Решение по делу № 2-700/2022 от 17.05.2022

№ 2-700/2022 г.

11RS0020-01-2022-001070-15

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Усть-Вымский районный суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Лисиенко А.Ю., при секретаре судебного заседания Пирязевой Т.А.,

с участием: представителя ответчика АО «Тандер» Печкурова В.П., действующего на основании доверенности,

с уведомлением: истца Селивановой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в селе Айкино Усть-Вымского района Республики Коми, 10 июня 2022 года, гражданское дело по иску Селивановой С. А. к АО «Тандер» о признании факта отсутствия трудовых отношений, обязании направить достоверные сведения в Пенсионный фонд РФ об отсутствии трудовых отношений за период с 20.08.2021 г. по 01.03.2022 г., взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 рублей,

УСТАНОВИЛ:

Селиванова С.А. обратилась в Усть-Вымский районный суд Республики Коми с исковым заявлением к АО «Тандер» о признании факта отсутствия трудовых отношений, обязании направить достоверные сведения в Пенсионный фонд РФ об отсутствии трудовых отношений за период с 20.08.2021 г. по 01.03.2022 г., взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

В обосновании иска указала, что 20.08.2021 г. она обратилась в магазин «Магнит», расположенный в п. Усогорске Удорского района Республики Коми для трудоустройства. После собеседования с директором магазина, передала документы для копирования и написала заявление о приеме на работу в сектор временного персонала на должность продавца с 21.08.2021 г., между тем, фактически к работе не приступала, трудовой договор не подписывала. Впоследствии, при обращении в Пенсионный фонд, узнала, что она числится трудоустроенной в магазине «Магнит». 15.02.2022 г. написала заявление об увольнении с 01.03.2022 г.

В связи с чем, считает, что фактически не работала, трудовой договор и приказ о приеме на работу не подписывала, считает, что имеются основания для признания ее, не являющейся работником АО «Тандер». Считает, что действия ответчика повлекли нарушение ее прав на пенсионную надбавку на шесть месяцев.

Поскольку, нарушены ее права, просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей и обязать направить достоверные сведения в Пенсионный фонд РФ об отсутствии трудовых отношений с АО «Тандер».

В судебном заседании истец Селиванова С.А. участия не принимала, о месте и времени извещена надлежащим образом, не просила суд отложить судебное заседание. При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть иск в отсутствии неявившегося истца.

Представитель ответчика АО «Тандер» Печкуров В.П. в судебном заседании не возражал против рассмотрения иска в отсутствии неявившегося истца, поддержав доводы и основания, изложенные в письменном отзыве на иск. Просил исковые требования Селивановой С.А. оставить без удовлетворения в полном объеме.

Заслушав представителя ответчика, исследовав и оценив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что 20 августа 2021 г. Селиванова С.А. обратилась к ответчику с заявлением о приёме на работу в должности продавца СВП.

На основании приказа от 20 августа 2021 г. № RЮ232Л-4 Селиванова С.А. принята на работу в должности продавца, так же, с работодателем заключила трудовой договор № .......... от 20.08.2021 г. с предоставлением рабочего места для выполнения трудовых функций продавца.

Согласно части первой статьи 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (часть первая статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В части первой статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором (часть вторая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (часть третья статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей статьи 61 названного Кодекса, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (часть четвертая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из приведенных положений трудового законодательства к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы, обеспечение работодателем условий труда, выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При этом работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Следовательно, одним из основных признаков возникновения трудовых отношений является выполнение работником трудовой функции. Факт заключения трудового договора свидетельствует о возникновении между сторонами правоотношений по трудоустройству, которые предшествуют непосредственно трудовым отношениям и заканчиваются, когда работник приступил к выполнению трудовой функции.

Таким образом, работодатель вправе принять решение об аннулировании трудового договора, вследствие чего трудовой договор считается незаключенным, только в случае, если работник не приступил к работе в день начала работы, указанный в трудовом договоре, а если день начала работы в трудовом договоре не определен, то если работник не приступил к работе на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу. При этом закон не допускает аннулирование трудового договора после того, как работник приступил к работе.

На основании заявления Селивановой С.А. от 15.02.2022 г. об увольнении по собственному желанию, последняя была уволена с 01.03.2022 г., издан приказ об увольнении. В последний рабочий день, 01.03.2022 г., работодателем в адрес работника Селивановой С.А. направлено соответствующее уведомление об увольнении, в котором было предложено явиться к работодателю для получения трудовой книжки либо предоставить согласие работника на отправку трудовой книжки почтой и предоставить адрес для такой отправки.

Проверяя доводы истца, суд соглашается с возражениями представителя ответчика, о том, что факт уведомления 21.08.2021 г. директора магазина о нежелании Селивановой С.А. в дальнейшем работать, не нашел своего подтверждения.

Таким образом, свободное волеизъявление работником своего желания устроиться на работу, предоставление работодателю собственноручно написанного заявления о приеме на работу, а также отсутствие каких-либо возражений Селивановой С.А. по поводу трудоустройства свидетельствуют о законности действий работодателя, принявшего работника на работу, издавшего соответствующий приказ о приеме на работу и трудовой договор, предоставившего работнику возможность и место работы.

Возникшие трудовые отношения между АО «Тандер» и Селивановой С.А. прекращены с 01.03.2022 г. на основании письменного заявления Селивановой С.А. от 15.02.2022 г.

Данные факты и поведение сторон трудовых отношений свидетельствуют об отсутствии у Селивановой С.А. законных оснований требовать признания факта отсутствия трудовых отношений.

В связи с чем, суд соглашается с доводами и возражениями представителя ответчика АО «Тандер».

Поскольку, основное требование истца Селивановой С.А. удовлетворению не подлежит, соответственно производные исковые требования об обязании направить достоверные сведения в Пенсионный фонд РФ об отсутствии трудовых отношений за период и взыскании компенсации морального вреда, Селивановой С.А. не основаны на законе и так же, удовлетворению не подлежат.

На основании вышеизложенного, суд считает правильным, исковые требования Селивановой С.А. к АО «Тандер» о признании факта отсутствия трудовых отношений, обязании направить достоверные сведения в Пенсионный фонд РФ об отсутствии трудовых отношений за период с 20.08.2021 г. по 01.03.2022 г., взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, оставить без удовлетворения.

руководствуясь статьями 12, 56, 193-198ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Селивановой С. А. к АО «Тандер» о признании факта отсутствия трудовых отношений, обязании направить достоверные сведения в Пенсионный фонд РФ об отсутствии трудовых отношений за период с 20.08.2021 г. по 01.03.2022 г., взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Усть-Вымский районный суд Республики Коми в месячный срок со дня изготовления мотивированного решения в окончательной форме.

...........

Судья - А.Ю. Лисиенко

...........