Решение от 30.09.2024 по делу № 33-37992/2024 от 06.08.2024

Судья фио

Гр. дело № 33-37992/2024

Гр. дело в суде 1 инстанции № 2-2212/2023

УИД 77RS0009-02-2022-016353-94

                А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е    О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

адрес                                                                                   30 сентября 2024 года

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи Заскалько О.В.,

судей фио, фио,

при секретаре судебного заседания Галигузовой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи фио дело по апелляционным жалобам истца Пимкина Д.А., ответчика ООО «УК «Роснано» на решение Зюзинского районного суда адрес от 18 октября 2023 г., с учетом определения об исправлении описок от 18 апреля 2024 г., которым постановлено:

 Исковые требования Пимкина Дмитрия Александровича к ООО «Управляющая компания» «РОСНАНО»  о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку  выплаты денежных средств,  компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления налога на доход физических лиц - удовлетворить частично.

 Взыскать ООО «Управляющая компания» «РОСНАНО» (ИНН 7728864753) в пользу Пимкина Дмитрия Александровича  денежную сумму в размере  сумма  

 Обязать ООО «Управляющая компания» «РОСНАНО» произвести отчисления налога на доход физических лиц с денежных сумм, подлежащих налогообложению, согласно действующему законодательству Российской Федерации.

 В удовлетворении остальной части требований отказать.

 Взыскать ООО «Управляющая компания» «РОСНАНО» государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере  сумма,

                                У С Т А Н О В И Л А:

  Пимкин Д.А. обратился в суд с иском к ООО «Управляющая компания» «РОСНАНО» о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления налога на доход физических лиц. В обосновании иска указал, что работал в ООО «УК «РОСНАНО» в период с 14.02.2014 по 16.04.2021 г. в должности Управляющего директора по инвестиционной деятельности Инвестиционного дивизион К, а далее в должности Заместителя Председателя Правления на основании трудового договора от 14.02.2014 № 121, с последующими изменениями и дополнениями. 11.03.2022 г. между Истцом и ООО «УК «РОСНАНО» было заключено Соглашение, на основании, которого стороны договорились, что с даты заключения настоящего соглашения для Истца прекращается участие в Системе долгосрочного премирования, установленного условиями трудового договора, при этом ООО «УК «РОСНАНО» взяло для себя обязательство по выплате индивидуальной доли (премии) в размере 7,59% от доли вознаграждения, приходящейся на членов правления Общества, установленной и рассчитываемой в соответствии с действующим Положением о премировании работников Общества за деятельность инвестиционного фонда «Фонд развития ветроэнергетика» (ID 2491). Сумма премии составляет сумма, что подтверждается Сведениями о доходах физического лица, о выплатах, произведенных плательщиками страховых взносов пользу физического лица. Указанная премия должна была быть выплачена в полном объеме не позднее 31.03.2022 г., т.е. в течение 14 рабочих дней с даты заключения Соглашения. Часть премии в размере сумма с нарушением срока была перечислена Истцу 01.07.2022 г., что подтверждается выпиской по счету. Выплата премии в размере сумма не выплачена, в нарушении п.9 Соглашения. Уточнив в ходе рассмотрения дела исковые требования, истец просил суд взыскать с ООО «УК «РОСНАНО» в пользу Пимкина Д.А. премию в размере сумма, обязать Ответчика перечислить НДФЛ сверх суммы, взысканной по решению суда, взыскать компенсацию за задержку выплаты премии в размере сумма в соответствии со ст. 236 ТК РФ от невыплаченной суммы в размере сумма за период с 01.04.2022 по 06.09.2023 г., а также обязать Ответчика перечислить НДФЛ и взносы сверх указанной суммы. Взыскать с ООО УК «РОСНАНО» в пользу Пимкина Д.А. компенсацию за задержку выплаты премии в размере сумма в соответствии со ст. 236 ТК РФ от невыплаченной суммы в размере сумма за период с 01.04.2022 по 01.07.2022 г.,  компенсацию морального вреда в размере сумма 

Представитель истца в судебном заседании поддержал исковые требования, представитель ответчика в судебное заседание явился, против удовлетворения исковых требований возражал по доводам письменных возражений.

Судом постановлено вышеприведенное решение, об отмене которого в той части, в которой отказано в удовлетворении его исковых требований, удовлетворении иска в полном объеме просит в апелляционной жалобе истец Пимкин Д.А., об отмене которого в полном объеме, отказе в удовлетворении исковых требований просит в апелляционной жалобе ответчик ООО «УК «Роснано», ссылаясь на отсутствие у истца права на получение требуемой премии.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, заслушав объяснения представителей сторон фио, фио, поддержавших свои позиции по делу, доводы апелляционных жалоб, возражавших против удовлетворения апелляционных жалоб друг друга, судебная коллегия приходит к следующему.

Разрешая спор, суд правильно исходил из положений ст. ст. 21, 129, 135, 136, 140 ТК РФ, регулирующими вопросы выплаты заработной платы работникам.

Так, согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Суд также обоснованно учел положения ст. 191 ТК РФ, которой предусмотрено, что  работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии); другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, выплаты стимулирующего характера (премии), которые установлены коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, входят в систему оплаты труда, при этом их выплата производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных в трудовом договоре и(или) в локальных нормативных актах работодателя, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации, а оплата выполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, определена размером установленного должностного   день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Пимкин фио на основании трудового договора от 14.02.2014 г. № 121 и приказа от 14.02.2014 г. № 124-лс принят на работу в ООО «УК РОСНАНО» на должность управляющего директора по инвестиционной деятельности Инвестиционного дивизиона К, на неопределенный срок, с должностным окладом в размере сумма в месяц (т.1 л.д. 8-10, т.3 л.д. 140, 141-146).

Согласно п. 6.4.,6.5 трудового договора заработная плата выплачивается работнику дважды в месяц, не позднее 23 числа текущего календарного месяца за первую половину месяца и не позднее 07 числа календарного месяца, следующего за отработанным – за вторую половину месяца (окончательный расчет). Работодатель вправе выплачивать Работнику дополнительные компенсационные и стимулирующие выплаты вместе с окладом в соответствии с внутренними политиками и документами Работодателя.

Приказом от 10.06.2014 г. № 332-лс и дополнительным соглашением от 02.06.2014 г Пимкин Д.А. переведен на должность управляющего директора по инвестиционной деятельности с должностным окладом в размере сумма (т.3 л.д. 135,161).

Приказом от 29.02.2016 г. № 80-лс и дополнительным соглашением от 16.02.2016 г. Пимкин Д.А. переведен на должность управляющего директора по инвестиционной деятельности с должностным окладом в размере сумма (т.3 л.д. 136, 159).

Приказом от 26.01.2017 г. № 20-лс и дополнительным соглашением от 09.01.2017 Пимкин Д.А. переведен на должность старшего управляющего директора по инвестиционной деятельности с должностным окладом в размере сумма (т.3 л.д. 139, 158).

Приказом от 26.05.2017 г. № 194-лс и дополнительным соглашением от 02.05.2017 Пимкин Д.А. переведен на должность старшего управляющего директора по инвестиционной деятельности с должностным окладом в размере сумма (т.3 л.д. 138,157).

Приказом от 11.07.2019 г. № 111-лс Пимкин Д.А. (т.3 л.д. 137) и Дополнительным соглашением от 15.07.2019 г. к трудовому договору от 14.02.2014 г. № 121 установлено, что работник переводится на должность заместителя Председателя Правления Инвестиционного дивизиона К» с должностным окладом в размере сумма в месяц (т.1 л.д. 30, т.3 л.д. 156).

Дополнительным соглашением от 29.09.2020 г. к трудовому договору от 14.02.2014 № 121 дополнительное соглашение от 06.11.2019 г. № 16 расторгнуто. Обязательства по выплате вознаграждения в рамках Положения о премировании по результатам деятельности инвестиционного фонда «Фонд развития ветроэнергетики» (ID 2491) по дополнительному соглашению № 16 от 06.11.2019 г. к Договору прекращаются. Руководитель является участником Системы премирования за деятельность инвестиционного фонда «Фонд развития ветроэнергетики» (ID 2491) – инструмента мотивации, в рамках которого Руководитель имеет право на получение денежного вознаграждения в виде премии за получение ООО «УК «РОСНАНО» дохода от участия в Фонде, в том числе, в результате Выхода из Фонда. Условия участия Руководителя в Системе премирования, порядок и сроки выплаты вознаграждения определяются действующим у Работодателя Положением о премировании работников ООО «УК «РОСНАНО» по результатам деятельности инвестиционного фонда «Фонд развития ветроэнергетики» (ID 2491) и настоящим Дополнительным соглашением. Индивидуальная доля, исходя из которой, рассчитывается вознаграждение Руководителя в рамках Системы премирования, составляет 10,12% от доли вознаграждения, приходящейся на Членов Правления Общества, определенной в соответствии с Положением, из которых 2,82% распределены в соответствии с п.4.5.3 Положения. Выплата вознаграждения в соответствии с индивидуальной долей, установленной настоящим Дополнительным соглашением, осуществляется согласно Положению, определяющему, в том числе порядок и условия выплаты вознаграждения Руководителю в случае прекращения трудовых отношений между Руководителем и Работодателям (т.3 л.д. 152-153).

Приказом от 01.04.2021 №103-лс Пимкин Д.А. уволен 16.04.2021 г. по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ с единовременной выплатой в размере сумма (т.3 л.д. 134, 151). При увольнении и в период трудовой деятельности начисленная заработная плата выплачена в полном объеме, что не оспаривалось сторонами и подтверждено платежными документами.

В соответствии с Соглашением от 11 марта 2022 г., заключенным между ООО «УК «РОСНАНО» и Пимкиным Д.А.,  прекращено участие истца в Системе долгосрочного премирования в соответствии с условиями трудового договора и дополнительных соглашений к трудовому договору, по которым обязательства Общества по выплате Истцу вознаграждения в рамках Системы долгосрочного премирования  на дату заключения соглашения не исполнены, либо исполнены не в полном объеме (т.1 л.д. 45-46, т.3 л.д. 147-150).

Также стороны в рамках данного соглашения определили индивидуальную долю, исходя из которой рассчитывается вознаграждение Истца в рамках системы премирования, в размере 7,59% от доли вознаграждения, приходящейся на членов Правления Общества, установленной и рассчитываемой в соответствии с действующим Положением о премировании. Указанное вознаграждение подлежит выплате в течение 14 рабочих дней с даты заключения Соглашения. Из перечисляемого Истцу вознаграждения, определяемого из рассчитываемого в соответствии с действующим Положением о премировании и исходя из Индивидуальной доли ФРВ-2, Обществом должны быть удержаны суммы необходимых налогов, предусмотренных действующим законодательством РФ.

Согласно п.п. 1.3.,1.4 Положения о премировании работников ООО «УК «РОСНАНО» по результатам деятельности инвестиционного фонда «Фонд развития ветроэнергетики» (ID 2491), утвержденного приказом от 04.08.2020 г. № 87, премирование в рамках настоящего Положения является вознаграждением за получение ООО «УК «РОСНАНО» дохода от участия в Фонде, в том числе в результате Выхода из Фонда. Целями Системы премирования являются: мотивация Работников Общества на максимизацию дохода Общества от участия в Фонде и Выхода из Фонда; мотивация Работников Общества на привлечение капитала в Фонд и формирование портфеля проектов Фонда; обеспечение конкурентоспособного уровня компенсации для привлечения и удержания высококлассных профессионалов, способных наилучшим образом обеспечивать достижение стратегических целей и задач Общества в рамках реализации Фонда  (т.1 л.д. 134-153, т.4 л.д.73-).

Согласно п. 3.1. Положения, Система премирования распространяется только на тех Работников Общества, которые вносят значительный вклад в деятельность Фонда, и предусматривает 2 категории Участников, в отношении которых применяется различный порядок распределения Вознаграждения: а) Команда Фонда: Работники инвестиционного дивизиона ВИЭ, а также Работники прочих подразделений Общества, участвующие в деятельности Фонда (в том числе Работники Бэк-офиса); б) члены Правления Общества.

Согласно п. 3.8. Положения, параметры реализации Системы премирования в отношении каждого Участника определяются в соответствии с настоящим Положением и дополнительным соглашением к трудовому договору.

Согласно п.3.16 Положения право на выплату премии сохраняется за уволенными работниками.

Согласно п. 4.2. Положения, размер индивидуальной доли вознаграждения Участника определяется в процентах от доли, приходящейся на соответствующую категорию.

Поскольку обязательства по Соглашению от 11.03.2022 г. не выполнены, Истцом 14.11.2022 г. в адрес Ответчика направлена претензия в порядке досудебного урегулирования спора с требованием о выплате задолженности в размере сумма в срок до 01 декабря (т.1 л.д. 39-40). Указанная претензия получена Ответчиком 21.11.2022 г., в добровольном порядке не удовлетворена.

Как следует из расчетных листов (т.2 л.д. 20-92), сводов начислений и удержаний по организации (т.2 л.д. 93-102), выписки из записки-расчета (т.2 л.д. 103), платежных поручений (т.2 л.д. 108-261, т.3 1-128), заработная плата выплачивалась Истцу в полном объеме, а 01.07.2022 г. выплачена премия в размере сумма, с НДФЛ сумма Указанное не оспаривалось сторонами в ходе судебного заседания.

Обращаясь в суд, истец указал  на то, что  к выплате в рамках соглашения от 11.03.2022 г. ответчик должен произвести выплату  в сумме сумма, что подтверждается сведениями о доходах физического лица, о выплатах, произведенных плательщиками страховых взносов пользу физического лица. Указанная премия должна была быть выплачена в полном объеме не позднее 31.03.2022 г., т.е. в течение 14 рабочих дней с даты заключения Соглашения. С учетом выплаченной премии в размере сумма 01.07.2022 г., истец полагает, что к выплате ему причитается   сумма 

Разрешая спор, приходя к выводу об удовлетворении иска в части взыскания невыплаченной суммы вознаграждения, предусмотренного названным соглашением, суд обоснованно исходил из того, что в ходе рассмотрения дела  суду не представлено достаточных и допустимых доказательств об исполнении данного соглашения в полном объеме, либо о достигнутом соглашении, о выплате иной суммы. Заявленный Истцом размер задолженности подтверждается установленным порядком, согласно действующими локальным актам и не опровергнут Ответчиком. Таким образом, суд счел  подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании с Ответчика денежной суммы в размере  сумма,  об обязании ООО «Управляющая компания» «РОСНАНО» произвести отчисления налога на доход физических лиц с денежных сумм, подлежащих налогообложению, согласно действующему законодательству Российской Федерации.

Вместе с тем, суд не усмотрел оснований для удовлетворения иска в части взыскания компенсации по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты денежной суммы в размере сумма, сославшись на то, что  указанная норма закона не предусматривает материальной ответственности работодателя за задержку выплаты, обязанность, выплатить которой возникла у Ответчика на основании соглашения, заключенного после окончания трудовых отношений между сторонами. Также суд не усмотрел оснований для  взыскания с ООО УК «РОСНАНО» в пользу Пимкина Д.А. компенсации за задержку выплаты премии в размере сумма в соответствии со ст. 236 ТК РФ от невыплаченной суммы в размере сумма за период с 01.04.2022 по 01.07.2022 г.,  сославшись на то, что  обязательство по выплате спорной суммы также возникли после прекращения трудовых отношений.  Тем самым и производные требования истца об обязании произвести отчисления налога на доход физических лиц на сумму заявленных компенсаций в силу ст. 236 ТКРФ, суд счел не подлежащими удовлетворению.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда в указанной части, поскольку на дату заключения соглашения о выплате истцу вознаграждения трудовые отношения сторон прекращены, следовательно, проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, являющиеся по своей природе санкцией за задержку выплат, обязанность по выплате которых возникла у работодателя в период действия трудового договора,  на спорную выплату не начисляются. Также правильно разрешен спор и в части отказа Пимкину Д.А. в иске о компенсации морального вреда. Доводы апелляционной жалобы истца несостоятельны и не могут повлиять на выводы суда первой инстанции.

Вместе с тем, судебная коллегия не может признать обоснованными и доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что, по сути, Соглашение о выплате истцу вознаграждения является ничтожной сделкой,  и истец не имеет права на получение вознаграждения. Данная выплата предусмотрена действующим у ответчика  Положением о премировании работников ООО «УК «РОСНАНО», которым также предусмотрено сохранение  права на выплату премии и  за уволенными работниками, размер вознаграждения сопоставим с размерами  окладов истца, часть данного вознаграждения в добровольном порядке выплачена ответчиком истцу, при этом, ответчиком не оспорен расчет вознаграждения и общая его сумма. Таким образом, оснований для признания Соглашения   от 11.03.2022 г. ничтожным коллегия не усматривает.

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции правильно определил юридически значимые обстоятельства дела, применил закон, подлежащий применению, дал надлежащую правовую оценку собранным и исследованным в судебном заседании доказательствам и постановил решение, отвечающее нормам материального права при соблюдении требований гражданского процессуального законодательства.

   Доводы апелляционных жалоб правовых оснований к отмене решения суда не содержат, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являющихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции и к выражению несогласия с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств, к субъективному толкованию норм материального права, судебная коллегия не находит оснований для переоценки доказательств, представленных сторонами по делу, иному толкованию закона, регулирующего возникшие отношения.

  Ссылок на какие-либо процессуальные нарушения, являющиеся безусловным основанием для отмены правильного по существу решения суда, апелляционные жалобы не содержат.

  Таким образом, судебная коллегия считает, что обжалуемое решение, постановленное в соответствии с установленными в суде обстоятельствами и требованиями закона,  подлежит оставлению без изменения, а апелляционные жалобы, которые не содержат предусмотренных ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены решения, - оставлению без удовлетворения.

  Руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

                                О П Р Е Д Е Л И Л А:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░ 18 ░░░░░░░ 2023 ░., ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 18 ░░░░░░ 2024 ░. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 28 ░░░░░░░ 2024 ░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░: