Решение от 02.03.2021 по делу № 11-2125/2021 от 25.01.2021

Судья Хабина И.С.

Дело № 2-2754/2020

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

дело № 11-2125/2021

02 марта 2021 г.                         г. Челябинск

Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда в составе:

председательствующего Загвоздиной Л.Ю.,

судей Челюк Д.Ю., Мокроусовой Л.Н.,

при секретаре Татаринцевой А.Н.

рассмотрела в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению Ерофеевой Татьяны Алексеевны к акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» о признании незаконным приказа, его отмене, обязании восстановить в составе поездной бригады, обладающей паспортом доверия, взыскании ежемесячного вознаграждения, компенсации морального вреда;

по апелляционной жалобе Ерофеевой Татьяны Алексеевны на решение Советского районного суда г. Челябинска от 28 октября 2020 года.

Заслушав доклад судьи Челюк Д.Ю. об обстоятельствах дела, доводах апелляционной жалобы, пояснения истца Ерофеевой Т.А. и ее представителя Щербининой Е.Е. поддержавших доводы апелляционной жалобы, пояснения представителя ответчика АО «Федеральная пассажирская компания» Лопаткина А.А. возражавшего против удовлетворения апелляционной жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Ерофеева Т.А. обратилась с иском к акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» (далее АО «Федеральная пассажирская компания») о признании незаконным и отмене приказа <данные изъяты> «<данные изъяты> восстановлении в составе поездной бригады, обладающей паспортом доверия; взыскании ежемесячного вознаграждения в виде надбавки к должностному окладу в размере 100% за фактически отработанное время; компенсации морального вреда в размере 150 000 руб.

В обоснование заявленных требований Ерофеева Т.А. указала на то, что работает в АО «Федеральная пассажирская компания» в должности проводника пассажирских вагонов в составе бригады, обладающей «паспортом доверия». На основании решения рабочего собрания поездной бригады, приказом АО «Федеральная пассажирская компания» от 13 августа 2019 года она исключена из состава бригады, обладающей паспортом доверия. В Приложение к приказу № ФПКФ Ур-170 в части выплаты вознаграждения Ерофеевой Т.А внесены изменения. Полагает действия работодателя незаконными, необоснованными и нарушающими ее права.

Истец Ерофеева Т.А., ее представитель Щербинина Е.Е. в судебном заседании заявленные требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика Ребрин Л.Д. в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в письменном отзыве на иск.

Суд постановил решение об отказе в удовлетворении требований в полном объеме.

В апелляционной жалобе истец Ерофеева Т.А. просит решение суд отменить. В обоснование доводов жалобы указала на то, суд в решении ссылается на Положение о Паспорте доверия коллективу поездной бригады АО «Федеральная пассажирская компания», утвержденного распоряжением АО «Федеральная пассажирская компания» от 05 мая 2016 года № 453. Так, пунктом 7.3 Положения установлено, что в случае выявления работниками Бригады нарушений, допущенных одним из членов коллектива, на рабочем собрании коллектива поездной бригады принимается решение о целесообразности дальнейшей работы в составе Бригады данного работника. Решение принимается путем голосования работников Бригады и оформляется протоколом, который направляется в комиссию филиала. При этом указанное Положение не устанавливает обязательность совершения работником каких-либо дисциплинарных проступков, а равно привлечение его к ответственности за их совершение в качестве условия для исключения из состава поездной бригады, обладающей паспортом доверия.

Исходя из протокола рабочего собрания поездной бригады, основанием для исключения истца из состава поездной бригады послужил факт некорректного поведения в обслуживании пассажиров, нарушение корпоративной этики. При этом в документе не поясняется, в чем конкретно выражены данные факты и когда они имели место быть. Работодателем проверка данных обстоятельств не проводилась. В материалы дела не представлено сведений о дисциплинарных проступках истца, фактах ее некорректного поведения в отношении пассажиров, либо нарушениях корпоративной этики. Опрошенный в судебном заседании <данные изъяты>., пояснил суду, что конфликтных ситуаций с истцом не возникало, случаев некорректного поведения за ней не замечалось. Также опрошенные свидетели заявили, что при подписании протокола руководством на них оказывалось давление. Также полагает, что Протокол рабочего собрания бригады фирменного поезда № 13/14 Челябинск-Москва «Южный Урал» пассажирского вагонного депо Челябинск Уральского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» от 09 августа 2019 года, является подложным. Указывает, что в названном документе содержится преднамеренно искаженная информация об определенных фактах, а именно: подделки подписи участника поездной бригады – <данные изъяты>

Истец Ерофеева Т.А., ее представитель Щербинина Е.Е., в судебном заседании суда апелляционной инстанции, поддержали доводы апелляционной жалобы, представитель ответчика АО «Федеральная пассажирская компания» Лопаткин А.А. возражал относительно доводов апелляционной жалобы.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда первой инстанции.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, указов Президента Российской Федерации, Постановлений Правительства Российской Федерации и нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти, нормативных правовых актов органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления (абз. 1, 2 ч. 1 ст. 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положениями ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1).

Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает, помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера, доплаты и надбавки стимулирующего характера, являющиеся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которых относится к компетенции работодателя.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с 10 февраля 2010г. Ерофеева Т.А работает в АО «ФПК» в должности <данные изъяты>, с 06 апреля 2018г. в должности <данные изъяты> (т.1 л.д.87-82).

24 апреля 2018г. поездной бригаде фирменного поезда № 13/14 под руководством <данные изъяты> с 25 апреля 2018г. установлено ежемесячное вознаграждение в размере 100% к должностному окладу. В список, оформленный приложением к данному приказу № 1 включена Ерофеева Т.А. Дополнительным соглашением № <данные изъяты>. к трудовому договору Ерофеевой Т.А. установлено ежемесячное вознаграждение в размере 100% за фактически отработанное время. (т.1 л.д.29)

Протоколом рабочего собрания поездной бригады фирменного поезда № 13/14 Челябинск-Москва от 09 августа 2019г. б/н Ерофеева Т.А. исключена из состава поездной бригады, обладающей Паспортом доверия по факту некорректного поведения в обслуживании пассажиров, нарушения корпоративной этики (т.1 л.д.210). Основанием для исключения истца из состава поездной бригады, обладающей Паспортом доверия, послужила жалоба пассажира <данные изъяты> у которого проводником Ерофеевой Т.А. был изъят проездной билет, в результате чего возникла конфликтная ситуация.

Данный протокол 12 августа 2019г. письмом № 3183/У/ЛВУДЧ направлен <данные изъяты> <данные изъяты>. (т.2 л.д. )

Приказом № <данные изъяты>. на основании служебной записки <данные изъяты> от 12 августа 2019г. и протокола рабочего собрания поездной бригады от 09 августа 2019г., Ерофеева Т.А. исключена из состава поездной бригады, обладающей Паспортом доверия, обслуживающей фирменный поезд № 13/14; внесены изменения в приказ <данные изъяты> части исключения Ерофеевой Т.А из списка на выплату вознаграждения (т.1 л.д.89-90).

Отказывая в удовлетворении исковых требований Ерофеевой Т.А., суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст.ст. 22, 129, 132. 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, локальными нормативно- правовыми актами АО «ФПК», исходил из того, что решение об исключении Ерофеевой Т.А. из состава поездной бригады, обладающей паспортом доверия, принято членами бригады в соответствии с положением о Паспорте доверия АО «ФПК»; вознаграждение, предусмотренное за работу в составе поездной бригады, обладающей паспортом доверия является стимулирующей выплатой, осуществляется на усмотрение работодателя и пришел к выводу об отсутствии оснований для признания незаконным и отмене приказа <данные изъяты>.

Поскольку требования об отмене приказа <данные изъяты> удовлетворению не подлежали, то и в удовлетворении производных требований о взыскании ежемесячного вознаграждения и компенсации морального вреда судом первой инстанции также отказано.

Судебная коллегия полагает указанные выводы суда первой инстанции правильными, поскольку они основаны на фактических обстоятельствах дела, совокупности исследованных судом доказательств и соответствуют нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения.

В апелляционной жалобе истец, ссылается на необоснованное исключение ее из состава поездной бригады, обладающей паспортом доверия, указывает, что в материалах дела не имеется сведений о ее некорректном поведении в отношении пассажиров, либо нарушении корпоративной этики. Работодатель по данному факту служебную проверку не проводил. Опрошенный в судебном заседании свидетель, ранее занимающий должность начальника поезда Михно А.Н. пояснил суду, что конфликтных ситуаций с истцом не возникало, случаев некорректного поведения за ней не замечалось. Также опрошенные свидетели: Ильичева Л.С., Михно А.Н. заявили, что при подписании протокола руководством на них оказывалось давление.

Доводы апелляционной жалобы истца не свидетельствуют о наличии правовых оснований для отмены обжалуемого решения суда, поскольку повторяют правовую позицию, выраженную ею в суде первой инстанции, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда.

Согласно Положению о Паспорте доверия, коллективу поездной бригады АО «ФПК», утвержденного распоряжением АО «ФПК» <данные изъяты>, что Паспорт доверия – документ, который вручается коллективу поездной бригады, гарантирующему безусловное исполнение всеми членами поездной бригады своих должностных обязанностей, отсутствие нарушений правил безопасности движения, требований транспортной безопасности, трудовой и производственной дисциплины. Работникам бригады выплачивается ежемесячное вознаграждение в размере 60% от должностного оклада за первый год владения Паспортом доверия, 80% должностного оклада за второй год владения Паспортом, 100% - за третий и последующий годы владения Паспортом. (п. 4.1 Положения) В случае исключения работника из состава Бригады, выплаты вознаграждения данному работнику прекращаются с даты издания приказа филиала АО «ФПК» об изменении состава поездной бригады, обладающей паспортом доверия. (п. 4.4. Положения).

Указанным положением в п. 2.3 предусмотрено, коллектив поездной бригады не может претендовать на получение паспорта доверия при обращении пассажиров по поводу неудовлетворительного качества обслуживания по вине поездной бригады.

П. 7.3 Положения установлено, что в случае выявления работниками Бригады нарушений, допущенных одним из членов коллектива на рабочем собрании коллектива поездной бригады принимается решение о целесообразности дальнейшей работы в составе Бригады данного работника. Решение принимается путем голосования работников Бригады и оформляется протоколом, который направляется в комиссию филиала.

Протоколом рабочего собрания поездной бригады фирменного поезда <данные изъяты>. б/н Ерофеева Т.А. исключена из состава поездной бригады, обладающей паспортом доверия по факту некорректн░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 15 ░░░░░░ 2019 ░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.1.9 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ «░░░» ░░░░░░░░ ░.░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 100 %. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░ 12 ░░░░░░░ 2019░. ░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 09 ░░░░░░░ 2019░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ «░░░», ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ «░░░», ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ «░░░» ░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░. ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3.3 ░░░░░░░░░ «░ ░░░░░░░░ ░░ «░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ № 13/14 ░░░░░░░░░ –░░░░░░ «░░░░░ ░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ «░░░ ░░ 09 ░░░░░░░ 2019 ░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ 14 ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░.░., ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 100 %, ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░. ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 100 % ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░ ░░ ░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 327-329 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░░ 28 ░░░░░░░ 2020 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░: