Решение по делу № 12-173/2018 от 07.03.2018

Дело № 12-173/2018

РЕШЕНИЕ

27 апреля 2018 года          г. Стерлитамак РБ

Судья Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан Халитова Алина Расимовна, (адрес суда: Республика Башкортостан, г.Стерлитамак, ул.Вокзальная, 1 «а») рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу руководителя ООО «Бульвар» Байтимировой <данные изъяты> на постановление главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан от 29 сентября 2017 года о привлечении директора ООО «Бульвар» Байтимировой <данные изъяты> к административной ответственности по ст.5.27.1 ч.3 КоАП РФ,

УСТАНОВИЛ:

Вышеуказанным постановлением главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в <адрес> от 29 сентября 2017 года директор ООО «Бульвар» ФИО4 подвергнута административному наказанию по ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ в виде административного штрафа в размере 15000 рублей. Из постановления следует, что ФИО4, являясь директором ООО «Бульвар», в период времени в июне 2017 года, совершила нарушение норм действующего трудового законодательства. В Государственную инспекцию труда в РБ поступило обращение ФИО3 о нарушении его трудовых прав в ООО «Бульвар». В ходе проверки установлено, что ФИО3 состоял в трудовых отношениях с ООО «Бульвар» на основании трудового договора от 22 июня 2017 года и приказа о приеме на работу от 22 июня 2017 года. Однако ФИО3 допущен к исполнению служебных обязанностей с 21 июня 2017 года без прохождения им обязательного медицинского осмотра, без прохождения обучения по охране прав. Первичный инструктаж пройден устно.

Не согласившись с указанным постановлением директор ООО «Бульвар» ФИО4 подала жалобу об отмене постановления и прекращении производства по делу в связи с малозначительностью совершенного административного правонарушения, объявлении замечания по тем основаниям, что совершенное административное правонарушение не представляет существенного нарушения охраняемым общественным правоотношениям. Она (Байтимирова) к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ не привлекалась, вину в совершенном административном правонарушении признала, раскаялась. Просит учесть характер совершенного административного правонарушения, принятие мер по устранению нарушений, отсутствие существенных негативных последствий административного правонарушения. Считает, что наказание в виде административного штрафа в размере 15000 рублей не соответствует характеру совершенного административного правонарушения.

В судебное заседание лицо, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, ФИО4 не явилась, будучи надлежаще извещенной о времени и месте рассмотрения дела.

В судебное заседание представитель Государственной инспекции труда в РБ не явился, будучи надлежаще извещенным о времени и месте рассмотрения дела.

Суд, исследовав материалы дела, определив возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц, считает необходимым в удовлетворении жалобы отказать по следующим основаниям.

Часть 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ предусматривает административную ответственность за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из обжалуемого постановления следует, что 2 августа 2017 года в Государственную инспекцию труда в РБ обратился ФИО3 с заявлением о совершении административного правонарушения ООО «Бульвар».

Согласно протоколу об административном правонарушении от 29 сентября 2017 года ФИО4, являясь директором ООО «Бульвар», в период времени в июне 2017 года, совершила нарушение норм действующего трудового законодательства. В Государственную инспекцию труда в РБ поступило обращение ФИО3 о нарушении его трудовых прав в ООО «Бульвар». В ходе проверки установлено, что ФИО3 состоял в трудовых отношениях с ООО «Бульвар» на основании трудового договора от 22 июня 2017 года и приказа о приеме на работу от 22 июня 2017 года. Однако ФИО3 допущен к исполнению служебных обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ без прохождения им обязательного медицинского осмотра, без прохождения обучения по охране прав. Первичный инструктаж пройден устно.

Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Факт совершения ФИО2 указанного административного правонарушения подтверждается собранными по делу доказательствами, которым дана оценка на предмет допустимости, достоверности, достаточности по правилам статьи 26.11 КоАП РФ.

ФИО4 обоснованно признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ. Обстоятельства, на которых государственный инспектор труда основал свои выводы, приведенные им в постановлении доказательства и их оценка, являются достаточными, чтобы исключить какие-либо сомнения в виновности ФИО2

Постановление вынесено в соответствии с установленными обстоятельствами и в рамках процедуры, установленной КоАП РФ, надлежащим образом мотивировано и отвечает требованиям ст. 29.10 КоАП РФ.

Каких-либо нарушений установленного законом порядка привлечения ФИО2 к административной ответственности не установлено, административное наказание назначено в пределах санкции части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ.

Дело рассмотрено в соответствии с требованиями КоАП РФ, процессуальных нарушений, влекущих отмену обжалуемого постановления, не установлено.

Порядок и срок давности привлечения к административной ответственности не нарушены.

Руководствуясь ст. ст. 30.1, 30.6, 30.7 КоАП РФ,

РЕШИЛ:

Постановление главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан от 29 сентября 2017 года о привлечении директора ООО «Бульвар» Байтимировой <данные изъяты> к административной ответственности по ст.5.27.1 ч.3 КоАП РФ – оставить без изменения, жалобу руководителя ООО «Бульвар» Байтимировой <данные изъяты> – без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в 10-дневный срок в Верховный Суд Республики Башкортостан через Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан.

Судья:         Халитова А.Р.