Решение по делу № 33-1694/2017 от 30.01.2017

Судья Кацевич Е.И. Дело № 33-1694/2017

042Г

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

08 февраля 2017 года Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего - Платова А.С.

судей - Сударьковой Е.В., Емельянова В.А.

при секретаре - Васютиной О.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Сударьковой Е.В. гражданское дело по иску Попова <данные изъяты> к СХП ЗАО «Владимировское» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов в порядке ст.236 ТК РФ и компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Попова <данные изъяты>,

на решение Назаровского городского суда Красноярского края от 22 ноября 2016 г., которым постановлено:

«Исковые требования Попова <данные изъяты> к СХП ЗАО «Владимировское» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов в порядке ст.236 ТК РФ и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с СХП ЗАО «Владимировское» в пользу Попова <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать».

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Попов В.И. обратился в суд с иском к СХП ЗАО «Владимировское» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выдачи заработной платы и компенсации морального вреда.

Свои требования истец мотивировал тем, что с 15 июня 2015 года на основании трудового договора был принят на работу к ответчику на должность <данные изъяты> с совмещением должности <данные изъяты> на период очередного отпуска Огнева Б.В. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 21 июля 2015 года, заключенному на период отпуска Огнева Б.В., срок действия трудового договора продлен на бессрочный. Из условий трудового договора следует, что ему была установлена оплата труда в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, без учета районного коэффициента и северной надбавки. Согласно расчетным листкам за период работы с июня 2015 г. по июль 2016 г. сумма недоплаченной заработной платы составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ на ответчика должна быть возложена обязанность по взысканию денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за весь период задержки и обязанность по компенсации морального вреда.

Просит суд взыскать с ответчика недоначисленную и не выплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, проценты в порядке ст. 236 ТК РФ в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки, судебные расходы на оплату юридических услуг по составлению искового заявления и представительство в суде в общем размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе истец просит об отмене принятого по делу решения, ссылаясь на нарушение судом норм материального и процессуального права. Доводы апелляционной жалобы мотивированы тем, что суд первой инстанции пришел к ошибочному выводу о том, что заработная плата на основании трудового договора была установлена в размере <данные изъяты> руб., в то время как в трудовом договоре указана иная заработная плата: <данные изъяты> руб. – основная и <данные изъяты> руб. – стимулирующая, без учета районного коэффициента и северной надбавки.

В судебное заседание участники процесса не явились, о месте и времени судебного разбирательства были извещены надлежащим образом, об уважительности причин отсутствия суд не уведомили, ходатайств об отложении слушания дела не заявляли.

Неисполнение участниками процесса процессуальной обязанности по извещению суда об уважительности причин отсутствия позволяет сделать вывод об отсутствии таковых, что в силу ч.3 ст. 167 ГПК РФ не препятствует рассмотрения дела в их отсутствие.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным и не подлежащим отмене.

В силу статьи 129 ТК РФ, заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Ст.132 ТК РФ устанавливает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. (части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ).

В соответствии со ст.148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами.

При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Районные коэффициенты и процентные надбавки призваны компенсировать дополнительные расходы и повышенные затраты труда, связанные с проживанием и выполнением работы в неблагоприятных климатических условиях.Государственные гарантии и компенсации для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены, в частности, Законом РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

В соответствии со ст. ст. 10 и 11 указанного Закона работникам предприятий, учреждений, организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, гарантируется выплата районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате. Заработная плата с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, установленного в соответствии с настоящими статьями, относится к расходам работодателя на оплату труда в полном объеме.

При этом в заработную плату, на которую начисляется районный коэффициент, включаются все выплаты в пользу работающих лиц, носящие характер заработной платы (Постановление Минтруда России от 11.09.1995 N 49 "Об утверждении Разъяснения "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)").

Таким образом, районные коэффициенты и северные надбавки начисляются на фактический заработок, в состав которого включаются надбавки и доплаты к должностным окладам, а также премии, предусмотренные системой оплаты труда.

Согласно п. 19 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N2 (с учетом решения Верховного Суда РФ от 01.12.2015 N АКПИ15-1253), в состав заработка, на который начисляются надбавки, не включаются выплаты по коэффициентам к заработной плате, выплаты по среднему заработку, материальная помощь, а также выплаты, носящие разовый поощрительный характер и не обусловленные системой оплаты труда.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам данного срока, он может быть восстановлен судом.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, приказом № 147-к от 15.06.2015 года Попов В.И. временно принят на работу к ответчику главным энергетиком с совмещением должности начальника котельной птицефабрики, с окладом <данные изъяты> рублей, КТУ – <данные изъяты> рублей, установлены районный коэффициент и надбавка за непрерывный стаж – 60%.

Пунктом 5 трудового договора № 22 от 15.06.2015 года, Попову В.И. установлена оплата труда в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (в т.ч. основная - <данные изъяты> рублей + стимулирующая в размере <данные изъяты> рублей, без учета районного коэффициента и стажевых).

Заработная плата работникам СХП ЗАО «Владимировское» выплачивалась в денежном выражении – до 27 числа месяца, следующего за отработанным.

Дополнительным соглашением от 21.07.2015 года, срок действия трудового договора от 15.06.2015 г. № 22, заключенного с Поповым В.И. определен как бессрочный.

Приказом №112-к от 08.08.2016 года Попов В.И. уволен по п.3 ст.77 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника.

В ходе рассмотрения дела по существу в суде первой инстанции, представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд.

Отказывая в удовлетворении иска в части взыскания недоначисленной и невыплаченной заработной платы истцу за период работы с 15.06.2015 г. по апрель 2016 г. включительно, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что истцом пропущен установленный законом срок, доказательств уважительности причин объективно препятствующих истцу своевременно обратиться в суд, в ходе судебного разбирательства не добыто, а истцом не представлено.

В соответствии с положениями ч.1 ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд за защитой нарушенного трудового права исчисляется с момента когда работник узнал или должен был узнать о таком нарушении. Заработная плата истцу выплачивалась в сроки, установленные локальными нормативными актами работодателя. Таким образом, суд пришел к обоснованному выводу о том, что с момента получения расчетного листка и начисленной заработной платы за каждый конкретный месяц, истец знал как о сумме заработной платы, так и условиях оплаты. Таким образом, срок для обращения в суд, обоснованно исчислен судом за каждый конкретный месяц в спорном периоде, который закончился спустя три месяца с момента выплаты заработной платы.

Судебная коллегия также соглашается с выводами суда первой инстанции об отказе в удовлетворении заявленных требований в части взыскания недоначисленной и невыплаченной заработной платы истцу за период работы с мая по август 2016 г., поскольку из представленных документов не усматривается нарушение прав истца работодателем в начислении и выплате заработной платы за указанный период, без учета районного коэффициента и надбавки за непрерывный стаж работы.

Доводы апелляционной жалобы истца о том, что в трудовом договоре заработная плата определена без учета районного коэффициента и надбавки за непрерывный стаж работы, в связи с чем, с работодателя подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата, не могут быть приняты во внимание судебной коллегией, поскольку как видно из представленных в материалы дела расчетных листков истца, заработная плата Попову выплачивалась с учетом районного коэффициента и надбавки за непрерывный стаж работы.

При таких обстоятельствах, суд правильно установил фактически обстоятельства, по ходатайству ответчика применил последствия пропуска срока для обращения в суд за защитой нарушенного права и принял законное и обоснованное решение.

Процессуальных нарушений, являющихся в силу п.4 ст. 330 ГПК РФ самостоятельным основанием для отмены принятого решения, судом при рассмотрении дела не допущено.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Назаровского городского суда Красноярского края от 22 ноября 2016 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу истца - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: