Решение по делу № 2-1778/2021 от 16.04.2021

    Дело № 2-1778/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Красноармейский районный суд г. Волгограда

в составе председательствующего судьи Джумагалиевой И.Н.,

при секретаре судебного заседания Бутовской Н.В.,

с участием истца Барановой О.А.,

«16» августа 2021 года в городе Волгограде, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Барановой О.А. к ООО «Прогресс» о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

Баранова О.А. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Прогресс» о взыскании невыплаченной премии, процентов за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда.

В обосновании иска указано, что Баранова О.А. с 05 ноября 2019 года по 20 апреля 2020 года работала в ООО «Прогресс» в должности главного бухгалтера с заработной платой <данные изъяты> рублей в месяц, состоящей из оклада и премий с выплатой 15-го и 30-го числа каждого месяца. При расчете в связи с увольнением, Барановой О.А. была перечислена заработная плата за март и апрель 2020 года в размере оклада без выплаты премий, при этом выплата ежемесячных премий предусмотрена Положением о выплате поощрений, приказа о лишении премии не издавалось, нареканий по поводу исполнения должностных обязанностей она не имела, в связи с чем, просит суд взыскать с ООО «Прогресс» премии по итогам работы за март <данные изъяты> копейки, за апрель <данные изъяты> копеек, на задолженность истцом исходя из требований ст. 236 ТК РФ произведено начисление компенсации в сумме <данные изъяты> копеек за март и <данные изъяты> копеек за апрель, а так же, ввиду нарушения прав работника заявлены требования о компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Истец Баранова О.А. в судебном заседании поддержала заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Прогресс», извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, причин неявки не сообщил. Возражений, заявлений, ходатайств не представил.

Выслушав истца Баранову О.А., исследовав материалы дела, суд считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

В судебном заседании установлено, что Баранова О.А. работала в ООО «Прогресс» в должности главного бухгалтера с 05 ноября 2019 года по 20 апреля 2020 года. (л.д.9-10)

Согласно п.п. 4.1,4.4. трудового договора № 16/19 от 05 ноября 2019 года, заключенного ООО «Прогресс» и Барановой О.А. размер должностного оклада работника устанавливается в размере <данные изъяты> в месяц. Работнику могут устанавливаться дополнительные премиальные выплаты, утвержденные в положении об оплате труда. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). При этом условия таких выплат и их размеры определены в положении о премировании работников. (л.д.5-8)

Как усматривается из положения о выплате ежемесячных поощрений ООО «Прогресс», утвержденного директором 30 декабря 2017 года, директор организации на основании служебных записок руководителей структурных подразделений принимает решение о выплате ежемесячного поощрения работникам организации. Размер премии, выплачиваемой конкретному работнику организации, определяется по результатом его деятельности. (п.1.7) Основанием для выплаты премии является приказ директора (п.2.1)

В ООО «Прогресс» предусмотрены следующие виды ежемесячного поощрения:

за отсутствие грубых нарушений от 0 до 200%;

за эффективность руководства от 0 до 200%;

премия по персоналу от 0 до 15%.

Основания и порядок лишения ежемесячного поощрения, предусмотрены п. 3 Положения – работники могут быть лишены премии полностью или частично на основании предложений руководителей структурных подразделений. Все предложения должны быть представлены в срок до 3 числа каждого месяца в отдел кадров. Лишение премии производится в тот расчетный период, в котором было допущено упущение, ненадлежащее исполнение. Руководитель структурного подразделения представляет директору либо заместителю директора служебную записку с предложениями о частичном или полном не начислении работнику премии в случае:

его неудовлетворительной работы;

несвоевременного и ненадлежащего исполнения им должностных обязанностей;

совершения нарушений трудового законодательства, требований по охране труда и технике безопасности;

невыполнения приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо администрации;

совершение иных нарушений.

Полное или частичное не начисление премии производится на основании приказа директора (заместителя директора) организации с обязательным указанием причин. (л.д.18-19)

Истцу Барановой О.А. за ноябрь, декабрь 2019 года, январь, февраль 2020 года была начислена и выплачена заработная плата в размере оклада <данные изъяты> рублей, ежемесячной премии за отсутствие грубых нарушений до 200% к окладу <данные изъяты> копеек, ежемесячной премии персоналу до 15% к окладу <данные изъяты> копеек, что подтверждается расчетными листками за указанный период.

При этом за март и за апрель 2020 года ежемесячная премия за отсутствие грубых нарушений до 200% к окладу <данные изъяты> копеек и ежемесячной премии персоналу до 15% к окладу <данные изъяты> копеек не начислены и не выплачены (л.д.11,12)

При этом приказов директора о полном и (или) частичном Барановой О.А. не начислении премии с указанием причин принятия такого решения не издавалось, работник с ними не ознакомлена, в суд указанные документы представлены не были.

Поскольку в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком в судебное заседание не представлено доказательств надлежащего исполнения обязательств по выплате премии за отсутствие грубых нарушений и ежемесячной премии персоналу за март 2020 года в сумме <данные изъяты> копейки и апрель 2020 года в сумме <данные изъяты> копеек, заявленные истцом требования о взыскании задолженности суд находит подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая то, что заявленные истцом требования о взыскании задолженности по выплате премий признаны судом правомерными, исходя из требований ст. 236 ТК РФ с ООО «Прогресс» в пользу Барановой О.А. подлежат взысканию проценты за задержку выплаты премий за март 2020 года в сумме <данные изъяты> копеек, за апрель <данные изъяты> копеек. Расчет проверен судом и признан арифметически верным.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании нашли свое подтверждение доводы истца о нарушении со стороны ответчика трудовых прав работника, заявленные истцом требования о компенсации морального вреда на сумму <данные изъяты> рублей суд находит обоснованными, соразмерными последствиям нарушения работодателем обязательств по выплате заработной платы, и, следовательно, подлежащими удовлетворению частично. В удовлетворении оставшейся части требований в сумме <данные изъяты> рублей следует отказать.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В этой связи суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город-герой Волгоград в размере <данные изъяты> копейки ((66 800, 97 - 20 000) х 3% +800 + 300).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Барановой О.А. к ООО «Прогресс» о взыскании невыплаченной премии за март, апрель 2020 года, денежной компенсации, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Прогресс» в пользу Барановой О.А. невыплаченную премию за март, апрель 2020 года в размере <данные изъяты> копейки, денежную компенсацию <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> копеек.

Отказать Барановой О.А. в удовлетворении требований о взыскании с ООО «Прогресс» компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «Прогресс» в доход бюджета муниципального образования город-герой Волгоград государственную пошлину в сумме <данные изъяты> копейки.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Красноармейский районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 23 августа 2021 года.

Председательствующий                                         И.Н.Джумагалиева