Решение по делу № 2-330/2020 от 18.03.2020

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 июня 2020 г.                                    ...

<...> городской суд Республики Карелия

в составе председательствующего судьи Ронгонен М.А.

при помощнике судьи Егоровой Н.Г.,

с участием истца Тычининой О.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Тычининой О.Г. к обществу с ограниченной ответственностью «Фридом» о взыскании среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с названным иском по тем основаниям, что с 01.11.2018 она работала у ответчика в должности администратора в магазине разливного пива «ПИНТА» в .... 27.12.2019 истец была уволена в связи с ликвидацией организации. Ответчик имеет задолженность по выплате среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства истца за январь и февраль 2020 года в общей сумме 28148,96 руб., которую истец просит взыскать с ответчика.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала в полном объеме, не возражала против рассмотрения в порядке заочного производства.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, возражений на иск не представил, не ходатайствовал об отложении судебного заседания.

В соответствии с п. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом изложенного, суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть первая статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусматривает, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии с положениями статьи 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (часть 1).

Из буквального смысла приведенных норм следует, что каждому работнику, увольняемому по названным в ней основаниям, наряду с оплатой труда (расчетом при увольнении) гарантируется получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

По своей правовой природе выходное пособие, как и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, является гарантийной выплатой, предоставление которой связано с прекращением трудовых отношений по инициативе работодателя, принимающего кадровые решения в рамках определения стратегии экономической деятельности, либо в случае ликвидации организации. Закрепление этой гарантии на законодательном уровне обусловлено стремлением государства смягчить неблагоприятные последствия увольнения в связи с обстоятельствами, препятствующими сохранению трудовых отношений и не зависящими от волеизъявления работника либо его виновного поведения. Ее целевым назначением является обеспечение уволенному работнику на период трудоустройства материальной поддержки, сопоставимой с тем заработком, который он получал в период трудовой деятельности.

В отличие от заработной платы, которая зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации) и выплачивается состоящему в трудовых отношениях работнику за отработанный период, размер выходного пособия определяется исключительно на основе исчисленного в установленном порядке среднего месячного заработка, не является оплатой какого-либо периода (прошедшего или будущего) и выплачивается работнику при увольнении. Размер данной выплаты зависит от ранее полученных работником в качестве оплаты его труда денежных сумм; она призвана обеспечить уволенному лицу средства к существованию в размере не меньшем, чем средний месячный заработок, исчисленный исходя из его заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что с 01.11.2018 истец состояла в трудовых отношениях с ООО «Фридом» в должности администратора.

    Согласно справке ООО «Фридом» размер среднемесячной заработной платы истца составляет 18324,48 руб.

    27.12.2019 истец была уволена на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации, о чем сделана соответствующая запись в ее трудовой книжке.

    С 27.01.2020 истец зарегистрирована в ГКУ РК «Центр занятости населения Республики Карелия» в качестве безработной, не трудоустроена.

    Как пояснила истец, после увольнения ей были произведены следующие выплаты: 30.12.2019 – 5000 руб., 13.01.2020 – 2000 руб., 15.01.2020 – 1500 руб., а всего 8500 руб.

    Таким образом, задолженность ответчика по выплате истцу среднего заработка, сохраняемого на период ее трудоустройства, составляет за январь - 9824,48 руб., за февраль 2020года – 18324,48 руб., всего 28148,96 руб.

Доказательств относительно наличия задолженности в ином размере либо ее отсутствия материалы дела не содержат.

Учитывая изложенное, суд при определении наличия и размера задолженности по заработной плате перед истцом исходит из сведений о размере выплат, предоставленных истцом.

Таким образом, требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход бюджета <...> муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1044,47 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фридом» в пользу Тычининой О.Г. задолженность по выплате среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, за январь 2020 года в сумме 9824 рубля 48 копеек, за февраль 2020 года в сумме 18324 рубля 48 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фридом» в доход бюджета <...> муниципального района государственную пошлину в размере 1044 рубля 47 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через <...> городской суд Республики Карелия в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через <...> городской суд Республики Карелия в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                     М.А. Ронгонен

Мотивированное решение в порядке ст. 199 ГПК РФ составлено ХХ.ХХ.ХХ..