Решение по делу № 2-2493/2016 от 20.06.2016

Дело № 2-2493/2016

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Город Кунгур Пермский край                      01 июля 2016 года

Кунгурский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Оборина Л.Г.,

при секретаре Мальцевой У.Н.,

    с участием истца Терентьева В.С.,

    представителя ответчика Мошина А.С., доверенность от 17.06.2016 г.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Терентьева ФИО5 к Открытому акционерному обществу «Кунгурский машиностроительный завод» о взыскании заработной платы, не выплаченной при увольнении,

установил:

Терентьев В.С. обратился в суд с иском к ОАО «Кунгурский машзавод» и просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме сумма рубля. Заявленные требования обосновывает тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ОАО «Кунгурский машиностроительный завод» в должности начальника кузнечно-термического цеха. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №К был уволен с должности по соглашению сторон в соответствии с п.1 ст.77 ТК РФ. В день увольнения истцу не была выдана справка о причитающихся ему суммах и не был произведен расчет по причине отсутствия денежных средств. Кроме того, при увольнении истцу не были выплачены компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

Истец в судебном заседании на заявленных исковых требованиях настаивал.

Представитель ответчика в судебном заседании с иском не согласился, пояснил, что отсутствуют основания для выплаты отпускных за неиспользованные отпуска в предыдущие годы, предприятие находится в трудном финансовом положении.

Суд, заслушав объяснения сторон, исследовав материалы гражданского дела, изучив и оценив представленные доказательства, находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, что предусмотрено ст.127 ТК РФ

На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ОАО «Кунгурский машзавод» в должности начальника кузнечно-термического цеха, что подтверждается приказом о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №К от сумма., трудовой книжкой (л.д.4-11, 13-16, 29-45, 50-56).

В нарушение трудового законодательства ответчик, при увольнении истца, не произвел расчет с работником по заработной плате. Согласно представленной ответчиком справки долг по заработной плате за предприятием на ДД.ММ.ГГГГ составляет сумма руб., что подтверждает заявленные требования истца (л.д.6, 42-44).

Является не состоятельным довод представителя ответчика, что отсутствует основание для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, так как отпуск истцу не предоставлялся, компенсация не начислялась и не выплачивалась. Представленными документами ответчик подтвердил наличие заявленной суммы задолженности.

Не может служить основанием для отказа в иске наличие финансовых затруднений, отсутствие у ответчика денежных средств. Истец, работая у ответчика, имеет право на получение причитающегося вознаграждения за выполненный труд.

Суд считает, что требования Терентьева В.С. о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, невыплаченной при увольнении обоснованы, в размере сумма., и подлежат удовлетворению.

Согласно ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального образования «город Кунгур Пермского края» государственная пошлина в сумме сумма руб. от уплаты, которой был освобожден истец.

    Руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

взыскать с Открытого акционерного общества «Кунгурский машиностроительный завод» в пользу Терентьева ФИО5 заработную плату в размере сумма

Взыскать с Открытого акционерного общества «Кунгурский машиностроительный завод» в доход муниципального образования город Кунгур государственную пошлину в размере сумма.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Кунгурский городской суд Пермского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                               Л.Г.Оборин