Решение от 21.12.2020 по делу № 2-1963/2020 от 27.10.2020

Дело № 2-1963/2020 42RS 0010-01-2020-003061-70

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

Киселёвский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Ильиной Н.Н.

при секретаре Анчуковой Н.В.,

с участием истца Фролова О.В.,

представителя ответчика ООО «ТФМ-Спецтехника» Фердерер Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Киселёвске

                                                               21 декабря 2020года

гражданское дело по иску Фролова Олега Викторовича к Обществу с ограниченной ответственностью «ТФМ-Спецтехника» о взыскании единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в организациях угольной промышленности,

УСТАНОВИЛ:

Истец Фролов О.В. обратился в Киселёвский городской суд с иском к ответчику – Обществу с ограниченной ответственностью «ТФМ-Спецтехника» о взыскании единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в организациях угольной промышленности.

Свои требования мотивирует тем, что 23 апреля 2018 года был принят на работу в ООО «ТФМ-Спецтехника» в должности водителя автомобиля Белаз-7530,занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе.<данные изъяты> Поскольку <данные изъяты> он не смог выполнять свои прежние трудовые обязанности, у работодателя не было возможности предоставить иную работу и должность, соответствующую легкому труду. 22 июля 2020г. он был уволен из ООО «ТФМ-Спецтехника» по п.8 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

30июня 2020года в период работы у ответчика он получил право на пенсионное обеспечение. Ему назначена пенсия. При увольнении 22 июля 2020года он подал в ООО «ТФМ-Спецтехника» заявление о выплате ему единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности, так как его выплата носит заявительный характер. В выплате единовременного вознаграждения ему было отказано, так как стаж работы у ответчика составил менее пяти лет. С отказом он не согласен, так как прекратил трудовые отношения не по своей воли, его вины в произошедшем несчастном случае на производстве не установлено.

Просит взыскать с ООО «ТФМ-Спецтехника» единовременное вознаграждение в размере 15%среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности РФ в размере 172370руб.60коп.

о

Истец Фролов О.В.в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика Фердерер Т.А., действующая на основании доверенности № от 9января 2020года сроком по 31декабря 2020года, исковые требования истца не признала, представила письменный отзыв на иск.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, не находит оснований для удовлетворения исковых требований Фролова О.В., исходя из следующего.

    Согласно статье 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.45 Трудового кодекса Российской Федерации, соглашение – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В соответствии с п.5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2019-2021 года (далее - ФОС), в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы, Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя(в том числе Работодателя –правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если работник, получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10лет, отработал у Работодателя(с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учётом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления Работника;

- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем.

В коллективных договорах организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям работников.

Локальным нормативным актом, принятым по согласованию с соответствующим органом Профсоюза, может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

Пунктом 1.1 ФОС предусмотрено, что оно является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с работниками организаций, не должны противоречить положениям настоящего Соглашения (пункт 1.5).

ФОС распространяет свое действие на все организации угольной промышленности, подписавшие его либо присоединившиеся к нему после заключения, о чём прямо сказано в п.1.1 Соглашения, то есть распространяет своё действие и на ответчика ООО «ТФМ -Спецтехника», что не оспаривается представителем ответчика в судебном заседании.

Как установлено в судебном заседании, основанием предъявленного истцом иска послужил отказ ООО «ТФМ-Спецтехника» в выплате ему единовременного вознаграждения в размере 15% средимесячного заработка за годы работы в угольной промышленности РФ, гарантированного Федеральным отраслевым соглашением по угольной отрасли на 2019-2021 г.г.

Согласно п.5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2019-2021 года (далее - ФОС), в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы, Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя(в том числе Работодателя –правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если работник, получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10лет, отработал у Работодателя(с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Трудовой стаж работы истца в угольной промышленности составляет 13 полных года, что подтверждается копией трудовой книжки. (л.д. 7-20).

Истец отработал в ООО «ТФМ-Спецтехника» с 23.04.2018года по 22.07.2020года водителем автомобиля БЕЛАЗ занятым на транспортировании горной массы в технологическом процессе, стаж работы составил 2 года и 3 месяца. Трудовой договор расторгнут в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой в соответствии с медицинским заключением.

        1 июля 2020года Фролову О.В. в возрасте <данные изъяты> назначена пенсия <данные изъяты> (л.д.6).

Поскольку выплата спорного пособия носит заявительный характер, при увольнении истец обратился к ответчику с письменным заявлением о выплате единовременного пособия (л.д.22), в выплате которого истцу было отказано.

Согласно п. 1.1. Федерального отраслевого соглашения на 2019-2021 гг. понятие "угольная промышленность" включает в себя организации: по добыче и переработке угля (сланца); технологически связанные с организациями по добыче, переработке и транспортировке угля (сланца), осуществляющие свою деятельность на промышленных площадках угольных шахт, разрезов и обогатительных фабрик; по транспортировке горной массы в рамках производственного цикла по выпуску готовой продукции.

ООО «ТФМ-Спецтехника» осуществляет свою деятельность на промышленных площадках угольных разрезов, транспортирует уголь и горную массу». То есть технологически связан с организациями по добыче угля.

ФОС распространяет свое действие на ответчика.

Истец имеет стаж работы в угольной промышленности полных 13лет (то есть условие ФОС о наличии не менее 10 лет стажа соблюдено), обладает правом на пенсионное обеспечение. Вместе с тем, условие о стаже работы у работодателя не менее 5 лет, истцом не соблюдено. Право на получение единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности наступает после соблюдения данного условия.

То обстоятельство, что истец прекратил трудовые отношения по причине <данные изъяты> не является правовым основанием для выплаты истцу спорного единовременного пособия, поскольку на момент назначения пенсии истцу и на момент его увольнения действующее законодательство не предусматривает выплату работникам предприятия при назначении пенсии или увольнении с предприятия единовременного пособия (вознаграждения) в размере 15 процентов среднемесячного заработка при отсутствии пятилетнего стажа работы у работодателя.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░-░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15% ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 172370░░░.60░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░) 28 ░░░░░░░ 2020 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ -                ░.░. ░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░