Решение по делу № 33-6596/2024 от 09.09.2024

г. Сыктывкар               УИД 11RS0002-01-2023-004313-83

         Дело № 2-235/2024 (№ 33-6596/2024)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Сироткиной Е.М.,

судей Константиновой Н.В. и Никитенковой Е.В.,

при секретаре Нечаевой Л.И.,

рассмотрела в судебном заседании 07 октября 2024 года дело по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 20 февраля 2024 года, которым постановлено:

иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО УО «Импульс» города Воркуты в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО УО «Импульс» города Воркуты в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» государственную пошлину в размере 300 руб.,

Заслушав доклад судьи Константиновой Н.В., судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Управляющая организация «Импульс» города Воркуты (далее - ООО УО «Импульс» города Воркуты), в котором просил обязать ответчика выплатить компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 3751,81 руб., компенсацию морального вреда в размере 200000 руб.

В обоснование требований указал, что работал в ООО УО «Импульс» города Воркуты с 01.01.2023 по 31.07.2023 в должности.... Из расчетных листков следует, что заработная плата выплачивалась с нарушением сроков, установленных трудовым договором. Поэтому считает, что вправе требовать с ответчика денежную компенсацию, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). Нарушением трудовых прав ему причинены нравственные страдания, в связи с чем на основании статей 21, 237 ТК РФ он вправе требовать с ответчика денежную компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель доводы искового заявления поддержали. Суду пояснили, что заработная плата выплачена истцу в полном объеме, но с нарушением установленных сроков. Вместе с заработной платой получал денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты. Настаивали на взыскании с ответчика компенсации морального вреда, поскольку задержка выплаты заработной платы носила длительный характер, что привело к возникновению у него задолженности по кредитам и ухудшению его кредитной истории.

Ответчик ООО УО «Импульс» города Воркуты в судебное заседание представителя не направил, о месте и времени судебного заседания надлежащим образом извещен, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя. В материалы дела представил письменные возражения, где указал, что исковые требования истца не признает.

Дело рассмотрено при установленной явке лиц.

Судом принято приведенное выше решение, об отмене которого в апелляционной жалобе просит истец, указывая, что судом не проверен представленный им расчёт компенсации за задержку выплаты заработной платы, не принято во внимание, что как заработная плата, так и компенсация по статье 236 ТК РФ ему выплачивались несвоевременно. Полагает, что размер компенсации морального вреда не соразмерен понесённым истцом нравственным и физическим страданиям.

Дело в суде апелляционной инстанции рассматривается в порядке статей 167, 327 ГПК РФ в отсутствие сторон.

Проверив законность решения суда в порядке статьи 327.1 ГПК РФ по доводам апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника в соответствии со статьей 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (часть 1 статьи 140 ТК РФ).

В силу части 1 статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В частности, частью 1 статьи 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании статьи 237 ТК РФ работодатель также обязан возместить работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием.

Из установленных по делу обстоятельств следует, что с 01.01.2023 по 31.07.2023 ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО УО «Импульс» города Воркуты в должности ..., что подтверждается трудовым договором № 14, заключенным 30.12.2022, приказом о приеме работника на работу № 13 л/с от 30.12.2022 и приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № 14 л/с от 17.07.2023.

По условиям трудового договора заработная плата состояла из должностного оклада в размере 13 536 руб., надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере, установленном действующим законодательством, и районного коэффициента в размере 60%.

Пунктом 5.2 трудового договора предусматривались следующие сроки выплаты заработной платы: 30 числа текущего месяца первая половина заработной платы, 15 числа месяца, следующего за расчетным вторая половина заработной платы.

Согласно пункту 5.9 Положения об оплате труда работников общества с ограниченной ответственностью Управляющая организация «Импульс» города Воркута, утвержденного директором 26.12.2022 (далее – Положение об оплате труда), при совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Обратившись с иском в суд, истец настаивал на том, что ответчиком нарушались сроки выплаты заработной платы, поэтому подлежит начислению и выплате компенсация за нарушение сроков выплаты. Ответчик данные обстоятельства не отрицал, предоставил сведения о датах фактической выплаты заработной платы и начислении в связи с задержкой выплаты заработной платы компенсации по статье 236 ТК РФ.

Разрешая исковые требования, суд проанализировал ответчиком расчёт компенсации по статье 236 ТК РФ применительно к датам выплаты заработной платы и пришёл к выводу, что заработная плата и проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы выплачены истцу в полном объеме.

Вопреки доводам апелляционной жалобы, суд дал оценку расчёту компенсации по статье 236 ТК РФ, представленному истцом, и нашёл его неверным, поскольку из расчета следует, что начисленные проценты прибавлялись к основной сумме долга, после чего снова начислялись проценты на размер заработной платы, увеличенной на начисленные проценты, что нормами трудового законодательства не предусмотрено. Также суд указал, что при расчете истцом не учтены требования пункта 5.9 Положения об оплате труда.

Вместе с тем суд согласился с расчётом ответчика, указав, что он отвечает требованиям статьи 236 ТК РФ, положениями пункта 5.2 трудового договора и пункта 5.9 Положения об оплате труда, и произведён с учетом ставки Центрального Банка Российской Федерации, действующей в спорный период времени, которая составляла с 01.01.2023 - 7,5%, с 24.07.2023 – 8,5%, и количества дней просрочки в каждом периоде. Представленный ответчиком расчет процентов судом проверен, признан арифметически верным.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда и не усматривает оснований для исчисления размера компенсации в соответствии с расчётом, приведённым истцом. Расчетными листками подтверждается и не оспаривается истцом, что начисленные ответчиком проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы выплачены в полном объеме.

В связи с этим, оснований для изменения решения суда в части отказа во взыскании процентов по статье 236 ТК РФ не имеется.

То обстоятельство, что проценты по статье 236 ТК РФ начислялись и выплачивались работодателем не своевременно, основанием к отмене решения суда не является, так как трудовое законодательство не предусматривает возможность применения двойной меры ответственности работодателя в виде начисления процентов на проценты.

При разрешении требований о компенсации морального вреда, суд, с учётом представленных доказательств, конкретных обстоятельств дела, объема нарушенного права, наличия вины со стороны ответчика в невыплате истцу заработной платы в установленные сроки, периода просрочки, определил к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Оснований для переоценки выводов суда судебная коллегия не усматривает, поскольку размер компенсации морального вреда определён судом с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При изложенных обстоятельствах, судебная коллегия приходит к выводу, что юридически значимые обстоятельства судом установлены верно, нормы материального права применены правильно, а потому оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы истца не имеется.

Нарушений норм процессуального права, являющихся безусловным основанием к отмене решения суда, не установлено.

Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 20 февраля 2024 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1, - без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение составлено 09 октября 2024 года.

Председательствующий:

Судьи: