Решение по делу № 2-721/2022 от 18.01.2022

Мотивированное решение составлено 29.06.2022

УИД №

Дело № 2-712/2022

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Верхняя Пышма                         22 июня 2022 года

Верхнепышминский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Литовкиной М.С.,

при секретаре судебного заседания Минеевой И.Р.,

с участием истца Кузевановой Н.А., представителя истца Партина П.А., представителей ответчика Саматовой О.В., Алимовой Э.Ф., Колобовой Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кузевановой Натальи Анатольевны к муниципальному автономному учреждению «Спортивная школа имени Александра Козицына» об оспаривании дисциплинарного взыскания,

УСТАНОВИЛ:

Истец Кузеванова Н.А. обратилась в суд с иском к ответчику муниципальному автономному учреждению «Спортивная школа имени Александра Козицына» (далее- МАУ «СШ имени Александра Козицына», учреждение).

В обоснование требований указано, что истец является главным бухгалтером в МАУ «СШ имени Александра Козицына» с 14.11.2012 по настоящее время, 02.12.2021 ей стало известно, о применении к ней дисциплинарного взыскания в виде выговора согласно приказу № от 30.11.2021 «О наложении дисциплинарного взыскания» - нарушение порядка начисления и выплаты аванса сотрудникам «МАУ «СШ имени Александра Козицына», за период с 01.11.2021 по 15.11.2021.

С данным дисциплинарным взыскание истец не согласна. За время работы с 14.11.2012 по 29.11.2021 дисциплинарных взысканий к ней не применялось. 10.11.2021 назначена на должность директора МАУ «СШ имени Александра Козицына» ФИО5, которая 10.11.2021 стала принуждать истца к увольнению. На фоне недобросовестных действий со стороны директора ФИО5 возник конфликт.

Согласно п. 9.6. правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, заработная плата выплачивается каждые полмесяца, даты выплат устанавливаются трудовым договором. Согласно трудовым договорам заработная плата с 30.12.2016 выплачивалась не реже чем каждые полмесяца (25 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным, - за вторую половину отработанного месяца). 25.11.2021 бухгалтером по расчету заработной платы ФИО9 была рассчитана заработная плата за первую половину месяца за фактически отработанное сотрудниками время на основании разнесенных приказов директора о трудовой деятельности (переводах, выходов в выходной день, приема, увольнения и т.д.) в программе Контур – Зарплата (АМБа). После разнесения приказов ею был сформирован табель учета использования рабочего времени (ф. 0504421) за период с 01 по 15 ноября 2021 года и сформированы реестры в банк № от 25.11.2021 и № от 25.11.2021. Сверив данные, по расчету заработной платы за первую половину ноября 2021 года в программе Контур – Зарплата (АМБа), истец подписала реестры в банк № и № от 25.11.2021, затем они были переданы директору ФИО5 на подпись. После подписания реестров на выплату заработной платы за первую половину ноября 2021 года директором ФИО5 № и № от 25.11.2021 были направлены платежные поручения по выплате заработной платы за первую половину ноября в банк 25.11.2021. В соответствии с трудовыми функциями главного бухгалтера, установленных п. 1 дополнительного соглашения № № от 30.07.2019 к трудовому договору № от 14.11.2012 - обеспечение своевременного и правильного перечисления платежей в банковские учреждения, истец выполнила надлежащим образом свои должностные обязанности, предусмотренные трудовым договором.

При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца учитывается оклад (тарифная ставка) работника за отработанное время, персональный повышающий коэффициент к окладу, установленный в трудовых договорах сотрудников, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей), округляется до десятков в пользу работников. Расчет заработной платы за первую половину месяца законодательно не установлен. По мнению Министерства труда и социальной защиты Россиской Федерации (далее - Минтруд России), при определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца учитывается оклад за отработанное время, надбавка за отработанное время, независящая от оценки итогов работы за месяц в целом, также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (письма Минтруда России от 03.02.2016 № 14-1/10/В-660, Минтруда России от 20.03.2019 № 14-1/В-178, Минтруда России от 18.09.2018 N 14-1/В-765).

После перечисления заработной платы за первую половину ноября 2021 года от директора ФИО5 поступило требование от 25.11.2021 № «О предоставлении письменного объяснения об отсутствии табеля учета рабочего времени на расчет аванса». До предоставления требования от 25.11.2021 № от директора ФИО5 не поступало запроса ни письменного, ни устного о предоставлении ей табеля учета рабочего времени на расчет аванса. Более того, она подписала реестры на выплату заработной платы, за первую половину ноября 2021 года № и № от 25.11.2021 не затребовав табель до их подписания.

По состоянию на 25.11.2021 согласно подпункту 1 Приложения № 3 Учетной политики для целей бухгалтерского учета «Правила и график документооборота, а также технология обработки учетной информации» ответственными исполнителями за составление табеля учета использования рабочего времени (ф. 0504421) являются начальник отдела кадров ФИО6 и специалист по кадрам ФИО7, которые не предоставляли табели учета использования рабочего времени по форме ОКУД 0504421 в бухгалтерию.

До 10.09.2021 начальником отдела кадров ФИО20., которая уволилась по собственному желанию, предоставлялись табели учета рабочего времени по установленной в Учреждении форме. Ссылаясь на свою неуспеваемость, начальник отдела кадров и специалист по кадрам после 10.09.2021 предоставляли один раз в месяц табель по окончании расчетного месяца по неустановленной форме подпунктом 1 Приложения № 3 Учетной политики для целей бухгалтерского учета «Правила и график документооборота, а также технология обработки учетной информации». Бухгалтер по заработной плате ФИО9 неоднократно звонила, в отдел кадров просила предоставлять табели учета использования рабочего времени два раза в месяц, в соответствии с утвержденным графиком документооборота в Учреждении.

Согласно трудовому договору № от 14.11.2021 и дополнительных соглашений к нему, должностной инструкции от 14.11.2012 в должностных обязанностях главного бухгалтера не предусмотрено составление табеля учета использования рабочего времени (ф. 0504421) Учреждения.

После предоставления директором ФИО5 требования № от 25.11.2021 «О предоставлении письменного объяснения об отсутствии табеля учета рабочего времени на расчет аванса» истцом было предоставлено пояснение на требование от 25.11.2021 №, также была взята с ФИО9 объяснительная, по какой причине табель был составлен ею. Вместе с объяснением на требование директору ФИО5 было предоставлено объяснительная, взятая истцом с ФИО9 и табель учета использования рабочего времени (ф. 0504421) за период с 01 по 15 ноября 2021 года.

После предоставленного объяснения истцу был объявлен выговор согласно приказу № от 30.11.2021. 13.12.2021 истцом было написано заявление (вх. № от 13.12.2021) в добровольном порядке отменить выговор, объявленный согласно приказу № от 30.11.2021, но 17.01.2021 истцу был предоставлен отказ для снятия в добровольном порядке дисциплинарного взыскания - выговора (исх. № от 17.01.2022).

С данным дисциплинарным взысканием истец не согласна в связи с тем, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть проступка и обстоятельства его совершения, а также предшествующее поведение. Должностные обязанности истец исполняет надлежащим образом. Срок выплаты заработной платы за первую половину ноября 2021 и порядок ее начисления не был нарушен.

Согласно объявленному выговору приказом № от 30.11.2021 за ноябрь 2021 истец была лишена стимулирующих выплат, утвержденных фондом оплаты труда 01.10.2021, а именно премиальная выплата по итогам работы – 40 % от оклада за счет субсидий из бюджета городского округа Верхняя Пышма на выполнение муниципального задания – 18 080 рублей в месяц, премиальная выплата по итогам работы за месяц – 45 000 рублей за счет приносящей доход деятельности, уральский коэффициент 15 %, начисляемый на премиальную часть – 9 462 рублей. Общая сумма невыплаты заработной платы за ноябрь составила 72 542 рублей.

На основании изложенного, истец просит признать приказ от 25 ноября 2021 года № о применении дисциплинарного взыскания незаконным и отменить его, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за ноябрь 2021 года в размере 72 542 рублей, компенсацию морального вреда 100 000 рублей.

После уточнения исковых требований истец просила уменьшить размер исковых требований невыплаченной заработной платы за ноябрь 2021 года до 65 106,44 рублей, а также дополнительно просила признать незаконными:

- приказ от 03.12.2021 № «О наложении дисциплинарного взыскания», о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора за отсутствие приказов, актов и иных документов об организации внутреннего контроля в МАУ «СШ имени Александра Козицына»; приказа от 10.01.2022 № «О наложении дисциплинарного взыскания» в виде выговора в связи с отказом от исполнения должностных обязанностей, возложенных на работника новой должностной инструкцией от 02.12.2021, выразившееся в отказе от ознакомления с должностной инструкцией;

- приказа от 12.01.2022 № «О наложении дисциплинарного взыскания» в виде выговора в связи с нарушением подпункта 7.3 пункта 7 Правил внутреннего трудового распорядка для работников, выразившимся в использовании на праве собственности и блокировке 09.01.2022 электронной почты <данные изъяты> в период нахождения в ежегодном основном оплачиваемом отпуске с 20.12.2021 по 10.01.2022;

- приказа от 14.01.2022 № № «О наложении дисциплинарного взыскания», в виде выговора в связи с отказом от исполнения должностных обязанностей, возложенных на работника п. 3.2 должностной инструкцией от 14.11.2012, выразившееся в ненадлежащем формировании в соответствии с ФЗ о бухгалтерском учете учетной политики исходя из структуры и особенностей деятельности Учреждения;

- приказа от 17.01.2022 № «О наложении дисциплинарного взыскания» в виде выговора в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей, возложенных на работника должностной инструкцией от 14.11.2012, предусмотренных пунктами 3.2-3.5., 3.7., 3.10, выразившееся в ненадлежащем ведении бухгалтерского учета, отсутствии осуществления контроля за движением имущества и исполнением обязательств, несоответствие хозяйственных операций Федеральному закону от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете».

Взыскать невыплаченную заработную платы за декабрь 2021 года в размере 11 673,5 рублей за фактически отработанное время работы за декабрь 2021 года.

Взыскать невыплаченную годовую премию за 2021 год в размере – 91 988,93 рублей.

Взыскать невыплаченную заработную плату за январь 2022 года в размере 44 140,90 рублей.

Взыскать компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями, выразившиеся в объявлении еще пяти выговоров, в соответствии с приказом № от 03.12.2021, приказом № от 10.01.2022, приказом № от 12.01.2022, приказом № от 14.01.2022, приказом № от 17.01.2022 в размере 650 000 рублей.

В обоснование указала, что 02.12.2021 директором ФИО5 истцу было выдано требование о предоставлении письменного объяснения по факту наличия либо отсутствия документов и приказов по проведению внутреннего аудита за период её работы.

02.12.2021 истцом было представлено объяснение на требование (вх. № от 02.12.2021), в котором она пояснила, что вне ее компетенции передавать дела от предыдущего директора (исполняющего обязанности директора ФИО10) новому директору ФИО5

Согласно Приложению № 15 Приложения № 1 к приказу от 03.01.2019 № «Об утверждении Учетной политики для целей бухгалтерского учета», основанием для передачи документов и дел является прекращение полномочий руководителя.

При возникновении вышеуказанного основания издается приказ о передаче документов и дел. В нем указываются:

а) лицо, передающее документы и дела;

б) лицо, которому передаются документы и дела;

в) дата передачи документов и дел и время начала и предельный срок такой передачи;

г) состав комиссии, создаваемой для передачи документов и дел (далее - комиссия);

д) перечень имущества и обязательств, подлежащих инвентаризации, и состав инвентаризационной комиссии (если он отличается от состава комиссии, создаваемой для передачи документов и дел). В состав комиссии при смене руководителя включается представитель наблюдательного совета учреждения.

При прекращении полномочий исполняющего обязанности ФИО10 не была проведена передача дел новому директору ФИО5, назначенной 10.11.2021 согласно распоряжению администрации городского округа Верхняя Пышма от 10.11.2021 №

В своем объяснении (вх. № от 02.12.2021) истец просила пояснить, что означает понятие «Внутренний аудит», к какому нормативно-правовым документом данное понятие относится, также просила уточнить конкретный список запрашиваемых документов, непосредственно относящихся к работе главного бухгалтера согласно трудовому договору № от 14.11.2012 и должностной инструкции главного бухгалтера от 14.11.2012. На ее запрос (вх. № от 02.12.2021) от директора ФИО5 не поступало ни устных, ни письменных пояснений.

03.12.2021 истцу был объявлен выговор согласно приказу от 03.12.2021 № «О наложении дисциплинарного взыскания» в связи с нарушением ст. 19 ФЗ от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», главы 1 п. 1.20 «Положения по бухгалтерскому учету» «Учетная политика для целей бухгалтерского учета», утвержденного приказом от 09.01.2019 № «Об утверждении Учетной политики для целей бухгалтерского учета», подпункта 7.2 пункта 7 Правил внутреннего трудового распорядка для работников и ненадлежащим исполнением должностных обязанностей, предусмотренных подпунктами 3.5, 3.15 пункта 3 должностной инструкции, что выразилось в отсутствии приказов, актов и иных документов об организации внутреннего контроля в МАУ «СШ имени Александра Козицына», в соответствии со ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ).

В нарушение ст. 193 ТК РФ до объявления выговора согласно приказу от 03.12.2021 № истцу не было предоставлено директором ФИО5 требования о предоставлении каких-либо объяснений по организации внутреннего контроля согласно ст. 19 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», главы 1 п. 1.20 «Положения по бухгалтерскому учету» «Учетная политика для целей бухгалтерского учета», утвержденного приказом от 09.01.2019 № «Об утверждении Учетной политики для целей бухгалтерского учета».

13.12.2021 истцу было предоставлено заявление об отмене выговоров, объявленных приказами от 30.11.2021 № и от 03.12.2021 № вх. № от 13.12.2021.

Согласно объявленному выговору приказом № от 03.12.2021 за декабрь 2021 истец была лишена стимулирующих выплат, утвержденных фондом оплаты труда 01.10.2021, а именно премиальная выплата по итогам работы за месяц – 45 000 рублей за счет приносящей доход деятельности, уральский коэффициент 15 %, начисляемый на премиальную часть – 6 750 рублей. Всего премиальная выплата по итогам работы за месяц за норму рабочего времени составила (45 000 + 6 750) = 51 750 рублей.

Общая сумма невыплаты стимулирующей части заработной платы за декабрь 2021 года составила 11 673,15 рублей.

10.01.2022 истцу объявлен выговор согласно приказу от 10.01.2022 № «О наложении дисциплинарного взыскания» в связи с отказом главного бухгалтера от исполнения должностных обязанностей, возложенных на работника новой должностной инструкцией.

В нарушение ст. 193 ТК РФ до объявления выговора согласно приказу от 10.01.2022 № истцу не было предоставлено директором ФИО5 требования о предоставлении каких-либо объяснений по данному факту.

12.01.2022 истцом было написано заявление (вх. № от 12.01.2022) об отмене выговора согласно приказу от 10.01.2022 № в связи с отказом от исполнения должностных обязанностей, возложенных на работника новой должностной инструкцией от 02.12.2021, выразившееся в отказе от ознакомления с должностной инструкцией. В своем заявлении истец пояснила, что трудовые функции в должностной инструкции главного бухгалтера от 02.12.2021 противоречат трудовым функциям, указанным в трудовом договоре, а именно в дополнительном соглашении № от 30.07.2019 к трудовому договору № от 14.11.2012. Должностная инструкция составлена в нарушение ст. 57, ст. 74 ТК РФ.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Никаких уведомлений о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, от директора ФИО5 истец не получала.

12.01.2022 истцу был объявлен выговор согласно приказу от 12.01.2022 № «О наложении дисциплинарного взыскания» в связи с нарушением подпункта 7.3 пункта 7 Правил внутреннего трудового распорядка для работников, выразившимся в использование на праве собственности и блокировке 09.01.2022 электронной почты <данные изъяты> в период нахождения в ежегодном основном оплачиваемом отпуске с 20.12.2021 по 10.01.2022.

11.01.2022 истцу было предоставлено уведомление-требование от директора ФИО5 дать на основании ч. 1 ст. 193 ТК РФ письменное объяснение по факту блокировки работы корпоративной электронной почты юридического лица.

В ответ на требование от 11.01.20122 истец дала пояснение (вх. № от 11.01.2022), в котором просила предоставить доказательства в блокировке корпоративной электронной почты юридического лица, ознакомить с приказом об установлении корпоративной электронной почты. Электронная почта <данные изъяты> не является корпоративной, она была создана истцом в 2012 году для работы и взаимодействия с внешними пользователями, позже вновь пришедшие сотрудники стали также ею пользоваться. Своего согласия на установление электронной почты <данные изъяты> корпоративной истец не давала, с приказом не ознакомлялась.

17.12.2021 секретарем ФИО11 был измене пароль к почте <данные изъяты> по требованию директора ФИО5 без согласия истца, без какого-либо основания, блокировав тем самым доступ к почте истцу и другим сотрудникам, использовавшим ее для работы.

04.01.2022 истец восстановила доступ к своей почте <данные изъяты> и по мессенджеру «WhatsApp» сообщила секретарю ФИО11 новый пароль к данной почте.

14.01.2022 истцу был объявлен выговор согласно приказу № от 14.01.2022 «О наложении дисциплинарного взыскания» в связи с отказом от исполнения должностных обязанностей, возложенных на работника п. 3.2 должностной инструкцией от 14.11.2012, выразившееся в ненадлежащем формировании в соответствии с ФЗ о бухгалтерском учете учетной политики исходя из структуры и особенностей деятельности Учреждения.

Учетная политика в Учреждении утверждена приказом директора 09.01.2019 и применяется в новой редакции с 01.01.2019 года и во все последующие отчетные периоды с внесением в нее необходимых изменений и дополнений.

Учетная политика Учреждения разработана в соответствии с требованиями следующих документов, необходимых для применения муниципальными учреждениями.

Истцу не разъяснено директором ФИО5, в чем конкретно выразилось ненадлежащее формирование в соответствии с ФЗ о бухгалтерском учете учетной политики, какие именно пункты Учетной политики не соответствуют исходя из структуры и особенностей деятельности Учреждения.

Директор ФИО5 говорила, что структура Учреждения изменена, согласована Учредителем - главой городского округа Верхняя Пышма ФИО21

На неоднократные письменные заявления истца (вх. № от 02.12.2021, вх. № от 03.12.2021, вх. № от 15.12.2021, вх. № от 17.01.2022) ознакомить с новой структурой Учреждения директор ФИО5 не предоставила для ознакомления новую структуру Учреждения.

Считает, что учетная политика Учреждения, утвержденная приказом № от 09.01.2019 разработана по всем правилам и нормам, утвержденным согласно федеральному закону от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» в соответствии со структурой и особенностями Учреждения, действовавшие до назначения директора ФИО5

17.01.2022 истцу был объявлен выговор согласно приказу от 17.01.2022 № «О наложении дисциплинарного взыскания» в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей, возложенных на работника должностной инструкцией от 14.11.2012, предусмотренных п. 3.2.-3.5., 3.7., 3.10, выразившееся в ненадлежащем ведении бухгалтерского учета, отсутствии осуществления контроля за движением имущества и исполнением обязательств, несоответствие хозяйственных операций Федеральному закону от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете».

В связи с принуждением истца к увольнению, имеющую двоих несовершеннолетних детей 2 и 6 лет, в нарушение ст. 261 ТК РФ директор ФИО5 лишила истца возможности и преднамеренно создала препятствия для исполнения должностных обязанностей в соответствии с трудовым договором № от 14.11.2012, должностной инструкцией от 14.11.2012.

В отзыве на иск ответчик требования не признал, просил в иске отказать, указал, что нарушения процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности отсутствуют.

В судебное заседание истец Кузеванова Н.А. и ее представитель Партин П.Д. уточненные исковые требования поддержали в полном объеме. Суду представили письменные отзывы на возражения ответчика.

Представители ответчика МАУ «СШ имени Александра Козицына» Саматова О.В., Алимова Э.Ф., Колобова Е.В. в судебном заседании с исковыми требования не согласились, представили суду письменный отзыв и контрарасчет заработной платы. Указали, что Кузеванова Н.А. состоит c Учреждением в трудовых отношениях по трудовому договору № от 14.11.2012 по настоящее время в редакции заключенных c истцом Дополнительных соглашений c №№.

Дополнительным соглашением № от 01.10.2018 года в трудовой договор внесены изменения и дополнен предмет трудового договора, a именно, трудовыми функциями:

-осуществление руководства по ведению бухгалтерского учета и составления отчетности в учреждении;

- формирование в соответствии c законодательством o бухгалтерском учете учётной политики, исходя из структуры и особенностей деятельности Учреждения, необходимости обеспечения его финансовой устойчивости, a также осуществление разработки мероприятий по ее реализации;

-принятия мер по предупреждению незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушений финансового и хозяйственного законодательства, выявлению скрытых или явных резервов Учреждения и использованию их для оптимизации производственной деятельности учреждения;

-обеспечения законности, своевременности и правильности оформления бухгалтерской отчётности и документации Учреждения;

a также Трудовой договор № дополнен п. 5.3.3.1 которым установлены показатели и критерии оценки эффективности, для назначения стимулирующих выплат в соответствии c действующим Положением об оплате труда работников.

Кроме того, должностные обязанности главного бухгалтера предусмотрены должностной инструкцией, утвержденной 12.12.2012 c которой истец ознакомлен, o чем свидетельствует подпись истца в листе ознакомления с локальными нормативными актами (копия прилагается).

За период c 23.09.2019 по 25.02.2020 отпуск по беременности и родам, c 2020 по 22.05.2021 истец находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

С 24.05.2021 по 04.06.2021 лист временной нетрудоспособности больничный по уходу за больным членом семьи, и c 07.06.2021 приступила к исполнению должностных обязанностей главного бухгалтера.

Настаивали, что работодатель был вынужден применить к истцу дисциплинарные взыскания:

Приказом № от 30.11.2021 истцу объявлен выговор, в связи c нарушением ст. 7, ст. 9 ФЗ «O бухгалтерском учете», пп.1 приложения № учетной политики ответчика, пп.7.2 п.7 Правил внутреннего трудового распорядка для работников, a также ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, возложенных на истца должностной инструкцией, выразившееся в выплате аванса (заработной платы) работникам ответчика за период работы 01 по 15 ноября 2021 года без табеля учета рабочего времени. С приказом от 30.11.2021за № работник ознакомлен, o чем свидетельствует подпись и отметка истца от 02.12.2021. До объявления выговора истцу вручено требование от 25.11.2021 o необходимости предоставить письменные пояснения в срок до 29 ноября 2021, по расчету аванса (заработной платы) за указанный выше период без табеля учета рабочего времени. Истец c данным уведомлением ознакомлен и экземпляр им получен, o чем свидетельствует подпись и возражения истца.

Истцом 25.11.2021 предоставлено объяснение o том, что ответственным лицом по расчету заработной платы является бухгалтер по заработной плате ФИО9 Также взяты объяснения c бухгалтера по заработной плате ФИО9A. и начальника отдела кадров ФИО6B. из которых следует, что табель за ноябрь месяц 2021 года для расчёта заработной платы за 1 половину месяца бухгалтерией (бухгалтером по заработной плате и главным бухгалтером) не запрашивался, и табель учета рабочего времени составлен и распечатан бухгалтером только после запроса его директором 25.11.2021.

Следовательно, нарушения процедуры привлечения истца к дисциплинарному взысканию по приказу № от 30.11.2021 отсутствует.

Считают, что доводы истца o том, что она надлежащим образом исполнила свои должностные обязанности, предусмотренные п. 1 дополнительно соглашения № от 30.07.2019 к трудовому договору № от 14.11.2012 в части своевременного и правильного перечисления платежей в банковские учреждения не состоятельны, ввиду того, что действие данного дополнительного соглашения распространялось на правоотношения сторон возникшие c 01.08.2019 по 12.08.2019 при совмещении за должности заместителя главного бухгалтера, кроме того, круг должностных обязанностей главного бухгалтера не ограничивается одним лишь своевременным перечислением денежных средств в банковские учреждения.

А также из объяснений бухгалтера по заработной плате следует, что расчет производился лишь на основании устных согласований co специалистом отдела кадров, за первую половину месяца пропорционально отработанному времени, c учетом надбавок не зависящих от оценки итогов работы за месяц, без учета стимулирующих выплат. Из данных расчетов следует, что некоторые работающие по графику, недополучили заработную плату за отработанную половину месяца в ноябре 2021года в размере от 500 рублей до 3 500 рублей, что является нарушением ТК РФ, и может повлечь ответственность должностных лиц и юридического лица за неполную выплату заработной платы в установленный срок в размере установленном ст. 5.27. КоАП РФ.

Полагают, что истец как главный бухгалтер не обеспечила законность, своевременность и правильность оформления документов при начислении заработной платы (п.3.5 Должностной инструкций от 14.11.2012). Данный факт свидетельствует o недобросовестном исполнении должностных обязанностей истцом, возложенных на работников трудовым договором, должностной инструкцией, и иными локальными актами, и приказами Учреждения, регламентирующими деятельность работников (п. 7.2. п.7 Правил внутреннего трудового распорядка).

Приказом № от 03.12.2021 истцу в связи c привлечением к дисциплинарной ответственности отменены стимулирующие выплаты за ноябрь2021 года. B соответствии c п. 5.3.3. Трудового договора истцy за выполнение трудовой функции установлены стимулирующие выплаты в пределах выделенных средств, предусмотренных п. 5.2. трудового договора при соблюдении условий и порядка, установленных Положением об оплате труда работников и положением o премировании и выплате материальной помощи работникам. C действующими локальными нормативными актами истец ознакомлен, o чем свидетельствует лист ознакомления c ЛНА.

Помимо трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, указанных в ст. 5 ТК РФ, в силу ст. 8 ТК РФ трудовые отношения могут регулироваться локальными нормативными актами работодателя.

Ответчиком утверждены Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила), Положения об оплате труда работников МАУ «СШ имени Александра Козицына» (далее- Положение).

В соответствии c п. 17 главы 2 Положения об оплате работникам, устанавливаются и выплачиваются ежемесячно стимулирующие выплаты в размере определённом в соответствии c решением Единой комиссии по установлению стимулирующих выплат, предусмотренных приложением №5 с учетом показателей и критериев оценки эффективности и результативности деятельности, предусмотренных приложением №4 Положения об оплате труда работников.

Для главного бухгалтера стимулирующие выплаты, осуществляемые за счет субсидий из бюджета городского округа Верхняя Пышма устанавливаются приказом директора c учетом результатов деятельности учреждения в соответствии c критериями оценки и целевыми показателями эффективности согласно Приложения №5 в размере, определённом в Приложении №6 в пределах ФТО п. 7 главы 3), утвержденного на соответствующий финансовый год. Кроме того, стимулирующие выплаты могут устанавливаться и за счет иных источников финансирования в соответствии c главой 6 и Приложения № 1 Положения об оплате труд в пределах ФОТ утвержденного на соответствующий финансовый год.

B соответствии c п.4 Приложения № 1 Положения об оплате труда определены основные показатели премирования, одним из которых является показатель за современное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей и плана работы в соответствующем периодё. При этом выплата премии производится за счет средств ФОТ учреждения по результатам работы работника (п.11 Приложения № 1 Положения об оплате труда).

Приложением №4 Положения об оплате труда премиальная выплата по итогам работы для главного бухгалтера определены показатели и критерии оценки эффективности и результативности деятельности при достижении всех показателей 40%, но при привлечении к дисциплинарной ответственности всем работникам учреждения, в том числе и главному бухгалтеру, устанавливается коэффициент, равный 0, независимо от набранных баллов.

Из вышеизложенного следует, что премиальные выплаты истцу за ноябрь 2021 год не выплачиваются.

B связи c чем, оснований для осуществления стимулирующей выплаты y ответчика отсутствует.

Считают, что доводы истца o нарушении принципа недопущения дискриминации в области труда и равной заработной платы не состоятельны.

Относительно выплаты годовой премии, предусмотренной п. 12.1 Положения об оплате труда также считают, не состоятельны ввиду следующего:

B соответствии c п.п.12 Приложения № 1 Положения об оплате труда работникам могут выплачиваться единовременные выплаты по усмотрению директора за, счет внебюджетных средств, предусмотренных на оплату труда работников на основании приказа директора, a именно 13 заработная плата.

При этом 13 заработная плата выплачивается за долголетний и добросовестный труд, в связи c празднованием профессиональных праздников, в связи с праздничными днями, с юбилейными датами 50, 55, 60, 65, 70, 75, 80 лет, при увольнении в связи c уходом на трудовую пенсию по старости, при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии c медицинским заключением, a также при прекращении трудового договора по соглашению сторон. Понятия годовая премия п.12.1 Приложения №1 Положения об оплате труда не предусматривает. Пунктом 13 данного приложения №1 предусмотрены единовременные выплаты, как всем работникам, так и отдельным работникам.

Правилами внутреннего трудового распорядка главой 10 регламентирован порядок оплаты труда. При этом понятие премия в соответствии co ст. 129 ТК РФ относится к выплатам стимулирующего характера.

Выплата премии - это право, a не обязанность работодателя.

В соответствии c. 10.1, главы 10 Правил для поощрения работников, добросовестно исполняющих, свои трудовые обязанности за продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде может, быть выплачена премия.

Однако, в соответствии c п.11.1.10 главы 11 Правил работодатель не применяет меры поощрения, предусмотренные п. 10.1. главы 10 Правил в течение всего срока действия дисциплинарного взыскания.

Приказом от 0312.2021 за № истцу объявлен выговор в связи с нарушением ст. 19 Ф3 «О бухгалтерском учете», гл. 1 п. 1.20. Учетной политики, пп.7.2. п.7 Правил внутреннего трудового распорядка для работников, a также пп. 3.5, 3.15. должностной инструкции, выразившееся в отсутствии документов приказов, актов и иных документов об организации внутреннего контроля в учреждении.

Требованием от 02.12.2021 y истца запрошены документы и приказы по проведению внутреннего аудита за период работы. Требование истцом получено 02.12.2021, o чем свидетельствует подпись истца. Объяснения истца представлены 02.12.2021. Из содержания данного объяснения следует, что иcтец, не компетентен в передаче дел, a также просит уточнить список запрашиваемых документов.

Из объяснения истца можно сделать вывод, что должностное лицо, исполняющее обязанности главного бухгалтера учреждения некомпетентно, не обладает достаточными знаниями и не руководствуется в своей деятельности Учетной политикой учреждения.

В соответствии co ст.19 Федерального закона «O бухгалтерском учете» экономический субъект обязан организовать и осуществлять внутренний контроль совершаемых фактов хозяйственной жизни. Внутренний контроль необходим для эффективной и результативной деятельности учреждения, в том числе достижения финансовых и операционных показателей, сохранности активов, обеспечения достоверной и своевременной бухгалтерской (финансовой) и иной отчетности, a также соблюдения применяемого законодательства, в том числе при совершении фактов хозяйственной жизни и ведении бухгалтерского учета.

Внутренний финансовый контроль в соответствии c п.1.20. Учетной политики осуществляется на основании созданной постоянно действующей внутри проверочной комиссии. Деятельность комиссии регламентируется Приложением №10 Учетной политики. B соответствии, c приложением №10 данные выявленные в ходе внутреннего контроля отражаются в журнале учета результатов внутреннего контроля, отчетах o результатах внутреннего контроля, а также прилагается пояснительная записка.

Однако, в нарушение своих должностных обязанностей, истцом документов, предусмотренных Учетной политикой при организация и ведении бухгалтерского учета не представлены.

С приказом o наложении дисциплинарного взыскания от 03.12.2021 за № истец ознакомлен 03.12.2021 o чем свидетельствует подпись истца и его возражения.

Нарушений co стороны ответчика процедуры привлечения истца к дисциплинарному взысканию по приказу № от 03.12.2021 отсутствует.

Кроме того, истцом данные приказы обжалованы в Государственную инспекцию по труду Свердловской области. B отношении ответчика проведена документарная проверка. Актом внеплановой документарной проверки от 10.01.2022 за № установлено, что порядок применения дисциплинарных взысканий, предусмотренный ст. 193 ТК РФ не нарушен, законных оснований для отмены дисциплинарных взысканий, отсутствуют.

Приказом № от 10.01.2022 истцy объявлен выговор, за отказ от исполнения должностных обязанностей, возложенных на работника новой должностной инструкцией от 02.12.2021 выразившееся в отказе от ознакомления c должностной инструкцией, что является нарушением трудовой дисциплины. C приказом истец ознакомлен 11.01.2022 o чем свидетельствует подпись истца. Ответчиком в декабре 2021 года изменена структура и штатное расписание в МАУ «СШ имени Александра Козицына», введена должность заместителя директора по финансовой работе. На данную должность принят работник Нестерова O.B., 02.12.2021 представлен коллективу и главному бухгалтеру. B связи c вводом в должность заместителя директора по финансовой работе, работодателем изменен круг трудовых обязанностей главного бухгалтера в сторону уменьшения, но суть порученной работы осталась неизменной, в связи с чем, работодатель уточнил обязанности сотрудника конкретизировав функционал в должностной инструкции. Тем не менее, Кузеванова H.A. от ознакомления c должностной инструкцией отказалась, в связи c чем, был составлен акт об отказе ознакомления работника c документами от 03.12.2021. Факт отказа от исполнения возложенных на работника должностной инструкцией обязанностей является нарушением трудовой дисциплины, и работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание.

Истец c 03.12.2021 по 14.12.2021 находился в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет. C 15.12.2021 истец прервал отпуск по уходу за ребенком и приступил к исполнению должностных обязанностей (копии приказов прилагаются). C 20.12.2021 истцy по заявлению работника предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск по приказу № от 15.12.2021 по 10.01.2022.

С 11.01.2022 приступил к исполнению должностных обязанностей. Отказ работника подписать предложенную работодателем должностную инструкцию и несогласие c данным документом свидетельствуют o нежелании истца выполнять задачи, трудовую функцию и конкретный перечень должностных обязанностей.

B связи c чем, директор учреждения данный отказ расценил, как откaз от надлежащего исполнения трудовых обязанностей возложенных должностной инструкцией и привлек истца к дисциплинарной ответственности.

Нарушений co стороны ответчика процедуры привлечения истца к дисциплинарному взысканию по приказу № от 10.01.2022 отсутствует.

Приказом № от 12.01.2022 истцy объявлен выговор, за блокировку корпоративной электронной почты ответчика в период нахождения истца в ежегодном отпуске c 20.12.2021 по 10.01.2022, используемую истцом на праве собственности.

На основании докладной записки начальника юридической службы от 10.01.2022 истцом был сменен пароль для входа в электронную почту, a также подключена двухфакторная аутентификация, то есть направления в смс - сообщении пароля, на номер телефона истца, поскольку истец являлась администратором при регистрации данной электронной почты. Уведомлением - требованием от 11.01.2022 c истца запрошены объяснения. Требование получено истцом 11.01.2022 o чем свидетельствует подпись истца.

Объяснение истцом предоставлено 11.01.2022 из объяснений следует, что данную почту истец зарегистрировал в 2012 году то есть в дату создания юридического лица для взаимодействия c внешними пользователями, что данная почта является личной почтой истца. Однако c данными доводами истца ответчик не согласился ввиду следующего: при входе в личные данные электронной почты указана дата регистрации электронной почты - дата регистрации юридического лицa 02.11.2012, в имени и фамилии указано наименование юридического лица Ледовая арена имени Александра Козицына. B качестве фото на aватар -круглый значок рядом c именем отправителя, установлена эмблема юридического лица.

На основании изложенного есть все основания считать данную электронную почту корпоративной. Кроме того, во всех государственных органах, на всех информационных стендах и сайте ответчика указана данная почта. Помимо всего прочего на дaннyю почту приходили сообщения, и велась переписка только в отношении юридического лица, личной информации относящейся только деятельности главного бухгалтера не осуществлялась, для осуществления переписки c главным бухгалтером создана иная почта. Работа юридического лица по переписке приему, отправке писем и сообщений, a также обмену документами c органами местного самоуправления, c надзорными органами и контрагентами была парализована, что существенно усложнила, работ юридического лица и снизила, качество и своевременность выполнения работ предусмотренных уставом учреждения.

На основании, вышеизложенного работодатель привлек к дисциплинарной ответственности истца.

С приказом № от 12.02.2022 истец ознакомлен 12.01.2022 o чем свидетельствует подпись истца и возражения.

Нарушение co стороны ответчика процедуры привлечения истца к дисциплинарному взысканию по приказу № от 12.01.2022 отсутствует.

Приказ № от 14.01.2022. Истцу объявлен выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, возложенных на работника пунктом 3.2 должностной инструкции от 14.11.2012 выразившееся в ненадлежащем формировании в соответствии с ФЗ «О бухгалтерском учете» учетной политики исходя из структуры и особенностей деятельности учреждения.

Нa основании акта от 08.12.2021 по результатам проведенной инвентаризации заместителем директора по финансовой работе c истца Уведомлением- требованием от 16.12.2021 запрошено письменное объяснение, уведомление истцом получено 16.12.2021, o чем свидетельствует подпись. B связи c отсутствием письменного объяснению истца. Ответчиком составлен акт от 13.01.2021 в непредставлении письменного объяснения так как истец находился в ежегодном отпуске c 20.12.2021 по 10.01.2022 по приказу от 15.12.2021 за №.

C актом истец ознакомлен, o чем свидетельствует виза и подпись истца. Приказ в наложении дисциплинарного взыскания составлен 14.01.2022 за №. Истец c приказом ознакомлен 14.01.2022, o чем свидетельствует подпись и возражения истца.

Нарушения процедуры привлечения истца к дисциплинарной ответственности по приказу № от 14.01.2022 отсутствует.

Приказом за № от 17.01.2022 истцу объявлен выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, возложенных на работника должностной инструкцией от 14.11.2012, предусмотренного пунктами 3.2-3.5, 3.7, 3.10 выразившееся в ненадлежащем ведении бухгалтерского учета, отсутствия осуществления контроля за движением имущества и исполнения обязательств, несоответствие хозяйственных операций Ф3 «О бухгалтерском учете», что является нарушением трудовой дисциплины.

Согласно п. 3.2-3.5., 3.7 и 3.10 в должностные обязанности главного бухгалтера входит:

-формирование в соответствии c законодательством РФ в бухгалтерском учете учетной политики исходя из структуры и особенностей деятельности учреждения, необходимости обеспечения его финансовой устойчивости;

-руководство разработкой и осуществлением мероприятий, направленных на соблюдение государственной и финансовой дисциплины;

- организация учета имущества, обязательств, поступающих денежных средств, товарно-материальных ценностей и основных средств, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных c их движением, учет издержек производства и обращения, исполнения смет расходов, реализации продукции, выполнения работ (услуг), результатов финансового-хозяйственной деятельности учреждения, a также финансовых, расчетных и кредитных операций;

-обеспечение законности, своевременности и правильности оформления документов, составления экономически обоснованных отчетных калькуляций себестоимости продукции, работ (услуг), расчетов по заработной плате c работниками учреждения, правильного начисления и перечисления налогов сборов и платежей в федеральный региональный, и местные бюджеты, взносов на государственное социальное страхование, средств на финансирование капитальных вложений, погашения в установленные сроки задолженностей по банкам по ссудам и отчислением средств в фонды экономического стимулирования и другие фонды и резервы;

-принятие мер по предупреждению недостач, незаконного расходования, денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушений финансового и хозяйственного законодательства;

- контроль и ведение работы по обеспечению строгого соблюдения штатной, финансовой и кассовой дисциплины, смет административно-хозяйственных и других расходов, законности списания c бухгалтерских балансов недостач, дебиторской задолженности и других потерь, сохранности бухгалтерских докyментов, a также оформлению и сдаче их в установленном порядке в архив.

Приказом № от 03.12.2021 назначена инвентаризация в связи c отказом передачи дел заместителю директора по финансовой работе. По результатам проведенной инвентаризации в соответствии c актом № № o результатах инвентаризации от 24.12.2021. Установлена недостача товарно-материальных ценностей, а также излишки. По результатам заместителем директора по финансовой работе подготовлена служебная записка от 24.12.2021 об отсутствии следующих документов согласно действующей учетной политики учреждения: -инвентарных карточек за период c 2015 год, по настоящее время; - актов ввода в эксплуатацию основных средств; - актов приема - передачи основных средств; - ведомостей передачи товарно-материальных ценностей; - описей инвентарных карточек; - инвентарной книги, а также обнаружены основные средства без инвентарных номеров, которые отражены в инвентаризационных ведомостях как излишки, кроме того отсутствуют основные средства, которым присвоены инвентарные номера, отраженные в инвентаризационных описях, нет актов приема передачи имущества в комитет по управлению имуществом Администрации ГО Верхняя Пышма, a также Решений КУИ c перечнем имущества, которое необходимо поставить на учет.

Из вышеизложенного следует, что истец как главный бухгалтер не организовал надлежащим образом учет основных средств и товарно-материальных ценностей в соответствии с разделом 2 учетной политики учреждения.

Ответчиком на основании уведомление - требование от 10.01.2022 запрошено письменное объяснение c истца, которое получено истцом 11.01.2022 что, подтверждается подписью истца. На данное требование истцом написано объяснение от 13.01.2022, из которого следует, что главный бухгалтер не является материально-ответственным лицом, затребовал дополнительные документы, a также констатировал факт несоответствия данных документов приказу Минфина России от 01.12.2010 за №х, и №х от 31.12.2016, без ссылки на нормы. Также поступили заявления от 11.01.2022 c предоставлением дополнительных документов. Запрашиваемые документы истцу предоставлены 11.01.2022, o чем свидетельствует отметка в получении истцом документов. Тем не менее, объяснений не последовало. Ответчиком 13.01.2022 подготовлено требование o необходимости предоставить, подробные пояснения по якобы имеющимся нарушениям проведенной инвентаризации, от получения данного требования истец отказался, o чем составлен акт от 14.01.2022 об отказе ознакомлении работника c документами.

Кроме того, фактов совершения ответчиком неправомерных действий в отношении истца по проведенной инвентаризации, суду не представлено.

Ответчиком подготовлен Приказ от 17.01.2022 за № o наложении дисциплинарного взыскания. Истец c приказом ознакомлен c возражениями, o чем свидетельствует подпись от 18.01.2022.

Нарушения процедуры привлечения истца к дисциплинарной ответственности по приказу № от 17.01.2022 отсутствует.

Считает, что доводы истца о понуждении ее к увольнению, в нарушение ст. 261 ТК РФ, лишению возможности и преднамеренному препятствию исполнения трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором № и должностной инструкции не состоятельными.

Полагает, что ошибочными являются и доводы истца о том, что действия ответчика направлены на ее последующее увольнение за неисполнение трудовых обязанностей. Давление и угрозы со стороны ответчика по понуждению истца к увольнению суду не представлено.

Аудиозаписи разговоров и видеосъемка, представленные истцом не отвечают требованиям допустимости доказательств ввиду нарушения положений ст. 77 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), поскольку перед началом записи истец не проговорила время, место и участвующих лиц на записи.

Указала, что после внесения изменения в структуру учреждения и ведения должности заместитель директора по финансовой работе, а также представления нового сотрудника бухгалтерии, главный бухгалтер, являясь администратором программы для бухгалтерского учета 1С: Бухгалтерия, отказалась предоставлять доступ к данной программ, ссылаясь на то, что вновь принятого работника не знает. Учреждению во избежание срыва работы и уничтожения программ либо искажения информации в программе для бухгалтерского учета 1С: Бухгалтерия, был изъят системный блок, в связи с перекрытием доступа работы заместителя директора по финансовой работе, а также не предоставление необходимых документов директору для работы и функционирования работы МАУ «СШ имени Александра Козицына».

Третьи лица Администрация городского округа Верхняя Пышма, Государственная инспекция труда в Свердловской области в судебное заседание не явились о дате, времени и месте рассмотрения спора извещены надлежащим образом, в суд своих представителей не направили, об отложении слушания дела не ходатайствовали.

Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Суд, руководствуясь ч. 5 ст. 167 ГПК РФ, учитывая надлежащее извещение сторон о рассмотрении дела, определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие сторон, по представленным доказательствам.

Изучив материалы гражданского дела, оценив все представленные доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать во взаимосвязи с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ч. 1 ст. 67 ГПК РФ).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину, бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

Согласно ст. 57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами.

В судебном заседании установлено, что 14.11.2012 между сторонами заключен трудовой договор №, согласно которому истец принята на работу в должности главного бухгалтера с 14.11.2012; представлены дополнительные соглашения № от 31.12.2013, № от 21.11.2014, № от 30.12.2014, № от 01.10.2015, № от 31.12.2015, № от 22.01.2016, № от 02.12.2016, № от 30.12.2016, № от 28.04.2017, № от 19.06.2017, № от 07.07.2017, № от 30.04.2018, № от 01.10.2018, № от 29.12.2018, № от 13.03.2019, № от 27.05.2019, № от 11.06.2019, № от 30.07.2019, № от 01.10.2019, № от 30.12.2020, № от 07.06.2021, № от 10.09.2021.

Суду представлена должностная инструкция главного бухгалтера, утвержденная 12.11.2012 директором МАУ «Ледовая арена имени Александра Козицына» ФИО15.

Согласно положениям данной инструкции, на истца возложены функции по осуществлению организации бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности Учреждения; по контролю экономного использования материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранности собственности Учреждения.

В соответствии с должностной инструкции главного бухгалтера, утвержденной 14.11.2012 директором МАУ «Ледовая арена имени Александра Козицына» ФИО15, в должностные обязанности главного бухгалтера входит:

- обеспечение рациональной организации учета и отчетности Учреждения на основе максимальной централизации и механизации учетно-вычислительных работ, прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета и контроля;

- формирование в соответствии с законодательством Российской Федерации о бухгалтерском учете учетной политики исходя из структуры и особенностей деятельности Учреждения, необходимости обеспечения его финансовой устойчивости;

- руководство разработкой и осуществлением мероприятий, направленных на соблюдение государственной и финансовой дисциплины;

- организация учете имущества, обязательств, поступающих денежных средств, товарно - материальных ценностей и основных средств, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением, учет издержек производства и обращения, исполнения смет расходов, реализации продукции, выполнения работ (услуг), результатов хозяйственно-финансовой деятельности Учреждения, а также финансовых расчетных и кредитных операций;

- обеспечение законности, своевременности и правильности оформления: документов, составления экономически обоснованных отчетных калькуляций себестоимости продукции, работ (услуг), расчетов по заработной плате с работниками Учреждения, правильного начисления и перечисления налогов, сборов и платежей в федеральный, региональный и местный бюджеты, взносов на государственное и социальное страхование, средств на финансирование капитальных вложений, погашения в установленные сроки задолженностей банками по ссудам и отчислением средств в фонды экономического стимулирования и другие фонды и резервы;

- участие в поведении экономического анализа хозяйственно-фининсовой деятельности по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, устранения потерь и непроизводительных затрат;

- принятие мер по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушений финансового и хозяйственного законодательства;

- участие в формирование документов по недостачам и хищениям денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролирует передачу в необходимых случаях этих документов в следственные и судебные органы;

- контролирует соблюдение установленных правил и сроков проведения инвентаризаций основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств;

- контролирует и ведет работу по обеспечению строгого соблюдения штатной, финансовой и кассовой дисциплины, смет административно - хозяйственных и других расходов, законности списания с бухгалтерских балансов недостач, дебиторской задолженности и других потерь, сохранности бухгалтерских документов, а также оформлению и сдаче их в установленном порядке в архив;

- контролирует взыскание в установленные сроки дебиторской и погашение кредиторской задолженности, соблюдение платежной дисциплины;

- участие в работе по совершенствованию и расширению сферы действия внутрихозяйственного расчета, разработке рациональной плановой и учетной документации, организации внедрения средств механизации учено-вычислительных работ;

- руководство работниками бухгалтерии;

- оказывает методическую помощь работникам Учреждения по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и экономического анализа;

- сообщает директору Учреждения обо всех выявленных недостатках в работе бухгалтерии Учреждения с обязательным объяснением причин их возникновения, а также предложением способов их устранения;

- выполнение отдельных служебных поручений своего непосредственного руководителя.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ «Основные права и обязанности работника», работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право, в том числе, и привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленным ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно части 5 статьи 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней работник не предоставил указанное объяснение, работодатель составляет соответствующий акт. При этом, непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).

Статьей 193 ТК РФ определен порядок применения к работникам дисциплинарных взысканий. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Из содержания указанной нормы следует, что работодатель имеет право наложить дисциплинарное взыскание за конкретный дисциплинарный проступок.

В соответствии с требованиями действующего законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.д.).

Рассматривая законность Приказа № от 30.11.2021 о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, за нарушение порядка начисления и выплаты аванса сотрудникам МАУ «СШ имени Александра Козицына» за период с 01.11.2021 по 15.11.2021, суд приходит к следующему.

Требованием № от 25.11.2021 директором Учреждения затребованы от истца объяснения по факту отсутствия табеля учета рабочего времени на расчет при расчете аванса.

25.11.2021 Кузевановой Н.А. были представлены объяснения на требование №, в которых она указала, что ответственным за расчет заработной платы, является бухгалтер по расчету заработной платы ФИО9 С ФИО9 взята объяснительная, почему ей не был предоставлен отделом кадров табель в установленный в Учреждении срок в соответствии с выплатой заработной платы за первую половину месяца и почему делала его на основании приказов руководителя о трудовой деятельности Учреждения.

С приказом от 30.11.2021 № Кузеванова Н.А. ознакомлена, о чем свидетельствует подпись и отметка истца от 02.12.2021.

В соответствии с должностной инструкцией пункт 3.5. главный бухгалтер обязан обеспечивать законность, своевременность и правильность оформления: документов, составления экономически обоснованных отчетных калькуляций себестоимости продукции, работ (услуг), расчетов по заработной плате с работниками Учреждения.

А также имеет право запрашивать у сотрудников информацию и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей.

Разрешая заявленные исковые требования об отмене и признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания от 30.11.2021 №, суд исходит из нарушения истцом должностных обязанностей по обеспечению законности, своевременности и правильности оформления: документов, составления экономически обоснованных отчетных калькуляций себестоимости продукции, работ (услуг), расчетов по заработной плате с работниками Учреждения.

При этом, за правильность работы бухгалтера по расчету заработной платы несет ответственность главный бухгалтер Учреждения.

Кроме того, суд исходит из соразмерности избранной работодателем меры дисциплинарного взыскания – выговора, тяжести совершенного Кузевановой Н.А. проступка, и обстоятельствам, при которых он был совершен с учетом характера допущенных нарушений и вида взыскания, учитывая, что недостоверные данные были использованы при начислении заработной платы за первую половину месяца, что привело к тому, что некоторые работники недополучили заработную плату за отработанную половину месяца в ноябре 2021 года в размере от 500 рублей до 3 500 рублей, что является нарушением ТК РФ и может повлечь ответственность должностных лиц и юридического лица за неполную выплату заработной платы.

Таким образом, оценив представленные доказательства в их совокупности, по правилам ст.67 ГПК РФ, суд считает установленным факт совершения Кузевановой Н.А. дисциплинарного проступка и наличие оснований для применения к ней дисциплинарного взыскания в виде выговора, которое произведено работодателем в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Приказом директора МАУ «СШ имени Александра Козицына» ФИО5 № от 03.12.2021 года за нарушение ст. 19 ФЗ «О бухгалтерском учете», гл.1 п.1.20 Учетной политик, пп.7.2. п.7 Правил внутреннего трудового распорядка для работников, а также пп.3.5, 3.15. должностной инструкции к главному бухгалтеру Кузевановой Н.А. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за то, что отсутствуют документы, приказы, акты и иные документы об организации внутреннего контроля в учреждении.

Основаниями для применения к Кузевановой Н.А. дисциплинарного взыскания явились требование директора ФИО5 от 02.12.2021 к истцу о предоставлении письменного объяснения по факту наличия либо отсутствия документов и приказов по проведению внутреннего аудита за период ее работы в учреждении.

В письменных объяснениях от 02.02.2021 главный бухгалтер Кузеванова Н.А. указала, что в ее компетенцию не входит передача дел предыдущего руководителя новому при смене руководителя. Также просила пояснить, что означает понятие внутренний аудит, в соответствии с каким нормативно-правовым документом данное понятие основывается и уточнить конкретный перечень запрашиваемых документов, относящихся к работе главного бухгалтера и за какой период ее работы.

Внутренний аудит - это форма контроля деятельности учреждения изнутри. Процедура помогает руководству проверять финансовое состояние учреждения и достоверность отчётности.

В соответствии со ст. 19 Федерального закона «О бухгалтерском учете» экономический субъект обязан организовать и осуществлять внутренний контроль совершаемых фактов хозяйственной жизни.

Таким образом, у МАУ «СШ имени Александра Козицына» должны быть локальные нормативные акты, регулирующие организацию контроля за внутренней деятельностью.

В соответствии с учетной политикой ведение бухгалтерского учета возложено на главного бухгалтера. Внутренний контроль необходим для эффективной и результативной деятельности учреждения, в том числе достижения финансовых и операционных показателей, сохранности активов, обеспечения достоверной и своевременной бухгалтерской (финансовой) и иной отчетности.

Из вышеизложенного следует, что в нарушение должностной инструкции от 14.11.2012 главный бухгалтер не обеспечивала надлежащим образом реализацию мероприятий, направленных на обеспечение финансовой устойчивости организации которое выразилось в отсутствии документов приказов, актов и иных документов об организации внутреннего контроля в учреждении. Тем самым ненадлежащим образом исполняла свои должностные обязанности, что является нарушением п. 7.2 Правил внутреннего трудового распорядка.

С приказом о наложении дисциплинарного взыскания от 03.12.2021 за № истец ознакомлен 03.12.2021, о чем свидетельствует подпись истца и его возражения.

Нарушений со стороны ответчика процедуры привлечения истца к дисциплинарному взысканию по приказу № от 03.12.2021 отсутствует.

При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что у директора МАУ «СШ имени Александра Козицына» имелись основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в связи с неисполнением работником должностных обязанностей по осуществлению внутреннего контроля ведения бухгалтерского учета и составления отчетности.

13.12.2021 Кузеванова Н.А. обратилась с заявлением по вопросу отмены дисциплинарных взысканий, наложенных приказами № от 30.11.2021, № от 03.12.2021.

17.01.2022 директором МАУ «СШ имени Александра Козицына» был предоставлен ответ, в котором указано на отсутствие оснований для снятия дисциплинарных взысканий.

Кроме того, истцом приказы №, № обжаловались в Государственной инспекции по труду Свердловской области. В отношении ответчика проведена документарная проверка. Актом внеплановой документарной проверки от 10.01.2022 за № установлено, что порядок применения дисциплинарных взысканий, предусмотренный ст. 193 ТК РФ не нарушен, законных оснований для отмены дисциплинарных взысканий отсутствуют.

14.01.2022 директором МАУ «СШ имени Александра Козицына» ФИО5 вынесен приказ №, согласно которому главному бухгалтеру Кузевановой Н.А. объявлен выговор за не надлежащее исполнение должностных обязанностей, возложенных пунктом 3.2 должностной инструкции от 14.11.2012, выразившееся в ненадлежащем формировании в соответствии с ФЗ «О бухгалтерском учете» учетной политики исходя из структуры и особенностей деятельности учреждения.

На основании акта от 08.12.2021 по результатам проведенной инвентаризации заместителем директора по финансовой работе с истца 16.12.2021 запрошено письменное объяснение, уведомление – требование было получено Кузевановой Н.А. 16.12.2021.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона № 402-ФЗ от 06.12.2011 «О бухгалтерском учете» совокупность способов ведения экономическим субъектом бухгалтерского учета составляет его учетную политику. Экономический субъект самостоятельно формирует свою учетную политику, руководствуясь законодательством Российской Федерации о бухгалтерском учете, федеральными и отраслевыми стандартами.

Пунктом 3.2. должностной инструкции истца предусмотрено, что на главного бухгалтера возлагается обязанность по формированию в соответствии с законодательством Российской Федерации о бухгалтерском учете учетную политику исходя из структуры и особенностей деятельности учреждения, необходимости обеспечения его финансовой устойчивости.

Истец с 03.12.2021 по 14.12.2021 находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

В связи с поступившим заявлением от 03.12.2021 об уходе в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет. Работнику было предложено осуществить передачу дел от главного бухгалтера заместителю директора по финансовой работе. Издан приказ о создании комиссии по передачи дел № № от 03.12.2021. Однако истец от передачи дел отказалась, о чем свидетельствует акт, составленный 03.12.2021.

На основании отказа Кузевановой Н.А. в передаче дел составлен приказ № от 03.12.2021 о создании комиссии и проведении инвентаризации бел бухгалтерского учета с 01.01.2021 по 30.11.2021.

По результатам инвентаризации составлен акт от 08.12.2021, согласно которому установлено, что не должным образом оформлялась и велась документация в бухгалтерии предусмотренная учетной политикой учреждения, а именно:

- не велся надлежащим образом учет основных средств (отсутствуют акты о приемке -передачи основных средств, акты о списании основных средств, инвентарные карточки учета основных средств, инвентарные карточки группового учета основных средств, ненадлежащим образом осуществляется учет товарно - материальных ценностей, нет актов о списании бланков строгой отчетности и так далее).

С 15.12.2021 Кузеванова Н.А. прервала отпуск по уходу за ребенком и приступила к исполнению должностных обязанностей.

12.02.2021 истцом оформлено заявление об обеспечении ее рабочего места интернетом, телефоном, многофункциональным устройством и необходимыми для работы программами: 1С: Бухгалтерия, «Учет труда и заработной платы - АМБа», программа для «СВОД ОТЧЕТОВ», система «Клиент- Банк», справочно-правовую систему Консультант Плюс.

Из акта от 13.01.2021 следует, что главному бухгалтеру Кузевановой Н.А. 16.12.2021 было предложено предоставить письменные объяснения по факту результатов проведенной инвентаризации дел на основании акта от 08.12.2021. Работник главный бухгалтер не предоставил письменные объяснения в течение двух рабочих дней.

С актом от 13.01.2021 истец ознакомлена в этот же день, о чем свидетельствует ее подпись на указанном документе и указания о том, что от передачи дел она не отказывается.

С приказом о наложении дисциплинарного взыскания от 14.01.2022 за № истец ознакомлен 14.01.2022, о чем свидетельствует подпись истца и его возражения.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что ответчиком при вынесении приказа № от 14.01.2022 о применении главному бухгалтеру Кузевановой Н.А. дисциплинарного взыскания в виде выговора соблюдены требования действующего законодательства, а именно, работодателем учтена степень тяжести проступков, обстоятельства, при которых они совершены. Работодателем соблюдена вся процедура наложения дисциплинарного взыскания на истца. У истца истребованы объяснения по факту невыполнения надлежащим образом должностных обязанностей. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

При таких обстоятельствах, суд не усматривает законных оснований для отмены дисциплинарного взыскания.

20.12.2021 истец ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск по10.01.2022. С 11.01.2022 приступил к исполнению должностных обязанностей.

Приказом № от 10.01.2022 на Кузеванову Н.А. наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора в связи с отказом главного бухгалтера от исполнения должностных обязанностей, возложенных на работника новой должностной инструкцией от 02.12.2021, выразившимся в отказе от ознакомления с должностной инструкцией

С указанным приказом истец ознакомлена 11.01.2022, о чем свидетельствует подпись и отметка истца о том, что она не согласна с приказом, поскольку она не была предупреждена об изменении должностной инструкции за два месяца.

03.12.2021 Кузеванова Н.А. обращалась с заявлением о составлении протокола разногласий по должностной инструкции, утвержденной 02.12.2021, в связи с не предоставлением ей для ознакомления документов по структуре Учреждения, штатное расписание с должностью заместителя директора по финансовой работе.

Указанное дисциплинарное взыскание является незаконным и необоснованным, поскольку нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

В нарушение ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель не затребовал от работника письменное объяснение. Отсутствует обязательное условие привлечение к дисциплинарной ответственности – неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ).

Отказ от ознакомления с должностной инструкции не является нарушением трудовых обязанностей. Отказ работника от ознакомления с локальными нормативными актами, принимаемыми работодателем, не освобождает работника от необходимости соблюдать их положения.

Кроме того, нарушен порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причине, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Таким образом, совокупностью представленных по делу доказательств установлено, что истец не была уведомлена в сроки установленные законом об изменении должностной инструкции.

Более того, должностной инструкцией от 02.12.2021 вносились изменения трудовых функций, закрепленных трудовым договором с истцом.

С учетом изложенного, приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания к истцу № от 10.01.2022 суд не может признать законным и подлежит отмене.

Приказом от 12.01.2022 № «О наложении дисциплинарного взыскания» истец привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора, в связи с нарушением подпункта 7.3 пункта 7 Правил внутреннего трудового распорядка для работников, выразившимся в использовании на праве собственности и блокировке 09.01.2022 электронной почты <данные изъяты> в период нахождения в ежегодном основном оплачиваемом отпуске с 20.12.2021 по 10.12.2022.

На основании докладной записки начальника юридической службы от 10.01.2022 Кузевоновой Н.А. был сменен пароль для входа в электронную почту, а также подключена двухфакторная аутентификация, то есть направления в смс - сообщении пароля, на номер телефона истца, поскольку истец являлась администратором при регистрации данной электронной почты. Уведомлением–требованием от 11.01.2022 с истца запрошены объяснения по факту блокировки корпоративной электронной почты юридического лица.

Однако привлечение к дисциплинарной ответственности было наложено за пользование на праве собственности и блокировки 09.01.2022 электронной почты.

Объяснение истцом предоставлено 11.01.2022, в котором поясняет, что данную почту, истец зарегистрировал в 2012 году, в дату создания юридического лица для взаимодействия с внешними пользователями, что данная почта является личной почтой истца.

Права пользования электронной почты <данные изъяты> были истцом предоставлены добровольно отдельным сотрудникам Учреждения по их просьбе без передачи прав администрирования, для личного пользования и не для использования в качестве корпоративной.

Таким образом, электронной почтой <данные изъяты> Кузеванова Н.А. могла распоряжаться по своему усмотрению, что не является нарушением трудовых обязанностей главного бухгалтера.

С Приказом № от 12.02.2022 истец ознакомлен 12.01.2022 о чем свидетельствует подпись истца и возражения.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что указанное дисциплинарное взыскании является незаконным и подлежащим отмене, поскольку нарушен порядок привлечения, уведомление- требование о предоставлении объяснений по обстоятельствам отраженным в указном приказе истребованы работодателем не были.

Приказом от 17.01.2022 № «О наложении дисциплинарного взыскания» истец привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора, в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей, возложенных на работника должностной инструкцией от 14.11.2012, предусмотренных п. 3.2.-3.5., 3.7., 3.10, выразившееся в ненадлежащем ведении бухгалтерского учета, отсутствии осуществления контроля за движением имущества и исполнением обязательств, несоответствие хозяйственных операций Федеральному закону от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете».

Требования в части признания указанного приказа незаконным нашло свое подтверждение, поскольку работодателем нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

Уведомлением – требованием от 10.01.2022 ответчик затребовал от Кузевановой Н.А. предоставить объяснения по факту результатов проведенной инвентаризации и отсутствия инвентарных карточек, инвентарных номеров на объектах основных средств, инвентарной книги, актов ввода в эксплуатации основных средств, актов приема-передачи основанных средств материально-ответственному лицу, актов приема – передачи в Комитет по управлению имуществом, отсутствия ведомости передачи товарно-материальных ценностей, отсутствия актов на списание товарно-материальных ценностей, а дисциплинарная ответственность была наложена за ненадлежащее ведение бухгалтерского учета, отсутствие осуществления контроля за движением имущества и исполнением обязательств, не соответствие хозяйственных операций ФЗ от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете».

В приказе № от 17.01.2022 отсутствует конкретизация, в чем именно выразилось ненадлежащее ведение бухгалтерского учета, отсутствие контроля за движением имущества и исполнение обязательств, несоответствие хозяйственных операций ФЗ от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете».

Таким образом, дисциплинарное взыскание в виде выговора, наложенного приказом № от 17.01.2022, является незаконным и необоснованным и подлежащим отмене.

Требования в части признания приказов: № от 10.01.2011. № от 12.01.2022, № от 17.01.2022, незаконными нашли свое подтверждение в судебном заседании.

Согласно ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В связи с чем, в пользу истицы с ответчика подлежат взысканию недополученные суммы за январь 2022 года, исходя из следующего расчета: - количество часов рабочего времени согласно графику работы истца - 128 часов; - фактически отработано истцом 77,6 часов.

С 20.12.2021-10.01.2022 истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске;

С 25.01.2022 о 31.01.2022 представлен лит нетрудоспособности по уходу за ребенком.

Размер оклада 45 782 рублей.

Расчет оклада за фактически отработанное время: 45 782 рублей/128 часов*77,6 часов = 27 755,34 рублей.

Начисление районного коэффициента (27 755,34 рублей*15%)= 4 163,30 рублей

Начисление НДФЛ (27 755,34 рублей + 4 163,30) *13% =4 149,42 рублей.

Итого к выплате: 31 918,64 рублей -4 149,42 рублей =27 769, 22 рублей.

Ввиду того что истец был привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии с п. 11.1.10. Правил внутреннего трудового распорядка в течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, в том числе премия не применяется.

Согласно ст. 191 ТК РФ, премия является мерой поощрения работника, в связи с чем, поощрение работников за добросовестный труд (то есть премирование) является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому суд не вправе понудить обязать произвести премирование истца по итогам работы за конкретный период.

Таким образом, исходя из выше изложенного, а именно того, что выплата премий по итогам работы за месяц носит стимулирующий характер, определение её размера является правом, а не обязанностью работодателя,

Соответственно, суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы за январь 27 769, 22 рублей.

Оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за ноябрь 2021 года, за декабрь 2021 года, годовой премии за 2021 года суд не усматривает, поскольку дисциплинарные взыскания, вынесенные ответчиком в данные периоды, судом были признаны законными и обоснованными.

В соответствии со ст.237 ТКРФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения морального вреда денежную компенсацию в сумме 5 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Кузевановой Натальи Анатольевны (<данные изъяты>) к муниципальному автономному учреждению «Спортивная школа имени Александра Козицына» (ИНН 6686016958, КПП 668601001, ОГРН 112686020438, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ, юридический адрес: 624090 Свердловская область, г. Верхняя Пышма, пр. Успенский, 4) об оспаривании дисциплинарного взыскания удовлетворить частично.

Признать незаконными дисциплинарные взыскания в виде выговоров, объявленные в соответствии с приказами № от 10.01.2022, № от 12.01.2022, № от 17.01.2022 и отменить.

Взыскать с муниципального автономного учреждения «Спортивная школа имени Александра Козицына» в пользу Кузевановой Натальи Анатольевны невыплаченную заработную плату за январь 2022 года в размере 28 133,64 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения с подачей апелляционной жалобы через Верхнепышминский городской суд Свердловской области.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Верхнепышминский городской суд Свердловской области в течение месяца со дня изготовления решения в мотивированном виде.

Судья                      М.С. Литовкина