Решение по делу № 2-331/2012 (2-3947/2011;) от 23.11.2011

Решение по гражданскому делу

Информация по делу

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(Дата обезличена) город Истра Московской области

Истринский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Климёновой Ю.В.

при секретаре И.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ю.В. к ООО» о взыскании заработной платы и иных выплат, связанных с трудовыми отношениями,

УСТАНОВИЛ:

В Истринский городской суд обратился Ю.В. с исковым заявлением к ООО» о взыскании заработной платы и иных выплат, связанных с трудовыми отношениями, в размере <данные изъяты>. за период с (Дата обезличена).

В обоснование заявленных требований истец заявил, что, работая в организации ответчика с (Дата обезличена), был лишен выплат, причитающихся ему в соответствии с трудовыми отношениями.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме, просил об их удовлетворении, пояснил суду, что по настоящее время числится в штате организации ответчика.

Ответчик в судебное заседание не явился, возражения на иск не представил, извещен надлежащим образом о месте и времени судебного заседания.

В соответствии со ст. 233, 234 ГПК РФ, с учетом мнения истца, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав доводы участвующих в деле, исследовав материалы дела, дав юридическую оценку собранным по делу доказательствам, суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствие со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что (Дата обезличена) между Ю.В. и ООО» был заключен трудовой договор (№), в соответствии с условиями которого, истец принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности сторожа (вахтера) и приступает к выполнению своих трудовых обязанностей с (Дата обезличена). Трудовой договор заключен на неопределенный срок (л.д. 11-15).

В соответствии с п. 6.1 Трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере часовой ставки 36 рублей 50 копеек и премия за добросовестное исполнение должностных обязанностей в размере 9 рублей 13 копеек (л.д. 6-10).

Согласно приказу (№)к Ю.В. принят на работу в ООО» (л.д. 5).

В соответствии с дополнительным соглашением от (Дата обезличена) истцу установлена часовая ставка в размере <данные изъяты> и премия в размере <данные изъяты> (л.д. 19).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО» находится по адресу: (адрес) (л.д. 24-25).

Согласно представленному истцом в материалы дела расчету задолженность по заработной плате, включая премиальные выплаты по трудовому договору, за период (Дата обезличена) составляет <данные изъяты>.

Заявленный размер задолженности подтверждается расчетными листками, составленными предприятием ответчика за спорный период (л.д. 6-10).

Представленный истцом расчет задолженности по выплате заработной платы судом рассмотрен и принят как обоснованный.

При этом, представитель ответчика в судебное заседание не явился, возражения на исковое заявление не представил, наличие задолженности по заработной плате перед истцом не оспорил.

Учитывая вышеизложенное, суд находит исковые требования Ю.В. о выплате заработной платы за период с (Дата обезличена) в заявленном размере обоснованными.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Ю.В. - удовлетворить.

Взыскать с ООО» в пользу Ю.В. задолженность по заработной плате за период с (Дата обезличена) в размере <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий