Решение по делу № 33-9789/2014 от 08.07.2014

Справка: судья Индан И.Я. дело 33-9789/2014

ВЕРХОВНЫЙ СУД

РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

город Уфа 15 июля 2014 года

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Крыгиной Т.Ф.

судей Таратановой Л.Л.

Якуповой Н.Н.

при секретаре С.С.Ю.

рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Р.Н.Т. на решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 12 марта 2014 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований Р.Н.Т. к ООО «...» о взыскании задолженности по заработной плате за период с дата по дата отказать.

Заслушав доклад судьи Крыгиной Т.Ф., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Р.Н.Т. обратился в суд с иском к ООО «...» о взыскании задолженности по заработной плате за период с дата по дата

В обоснование своих требований указал на то, что с дата он работает контролером в магазине «...» ООО «...». После трудоустройства его заработная плата составляла ... рублей, однако в спорный период заработная плата была уменьшена до ... рублей, ввиду того, что во внесудебном порядке урегулировать спор не удалось, вынужден был обратиться за судебной защитой нарушенного права на своевременную и в полном объеме выплату недоначисленной заработной платы за июль 2013 года недовыплачено ... рублей, за август 2013 года - ... рублей, за сентябрь 2013 года - ... рублей, за октябрь 2013 года -... рублей, за ноябрь 2013 года - ... рублей, за декабрь 2013 года -... рублей, за январь 2014 года - ... рублей.

Судом вынесено вышеизложенное решение.

Не соглашаясь с решением суда, Р.Н.Т. в апелляционной жалобе просит его отменить, указывая на то, что суд неправильно определил обстоятельства имеющие значение для дела.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав Р.Н.Т., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителя ООО «...» - Корпачёва М.А., полагавшего решение суда законным, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со статьёй 15 ТК Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка дня при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Часть 1 статьи 129 ТК Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные-выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно статье 22 ТК Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что дата Р.Н.Т. принят на работу на должность контролера ООО «...», место работы определено - адрес, адрес, 1к.

Из приказа о приёме на работу усматривается, что оклад истца составляет ... рублей.

Также из трудового договора видно, что ежемесячная заработная плата истца установлена в размере ... рублей, а также подлежит начислению районный коэффициент 15 % - ... рублей; заработная плата выплачивается 2 раза в месяц; работодатель вправе начислять и выплачивать премии согласно положению о премировании и иные стимулирующие выплаты.

Приказом от дата на основании личного заявления Р.Н.Т. переведён в структурное подразделение «Администрация» на должность контролера.

Из приказа о переводе на работу также усматривается, что оклад истца составляет ... рублей. дата с истцом заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором не имеется указаний на изменения условий оплаты труда.

Из представленных расчётных листков усматривается, что за июль 2013 года истцу начислен оклад ...,61 рублей, кроме того, оплачены 4 дня периоды временной нетрудоспособности, начислены премия и районный коэффициент, за август 2013 года истцу начислен оклад ... рублей, также, начислены премия и районный коэффициент, за сентябрь 2013 года истцу начислен оклад ... рублей, а также, начислены премия и районный коэффициент, за октябрь 2013 года истцу начислен оклад ... рублей, а также, начислены оплата отпускных дней, премия и районный коэффициент, за ноябрь 2013 года истцу начислен оклад ... рублей, кроме того, начислены доплата за работу в выходные и праздничные дни, премия и районный коэффициент, за декабрь 2013 года истцу начислен оклад ... рублей, кроме того, начислены премия и районный коэффициент, за январь 2014 года истцу начислен оклад ... рублей, кроме того, начислены доплата за работу в выходные и праздничные дни и районный коэффициент.

Из представленной истцом в апелляционную инстанцию справки формы 2-НДФЛ за 2013 год усматривается, что истец получал заработную плату за январь 2013 года ... рубля, за февраль 2013 г. – ... рублей, за март 2013 г. – ... рубля, за апрель 2013 г. – ... рубля, за май 2014 г. – ... рублей.

В суде апелляционной инстанции представитель ответчика пояснил, что выплаты истцу заработной платы более ... рублей являются премиями.

Из представленного положения о премировании работников ООО «...» усматривается, что премия является стимулирующей выплатой поощрительного характера. Премии рассчитываются и начисляются работнику с учетом фактически отработанного времени.

Истцом в судебном заседании не оспаривается выплата премии. Им указывается на то, что ему снизили оклад заработной платы с ... рублей.

Вместе с тем, истцом не представлены допустимые и достоверные доказательства того, что ему был установлен оклад в размере ... рублей.

Оснований для удовлетворения иска о том, что истцу была уменьшена оплата труда, не имеется, поскольку доказательств в подтверждение доводов истца не представлено.

При таком положении, суд первой инстанции обоснованно отказал в удовлетворении исковых требований Р.Н.Т. к ООО «...» о взыскании задолженности по заработной плате за период с июля 2013 года по январь 2014 года, о неправомерном недоначислении и невыплате заработной платы в полном объеме за период с июля 2013 года по январь 2014 года.

Исходя из изложенного, судебная коллегия находит, что суд верно определил все обстоятельства, имеющие значение для дела, доказательствам, представленным сторонами, дал надлежащую оценку и вынес решение в соответствии с требованиями закона. Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, не могут служить основанием для отмены решения суда.

Руководствуясь ст.ст. 328,329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 12 марта 2014 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Р.Н.Т. – без удовлетворения.

Председательствующий Крыгина Т.Ф.

Судьи Таратанова Л.Л.

Якупова Н.Н.