Решение от 29.01.2020 по делу № 2-408/2020 от 26.11.2019

25RS0029-01-2019-008927-13

Дело № 2-408\2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29.01.2020 г. Уссурийский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи Степановой Е.А. при участии помощника судьи Ермишкиной Е.Н., секретаря Петренко М.С. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «XXXX» к Пак М. А. о взыскании затрат работодателя на обучение работника,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с требованиями о взыскании с ответчика на основании положений ст.ст.307, 309,310 Гражданского Кодекса Российской Федерации, ст. 249 Трудового Кодекса Российской Федерации затрат на обучение 140 000 рублей, стоимости авиабилетов 37 517 рублей, ссылаясь на то, что согласно трудовому договору от 25.03.2019 г. № 13 ответчик был принят на работу на должность технолога производственного цеха.

ДД.ММ.ГГ ответчику выданы денежные средства в размере 140 00 рублей на оплату обучения в Южной Корее, ответчик подписал обязательство о том, что должен проработать технологом в ОАО «XXXX» либо возместить сумму затраченных на обучение денежных средств. Ответчик проходил обучение в Южной Корее с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, были приобретены билеты стоимостью 16 377 рублей. С ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ ответчик сдавала экзамены после пройденного обучения, для чего были приобретены билеты стоимостью 21 140 рублей. За все время обучения ответчику выплачивалась заработная плата, трудовой договор с ответчиком расторгнут ДД.ММ.ГГ по п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. За время обучения ответчику выплачивалась заработная плата.

Истец обращался к ответчику с претензий о погашении долга, до настоящего времени долг не погашен.

В судебном заседании представители истца генеральный директор Свищов А.М., по доверенности Мясоедов А.В. на иске настаивали, пояснили, что ответчик был принят на должность технолога без соответствующего образования, т.к. этого не требовалось, фактически ответчик работал помощником технолога. Для того, чтобы предприятие могло поставлять произведенные материалы в Южную Корею, на заводу должен был быть специалист, прошедший обучение в Корейской ассоциации стандарта. Заключить договор на обучение с образовательным учреждением как физическим лицом не представилось возможным, в связи с чем оплату ответчик произвел наличными в размере 2 160 00 вон. После обучения ответчик экзамен не сдал. Второй раз полетели сдавать экзамен ответчик и генеральный директор в ДД.ММ.ГГ г., но ответчик опять не смог сдать экзамен. Заводу не был выдан сертификат из Южной Кореи, т.к. отсутствовал специалист, прошедший обучение в Корейской ассоциации стандарта.

Ответчик с иском не согласился, поддержал представленные им письменные возражения на иск, в которых указал, что ученический договор с ним не заключался, истец не заключал договор с образовательным учреждением, расчет подлежащих возмещению сумм в соответствии с требованиями ст. 249 Трудового Кодекса Российской Федерации истец не произвел.

Пояснил, что при трудоустройстве ему сказали о необходимости пройти обучение в Южной Корее, заверив в том, что обучение трудности не представляет. Он имеет только лингвистическое образование и до отъезда на учебу только знакомился с работой технолога. Действительно получил денежные средства в сумме 140 000 рублей, часть из них была использована для того, чтобы добраться к месту прохождения обучения, за обучение оплатил 2 160 00 вон, копию чека направлял работодателю. В Южной Корее выяснилось, что для получения знаний по стандартизации необходимо быть подготовленным специалистом в области технологии, лица, имеющие такую квалификацию проходили обучение. Ответчик такими знаниями не располагал, в связи с тем требовалось освоить большой объем материала, времени было недостаточно, он не смог сдать экзамен в первый раз и в последующем в ДД.ММ.ГГ г. Завод мог получить сертификат после проведения аудита из Южной к Кореи, ответчик проводил переговоры, но аудитор не прилетел, поскольку истец обещал оплатить работу только налично. Билеты аудитором были приобретены, в последующем он отказался от поездки и в связи с тем, что у предприятия не было сертификата. ДД.ММ.ГГ ответчик с согласия руководителя уехал в Иркутск, в отпуск. На работу больше не выходил, т.к. ему сказали, что можно не выходить, по нему вопрос решен. Понял это так, что трудовые отношения в связи с несдачей экзамена прекращены, это его первое рабочее место. Кроме того, ему стыдно было приходить на работу, т.к. экзамен он не сдал. В указанную истцом дату ДД.ММ.ГГ, как день прогула ответчик готовился к вылету ДД.ММ.ГГ с директором для сдачи экзамена, поскольку проживает во Владивостоке, собирал вещи, о чем работодателю было известно.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с положениями ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость (далее-ТК РФ) подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Как указано в ст.57 ТК РФ, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено, что ответчик согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГ XXXX был принят на работу на должность технолога производственного цеха ОАО «XXXX» с испытательным 3-х месячным сроком.

ДД.РњРњ.ГГ РёРј дано письменное обязательство Рѕ том, что РѕРЅ обязуется проработать РѕРґРёРЅ РіРѕРґ технологом либо РІРѕР·РјРµ░Ѓ░‚░░░‚░Њ ░Ѓ░ѓ░ј░ј░ѓ ░·░°░‚░Ђ░°░‡░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░µ░ј ░ґ░µ░Ѕ░µ░¶░Ѕ░‹░… ░Ѓ░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░І ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 140 000 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№ ░Ѕ░° ░µ░і░ѕ ░ѕ░±░ѓ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░І ░®░¶░Ѕ░ѕ░№ ░љ░ѕ░Ђ░µ░µ.

░љ░°░є ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░ѕ ░І ░ћ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░µ░Ѕ░░░░ ░љ░ѕ░Ѕ░Ѓ░‚░░░‚░ѓ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░ ░¤ ░ѕ░‚ 15.07.2010 N 1005-░ћ-░ћ, ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░µ ░Ѓ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░° ░·░°░‚░Ђ░°░‚, ░ї░ѕ░Ѕ░µ░Ѓ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░µ░ј ░Ѕ░° ░µ░і░ѕ ░ѕ░±░ѓ░‡░µ░Ѕ░░░µ, ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░‹░І░°░Ћ░‰░µ░µ░Ѓ░Џ ░Ѕ░° ░ґ░ѕ░±░Ђ░ѕ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░ѕ░ј ░░ ░Ѓ░ѕ░і░»░°░Ѓ░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј ░І░ѕ░»░µ░░░·░Љ░Џ░І░»░µ░Ѕ░░░░ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░° ░░ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Џ, ░ґ░ѕ░ї░ѓ░Ѓ░є░°░µ░‚░Ѓ░Џ ░‚░ѕ░»░Њ░є░ѕ ░І ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѓ ░ѕ░±░‰░░░ј░░ ░ї░Ђ░°░І░░░»░°░ј░░ ░І░ѕ░·░ј░µ░‰░µ░Ѕ░░░Џ ░ѓ░‰░µ░Ђ░±░°, ░ї░Ђ░░░‡░░░Ѕ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѕ░ј ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Ћ ░░ ░ї░Ђ░░ ░ѓ░Ѓ░»░ѕ░І░░░░ ░ѕ░‚░Ѓ░ѓ░‚░Ѓ░‚░І░░░Џ ░ї░Ђ░ѕ░‚░░░І░ѕ░Ђ░µ░‡░░░Џ ░·░°░є░»░Ћ░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░° ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ░ј ░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░µ░і░ѕ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░·░°░є░ѕ░Ѕ░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░° ░І ░Ѓ░„░µ░Ђ░µ ░і░°░Ђ░°░Ѕ░‚░░░░ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░… ░ї░Ђ░°░І ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѕ░І ░Ѕ░° ░ї░ѕ░І░‹░€░µ░Ѕ░░░µ ░є░І░°░»░░░„░░░є░°░†░░░░ ░·░° ░Ѓ░‡░µ░‚ ░Ѓ░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░І ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Џ.

░ћ░±░Џ░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѕ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░ѕ░‚ ░”░”.░њ░њ.░“░“ ░Ѕ░µ ░Ђ░°░Ѓ░†░µ░Ѕ░░░І░°░µ░‚░Ѓ░Џ ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░є░°░є ░Ѓ░ѕ░і░»░°░€░µ░Ѕ░░░µ ░ї░ѕ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░ј░ѓ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░ѓ ░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░…░ѕ░¶░ґ░µ░Ѕ░░░░ ░ѕ░±░ѓ░‡░µ░Ѕ░░░Џ, ░ї░ѕ░Ѓ░є░ѕ░»░Њ░є░ѓ ░Ѕ░µ ░Ѓ░ѕ░ґ░µ░Ђ░¶░░░‚ ░Ѓ░І░µ░ґ░µ░Ѕ░░░№ ░ѕ ░Ѓ░Ђ░ѕ░є░µ ░ѕ░±░ѓ░‡░µ░Ѕ░░░Џ, ░ѕ░±░Џ░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°░… ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Џ, ░ї░Ђ░ѕ░„░µ░Ѓ░Ѓ░░░░, ░»░░░±░ѕ ░є░І░°░»░░░„░░░є░°░†░░░░, ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░ѓ░Ћ ░ґ░ѕ░»░¶░µ░Ѕ ░ї░ѕ░»░ѓ░‡░░░‚░Њ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є, ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░░░µ ░Ѕ░° ░І░Ђ░µ░ј░Џ, ░Ѓ ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░і░ѕ ░Ѕ░°░Ѓ░‚░ѓ░ї░°░µ░‚ ░ѕ░±░Џ░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѕ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░ѕ░‚░Ђ░°░±░ѕ░‚░°░‚░Њ ░І ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░‚░µ░…░Ѕ░ѕ░»░ѕ░і░° ░ѕ░ґ░░░Ѕ ░і░ѕ░ґ.

░љ░°░є ░Ѓ░»░µ░ґ░ѓ░µ░‚ ░░░· ░ї░ѕ░Џ░Ѓ░Ѕ░µ░Ѕ░░░№ ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ, ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є ░ґ░ѕ░»░¶░µ░Ѕ ░±░‹░» ░ї░Ђ░ѕ░№░‚░░ ░ѕ░±░ѓ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░І ░љ░ѕ░Ђ░µ░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░°░Ѓ░Ѓ░ѕ░†░░░°░†░░░░ ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ґ░°░Ђ░‚░° ░Ѓ ░†░µ░»░Њ░Ћ ░ґ░°░»░Њ░Ѕ░µ░№░€░µ░і░ѕ ░ї░ѕ░»░ѓ░‡░µ░Ѕ░░░Џ ░ї░Ђ░µ░ґ░ї░Ђ░░░Џ░‚░░░µ░ј ░Ѓ░µ░Ђ░‚░░░„░░░є░°░‚░°, ░ї░ѕ░·░І░ѕ░»░Џ░Ћ░‰░µ░і░ѕ ░ї░ѕ░Ѓ░‚░°░І░»░Џ░‚░Њ ░µ░і░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░ґ░ѓ░є░†░░░Ћ ░І ░®░¶░Ѕ░ѓ░Ћ ░љ░ѕ░Ђ░µ░Ћ.

░ћ░±░ѓ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░ѕ░ј ░±░‹░»░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░№░ґ░µ░Ѕ░ѕ, ░Ѕ░ѕ ░Ќ░є░·░°░ј░µ░Ѕ░‹ ░Ѓ░ґ░°░‚░Њ ░ѕ░Ѕ ░Ѕ░µ ░Ѓ░ј░ѕ░і ░ґ░І░°░¶░ґ░‹, ░Ѓ░µ░Ђ░‚░░░„░░░є░°░‚ ░Ѕ░µ ░ї░ѕ░»░ѓ░‡░µ░Ѕ.

░ћ░‚░І░µ░‚░‡░░░є ░ѓ░І░ѕ░»░µ░Ѕ ░”░”.░њ░њ.░“░“ ░ї░ѕ ░ї.░ї. ░«░°░» ░ї.6 ░‡.1 ░Ѓ░‚. 81 ░ў░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░љ░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░ ░Ђ“ ░·░° ░Ѓ░ѕ░І░µ░Ђ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ї░Ђ░ѕ░і░ѓ░»░°.

░—░°░Ѓ░»░ѓ░¶░░░І░°░Ћ░‚ ░І░Ѕ░░░ј░°░Ѕ░░░Џ ░ґ░ѕ░І░ѕ░ґ░‹ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░ѕ ░‚░ѕ░ј, ░‡░‚░ѕ ░Ѓ░ї░µ░†░░░°░»░Њ░Ѕ░‹░… ░ї░ѕ░·░Ѕ░°░Ѕ░░░№ ░ї░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░„░µ░Ѓ░Ѓ░░░░ ░‚░µ░…░Ѕ░ѕ░»░ѕ░і░° ░ѕ░Ѕ ░Ѕ░µ ░░░ј░µ░», ░ґ░ѕ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░ѓ░Ѓ░‚░Ђ░ѕ░№░Ѓ░‚░І░° ░ї░ѕ░»░ѓ░‡░░░» ░‚░ѕ░»░Њ░є░ѕ ░»░░░Ѕ░і░І░░░Ѓ░‚░░░‡░µ░Ѓ░є░ѕ░µ ░ѕ░±░Ђ░°░·░ѕ░І░°░Ѕ░░░µ, ░І ░Ѓ░І░Џ░·░░ ░Ѓ ░‡░µ░ј ░Ѕ░µ ░Ѓ░ј░ѕ░і ░ѕ░Ѓ░І░ѕ░░░‚░Њ ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░‹░ј ░ѕ░±░Ђ░°░·░ѕ░ј ░·░° ░є░ѕ░Ђ░ѕ░‚░є░░░№ ░Ѓ░Ђ░ѕ░є ░ї░Ђ░ѕ░і░Ђ░°░ј░ј░ѓ ░І ░љ░ѕ░Ђ░µ░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░°░Ѓ░Ѓ░ѕ░†░░░°░†░░░░ ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ґ░°░Ђ░‚░°, ░ї░ѕ░Ѓ░»░µ ░ѕ░‚░є░°░·░° ░°░ѓ░ґ░░░‚░ѕ░Ђ░° ░ѕ░‚ ░ї░Ђ░░░µ░·░ґ░° ░Ѓ ░†░µ░»░Њ░Ћ ░Ѓ░µ░Ђ░‚░░░„░░░є░°░†░░░░ ░ї░Ђ░µ░ґ░ї░Ђ░░░Џ░‚░░░Џ ░ї░ѕ░»░°░і░°░» ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░µ ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░„░°░є░‚░░░‡░µ░Ѓ░є░░ ░ї░Ђ░µ░є░Ђ░°░‰░µ░Ѕ░Ѕ░‹░ј░░.

░˜░Ѓ░‚░µ░† ░Ѕ░µ ░І░ѕ░·░Ђ░°░¶░°░», ░‡░‚░ѕ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░ѕ░ј ░І░‹░ї░ѕ░»░Ѕ░Џ░»░°░Ѓ░Њ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░° ░ї░ѕ ░І░µ░ґ░µ░Ѕ░░░Ћ ░ї░µ░Ђ░µ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░ѕ░І ░Ѓ░ѕ ░Ѓ░ї░µ░†░░░°░»░░░Ѓ░‚░°░ј░░ ░░░· ░®░¶░Ѕ░ѕ░№ ░љ░ѕ░Ђ░µ░░.

░џ░Ђ░°░І░ѕ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░ј░µ░¶░ґ░ѓ ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ░°░ј░░ ░Ђ░µ░і░ѓ░»░░░Ђ░ѓ░Ћ░‚░Ѓ░Џ ░Ѕ░ѕ░Ђ░ј░°░ј░░ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░·░°░є░ѕ░Ѕ░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░° (░Ѓ░‚.11 ░ў░љ ░ ░¤), ░° ░ї░ѕ░‚░ѕ░ј░ѓ ░Ѓ░‚.░Ѓ░‚.307, 309,310 ░“░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░љ░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░, ░ї░Ђ░µ░ґ░ѓ░Ѓ░ј░°░‚░Ђ░░░І░°░Ћ░‰░░░µ ░І░‹░ї░ѕ░»░Ѕ░µ░Ѕ░░░µ ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ґ░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░µ░Ћ ░ѕ░±░Џ░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°, ░ї░Ђ░░░ј░µ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Ћ ░І ░ґ░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј ░Ѓ░»░ѓ░‡░°░µ ░Ѕ░µ ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░°░‚.

░џ░Ђ░░ ░‚░°░є░░░… ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°░… ░Ѓ░ѓ░ґ ░ї░Ђ░░░…░ѕ░ґ░░░‚ ░є ░І░‹░І░ѕ░ґ░ѓ ░ѕ░± ░ѕ░‚░є░°░·░µ ░І ░░░Ѓ░є░µ.

░ќ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░░░·░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ, ░Ђ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚.░Ѓ░‚. 197, 198 ░“░џ░љ ░ ░¤ ░Ѓ░ѓ░ґ,

░  ░• ░░ ░˜ ░› :

░’ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░░ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░ћ░ђ░ћ ░«XXXX░» ░є ░џ░°░є ░њ. ░ђ. ░ѕ░‚░є░°░·░°░‚░Њ.

░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░І ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј ░ї░ѕ░Ђ░Џ░ґ░є░µ ░І ░џ░Ђ░░░ј░ѕ░Ђ░Ѓ░є░░░№ ░є░Ђ░°░µ░І░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░‡░µ░Ђ░µ░· ░Ј░Ѓ░Ѓ░ѓ░Ђ░░░№░Ѓ░є░░░№ ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░░░·░і░ѕ░‚░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░І ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ.

░џ░Ђ░µ░ґ░Ѓ░µ░ґ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░░░№: ░Ў░‚░µ░ї░°░Ѕ░ѕ░І░° ░•.░ђ.

    ░њ░ѕ░‚░░░І░░░Ђ░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░µ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░░░·░і░ѕ░‚░ѕ░І░»░µ░Ѕ░ѕ 05.02.2020 ░і.