Решение от 18.04.2024 по делу № 2-561/2024 (2-2807/2023;) от 28.11.2023

К делу № 2-561/2024

УИД № 23RS0051-01-2023-003215-92

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Тимашевск 18 апреля 2024 года

Тимашевский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего         Ломака Л.А.,

при секретаре                 Ворониной М.В.,

рассмотрев гражданское дело по иску Министерства здравоохранения Краснодарского края к Дёмкиной Дарье Павловне о взыскании денежных средств, затраченных на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Министерство здравоохранения Краснодарского края обратилось в суд с иском к Дёмкиной Д.П., о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, указывая, что между ГБОУ высшего профессионального образования «Кубанский государственный медицинский университет» и министерством здравоохранения Краснодарского края заключен государственный контракт от <дд.мм.гггг> N 45-г/у на оказание услуг по обучению студентов с целью обеспечения специалистами с высшим медицинским образованием учреждений здравоохранения, расположенных в муниципальных районах и в сельских населенных пунктах.

Между Дёмкиной Д.П., ГБУЗ "Тимашевская ЦРБ" МЗ КК и министерством здравоохранения Краснодарского края заключен договор на подготовку специалиста с высшим медицинским (фармацевтическим) образованием в рамках мероприятий государственной программы Краснодарского края "Развитие здравоохранения" подпрограммы "Кадровое обеспечение системы здравоохранения" от <дд.мм.гггг> <№>.

Дёмкина Д.П., обучалась в рамках краевой целевой программы "Врачебные кадры для сельского здравоохранения", источник финансирования - бюджет Краснодарского края. Целью данной программы, в т.ч. является обучение студентов с целью обеспечения специалистами с высшим медицинским образованием учреждений здравоохранения в муниципальных районах Краснодарского края с низкой укомплектованностью врачебными кадрами.

Истец своевременно и в полном объеме производил оплату обучения Дёмкиной Д.П.

Приказом ГБУЗ "Тимашевская ЦРБ" МЗ КК от <дд.мм.гггг> <№>/Л Дёмкина Д.П. уволена из медицинской организации по собственному желанию.

В соответствии с подп. 6.3 договора Дёмкина Д.П. обязана возместить в краевой бюджет сумму денежных средств, фактически затраченных из краевого бюджета на его обучение в ВУЗе, исчисленную пропорционально неотработанному сроку, а также оплатить неустойку в размере 1/300 от действующей на этот момент ставки финансирования по причине увольнения из лечебного учреждения в течение трех месяцев после увольнения.

Сумма денежных средств, затраченных истцом на обучение Дёмкина Д.П. составила 490 482,15 руб. Срок по возмещению денежных средств истек <дд.мм.гггг>. Требование министерства здравоохранения Краснодарского края о перечислении в доход краевого бюджета денежных средств, фактически затраченных на обучение Дёмкиной Д.П., осталось без удовлетворения, денежные средства не возвращены.

Просит суд взыскать с Дёмкиной Д.П., в пользу министерства здравоохранения Краснодарского края денежные средства в размере 490 482,15 руб.

Представитель истца в судебное заседание не явился, в суд представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик и её представитель в судебное заседание не явились, о месте и времени его проведения уведомлены надлежащим образом, от них имеется заявление о рассмотрении дела в их отсутствие.

Оценивая исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности, суд приходит к убеждению, что исковое заявление подлежит удовлетворению полностью.

Статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, при этом в соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

На основании абз.абз. 1, 2 ч. 1 ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третий лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

По смыслу взаимосвязанных положений ч.ч. 1, 3 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В силу ч. 2 ст. 195 ГПК РФ, суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В судебном заседании достоверно установлено, что между ГБОУ высшего профессионального образования "Кубанский государственный медицинский университет" и министерством здравоохранения Краснодарского края заключен государственный контракт от <дд.мм.гггг> N 45-г/у на оказание услуг по обучению студентов с целью обеспечения специалистами с высшим медицинским образованием учреждений здравоохранения, расположенных в муниципальных районах и в сельских населенных пунктах.

<дд.мм.гггг> между Дёмкиной Д.П и ГБУЗ "Тимашевская ЦРБ" МЗ КК и министерством здравоохранения Краснодарского края заключен договор на подготовку специалиста с высшим медицинским (фармацевтическим) образованием в рамках мероприятий государственной программы Краснодарского края "Развитие здравоохранения" подпрограммы "Кадровое обеспечение системы здравоохранения" <№>. Дёмкина Д.П. обучалась в рамках целевой программы "Врачебные кадры для сельского здравоохранения", источник финансирования - бюджет Краснодарского края. Целью данной программы, в т.ч. является обучение студентов с целью обеспечения специалистами с высшим медицинским образованием учреждений здравоохранения в муниципальных районах Краснодарского края с низкой укомплектованностью врачебными кадрами.

Согласно подп. 4.1.4 – 4.1.5 п. 4 Дёмкина Д.П. обязана после получения в установленном законодательстве порядке специальности в ВУЗе прибыть в Министерство до 1 сентября текущего года для получения направления для осуществления трудовой деятельности в учреждении и осуществлять трудовую деятельность в соответствии с трудовым договором, заключенным с учреждением, по полученной специальности по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством, не менее 7 лет.

Согласно приказу ГБУЗ "Тимашевская ЦРБ" МЗ КК от <дд.мм.гггг> N <№>/Л Дёмкина Д.П. была принята на работу в Терапевтическое отделение районная поликлиника на должность врач терапевт - участковый.

Согласно приказу ГБУЗ "Тимашевская ЦРБ" МЗ КК от <дд.мм.гггг> N <№>/Л Дёмкина Д.П. уволена из медицинской организации по собственному желанию.

В соответствии с подп. 6.3 договора Дёмкина Д.П. обязана возместить министерству сумму денежных средств, затраченных из краевого бюджета на её обучение в ВУЗе, пропорционально неотработанному времени, а неустойку в размере 1/300 от действующей на этот момент ставки финансирования ЦБ РФ по причине увольнения в течение трех месяцев со дня издания приказа.

Сумма денежных средств, затраченных истцом на обучение Дёмкиной Д.П. в рамках целевой программы составила 490 359,56 руб., штраф составил 122,59 руб.

Срок по возмещению денежных средств истек <дд.мм.гггг>.

Согласно п. 1 ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений) определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя, установленный ученическим договором период.

Как установлено в судебном заседании, Дёмкина Д.П., приказом ГБУЗ "Тимашевской ЦРБ" МЗ КК <дд.мм.гггг> уволена из медицинской организации по собственному желанию, не отработав после обучения в течение 7 лет, в связи с чем, обязана возместить работодателю затраты, понесенные на её обучение.

Исходя из вышеизложенного исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░, <░░░░░░ ░░░░░░>, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░ <№>) ░░░░░░░░░░░ ░░░░░: <░░░░░> ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 490 482,15 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.49, 53 ░░░ ░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ -