Решение по делу № 2-2801/2018 от 04.06.2018

Дело № ДД.ММ.ГГГГ

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи А.А. Токарь,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Публичному акционерному обществу «ОФК Банк» о взыскании невыплаченной премии,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратилась в Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в юридической службе Филиала ПАО «ОФК Банк» в Санкт-Петербурге в должности главного юрисконсульта, в соответствии с условиями заключённого с ответчиком трудового договора оплата труда состоит из оклада по должности и выплат стимулирующего и компенсационного характера, в том числе, премии. В соответствии с принятым в ПАО «ОФК Банк» положением об оплате труда работников банка условием оплаты премии, стимулирующих и компенсационных выплат является успешное и добросовестное исполнение работником своих трудовых обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины, отсутствие в отчётном месяце нарушений трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, выполнение трудовых обязанностей в соответствии с должностной инструкцией в полном объёме. Лишение премии полностью или частично возможно по решению работодателя лишь в случае нарушения работником трудовой дисциплины, неисполнения возложенных на него трудовых обязанностей, однако, несмотря на то, что нарушений трудовой дисциплины и неисполнения трудовых обязанностей истицей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не допущено, премия в указанный период ей не выплачена. Приказом Банка России от ДД.ММ.ГГГГ № у ПАО «ОФК Банк» с ДД.ММ.ГГГГ отозвана лицензия на осуществление банковских операций, однако данное обстоятельство, по мнению истицы, не является основанием для внесения изменений в существенные условия трудового договора, и, поскольку невыплата предусмотренной трудовым договором премии, то есть заработной платы в полном объёме является нарушением трудового договора со стороны работодателя и прав истицы, в качестве их восстановления ФИО2 просила взыскать с ПАО «ОФК Банк» премию за март, апрель и ДД.ММ.ГГГГ в размере 47 610 рублей.

В судебное заседание ФИО2 явилась, заявленные требования поддержала.

Представитель временной администрации ПАО «ОФК Банк» в судебное заседание явился, просил в удовлетворении иска отказать, ссылаясь на то, что стимулирующие, компенсационные выплаты и премии, хотя и включены в состав оплаты труда, однако в отличие от оклада по должности не относятся к обязательной части заработной платы, их выплата является правом, а не обязанностью работодателя и производятся за особые заслуги и достижения работника в трудовой деятельности. Кроме того, с учётом отзыва у ПАО «ОФК Банк» лицензии на осуществление банковской деятельности, в силу части 13 статьи 24 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 395-I "О банках и банковской деятельности" выплата премий и иных стимулирующих и компенсационных выплат работникам банка не допускается.

Выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ работает в Юридической службе ПАО «ОФК Банк» в филиале Банка в г. Санкт-Петербурге в должности главного юрисконсульта, между истицей и ответчиком заключён трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из взаимосвязанного смысла приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера, доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя, при этом трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда.

П.п. 2.1.2, 3.1.3 и 4.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что работник имеет право на оплату труда в размере и сроки, установленные договором и локальными нормативными актами Банка, Банк имеет право поощрять работника в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ и локальными актами Банка, за выполнение работы в соответствии с условиями трудового договора работнику выплачивается должностной оклад в размере 69 000 (Шестьдесят девять тысяч) рублей в месяц до вычета налогов в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (доплаты, премии и т.п.), предусмотренные Положением об оплате труда и материальном стимулировании. Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц. Порядок начисления и сроки выплаты должностного оклада, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяются локальными нормативными актами работодателя.

Согласно п. 3.1 Положения «Об оплате труда работников ПАО «ОФК Банк», утверждённого решением Совета директоров ПАО «ОФК Банк» от ДД.ММ.ГГГГ (далее Положение), оплата труда работников подразделяется на фиксированную часть оплаты труда, к которой отнесены оклады (должностные оклады), установленные каждому работнику, компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты, не связанные с результатами деятельности, и нефиксированную часть оплаты труда, под которыми подразумеваются компенсационные и стимулирующие выплаты, связанные с результатами деятельности, установленные в целях повышения мотивации работников Банка.

Ежемесячная премия п. 9.1 Положения отнесена к нефиксированной части оплаты труда (стимулирующие выплаты), зависящая от количественных и качественных показателей работы подразделения и / или работника, порядок определения размера и выплаты премии определён в Приложении № к Положению и планируемая с учетом ожидаемых финансовых результатов (п. 7.4 Положения).

Согласно п. 1.1 приложения № к Положению премия (ежемесячная и квартальная) представляет собой дополнительную часть заработной платы и выплатой, гарантированной Банком, не является.

П. 7.4 Положения общий объем нефиксированной части оплаты труда (стимулирующие выплаты, связанные с результатами деятельности) планируется с учетом ожидаемых финансовых результатов, фактических количественных и качественных показателей, позволяющих учитывать принимаемые Банком риски.

Определение нефиксированной части оплаты труда осуществляется на основании показателей результатов деятельности для оценки достижений Банка в целом, а также отдельных направлений деятельности, подразделений и конкретных работников; показатели результатов деятельности являются важным инструментом согласования принципов вознаграждения со стратегией Банка и системой управления рисками, для оценки результатов деятельности используются количественные (финансовые) и качественные (нефинансовые) показатели результатов деятельности, или их сочетание (п.п. 9.4 и 9.8 Положения).

При этом в Положении об оплате труда отсутствует норма о том, что ежемесячная премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой.

Таким образом, выплата ФИО2 в обязательном порядке какой-либо премии ни трудовым законодательством, ни трудовым договором и Положением не предусмотрена и не гарантирована.

К количественным (финансовым) показателям относятся операционная прибыль, чистая прибыль, сумма процентных и комиссионных доходов, КО А (рентабельность активов), КОЕ (рентабельность собственного капитала), С1К (соотношение затрат и доходов).

К качественным (нефинансовым) показателям относятся соблюдение мер по контролю рисков, правил внутреннего контроля, наличие определенных навыков, в том числе способность работников заниматься различными направлениями деятельности, способность принятия самостоятельных решений, выполнение установленных требований (соблюдение лимитов, результатов аудита или самооценки), другие качественные показатели, предназначенные для оценки участия работников.

Из материалов дела усматривается, что в соответствии с официально публикуемыми формами отчетности финансовое положение ПАО «ОФК Банк» в ДД.ММ.ГГГГ постоянно ухудшалось, убыток текущего года составил на ДД.ММ.ГГГГ - 6 553 652 тысяч рублей, на ДД.ММ.ГГГГ - 19 263 868 тысяч рублей.

Поскольку применительно к положениям статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации поощрение работников за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение эффективности труда, улучшение качества результатов труда и другие достижения в работе, осуществляется работодателем при наличии положительных результатов экономической деятельности самой организации, оснований для выплаты премии работникам Банка, в том числе, ФИО2 при значительном снижении показателей финансовой деятельности Банка не имелось.

Кроме того, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отрицательные показатели финансовой деятельности Банка, повлекшие снижение значения нормативов достаточности собственных средств (капитала) ниже двух процентов, снижение размера собственных средств (капитала) ниже минимального значения уставного капитала, установленного на дату государственной регистрации Банка, в совокупности с неисполнением Банком федеральных законов, регулирующих банковскую деятельность, и нормативных актов Банка России, неоднократным нарушением в течение одного года требований, предусмотренных ст. ст. 6, 7 (за исключением п. 3 ст. 7) Федерального закона «О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма», привели к принятию Банком России решения об отзыве лицензии на осуществление банковских операций (приказ Банка России № ОД-953 от ДД.ММ.ГГГГ) и назначении временной администрации (приказ Банка России № ОД-955 от ДД.ММ.ГГГГ).

Применительно к кредитным организациям в целях обеспечения их финансовой надежности нормативные положения, касающиеся создания системы оплаты труда в таких организациях, содержатся в части 13 статьи 24 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 395-I "О банках и банковской деятельности". На основании этой нормы закона кредитная организация обязана создать систему оплаты труда, предусматривающую возможность сокращения или отмены выплат в случае негативного финансового результата в целом по кредитной организации или по соответствующему направлению ее деятельности.

Временная администрация по управлению кредитной организацией является специальным органом управления кредитной организацией, назначаемым Банком России в порядке, установленном параграфом 4.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" и нормативными актами Банка России (пункт 1 статьи 189.25 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)").

По смыслу изложенных нормативных положений в их системной взаимосвязи, оплата труда работников кредитной организации в случае негативного финансового результата деятельности такой организации, в том числе отзыва лицензии у кредитной организации, ее банкротства, имеет особенности, установленные специальным законодательством.

Согласно указаниям, содержащимся в абз. 8 и 10 п. 22.10 Положения о временной администрации по управлению кредитной организацией, утвержденного Банком России ДД.ММ.ГГГГ №-П, в целях сокращения текущих обязательств кредитной организации руководитель временной администрации обязан проводить мероприятия по оптимизации расходов, связанных с оплатой труда, то есть вправе не выплачивать стимулирующие выплаты работникам кредитной организации.

Таким образом, нормами специального законодательства временной администрации ПАО «ОФК Банк» предоставлено право не выплачивать работникам банка стимулирующие и компенсационные выплаты, в том числе ежемесячную премию.

Учитывая изложенное, доводы истицы о том, что ежемесячная премия является составной частью заработной платы, носит постоянный характер, ее выплата не зависит от усмотрения работодателя и при отсутствии установленных Положением оснований к депремированию является обязательной к выплате являются несостоятельными, основаны на неверном толковании правовых норм, регулирующих спорные правоотношения, в связи с чем исковые требования о выплате премии подлежат отклонению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

ФИО2 в удовлетворении иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: