Решение от 11.10.2022 по делу № 33-5651/2022 от 24.08.2022

УИД: 47RS0017-02-2022-000207-67;

в суде первой инстанции: №2-373/2022;

в суде апелляционной инстанции: № 33-5651/2022

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Санкт-Петербург         11 октября 2022 года

Судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда в составе:

председательствующего:             Насиковской А.А.,

судей:                 Пономаревой Т.А., Озерова С.А.,

при помощнике судьи:          Белоноговой Д.Е.,

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Тихвинского городского суда Ленинградской области от 5 мая 2022 года по гражданскому делу №2-373/2022 по иску ФИО1 к АО «Тихвинский вагоностроительный завод» о признании незаконным и отмене приказа об отстранении от работы, о допуске к работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Ленинградского областного суда Насиковской А.А., заслушав возражения против доводов жалобы представителя ответчика АО «Тихвинский вагоностроительный завод» - Оглоблиной А.В., судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда

установила:

ФИО1 обратилась в Тихвинский городской суд Ленинградской области с иском к АО «Тихвинский вагоностроительный завод» о признании незаконным и отмене приказа об отстранении от работы, о допуске к работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указала, что с 05 июля 2018 года состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности контролера лома и отходов металла 3 разряда на неопределенный срок.

На основании приказа работодателя № ТВСЗ-103-8020 от 01 декабря 2021 года истец была отстранена от работы без сохранения заработной платы в связи с тем, что не представила копию сертификата о вакцинации против новой коронавирусной инфекции или копию документа о наличии медицинских противопоказаний, или сертификата о перенесенном не более 6 календарных месяцев назад указанного заболевания.

Истец ФИО1 полагает указанный приказ работодателя незаконным, поскольку истица, будучи матерью троих детей, была лишена единственного заработка, исполняет трудовую функцию в должности, которая отсутствует в перечне работ, связанных с высоким риском инфекционных болезней, при выполнении которой требуется обязательное проведение работниками профилактических прививок.

Кроме того, по мнению истца, профилактические прививки могут быть проведены только в медицинских организациях при наличии информированного добровольного согласия гражданина на медицинское вмешательство в соответствии с нормами Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», который при этом вправе отказаться от профилактических прививок.

По мнению истца, работодатель произвольно причислил ее должность к перечню работ, выполнение которых связанно с высоким риском заболевания инфекционными заболеваниями, установленному постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 г. № 825 «Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок», тем самым нарушил процедуру отстранения от работы.

На основании изложенного, истец просит:

- признать незаконным приказ от 01 декабря 2021 года № ТВСЗ-103-8020, вынесенный управляющим директором АО «ТВСЗ» Кузьменко Е.В. в части ее отстранения от работы в должности контролера лома и отходов металла на участке приемки и подготовки литейных материалов (цех обеспечения производства Производство Центролит Дирекции по производству) в АО «ТВСЗ»;

- взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату в размере 85 842,05 рублей, компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.

Определением суда от 16 февраля 2022 года к участию в деле для дачи заключения привлечен Тихвинский городской прокурор, а в качестве третьего лица привлечено Управление федеральной службы по надзору в сфере защиты право потребителей и благополучия человека в Ленинградской области в лице территориального отдела в Тихвинском районе.

Протокольным определением суда от 14 марта 2022 года к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда по Ленинградской области.

Решением Тихвинского городского суда Ленинградской области от 5 мая 2022 года в удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Тихвинский вагоностроительный завод» о признании незаконным и отмене приказа об отстранении от работы, о допуске к работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, отказано.

Не согласившись с решением суда от 5 мая 2022 года, истец ФИО1 представила апелляционную жалобу, в которой просит решение суда первой инстанции отменить, как незаконное. В обоснование доводов жалобы указывает, что судом первой инстанции неверно применены положения ст. 76 ТК РФ, а также ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». Работа контролера лома и отходов металла 3 разряда не относится к перечню работ, указанных в Постановлении Правительства №825, для которых установлена обязательная вакцинация. Кроме того, суд первой инстанции не учел, что ответчиком не представлены доказательства, подтверждающие, что истец является носителем возбудителей инфекционных заболеваний и является источником распространения инфекционных заболеваний. Суд не оценил требования закона о добровольности вакцинации.

Представитель АО «ТВСЗ» Лемешко О.Н. представила возражения на апелляционную жалобу, критически оценивая содержащиеся в жалобе доводы.

В силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела, в связи с чем судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца ФИО1 и третьих лиц: Управления федеральной службы по надзору в сфере защиты право потребителей и благополучия человека в Ленинградской области в лице территориального отдела в Тихвинском районе, Государственной инспекции труда по Ленинградской области, извещенных об апелляционном рассмотрении дела в установленном порядке.

Проверив законность и обоснованность решения суда по правилам части 1 статьи 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, истец ФИО1 приказом № 929-п от 05 июля 2018 года (л.д.70) принята на работу в АО «ТВСЗ» на должность контролера лома и отходов металла 3 разряда на участок приемки и подготовки литейных материалов Цех обеспечения производства Производственной дирекции Центролит на основании трудового договора № 15301-Т от 05 июля 2018 года (л.д.18-23,71-74).

В указанной должности истец работает по настоящее время. Сменный график ее работы установлен приказом № ТВСЗ-103.1-4410 от 26 мая 2021 года (л.д.89-90).

Во исполнение постановления Главного государственного санитарного врача по Ленинградской области от 08.10.2021 г. № 5-п «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям», в соответствии со статьей 5, абзацем 8 части 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ, подпунктом 6 пункта 1 статьи 51 Федерального закона от 30.03.1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», постановления Правительства Ленинградской области от 13.08.2020 г. № 573 «О мерах по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», в АО «ТВСЗ» издан приказ № ТВСЗ-103-6609 от 15 октября 2021 года «Об организации проведения профилактических прививок (вакцинации)» (л.д.68).

С приказом № ТВСЗ-103-6609 от 15 октября 2021 года ФИО1 была ознакомлена 15 октября 2021 года (л.д.69).

В соответствии с данным приказом работникам АО «ТВСЗ» надлежало в срок до 01 ноября 2021 года предоставить на выбор либо копию сертификата о прохождении полного курса вакцинации или вакцинации однокомпонентной вакциной против новой коронавирусной инфекции COVID-19, либо документ о наличии медицинских противопоказаний против вакцинации, либо отказ от вакцинации, а в срок до 01.12.2021 г. копию сертификата о полном курсе вакцинации, либо вакцинации вторым компонентом двухкомпонентной вакцины.

19 ноября 2021 года в АО «ТВСЗ» издан приказ № ТВСЗ-103-7705 «О порядке действий по отстранению работников, не прошедших обязательную вакцинацию против новой коронавирусной инфекции COVID-19» (л.д.77-78).

20 октября 2021 года ФИО1 была ознакомлена с уведомлением работодателя о необходимости предоставить до 01 ноября 2021 года на выбор либо сертификат о полного курса вакцинации или однокомпонентной вакциной против новой коронавирусной инфекции COVID-19, либо документ о наличии медицинских противопоказаний против вакцинации, либо сертификат о перенесенном не более 6 календарных месяцев назад указанном заболевании, либо отказ от вакцинации, а в срок до 01 декабря 2021 года копию сертификата о прохождении полного курса вакцинации или вторым компонентом двухкомпонентной вакцины против новой коронавирусной инфекции COVID-19, в котором ФИО1 письменно уведомила работодателя об отказе от вакцинации (л.д.24, 79-80).

29 ноября 2021 года работодатель на отказ ФИО1 от вакцинации еще раз уведомил ее о необходимости предоставления документов, указанных в приказе № ТВСЗ-103-6609 от 15 октября 2021 года, предупредил о последствиях их непредставления (л.д.81-82).

01 декабря 2021 года работодателем у ФИО1 были запрошены сведения о наличии у нее на дату запроса документов, указанных в приказе № ТВСЗ-103-6609 от 15 октября 2021 года, планирует ли она проведение профилактической прививки, если да, то в какую дату (л.д.83).

Приказом от 01 декабря 2021 года № ТВСЗ-103-8020 ФИО1 была отстранена от работы без сохранения заработной платы в связи с тем, что не прошла обязательную вакцинацию против новой коронавирусной инфекции, не представила документ о наличии медицинских противопоказаний, или факта перенесенного не более 6 календарных месяцев назад указанном заболевании, до даты предоставления документов или до отмены приказа (л.д.25,84-85).

С приказом от 01 декабря 2021 года № ТВСЗ-103-8020 ФИО1 была ознакомлена под роспись 01 декабря 2021 года (л.д.86).

Приказом № ТВСЗ-103-584 от 10 февраля 2022 года ФИО1 с 11 февраля 2022 года была допущена к работе в связи с предоставлением 10 февраля 2022 года сертификата о перенесенном заболевании, вызванном новой коронавирусной инфекцией COVID-19 (л.д.87-88).

Разрешая спорные правоотношения, суд первой инстанции, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, на основании объяснений сторон, фактических обстоятельств дела, руководствуясь статьей 76 Трудового кодекса РФ, статей 10, 5 Федерального закона № 157-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», пришел к выводу о наличии у работодателя правовых оснований для отстранения ФИО1 от работы ввиду уклонения ее от прохождения вакцинации.

Судебная коллегия соглашается с решением суда первой инстанции, находит его законным и обоснованным, постановленным при надлежащей правовой оценке доказательств по делу, при верном применении норм материального и процессуального права. Суд первой инстанции правильно определил характер правоотношений сторон и нормы закона, которые их регулируют, исследовал обстоятельства, имеющие значение для разрешения спора.

Доводы апелляционной жалобы ФИО1 не могут быть приняты во внимание судебной коллегией и оценены в качестве правовых оснований для отмены обжалуемого решения.

В частности, доводы ФИО1 о несогласии с изложенными в решении выводами суда о законности действий ответчика по отстранению истца от исполнения должностных обязанностей, об отсутствии необходимости такого отстранения, не влекут отмену обжалуемого решения, поскольку действия ответчика в данном случае расцениваются не как принуждение к вакцинации, а как исполнение установленных обязательных требований, предъявляемых к определенным категориям работников.

Вопреки доводам апелляционной жалобы, отстранение истца от работы ввиду фактического отказа от прохождения вакцинации и отсутствия медицинских противопоказаний для проведениявакцинации, носило законный характер, поскольку трудовая деятельность истца ФИО1 осуществлялась на промышленном предприятии, относящимся к сфере, поименованной в пункте 1.3 постановления Главного государственного санитарного врача по Ленинградской области от 08.10.2021 г. № 5-П, а потому отказ от вакцинации со стороны истца носил риск распространения новой коронавирусной инфекцией среди членов трудового коллектива и не может расцениваться как нарушение конституционных и трудовых прав истца.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей.

Абзацем 8 части первой статьи 76 ТК РФ предусмотрено, что отстранение возможно не только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Федеральным законом от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» установлено, что отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

При угрозе возникновения и распространения опасных инфекционных заболеваний главные государственные санитарные врачи и их заместители в субъектах Российской Федерации могут выносить постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям. Это указано в подпункте 6 пункта 1 статьи 51 Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения». Такие полномочия подтверждаются пунктами 1 и 2 статьи 10 Федерального закона №157-ФЗ и приказом Минздрава № 125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям» (приложение № 2 «Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям»).

Таким образом, в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям внесена прививка от коронавируса. Она становится обязательной, если в субъекте вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или категорий граждан (работников отдельных отраслей). Ес░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ № 5-░ ░░ 08 ░░░░░░░ 2021 ░░░░ «░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (COVID-19) ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░░░) ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░; ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░-░░░░░░░), ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░; ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░ ░ ░░░), ░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░; ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ 13.07.2021 № 1811-░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░., ░░░░░░░░: ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ 07.09.2022 № 88-12467/2022; ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ 24.08.2022 № 88-11390/2022; ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ 15.08.2022 ░░ ░░░░ № 2-2431/2021; ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ 06.07.2022 № 88-11575/2022 ░ ░░.)

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░.

░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░1 ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░. 237 ░░ ░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░. ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░.

░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░1, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░1 ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 328, 329, 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 5 ░░░ 2022 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░1 - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░:

░░░░░ ░░░░░░░ ░.░.