Решение по делу № 2-838/2022 от 24.06.2022

дело 2-838/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

пос. Чишмы РБ                          04 октября 2022 года

Чишминский районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Касимовой Ч.Т.,

при помощнике судьи Митулинской К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Фаизова А. И. к Публичному акционерному обществу «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании денежных компенсаций за дни неиспользованного отпуска, за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении, судебных расходов и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Фаизов А.И. (далее – истец) обратился в суд с иском к ПАО «Авиакомпании «ЮТэйр» (далее – ответчик) о взыскании денежной компенсации за 378 дней неиспользованного отпуска, денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении, судебных расходов и компенсации морального вреда, мотивировав свои требования следующим.

Истец указал, что согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № работал в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в должности бортпроводника.

Приказом по ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с ним был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) со ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

По состоянию на дату обращения в суд ответчик нарушает законные права и интересы истца, выражающиеся в невыплате причитающихся согласно законодательству и трудовому договору указанных ниже денежных сумм:

Выплаты дополнительного отпуска за особый характер работ в размере 378000 руб. 00 коп.

За период работы истца ответчик был обязан начислить ему 242,64 дня основного отпуска (8 лет * 28 дней + 8 месяцев * 2,33 дня =242,64).

Согласно Коллективному договору работникам ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» предоставляется 7 дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работ. Следовательно, ответчик был обязан начислить ему 60,67 дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (8 лет * 7 дней + 7 дней / 12 месяцев * 8 отработанных месяцев = 60,67).

Согласно Правилам представления дополнительных отпусков, работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденным приказом МГА от ДД.ММ.ГГГГ №, дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам сверх основного отпуска следующей продолжительностью: работникам летного состава, при числе от 50 до 100 часов - 6 рабочих дней (7 календарных дней), от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней (14 календарных дней), от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней (21 календарных дней), от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня {28 календарных дней), от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней (35 календарных дней), свыше 500 часов-г.36рабочих дней (42 календарных дней).

Налет истца составил: ДД.ММ.ГГГГ годы более 500 часов (42 дня доп. отпуска), ДД.ММ.ГГГГ годы более 500 часов (42 дня доп. отпуска), ДД.ММ.ГГГГ годы более 500 часов (42 дня доп. отпуска), ДД.ММ.ГГГГ годы более 500 часов (42 дня доп. отпуска), ДД.ММ.ГГГГ годы более 500 часов (42 дня доп. отпуска), ДД.ММ.ГГГГ годы более 500 часов (42 дня доп. отпуска), ДД.ММ.ГГГГ годы более 500 часов (42 дня доп. отпуска), ДД.ММ.ГГГГ годы более 500 часов (42 дня доп. отпуска), ДД.ММ.ГГГГ годы более 500 часов (42 дня доп. отпуска).

Следовательно, за период работы истца ответчик был обязан начислить Фаизову А.И. 378 дней дополнительного отпуска (42/ * 9 = 378) за особый характер работ на основании норм, установленных приказом МГА СССР от ДД.ММ.ГГГГ №, и действующими по настоящее время (решение Верховного Суда Российской федерации от ДД.ММ.ГГГГ № №).

Таким образом, в соответствии с действующим законодательством истцу полагались 681,31 день (242,64 + 60,67 + 378) оплачиваемого отпуска (ежегодный оплачиваемый отпуск + ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работ, предоставляемый в соответствии с Коллективным договором + дополнительный отпуск в соответствии с Приказом МГА № от ДД.ММ.ГГГГ).

По расчетам истца ответчик предоставил Фаизову А.И. 303,31 день отпуска. Несмотря на обращение истца, фактических данных о количестве начисленных и предоставленных отпусков ответчик не представил.

По расчетам истца ответчик не выплатил компенсацию за 378 дней неиспользованного отпуска в размере 378000 рублей (378 дней * 1000 рублей средний дневной заработок = 378 000 рубля).

Истец Фаизов А.И. просит суд взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в свою пользу:

1. денежную компенсацию за 378 дней неиспользованного отпуска в размере 378000 рублей;

2. денежную компенсацию в размере 14275,80 рублей за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении;

3. все понесенные по делу судебные расходы – почтовые расходы;

4. компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебное заседание истец Фаизов А.И. не явился, представил в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, указал, что заявленные требования поддерживает, просит удовлетворить.

Представитель ответчика - ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о месте и времени судебного разбирательства, представил в суд письменные возражения, согласно которым:

1) право истца на дополнительный отпуск согласно приказу МГА СССР от ДД.ММ.ГГГГ № (далее – приказ ГА №) не возникало в связи с квалификацией условий труда как вредных, согласно применявшейся до проведения оценки условий труда карте аттестации рабочего места. Исходя из того, что в силу ч. 1 ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) нормативные акты СССР применяются в РФ лишь в части, не противоречащей законодательству РФ, положения Приказа № могут применяться лишь в той в мере, в которой они не противоречат обязательности предоставления отпусков за вредные и (или опасные условия труда), закрепленной ТК РФ. Действующим трудовым законодательством закреплены следующие положения: запрет на непредоставление отпуска за вредные и(или) опасные условия труда; взаимоисключающий характер отпуска по ст. 117 ТК РФ и отпуска в соответствии с приказом ГА №. Следовательно, отпуск в соответствии с приказом ГА № предоставляться не должен членам экипажей воздушного судна, работающих во вредных условиях труда - в связи с обязательностью предоставления отпуска за вредные и(или) особые условия труда и взаимоисключающим характером отпуска по ст. 117 ТК РФ и отпуска по приказу ГА №. Учитывая изложенное, а также факт работы истца во вредных условиях труда в период до ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается условиями дополнительного соглашения, картой АРМ №, право истца на отпуск в соответствии с Приказом № не возникло. Следовательно, основания для взыскания компенсации за непредоставленный в соответствии с Приказом № отпуск до начала применения результатов специальной оценки условий труда отсутствуют.

2) Истцом неверно определено количество дней неиспользованного отпуска в соответствии с положениями приказа ГА №. Дополнительный отпуск истца в случае применения судом приказа ГА № за период его трудовой деятельности составил всего 343 дня. Всего истцу, в случае применения приказа ГА №, было положено 585,67 календарных дня отпуска, предоставлено 303 календарных дня (с учетом компенсации в 11 календарных дней), не использовано 282,67 календарных дня. И согласно расчетам ответчика, средняя дневная заработная плата истца составляла для целей компенсации за отпуск при увольнении 808,34 руб., который представлен в соответствующей справке ответчика.

Расчет отпускных с учетом среднедневной заработной платой составляет 205574,93 руб. Таким образом, требование истца о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 378000 рублей является необоснованным и не подлежит удовлетворению.

3) Ответчик также указал, что истцом неверно определена сумма компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовые отношения между истцом и ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» прекращены с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет по ст. 236 ТК РФ, в случае признания судом наличия задолженности, составляет 7763,88 руб., исходя из следующего расчета с учетом задолженности в размере 205574,93 руб.:

205574,93 х 11 дней (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 8,5 % =1281,42 руб.;

205574,93 х 14 дней (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 9,5 % =1822,76 руб.;

205574,93 х 17 дней (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150х 20 % =4659,70 руб.;

4) Истец, злоупотребляет правом на взыскание компенсации дней не использованного отпуска, предусмотренного приказом Министерства гражданской авиации СССР от ДД.ММ.ГГГГ №. В силу ст. 10 ГК РФ злоупотребление правами (в том числе личными неимущественными) является основанием для отказа в удовлетворении иска, основанного на таком злоупотреблении. Согласно приказам о предоставлении отпуска, за весь период работы у ответчика истец всегда направлялся в отпуск на основании собственного заявления. Следовательно, между истцом и ответчиком сформировался правовой обычай, регулирующий порядок предоставления отпусков.

Во всех случаях предоставления отпуска истцу избранный им период согласовывался путем направления ответчику заявления для подтверждения ухода в отпуск (в большинстве случаев - согласно графику отпусков) и подписания приказа о предоставлении отпуска. Доказательств отказа или принуждения к реализации права на отпуск в период, навязанный ответчиком, не представлено.

Исходя из даты принятия приказа ГА №, данный документ по состоянию на дату приема истца на работу и позднее, является общедоступным. Следовательно, истец знал о возможности использования дополнительного отпуска. Данный вывод также содержится в судебной практике (например, апелляционное определение <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу №).

При этом у истца, исходя из текста заявлений, за весь период работы у ответчика отсутствовали какие-либо претензии к продолжительности предоставляемых отпусков, требований о реализации права на дополнительный отпуск.

Следовательно, истец, зная об объеме принадлежащих ему прав, намеренно реализовывал их в меньшем объеме по сравнению с определенными нормами трудового права. При этом истец не обращался к ответчику с вопросом о выплате компенсации либо реализации права на использование «накопленных» дней отпуска в соответствии с приказом № иным образом, намеренно увеличивая размер компенсации с целью причинения ущерба ответчику.

В силу ст. 10 Гражданского кодекса РФ, суд, установив факт злоупотребления правом, отказывает истцу в защите такого права.

5) Размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом требований разумности и справедливости, при этом характер нравственных страданий должен оцениваться судом исходя из фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред. Истец не обращался к работодателю с заявлением о выплате денежной компенсации за неиспользованные в соответствующем году основной и (или) дополнительные оплачиваемые отпуска и ему в этом не было отказано. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, требуемом истцом, не имеется.

Представитель третьего лица, не заявлявшего самостоятельные требования, Независимого профсоюза работников Обществ Группы «Ютэйр», в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о месте и времени судебного разбирательства.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд определил возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся в судебное заседание участников процесса.

Суд, исследовав материалы дела, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, и не оспаривается сторонами, ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № истец был принят в ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» на должность бортпроводника службы бортпроводников в Летном отряде № Летного директората (место работы – <адрес>) - в указанную дату между ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» и Фаизовым А.И. был заключен трудовой договор №.

В соответствии с приказом ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с Фаизовым А.И., расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) со ДД.ММ.ГГГГ

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» было переименовано в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр».

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Оплачиваемый отпуск установленной продолжительности должен предоставляться сотруднику ежегодно, то есть за каждый рабочий год.

В силу ч. 1 ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, а так же в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Статьей 117 ТК РФ предусмотрены категории работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которым в этой связи предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

В соответствии со ст. 118 ТК РФ отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий работников, которые устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (далее - дополнительный отпуск) за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Минимальная продолжительность и основания предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков, указанных в ст. 116 ТК Российской Федерации, установлена в ст. 117 - 119 ТК Российской Федерации.

Так, в соответствии со ст. 118 ТК Российской Федерации отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ч. 1). Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации (ч. 2).

В силу ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным условием трудового договора является условие о предоставлении гарантий и компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

Приказом Министерства гражданской авиации СССР от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены Правила предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях (далее - Правила), которые действуют в редакции Указания МГА СССР от ДД.ММ.ГГГГ №/у, вступили в силу с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно преамбуле Правил дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам гражданской авиации сверх основного отпуска в 12 рабочих дней определенной продолжительности. В пунктах 1,4 - 19 Правил перечислены работники имеющие право на предоставление дополнительного отпуска, указаны условия предоставления отпуска и его продолжительности.

В частности, в силу пункта 1 Правил для работников летного состава бортпроводников и бортоператоров воздушных судов при числе часов налета за рабочий год от 50 до 100 продолжительность дополнительного отпуска составляет 6 рабочих дней от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней, от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней, от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня, от 401-500 часов - 30 рабочих дней, свыше 500 часов - 36 рабочих дней.

Решением Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №АКПИ12-1305 «О частичном удовлетворении заявления о признании недействующими Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях», утв. Приказом МГА СССР от ДД.ММ.ГГГГ № признаны недействующими со дня вступления решения суда в законную силу следующие положения Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденных приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13.03.1986г. №: преамбулу - в части указания продолжительности основного отпуска в 12 рабочих дней; пункты 1, 4 - 19 - в части исчисления продолжительности дополнительных отпусков за работу в особых условиях в рабочих днях и установления минимальной продолжительности этих отпусков менее 7 календарных дней.

При этом из текста данного решения следует, что согласно ч. 1 ст. 115 Кодекса ежегодный основной оплачиваемый отпуск (далее - основной отпуск) предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статься 120 ТК РФ говорит о том, что продолжительность основного и дополнительных отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Указание в преамбуле Правил на продолжительность основного отпуска в 12 рабочих дней противоречит указанным нормам Кодекса, в связи с чем подлежит признанию недействующим. Признание недействующими Правил в части исчисления продолжительности дополнительных отпусков в рабочих днях, не означает, что указанные в них дни дополнительного отпуска становятся календарными днями. Это повлекло бы нарушение трудовых прав работников, которым в рамках существовавшего на момент принятия Правил правового регулирования дополнительные отпуска были установлены в рабочих днях. До принятия соответствующего нормативного правового акта Российской Федерации, указанные в пунктах 1,4 – 19 Правил дни дополнительного отпуска в рабочих днях подлежали переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.

С учетом письма Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 01.02.2002 года №625-ВВ перевод рабочих дней в календарные осуществляется по правилам шестидневной рабочей недели. Таким образом, 6 рабочих дней дополнительного отпуска составляют 7 календарных дней, 12 рабочих дней – 14 календарных дней, 18 рабочих дней – 21 календарный день, 24 рабочих дня – 28 календарных дней, 30 рабочих дней – 35 календарных дней, 36 рабочих дней – 42 календарных дня.

В силу положений пункта 23 Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, работникам летного состава, в том числе бортоператорам и бортпроводникам, основной и дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляются только в натуре, кроме случаев увольнения их из системы Министерства гражданской авиации. В этих случаях за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация. При переводе работников указанной категории их рабочий год не прерывается, и общая продолжительность дополнительного отпуска за работу в особых условиях определяется по сумме часов налета во всех подразделениях гражданской авиации в течение рабочего года.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 25 октября 2018 г. №38-П по делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан М.В. Данилова, К.В. Кондакова и других, постановлено признать часть первую статьи 127 и часть первую статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора; выявленный в данном Постановлении конституционно-правовой смысл части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике.

В тексте Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 25 октября 2018 г. № указано, что, как ранее отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (Определения от 05 февраля 2004 года № 29-О, от 29 сентября 2015 года № 1834-О и др.).

В настоящее время на день рассмотрения судом данного дела перечень категорий работников, которым устанавливается дополнительный отпуск за особый характер работы, Правительством РФ не определен.

Однако отсутствие нормативного правового акта Правительства Российской Федерации по этому вопросу не является препятствием для предоставления дополнительного отпуска за особый характер работы, поскольку в силу ст. 423 ТК Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, применяются постольку, поскольку они не противоречат Кодексу. И учитывая, что Кодекс закрепляет предоставление дополнительного отпуска за особый характер работы, то до принятия соответствующего нормативного правового акта на территории Российской Федерации продолжают действовать положения Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденные приказом Министерства гражданской авиации (МГА) СССР от ДД.ММ.ГГГГ №, что установлено вступившим в законную силу решением Верховного Суда РФ от 30 января 2013 года № АКПИ12-1305.

Согласно Правилам предоставления дополнительных отпусков работникам за работу в особых условиях труда, утвержденных Приказом МГА СССР от ДД.ММ.ГГГГ № (в ред. Указания МГА СССР от ДД.ММ.ГГГГ №/у, с изменениями, внесенными решением Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № АКПИ12-1305) дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам сверх основного отпуска следующей продолжительности: работникам летного состава, бортпроводникам и бортоператорам воздушных судов при числе часов налета за рабочий год: от 50 до 100 часов - 6 рабочих дней, от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней, от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней, от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня, от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней, свыше 500 часов - 36 рабочих дней; при этом в соответствии с решением Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № АКПИ12-1305 дополнительные отпуска, исчисленные в рабочих днях, подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.

В соответствии со ст. 120 ТК Российской Федерации продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ч. 1). При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ч. 2).

В силу ст. 127 ТК Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Суд исходит из того, что указанные виды отпуска, по существу, являются одним и тем же видом отпуска - за особые условия труда, при этом его продолжительность по Коллективному договору зависит от стажа летной работы, а по приказу МГА СССР от ДД.ММ.ГГГГ № - от налета часов за календарный год работы, в связи с чем их суммирование не основано ни на положениях указанного приказа, ни на положениях коллективного договора, которые не предусматривают предоставление такого отпуска в дополнение к отпуску, предусмотренному ст. 118 ТК Российской Федерации, в связи с чем в рассматриваемом случае подлежат применению положения Правил предоставления дополнительных отпусков работникам за работу в особых условиях труда, утвержденных приказом МГА СССР от ДД.ММ.ГГГГ № (в редакции Указания МГА СССР от ДД.ММ.ГГГГ №/у, с изменениями, внесенными Решением ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № АКПИ12-1305), устанавливающие повышенный уровень гарантий и компенсаций за особые условия работы по сравнению с положениями коллективного договора ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр».

При этом в случае годового налета свыше 500 часов максимальная продолжительность отпуска составляет 42 календарных дня, в связи с чем требования истца в части суммирования таких отпусков суд полагает не основанными на положениях действующего трудового законодательства.

Также суд приходит к выводу, что количество дней неиспользованного дополнительного отпуска необходимо рассчитывать, вопреки доводам представителя ответчика, указанным в его письменных возражениях, на основании Приказа МГА СССР от ДД.ММ.ГГГГ №, как устанавливающего большую его продолжительность.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (абз. 2 п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

Порядок исчисления средней заработной платы определен ст. 139 ТК Российской Федерации. В соответствии с ч. 1 ст. 139 ТК Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 ТК Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК Российской Федерации).

Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Исходя из системного анализа приведенных норм права, исчисление среднедневного заработка производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Согласно справке ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» от ДД.ММ.ГГГГ № средняя заработная плата ФИО на дату увольнении ДД.ММ.ГГГГ составляет 1075,12 руб. Данный расчет применяется для расчета неиспользованных дней отпуска при увольнении сотрудника.

Таким образом, за период работы Фаизову А.И. в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» с ДД.ММ.ГГГГ помимо ежегодного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней полагался дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы исходя из часов налета за рабочий год, что с применением приказа МГА СССР от ДД.ММ.ГГГГ № (далее – приказ ГА №) составит и исчисляется следующим образом:

Рабочий год ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ – 304 часа = 28 дней

Рабочий год ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ – 493 часа = 35 дней

Рабочий год ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ – 723 часа = 42 дня

Рабочий год ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ – 771 часа = 42 дня

Рабочий год ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ – 850 часов = 42 дня

Рабочий год ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ – 621 час = 42 дня

Рабочий год ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ – 656 часов = 42 дня

Рабочий год ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ – 538 час = 42 дня

Рабочий год ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ- 529 час. – 42/42 *8 – 28 дней

Всего 343 дня

Данный расчет представлен представителем ответчика и суд приходит к выводу, что расчет произведен верно в соответствии с п. 21 Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденным Приказом МГА СССР от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому при работе в течение неполного рабочего года дополнительный отпуск предоставляется пропорционально числу отработанных месяцев.

Представителем ответчика – ПАО «Авиакомпания Ютэйр» представлен подробный расчет подлежащего предоставлению истцу за весь период работы ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпусков с учетом приказа ГА №.

Согласно представленному ответчиком расчету, который суд находит верным, ответчик начислил истцу всего 585,67 календарных дней основного и дополнительных отпусков.

Всего истцу с применением Приказа ГА № было положено 585,67 календарных дня отпуска, из них основной отпуск – 243 дня (по расчету истца – 242,64 дня), предоставлено 303 календарных дня (с учетом компенсации в 11 календарных дней), не использовано 282,67 календарных дня, исходя из следующего расчета:

рабочий год ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: 56 календарных дней (28 календарных дней основного отпуска и 28 дней дополнительного отпуска), фактически использовано 35 календарных дней, неиспользованный остаток составляет 21 календарный день;

рабочий год ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: 63 календарных дня (28 календарных дней основного отпуска и 35 дней дополнительного отпуска), фактически использовано 28,31 календарных дней, неиспользованный остаток составляет 34,69 календарных дней;

рабочий год ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: 70 календарных дней (28 календарных дней основного отпуска и 42 дня дополнительного отпуска), фактически использовано 35 календарных дней, неиспользованный остаток составляет 35 календарных дней;

рабочий год ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: 70 календарных дней (28 календарных дней основного отпуска и 42 дня дополнительного отпуска), фактически использовано 35 календарных дней, неиспользованный остаток составляет 35 календарных дней;

рабочий год ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: 70 календарных дней (28 календарных дней основного отпуска и 42 дня дополнительного отпуска), фактически использовано 35 календарных дней, неиспользованный остаток составляет 35 календарных дней;

рабочий год ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: 70 календарных дней (28 календарных дней основного отпуска и 42 дня дополнительного отпуска), фактически использовано 35 календарных дней, неиспользованный остаток составляет 35 календарных дней;

рабочий год ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: 70 календарных дней (28 календарных дней основного отпуска и 42 дня дополнительного отпуска), фактически использовано 35 календарных дней, неиспользованный остаток составляет 35 календарных дней;

рабочий год ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: 70 календарных дней (28 календарных дней основного отпуска и 42 дня дополнительного отпуска), фактически использовано 35 календарных дней, неиспользованный остаток составляет 35 календарных дней;

рабочий год ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: 46,67 календарных дней (28 календарных дней основного отпуска и 42 дня дополнительного отпуска), фактически использовано 19 календарных дней, неиспользованный остаток составляет 27,67 календарных дней;

Компенсация за неиспользованный отпуск - 11 календарных дней.

Таким образом, ответчик не выплатил компенсацию за 282,67 календарных дней неиспользованного отпуска в размере:

282,67 дней х 1075,12 руб. (средний заработок согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ №) = 303904,17 руб.

Таким образом, суд приходит к выводу, что с ответчика ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в пользу истца Фаизова А.И. подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 282,67 дней в размере 303904,17 рублей.

В силу пункта 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлено нарушение прав истца по выплате компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении, то с ответчика в соответствии со статьей 236 ТК РФ подлежат взысканию денежная компенсация.

Приказом ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ Следовательно, срок начисления процентов на основании ст. 236 ТК РФ начинается исчисляться с ДД.ММ.ГГГГ, т.е. на следующий день после дня увольнения.

Сумма компенсации за нарушение установленного срока выплат при увольнении по правилам ст. 236 ТК РФ производится следующим образом:

303904,17 руб. х 11 дней (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 8,5 % =1722,12 руб.;

303904,17 руб. х 14 дней (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 9,5 % =2694,62 руб.;

303904,17 руб. х 17 дней (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150х 20 % = 6888,49 руб.;

Итого: 11305,23 руб.

Таким образом, суд полагает, что с ответчика ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в пользу истца Фаизова А.И. подлежит взысканию компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплат сумм при увольнении в размере 11305 рублей 23 коп.

Статьей 151 ГК РФ предусмотрено, что, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и ст. 151 ГК РФ. Моральный вред, причиненный действием (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Частью 2 статьи 1101 ГК РФ предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Соответствующие разъяснения содержатся также в 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом требований разумности и справедливости, при этом характер нравственных страданий должен оцениваться судом исходя из фактически обстоятельств, при которых был причинен моральный вред. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в невыплате истцу сумм основного и дополнительного отпуска, суд считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема, и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд считает разумным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В исковом заявлении истец просит взыскать с ответчика понесенные им по делу судебные расходы. Истцом Фаизовым А.И. понесены расходы на почтовые услуги в размере 224,84 руб. и 24 руб. по кассовым чекам от ДД.ММ.ГГГГ на отправление копии иска ответчику, которые в силу ст. 94 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика на общую сумму 248,84 руб.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативным отчислениям, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, учитывая размер удовлетворенных исковых требований, с ответчика ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6352,09 рублей (из суммы 315209,40 руб.) - по требованию имущественного характера, подлежащего оценке и 300 рублей - по требованию имущественного характера, не подлежащего оценке за удовлетворение требования о компенсации морального вреда, всего на общую сумму 6652,09 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Фаизова А. И., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, к Публичному акционерному обществу «Авиакомпания «ЮТэйр» (ИНН 7204002873) о взыскании денежных компенсаций за дни неиспользованного отпуска, за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении, судебных расходов и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Авиакомпания «ЮТэйр» (ИНН 7204002873) в пользу Фаизова А. И., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 303904 руб. 17 коп., компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении в размере 11305 руб. 23 коп., почтовые расходы в размере 248 руб. 84 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Авиакомпания «ЮТэйр» (ИНН 7204002873) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере сумму 6652 руб. 09 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения через Чишминский районный суд Республики Башкортостан.

Мотивированное решение составлено 12 октября 2022 года.

Судья/подпись/

Копия верна

Судья                                  Касимова Ч.Т.