Решение от 09.10.2019 по делу № 33-6416/2019 от 12.09.2019

Председательствующий: Селиверстова Ю.А.	Дело № 33-6416/2019 № 2-2311/2019 55RS0004-01-2019-002767-56

Апелляционное определение

Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в составе:

председательствующего Пшиготского А.И.,

судей Леневой Ю.А., Оганесян Л.С.,

при секретаре Липатовой Ю.Ю.,

рассмотрела в судебном заседании в г. Омске 09 октября 2019 года

дело по апелляционной жалобе А. Ю.А. на решение Октябрьского районного суда г. Омска от 01 августа 2019 года по гражданскому делу по иску А. Ю. А. к ООО «Сладуница» о компенсации морального вреда в связи с нарушением процедуры увольнения.

Заслушав доклад судьи областного суда Леневой Ю.А., судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда

УСТАНОВИЛА:

А. Ю.А. обратилась с иском к ООО «Сладуница» о компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что с <...> осуществляла трудовую деятельность у ответчика на условиях срочного трудового договора, который был заключен на период временного отсутствия основного работника Тимониной И.А. Приказом от <...> была уволена в связи с выходом Тимониной И.А. на работу. Свое увольнение считает незаконным, так как работодатель не уведомил ее о прекращении трудового договора и нарушил сроки выдачи трудовой книжки.

В связи с нарушением ее трудовых прав просила взыскать с ООО «Сладуница» компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебном заседании А. Ю.А. требования поддержала по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика Самойлова А.О., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала. Указала на факт досрочного выхода Тимониной И.А. на работу с <...> на основании поданного ею <...> заявления. Полагала, что у ответчика в данном случае не было возможности предупредить истца о предстоящем увольнении. ООО «Сладуница» соблюдены обязательства по уведомлению А. Ю.А. о необходимости получить трудовую книжку посредством направления заказной почтой соответствующего уведомления, которое не было получено по не зависящим от работодателя обстоятельствам.

Решением Октябрьского районного суда г. Омска от <...> постановлено:

«Исковые требования А. Ю. А. к ООО «Сладуница» (ИНН 5504134524) о компенсации морального вреда в связи с нарушением процедуры увольнения оставить без удовлетворения».

В апелляционной жалобе А. Ю.А. просит об отмене решения, удовлетворении исковых требований в полном объеме. Считает, что судом неверно применен закон, подлежащий применению, дана оценка представленным доказательствам. Выводы суда считает необоснованными, поскольку ответчиком нарушены сроки выдачи трудовой книжки, установленные ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Проверив материалы дела, выслушав истца А. Ю.А., поддержавшую доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика по доверенности Самойлову А.О., которая полагала, что основания для апелляционного вмешательства отсутствуют, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ) основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: 1) неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; 2) недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; 3) несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; 4) нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений при рассмотрении данного дела допущено не было.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как определено ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено и из материалов дела следует, что <...> между ООО «Сладуница» (работодатель) и А. Ю.А. (работник) заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на работу в службу управления персоналом, расположенную по адресу: г. Омск, <...>, для выполнения работ по должности менеджера по персоналу. Работа являлась для работника основной, договор заключался на период временного отсутствия менеджера по персоналу Тимониной И.А. Дата начала работы А. Ю.А. установлена с <...>.

Приказом от <...> по инициативе временно отсутствующего работника определена дата выхода Тимониной И.А. на работу – <...>. В этой связи на основании приказа от <...> трудовой договор с А. Ю.А. прекращен по ч. 3 ст. 79 ТК РФ – в связи с выходом на работу основного работника.

<...> заказным письмом с уведомлением о вручении по месту регистрации истцу направлено уведомление о прекращении срочного трудового договора и необходимости получить трудовую книжку, уведомление возвращено отправителю в связи с истечением срока хранения, будучи не востребованным адресатом.

Обращаясь в суд, А. Ю.А. указывала на нарушение ответчиком процедуры увольнения, не уведомление о прекращении трудового договора за три календарных дня, нарушение срока выдачи трудовой книжки, в связи с чем просила взыскать в свою пользу компенсацию морального вреда, которую определила в размере заработной платы за один месяц.

Разрешая спор по существу и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции не усмотрел в действиях ООО «Сладуница» нарушений трудовых прав истца, указав, что трудовой договор с А. Ю.А. имел срочный характер, с такими условиями последняя согласилась, была осведомлена о том, что период существования трудовых отношений с ответчиком зависит от волеизъявления временно отсутствующего основного работника Тимониной И.А. В день прекращения трудовых отношений в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ работодатель направил уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на направление ее почтой, выполнив свои обязательства.

С выводами районного суда коллегия соглашается и условий для их переоценки не усматривает.

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок (срочные трудовые договоры).

В силу положений ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, в том числе, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

На основании ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (п. 3 ст. 79 ТК РФ).

В рассматриваемом случае порядок прекращения трудового договора с А. Ю.А. ответчиком был соблюден, доводы истца о том, что она не была уведомлена работодателем о прекращении трудового договора, суд правомерно не признал обстоятельством, являющимся основанием для вывода о незаконности увольнения и нарушении трудовых права истца, поскольку положения ст. 79 ТК РФ не предусматривают обязанности работодателя по соответствующему уведомлению работника о прекращении срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В соответствии с абзацем 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с названным Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 указанного Кодекса (абзац 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Вместе с тем абзац 6 названной статьи предусматривает, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В пункте 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от <...> № <...>, указано, что в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Материалами дела подтверждается и не оспаривалось истцом, что <...> А. Ю.А. отсутствовала на рабочем месте, уведомление о прекращении срочного трудового договора и необходимости получить трудовую книжку было направлено работнику по почте заказным письмом с уведомлением по месту регистрации. Первым днем выхода А. Ю.А. на работу являлось <...>, в этот же день истец была ознакомлена с приказом о прекращении трудового договора, получила трудовую книжку.

С учетом изложенного, у суда первой инстанции отсутствовали правовые основания для присуждения в пользу А. Ю.А. компенсации морального вреда в связи с нарушением ее трудовых прав.

При этом на ООО «Сладуница» не может возложено бремя негативных последствий, связанных с тем, что уведомление о необходимости получения трудовой книжки, направленное по месту жительства работника с использованием услуг почтовой связи, не было получено самим адресатом по причинам, не зависящим от работодателя.

Разрешая заявленные истцом требования, суд первой инстанции правильно определил юридически значимые обстоятельства дела, применил закон, подлежащий применению, дал надлежащую правовую оценку собранным и исследованным в судебном заседании доказательствам и постановил решение, отвечающее нормам материального права при соблюдении требований гражданского процессуального законодательства, оснований для отмены которого по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░ ░░ 01 ░░░░░░░ 2019 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░