Решение от 05.12.2022 по делу № 33-39475/2022 от 28.11.2022

Судья: Куприянова Я.Г.                                                            Дело 33-39475/22

Уникальный идентификатор дела

            50RS0002-01-2021-005532-75

            АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

            5 декабря 2022 года                                                                        г. Красногорск

    Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе: председательствующего судьи Цуркан Л.С.,

    судей Мизюлина Е.В., Рыбкина М.И.,

при помощнике судьи Кузнецовой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании апелляционную жалобу ФИО на решение Видновского городского суда Московской области от 21 апреля 2022 года по делу по иску Общеобразовательного частного учреждения «Русская школа» к ФИО о возмещении ущерба,

заслушав доклад судьи Цуркан Л.С.,

объяснения представителя истца, ответчика, представителя ответчика,

УСТАНОВИЛА:

Общеобразовательное частное учреждение «Русская школа» (далее по тексту – ООО «Русская школа», Учреждение, работодатель, истец) обратилось в суд с иском к ФИО (далее – работник, ответчик) о возмещении ущерба.

В обоснование иска указало, что между Учреждением и ФИО был заключен Трудовой договор от 05.12.2016 г.

ФИО была принята на должность главного бухгалтера.

Ей установлена оплата из расчета 45 000 рублей. Кроме того, предусмотрено выплата премий и надбавок.

В соответствии с пунктом 7.1 Трудового договора на ФИО возложена материальная ответственность в размере прямого действительного ущерба.

Трудовой договор был заключен на срок до 5 марта 2017 года.

1 сентября 2017 года был заключен трудовой договор с аналогичными условиями на срок до 31 августа 2018 года, 1 сентября 2018 года был заключен трудовой договор с аналогичными условиями на срок до 31 августа 2019 года, 1 сентября 2019 года был заключен трудовой договор с аналогичными условиями на срок до 31 августа 2020 года, 1 сентября 2020 года был заключен трудовой договор с аналогичными условиями на срок до 31 августа 2021 года.

Истцом был выявлен факт не соблюдения ответчиком своих обязанностей в соответствии с трудовым договором и без наличия предусмотренных законом оснований и решений руководства истца перечисления денежных средств истца в свою пользу, что подтверждается Актом от 12 февраля 2021 года проверки деятельности главного бухгалтера Образовательного учреждения «Русская школа» ФИО за период 2017 по 2020 годы и Актом от 25 февраля 2021 года о вновь открывшихся незаконных перечислений главного бухгалтера ООО «Русская школа» ФИО за период 2017 по 2020 годы.

Ответчик в период времени 2017-2020 г.г., пользуясь ключом с усиленной квалифицированной подписью руководителя Истца - ФИО, к которому имела доступ, со своего рабочего места, посредством системы дистанционного банковского обслуживания «Клиент-Банк» с расчетных счетов <данные изъяты>, <данные изъяты> Истца, осуществляла переводы денежных средств на свой личный счет <данные изъяты> (номер карты <данные изъяты>), при этом основанием платежа ответчик указывал «заработная плата».

Всего за период 2017-2020 г.г. сумма необоснованных перечислений составила в размере 7 472 620 рублей 63 коп.

За период работы фактов премирования ФИО не было.

Истец просил суд взыскать с ответчика ущерб в размере 7 472 620 руб. 63 коп., а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 45 563 руб. 10 коп.

Представители истца в судебное заседание суда первой инстанции явились, заявленные исковые требования поддержали в полном объеме.

Ответчик ФИО не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила, доказательств уважительности этих причин суду не представила, об отложении судебного заседания не просила.

Решением суда исковые требования удовлетворены.

Не согласившись с вынесенным решением, ответчик ФИО в апелляционной жалобе просит решение суда отменить, как незаконное и необоснованное, принять по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

В судебном заседании апелляционной инстанции ответчик и ее представитель поддержали доводы апелляционной жалобы, просили решение отменить.

Представитель истца возражал относительно доводов жалобы, просил решение оставить без изменения.

Согласно ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения явившихся лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 г. № 23 «О судебном решении» решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

В соответствии со ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.

Решение суда является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 1 ГПК РФ). Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59-61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Согласно ст. ст. 196 и 198 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены, и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению. В мотивировочной части решения суда должны быть указаны обстоятельства дела, установленные судом, доказательства, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах, доводы, по которым суд отвергает те или иные доказательства, законы, которыми руководствовался суд.

Указанным требованиям решение суда не соответствует.

Из материалов дела усматривается, что 05.12.2016 г. между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор.

В соответствии с пунктом 1.1. Трудового договора работник принимается на должность главного бухгалтера.

Согласно разделу 3 Трудового договора работник выполняет функции и обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, обязуется полностью выполнять все требования и условия настоящего Трудового договора, правил внутреннего распорядку школы, должностной инструкции, приказов и распоряжений администрации работодателя, нести ответственность за действия, наносящие моральный и материальный вред школе.

Работнику устанавливается оплата из расчета 45 000 рублей в соответствии с разделом 5 Трудового договора. Работодатель оставляет за собой право: премировать работника согласно Положению о премировании, вводить надбавки к должностному окладу, снимать надбавки за некачественное выполнение своих обязанностей. Заработная плата выплачивается два раза в месяц 10 и 25 числа месяца, следующего за отчетным.

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней согласно пункту 4.3. Трудового договора.

В соответствии с пунктом 7.1 Трудового договора работник несет материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба.

Трудовой договор был заключен на срок до 5 марта 2017 года.

1 сентября 2017 года был заключен трудовой договор с аналогичными условиями на срок до 31 августа 2018 года, 1 сентября 2018 года был заключен трудовой договор с аналогичными условиями на срок до 31 августа 2019 года, 1 сентября 2019 года был заключен трудовой договор с аналогичными условиями на срок до 31 августа 2020 года, 1 сентября 2020 года был заключен трудовой договор с аналогичными условиями на срок до 31 августа 2021 года.

Согласно должностной инструкции в должностные обязанности Ответчика входило: осуществление учета основных средств, поступающих денежных средств и товарно-материальных ценностей, исполнения смет доходов и расходов, результатов финансово-хозяйственной деятельности; своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением денежных средств и товарно-материальных ценностей; принятие первичной документации по различным участкам учета, подготовка их к счетной обработке; контроль соблюдения порядка оформления первичной документации; начисление и перечисление платежей и взносов, средств на финансирование капитальных вложений, заработной платы, пособий, налогов и других выплат; составление экономически обоснованных отчетных калькуляций работ и услуг, расчеты по заработной плате, тарификация работников; контроль экономического использования материальных и финансовых ресурсов, сохранность имущества школы; участие в проведении инвентаризации денежных средств, товарно-материальных ценностей и основных фондов; участие в проведении экономического анализа финансов-хозяйственной деятельности школы и ее подразделений; своевременное составление бухгалтерской отчетности и представление ее в установленном порядке; обеспечение рациональной организации бухгалтерского учета и отчетности на предприятии; соблюдение порядка оформления первичных и бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств, расходования фонда заработной платы; принятие мер по предупреждению незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушения финансового законодательства.

Истцом был выявлен факт не соблюдения ответчиком своих обязанностей в соответствии с трудовым договором и без наличия предусмотренных законом оснований и решений руководства истца перечисления денежных средств истца в свою пользу, что подтверждается Актом от 12 февраля 2021 года проверки деятельности главного бухгалтера Образовательного учреждения «Русская школа» ФИО за период 2017 по 2020 годы и Актом от 25 февраля 2021 о вновь открывшихся незаконных перечислений главного бухгалтера Образовательного учреждения «Русская школа» ФИО за период 2017 по 2020 годы.

Ответчик в период времени 2017-2020 г.г., пользуясь ключом с усиленной квалифицированной подписью руководителя истца - ФИО, к которому имела доступ, со своего рабочего места, посредством системы дистанционного банковского обслуживания «Клиент-Банк» с расчетных счетов <данные изъяты>, <данные изъяты> истца, осуществляла переводы денежных средств на свой личный счет <данные изъяты> (номер карты <данные изъяты>), при этом основанием платежа ответчик указывал «заработная плата».

За период 21.02.2017 г. по 27.12.2017 г. ответчиком перечислено с расчетных счетов истца на свой личный счет 870 570 рублей, из них заработная плата 357 712 рублей 50 копеек. Сумма необоснованных перечислений составила 512 857 рублей 50 копеек.

За 2018 год ответчиком перечислено с расчетных счетов истца на свой личный счет 1 290 940 рублей 38 копеек, из них заработная плата 449 905 рублей 48 копеек и отпускные 34 003 рублей 41 копеек. Сумма необоснованных перечислений составила 841 035 рублей 42 копеек.

За период 09.08.2019 г. по 30.12.2019 г. ответчик перечислила с расчетных счетов истца на свой личный счет 2 798 750 рублей, из них заработная плата 469800 рублей и отпускные 34 003 рублей 41 копеек. Сумма необоснованных перечислений составила 2 328 950 рублей.

За 2020 год ответчик перечислила с расчетных счетов истца на свой личный счет 3 278 831,54 рублей, из них заработная плата 464 653 рубля 41 копейка и отпускные 34 003 рублей 41 копеек. Сумма необоснованных перечислений составила 2 814 178 рублей 13 копеек.

За период с 28.02.2017 г. по 22.12.2017 г. ответчиком перечислено с расчетных счетов истца на свой личный счет сумма денежных средств в размере 378 000 рублей.

За период с 16.04.2018 г. по 03.08.2018 г. ответчиком перечислено с расчетных счетов истца на свой личный счет сумма денежных средств в размере 64 000 рублей.

За период с 26.02.2019 г. по 15.11.2019 г. ответчиком перечислено с расчетных счетов истца на свой личный счет сумма денежных средств в размере 347 000 рублей.

За период с 11.06.2020 г. по 23.07.2020 г. ответчиком перечислено с расчетных счетов истца на свой личный счет сумма денежных средств в размере 186 600 рублей.

Всего за период 2017-2020 г.г. сумма необоснованных перечислений составила в размере 7 472 620 рублей 63 коп.

За период работы фактов премирование ФИО не было.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования о возмещении ущерба, суд первой инстанции исходил из того, что материалами дела и представленными доказательствами подтвердилось нарушение прав истца в виде прямого действительного ущерба работодателю, причиненным неправомерными действиям работника.

Судебная коллегия не может согласиться с данным выводом суда первой инстанции, исходя из следующего.

Условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, пределы такой ответственности определены главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации «Материальная ответственность работника».

Частью первой статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть вторая статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 241 Трудового кодекса Российской Федерации за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами.

Основным видом материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, является ограниченная материальная ответственность. Она заключается в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы. Таким максимальным пределом является средний месячный заработок работника. Правило об ограниченной материальной ответственности работника в пределах его среднего месячного заработка применяется во всех случаях, кроме тех, в отношении которых Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом прямо установлена более высокая материальная ответственность работника, в частности полная материальная ответственность.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (часть первая статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью второй статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами.

Перечень случаев полной материальной ответственности установлен статьей 243 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании части первой статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Согласно части второй статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном кодексом (часть третья статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации).

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░: ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░ ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░. 3 ░░. 159 ░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░ 03.09.2021 ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░. 3 ░░. 159 ░░ ░░.

░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 08.12.2021 ░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 2 ░░. 56 ░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░-░░░░ ░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░; ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░; ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░; ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░; ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

            ░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 199, 328 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

            ░░░░░░░░░░:

                ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 21 ░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░░░░░░░.

                ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 472 620 ░░░░░░ 63 ░░░., ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 45 563 ░░░░░░ 10 ░░░. ░░░░░░░░.

                ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

            ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

            ░░░░░

            ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 26.12.2022 ░░░░