Решение по делу № 2-50/2021 от 10.11.2020

11RS0003-01-2020-001819-92 Дело № 2-50/2021 (2-1072/2020)

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Изюмовой Е.С.,

при секретаре Титовой С.В.

с участием представителя Цыбаева В. А., действующего на основании доверенности, Десятникова Э. А.

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Инте Республики Коми 25 февраля 2021 года исковое заявление представителя Цыбаева В. А., действующего на основании доверенности, Десятникова Э. А., к обществу с ограниченной ответственностью «Валигор» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении, процентов по ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда, судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

Представитель Цыбаева В. А., действующий на основании доверенности, Десятников Э.А. обратился в интинский городской суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Валигор» (далее – ООО «Валигор») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 400952 руб. 60 коп., денежной компенсации за неиспользованный отпуск за 2020 года в размере 26 270 руб. 56 коп., денежной компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск (за работу в районах Крайнего Севера) за 2020 год в размере 22 563 руб. 67 коп., процентов по ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда в размере 200 000 руб., судебных расходов в размере 200 руб.

В обоснование исковых требований истец указал, что в период времени с 01.03.2020 по 02.10.2020 он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, занимая должность руководителя филиала ООО «Валигор» в г. Инте Республики Коми. Должностной оклад составлял 30 013 руб. с применением районного коэффициента 50 % и надбавки за работу в РКС – 80%. Трудовой договор с истцом был заключен на неопределенный срок. Место исполнения трудового договора: г. Инта, ул. <....>. Согласно расчетным листкам за период июнь-август 2020 года общая задолженность ООО «Валигор» по заработной плате с марта по октябрь 2020 года составила 400 952 руб. 60 коп. Исходя из расчетов истца ему при увольнении не выплачена компенсация по оплате основного отпуска в размере 26 270 руб. 56 коп. (566 670,60 (заработная плата истца за 2020 год)/12/29,3х16,3 (28/12=2,33х7 мес.=16,3 дней). Также исходя из расчетов истца, ему при увольнения не выплачена компенсация дополнительного отпуска за работу в РКС в размере 22 563 руб. 67 коп. (566 670,60 (заработная плата истца за 2020 год)/12/23,9х14 (24/12=2х7 мес. =14 дней).

В связи с несвоевременной выплатой заработной платы истец просит выплатить ему проценты в порядке ст. 236 ТК РФ, а также компенсацию морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ в размере 200 000 руб.

Истец о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без его участия.

Представитель истца в судебном заседании уточнил исковые требования. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с февраля 2020 года по июль 2020 года в размере 756 557 руб. 98 коп., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 41 640 руб. 47 коп. (896557,98 руб./12 мес./29,3 дней*16,33 дня), денежную компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск в размере 30 599 руб. 25 коп. (896557,98 руб. /12мес/29,3дней*12 дней), компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ, почтовые расходы в размере 222, 00 руб. Также представитель истца указал, что от первоначальных требований о взыскании морального вреда в размере 200 000 руб. и обращении решения суда к немедленному исполнению он не отказывается (л.д. 171-173). Представитель истца пояснил, что задолженность по заработной плате составляет больше 43 740 руб.

Ответчик, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился. В письменном отзыве указал, что исковые требования признает частично в размере 43 740 руб. согласно прилагаемому расчету (л.д. 144).

Суд находит возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Суд, заслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно п. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

01.02.2020 между Цыбаевым В.А. и ООО «Валигор» заключен трудовой договор. Цыбаев В.А. принят на должность руководителя филиала в г. Инта. Местом работы Цыбаева В.А. определен филиал ООО «Валигор» по адресу: Республика Коми, г. Инта, <....> (л.д. 35).

Согласно п. 3.1 трудового договора с Цыбаевым В.А. от 01.02.2020, его должностной оклад составил 34 483 руб. (л.д. 36).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с п. 3.2 Положения об оплате труда и премировании, размер установленного трудовым договором оклада может быть изменен по соглашению между работником и работодателем, заключенному в письменной форме (л.д. 74).

01.03.2020 между Цыбаевым В.А. и ООО «Валигор» заключен трудовой договор, согласно которому он ступает в силу с 12.03.2020, работник приступает к работе с 02.03.2020. В соответствии с п. 3.1 указанного трудового договора Цыбаеву В.А. установлен оклад 30 013 руб. (л.д. 11-12).

На основании приказа от 02.10.2020 трудовые отношения с Цыбаевы В.А. прекращены, трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) (л.д. 18).

Исходя из представленных суду расчетных листов работодателем ООО «Валигор», заработная плата Цыбаеву В.А. начислялась без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера (л.д. 50-59).

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Районный коэффициент на территории г. Инта в соответствии с Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 01.08.1989 № 601 составляет 1,5 (50%).

Указом Президиума ВС СССР от 10.02.1960 процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера утверждена в размере не более 1,8 (80 %) заработка.

Постановлением Совмина СССР от 03.01.1983 № 12 город Инта Республики Коми отнесен к районам Крайнего Севера.

В соответствии со ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В соответствии с Решением Совета МО «Город Инта» от 19.10.2005 № 412 Лицам в возрасте до 30 лет процентные надбавки выплачиваются в полном объеме с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах не менее 5 лет.

Согласно трудовой книжке Цыбаева В.А. (л.д. 224-225), а также справке ООО «СГК-трубопроводстрой» (л.д. 178), Цыбаев В.А. при работе в районах Крайнего Севера имел право на получение процентной надбавки в размере 80%, а также районного коэффициента в размере 50%.

Ответчиком суду не представлено правового обоснования, либо допустимых и относимых доказательства для лишения Цыбаева В.А. права на начисление и выплату процентной надбавки в размере 80%, а также районного коэффициента в размере 50%.

Ответчиком суду представлено два Положения об оплате труда, в которых установлены различные сроки выплаты заработной платы: 20 числа текущего месяца и 5 числа месяца, следующего за расчетным периодом (л.д. 81); 10 и 25 числа (л.д. 85). Также ответчиком суду представлено два локальных нормативных правовых акта «Правила внутреннего трудового распорядка», которыми также предусмотрены различные сроки выплаты заработной платы: 15 числа месяца, следующего за отчетным (л.д. 90); 10 и 25 числа месяца (л.д. 94).

Поскольку исходя из представленных суду платежных поручений (л.д. 59-63) неясно, какими именно сроками выплаты заработной платы руководствовался работодатель при начислении и выплате заработной платы, суд берет за основу 10 и 25 число, поскольку указанные периоды указаны, как в Положении об оплате труда (л.д. 85), так и в Правилах внутреннего трудового распорядка (л.д. 94).

Согласно п. 3.2 трудового договора с Цыбаевым В.А. от 01.02.2020 работнику могут устанавливаться ежемесячная надбавка в размере до 100% к окладу, выплата которой определяется в соответствии с пунктами 2.6, 2.7 Положения об оплате труда и премировании (л.д. 36).

Согласно п. 3.2 трудового договору с Цыбаевым В.А. от 01.03.2020 работнику могут устанавливаться ежемесячная надбавка в размере до 100% к окладу, выплата которой определяется в соответствии с пунктами 2.6, 2.7 Положения об оплате труда и премировании (л.д. 11-12).

В соответствии с п. 2.6 и 2.7 Положения об оплате труда и премировании ООО «Валигор», персональная надбавка переменной части заработной платы выплачивается работнику за выполнение возложенных на него обязанностей. При замечаниях, нарушениях, невыполнении задания работник представляется к лишению персональной надбавки частично или полностью за месяц. Размер переменной части оплаты труда отдельным работникам может быть увеличен или уменьшен по решению руководства организации как в процентном соотношении, так и в суммарном выражении (л.д. 84).

Ответчиком не представлено относимых и допустимых доказательств снижения ежемесячной персональной надбавки Цыбаеву В.А., либо ее лишения, по основаниям, предусмотренным п. 2.6 Положения об оплате труда и премировании ООО «Валигор», также не представлено доказательств снижения ее размера в соответствии с п. 2.7 Положения об оплате труда и премировании ООО «Валигор». Вместе с тем, исходя из представленных ответчиком расчётных листов, ежемесячная персональная надбавка Цыбавеу В.А. не начислялась не выплачивалась за весь период работы с 01.02.2020 по 02.10.2020.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии со ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений относительно заявленных требований в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся доказательствам.

Таким образом, с учетом вышеизложенного, размер подлежащей выплате Цыбаеву В.А. заработной платы с учетом ежемесячной персональной надбавки, а также процентной надбавки в размере 80% и районного коэффициента в размере 50% должен был составить за февраль 2020 года 158 621руб. 80 коп. (34483+34483)*2,3), за март 2020 года – 138059 руб. 80 коп. (30013+30013)*2,3), за апрель 2020 года - 138059 руб. 80 коп. (30013+30013)*2,3), за май 2020 года - 138059 руб. 80 коп. (30013+30013)*2,3), за июнь 2020 года - 138059 руб. 80 коп. (30013+30013)*2,3), за июль 2020 года с учетом количества отработанных дней - 90039 руб. 02 коп. (19573,73+ 19573,73)*2,3)(подробный расчет в материалах дела).

Исходя из представленных суду материалов, за период работы с 01.02.2020 по 02.10.2020 Цыбаеву В.А. со стороны работодателя произведены следующие выплаты: 05.03.2020 выплата аванса по заработной плате за март 2020 года в размере 35 000 руб. (л.д. 59), 20.04.2020 выплата аванса по заработной плате за апрель 2020 года в размере 15 000 руб. (л.д. 60), 24.05.2020 выплата заработной платы за апрель 2020 года в размере 15 000 руб. (л.д. 61), 15.06.2020 выплата заработной платы за май 2020 года в размере 30 000 руб. (л.д. 62), 01.10.2020 выплата расчета при увольнении (заработная плата) в размере 45 000 руб. (л.д. 63).

Согласно справке о безналичном зачислении на расчетный счет Цыбаева В.А. ПАО «Сбербанк России» 05.03.2020 на его расчетный счет 05.03.2020 было перечислено 35 000 руб. (а не 55 000 руб., как указано в пояснении платежного поручения от 05.03.2020) (л.д. 174).

Таким образом, с учетом произведенных Цыбаеву В.А. выплат размер задолженности по заработной плате перед ним на дату увольнения составляет 660 900 руб. 02 коп. (800900,02 (подлежало начислению)-140000 (фактически выплачено) (подробный расчет в материалах дела л.д. 239).

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.

В соответствии с п. 6.1 Положения об оплате труда и премировании ООО «Валигор», переменная часть заработной платы учитывается в составе средней заработной платы для исчисления отпусков (л.д. 86).

Таким образом, исходя из количества фактически отработанного Цыбаевым В.А. времени в ООО «Валигор» (л.д. 67), с учетом подлежащей выплате заработной платы Цыбаеву В.А., при увольнении ему подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск в размере 37197 руб. 61 коп. (800900,02/12/29,3*16,33) (подробный расчет в материалах дела т. 2 л.д. 6).

В соответствии со ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

Исходя из количества фактически отработанного Цыбаевым В.А. времени в ООО «Валигор» (6 месяцев*2 (24 дни отпуска/12 месяцев в году)), а также с учетом подлежащей выплате заработной платы, при увольнении ему подлежала выплате компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск в размере 27334 руб. 44 коп. (800900,02/12/29,3*12). (подробный расчет в материалах дела т. 2 л.д. 5).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, с учетом произведенных Цыбаеву В.А. выплат размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, рассчитанный на дату вынесения решения суда составляет 48 615 руб. 01 коп. (подробный расчет в материалах дела л.д. 240-250, т.2, л.д. 1-4). Размер компенсации за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет 938 руб. (подробный расчет в материалах дела т. 2 л.д. 7). Размер компенсации за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск составляет 689 руб. 28 коп. (подробный расчет в материалах дела т. 2 л.д. 8). Всего компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации неиспользованный дополнительный отпуск составит 50242 руб. 29 коп.

Согласно ч. 1 ст. 211 ГПК РФ Немедленному исполнению подлежит судебный решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. С учетом периода задолженности решение суда в части выплаты заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный основной ежегодный отпуск за 2020 год, денежной компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера за 2020 год, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с февраля по октябрь 2020 года, денежной компенсации за неиспользованный основной ежегодный отпуск за 2020 года, денежной компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера за 2020 год подлежит обращению к немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ истец имеет право на компенсацию морального вреда за нарушение ответчиком его трудовых прав на своевременное получение заработной платы. Учитывая обстоятельства дела, характер и длительность нарушения трудовых прав истца, суд находит размер денежной компенсации морального вреда в размере 6 000 руб. соразмерным причиненным нравственным страданиям истца. Заявленный истцом размер компенсации морального вреда суд считает завышенным.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований,

Таким образом, с ООО «Валигор» в пользу Цыбаева В.А. подлежат взысканию судебные расходы – почтовые расходы пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в размере 194 руб. 32 коп. (660900,02+27334,44+37197,61)*222/(756557,98+41640,47+30599,25) от заявленных 222 руб. (л.д. 173), которые подтверждаются квитанциями на 54 руб. (л.д. 5), 105 руб. (л.д. 179), 69 руб. (л.д. 180).

Госпошлина на основании пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию с ответчика в размере 11 256 руб. 74 коп. ((660900,02+50242,29+27334,44+37197,61) – 200000 х 1% + 5 200) + 300 руб. за моральный вред)).

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Валигор» в пользу Цыбаева В. А. задолженность по заработной плате за период с февраля по октябрь 2020 года в размере 660900 руб. 02 коп., денежную компенсацию за неиспользованный основной ежегодный отпуск за 2020 год в размере 37197 руб. 61 коп., денежную компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера за 2020 год в размере 27334 руб. 44 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с февраля по октябрь 2020 года, денежной компенсации за неиспользованный основной ежегодный отпуск за 2020 года, денежной компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера за 2020 год в размере 50242 руб. 29 коп., компенсацию морального вреда в размере 6 000 руб., судебные расходы в размере 194 руб. 32 коп.

Отказать Цыбаеву В. А. в удовлетворении исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «Валигор» о взыскании задолженности по заработной плате в размере, превышающем 660900 руб. 02 коп., денежной компенсации за неиспользованный основной ежегодный отпуск за 2020 год в размере, превышающем 37197 руб. 61 коп., денежной компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера за 2020 год в размере, превышающем 27334 руб. 44 коп., компенсации морального в размере, превышающем 6000 руб., взыскании судебных расходов в размере, превышающем 194 руб. 32 коп.

Решение суда в части выплаты заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный основной ежегодный отпуск за 2020 год, денежной компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера за 2020 год, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с февраля по октябрь 2020 года, денежной компенсации за неиспользованный основной ежегодный отпуск за 2020 года, денежной компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера за 2020 год обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Валигор» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 11 256 руб. 74 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                  Е.С. Изюмова

Мотивированное решение изготовлено 02 марта 2021 года.