Решение по делу № 2-12708/2016 от 14.10.2016

                                                           № 2-12708/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 декабря 2016 года г. Уфа

Октябрьский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Жучковой М.Д.,

при секретаре Хисматуллиной А.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Региональной Общественной организации защиты прав потребителей Справедливость Республики Башкортостан об установлении факта трудовых отношений, обязании внесения записи в трудовую книжку, предоставления сведений в налоговые и пенсионные органы, обязании уплаты страховых взносов и налогов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском Региональной Общественной организации защиты прав потребителей Справедливость Республики Башкортостан об установлении факта трудовых отношений, обязании внесения записи в трудовую книжку, предоставления сведений в пенсионные органы, компенсации морального вреда.

         В обосновании заявленных требований указала, что работала в должности юриста в РОО ЗПП Справедливость РБ с ДД.ММ.ГГГГ. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены в полном обьеме не были, трудовой договор не выдавался. Истцом было написано заявление о приеме на работу, но работодатель пояснил, что оформит трудовые отношения обязательно, но позже. ДД.ММ.ГГГГ на имя истца была выдана доверенность от работодателя РОО ЗПП Справедливость РБ в лице председателя правления ФИО1 представлять интересы в судах. ДД.ММ.ГГГГ истцом было написано заявление об увольнении с занимаемой должности юриста, предьявлено по месту нахождения организации, но так как работодатель отказался принимать заявление, то истец отправила данное заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением почтой в этот же день ДД.ММ.ГГГГ на юридический и фактический адрес предприятия: <адрес>., что подтверждается квитанцией и описью. Также было отправлено заявление о возврате доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с увольнением с занимаемой должности юриста и сама доверенность от РОО ЗПП Справедливость РБ № от ДД.ММ.ГГГГ.

        Истец просит (с учетом уточнений) установить факт трудовых отношений между ФИО2 и Региональной Общественной организацией защиты прав потребителей Справедливость РБ за период с 12.01.2016г. по 22.09.2016г. Обязать РОО ЗПП Справедливость РБ внести запись в трудовую книжку ФИО2 о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, обязать ответчика предоставить сведения о трудовом стаже, размере заработной платы, сведения о начисленных и уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в ПФР <адрес> за время работы ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика предоставить сведения о начисленной заработной плате и удержанного налога НДФЛ в Межрайонную инспекцию ФНС России № <адрес> за время работы ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика уплатить страховые взносы в ПФР <адрес> и удержанный налог НДФЛ в Межрайонную инспекцию ФНС России № <адрес> за время работы ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда 30 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО2, представитель истца ФИО4 по устному ходатайству исковые требования поддержали в полном объеме по доводам, изложенным в заявлении, просили исковые требования удовлетворить. Истец пояснила, что при трудоустройстве руководитель пояснил, что рабочий день установлен с 9-00 до 18-00 часов и нужно постоянно находиться в офисе, консультировать клиентов, которые будут обращаться в организацию. Также работа заключается в представлении интересов клиентов в судах. ФИО2 было выделено рабочее место с предоставлением компьютера. ДД.ММ.ГГГГг. истец приступила к своим должностным обязанностям в качестве должности юриста. Руководитель говорил, что бухгалтер на больничном, просил подождать с оформлением трудовых отношений.

Представитель ответчика ФИО5 по доверенности в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что у ответчика характер работы временный, разъездной и свободный, с нанятыми работниками заключаются договора гражданско-правового характера, также как и с истцом. В офисе находится 4 рабочих стола – три для исполнителя и один для клиента. У исполнителя есть своя полка, есть архив судебной практики, куда доступ имеет каждый исполнитель. От истца отчетов о проделанной работе не поступало, с заявлением о трудоустройстве она не обращалась. Факт выдачи доверенность не подтверждает трудовые отношения. ФИО2 работала очень некачественно, об этом был составлен акт оказания услуг. По договору возмездного оказания услуг (практикантский договор ГПХ) истец была принята с 12.01.2016г. сроком по 31.03.2016г. В апреле по просьбе ФИО2 договор ГПХ с ней продлили по 29.07.2016г. С этой даты никаких отношений с истцом не было. Когда началась подготовка по настоящему иску, обнаружилась пропажа договоров, заключенных с ФИО2, имеются лишь их копии. Видеосъемка офиса оказалась стёртой, ответчик предполагает, что документы изъяла истец. Отчисления в налоговый и пенсионный органы ответчик делал лишь на тех работников, кому производил оплату. Кто работал некачественно, как ФИО2, оплату не производили. Оплата должна была производиться не за объем работы, а за её результат. Независимо от количества оказанных услуг ежемесячная оплата по договору с истцом должна была составлять 5000 руб. ежемесячно. По договору от 1.04.2016г. истцу ничего не платили, так как пропускала судебные процессы, являлась в нетрезвом состоянии.

     В судебное заседание представитель третьего лица УПФ РФ в <адрес> РФ не явился, о рассмотрении дела извещен надлежаще.

Выслушав объяснения сторон, свидетелей, исследовав и оценив материалы дела, суд находит исковые требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (статья 16 Трудового кодекса РФ).

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (статья 20 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ.

Частью 4 статьи 11 ТК РФ установлена презумпция существования между организатором и исполнителем работ трудового договора.

Существенными условиями гражданского договора являются его предмет, цена и сроки.

Трудовые отношения имеют своим предметом процесс работы, тогда как гражданские - определенный результат работы, согласно ст. 721 ГК РФ.

Отличительным признаком трудовых отношений является оплата процесса труда, а не его конечного результата, а также регулярность выплат.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (с учетом изменений, внесенных Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 63), если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В материалы дела ответчиком представлены копии договоров № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенных между истцом и ответчиком. Учитывая, что подлинники договоров суду не представлены, а истцом факт их заключения не признан, копии данных документов не могут быть использованы как доказательства заключения между сторонами договоров гражданско-правового характера.

В то же время содержание данных документов может быть использовано как факт признания ответчиков тех обстоятельств, которые являются юридически значимыми по делу.

Так, из текста представленных ответчиком договоров усматривается, что истец обязался оказывать ответчику услуги в соответствии с Приложением №, в котором перечислены обязанности (знакомиться с материалами дела, подготавливать заявления, осуществлять представительство в суде), однако, конкретный объем выполняемых услуг, а также конечный результат не указаны. Заказчик (ответчик) оплачивает ежемесячно 3000 руб. по договору от 12.01.2016г. (5000 руб. по договору от 1.04.2016г.).

Выше перечисленные условия свидетельствуют о наличии в отношениях сторон признаков трудовых отношений.

Допрошенная в ходе судебного разбирательства свидетель ФИО6 показала, что знакома с ФИО2 с марта 2016 года, после того как обратилась в РОО ЗПП Справедливость РБ о защите своих прав. Сотрудником РОО ФИО2 была проведена консультация, составлено заявление в полицию по факту мошенничества от имени ФИО6 В офис РОО ЗПП Справедливость РБ она приходила 3-4 раза, там постоянно находилась ФИО2 Последний раз ФИО6 была в офисе РОО ЗПП Справедливость в сентябре 2016г., на месте ФИО2 сидел мужчина, который пояснил, что ФИО2 уволилась.

Допрошенная свидетель ФИО7 пояснила, что узнала по интернету про организацию РОО ЗПП Справедливость РБ, позвонила по номеру телефона для того, чтобы получить юридическую консультацию. После этого посещала офис РОО ЗПП Справедливость РБ, находящийся по адресу: <адрес>. В офисе находилась только ФИО2 и руководитель. ФИО2 помогла составить претензию, с ней свидетель заключила договор, оплатила услуги. После обращения в сентябре 2016 года в офис организации руководитель пояснил, что ФИО2 уволилась.

           Свидетель ФИО8 в суде пояснил, что в течение 2016г. он сотрудничал с РОО ЗПП Справедливость РБ на основе гражданско-правовых договоров, оплату получал за конкретную работу с клиентом. За периодические консультации в офисе платили по 5000 руб. в месяц. Когда появлялся в офисе, 5-6 раз видел ФИО2 на рабочем месте, она дежурила и отвечала на звонки. По какому договору работала она, свидетель не знает. Точно, когда последний раз видел ФИО2 пояснить не может, не помнит. Большинство сотрудников РОО ЗПП Справедливость работает на основе гражданско-правовых договоров.

                 Свидетель ФИО9 пояснил, что проходил практику в РОО ЗПП Справедливость, там видел ФИО2 один раз, приблизительно два месяца назад, она сидела за рабочим столом. Как были оформлены отношения с ФИО2, он не знает. Конкретных рабочих мест у сотрудников нет, но они имеют доступ в архив. После окончания практики с ним самим был оформлен гражданско-правовой договор, стали составлять акты выполненных работ.

Свидетель ФИО10 пояснила, что арендует помещение по адресу: Уфа <адрес> вместе с РОО ЗПП Справедливость. Сама она обычно сидит в офисе с 9ч. до 18ч., но иногда у неё разъездной характер работы. До 18ч. в офисе РОО обычно никого не бывает. ФИО2 она видела, пока та не легла в больницу.

Таким образом, исходя из обстоятельств, признанных ответчиком по тексту договоров, заключенных с истцом, объяснений свидетелей, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений между ФИО2 и Региональной Общественной организацией защиты прав потребителей Справедливость РБ.

Учитывая, что срок окончания трудовых отношений между сторонами из договоров установить невозможно ввиду отсутствия подлинников, бремя доказывания срока прекращения трудовых отношений лежит на ответчике, который его не доказал, суд соглашается с доводом истца о периоде трудовых отношений с 12.01.2016г. по 22.09.2016г., что согласуется со сроком выдачи ответчиком доверенности на имя истца.

Установив, что между истцом и ответчиком имели место трудовые отношения, не оформленные надлежащим образом, суд приходит к выводу о законности требований истца о внесении соответствующих записей в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении за указанный период истца в должности юриста.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в том числе индивидуальные предприниматели.

Пунктом 6 ст. 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 212-ФЗ предусмотрена обязанность плательщиков страховых взносов вести учет сумм начисленных выплат и иных вознаграждений, сумм страховых взносов, относящихся к ним, в отношении каждого физического лица, в пользу которого осуществлялись выплаты.

В соответствии с п. 1 ст. 18 названного Федерального закона плательщики страховых взносов обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы.

В соответствии со ст. 19 Налогового кодекса РФ предусмотрено, что налогоплательщиками и плательщиками сборов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с данным Кодексом возложена обязанность уплачивать соответственно налоги и (или) сборы.

В соответствии с п. 1 ст. 226 Налогового кодекса РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 Налогового кодекса Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Согласно норм трудового законодательства работодатель обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Ответчик, являясь по отношению к истцу работодателем, в силу приведенных правовых норм обязан уплатить страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, налоговые отчисления с начисленных истцу выплат за весь период её работы. Представитель ответчика не отрицал, что указанные отчисления в отношении истца не производились.

В соответствии со статьей 8 Федерального закона от 01.04.1996г № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения обо всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

Таким образом, обязанности, предусмотренные вышеприведенными нормами, ответчиком выполнены не были.

На основании изложенного, подлежат удовлетворению требования обязать ответчика предоставить сведения о трудовом стаже, размере заработной платы, начисленных и уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в ГУ УПФ РФ в <адрес> за время работы ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика предоставить сведения о начисленной заработной плате и удержанном налоге НДФЛ в Межрайонную инспекцию ФНС России № <адрес> за время работы ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика уплатить страховые взносы в ГУ УПФ РФ в <адрес> и удержанный налог НДФЛ в Межрайонную инспекцию ФНС России № <адрес> за время работы ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Суд соглашается с доводами истца о законности и обоснованности требований о компенсации морального вреда, поскольку данные доводы основаны на правильном толковании статьи 237 Трудового кодекса РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства установлен факт неправомерных действий со стороны ответчика, неоформившего надлежащим образом трудовые отношения с истцом, суд полагает разумным и справедливым определить взыскать в пользу истца 2000 рублей компенсации морального вреда.

В соответствии с положениями статьи 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета, размер которой согласно пунктам 1, 3 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ составляет 600 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

       Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и Региональной общественной организацией защиты прав потребителей Справедливость Республики Башкортостан в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

    Обязать Региональную общественную организацию защиты прав потребителей Справедливость Республики Башкортостан внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме с ДД.ММ.ГГГГ на должность юриста и увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

        Обязать Региональную общественную организацию защиты прав потребителей Справедливость Республики Башкортостан предоставить сведения о трудовом стаже, размере заработной платы, начисленных и уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в ГУ УПФ РФ в <адрес> за время работы ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

          Обязать Региональную общественную организацию защиты прав потребителей Справедливость Республики Башкортостан предоставить сведения о начисленной заработной плате и удержанном налоге НДФЛ в Межрайонную инспекцию ФНС России № <адрес> за время работы ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг.

        Обязать Региональную общественную организацию защиты прав потребителей Справедливость Республики Башкортостан уплатить страховые взносы в ГУ УПФ РФ в <адрес> и налог НДФЛ в Межрайонную инспекцию ФНС России № <адрес> за время работы ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

        Взыскать с Региональной общественной организации защиты прав потребителей Справедливость Республики Башкортостан в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Взыскать с Региональной общественной организации защиты прав потребителей Справедливость Республики Башкортостан 600 рублей государственной пошлины в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца с момента составления решения в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГг. через Октябрьский районный суд <адрес> Республики Башкортостан.

Председательствующий судья:                               Жучкова М.Д.