Решение по делу № 2-2460/2021 от 01.06.2021

Дело №2-2460/2021

УИД 92RS0002-01-2021-000369-61

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

8 июля 2021 года Гагаринский районный суд города Севастополя в составе:

председательствующего             судьи Гавуры О.В.,

при секретаре                                         Ивановой М.О.,

с участием:

представителя ответчика                      ФИО5

рассмотрев в открытом судебном ФИО11 ФИО12 дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ФИО13 «ФИО6» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в Гагаринский районный суд города Севастополя к ООО «ФИО14 «ФИО7» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 29 545 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности главного инженера в ООО «ФИО15 «ФИО8». По увольнению работодатель с ФИО1 не произвел окончательный расчет по заработной плате, в результате чего образовалась задолженность у работодателя перед работником.

Истец в судебное ФИО16 не явился, просил рассмотреть заявленные требования в отсутствие истца. На исковых требованиях настаивал в полном объеме.

Представитель ответчика Романенко С.С. возражал против удовлетворения исковых требований, представил суду письменные доказательства, свидетельствующие об исполнении обязательств работодателя перед истцом в полном объеме.

В силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного ФИО17, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы ФИО18 дела суд пришел к следующему.

Статьей 37 Конституции РФ признано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, в том числе судебной защитой.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе и на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как указывает истец в исковом заявлении, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплачивал истцу заработную плату, задолженность составила 29 545 рублей.

Оценивая правомерность требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате перед работником в соответствующем размере, суд отмечает, что в силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с положениями ст.ст. 12, 38, 56 и 68 ч. 2 ГПК РФ, ФИО19 судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, которые пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Признание стороной фактов, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих фактов.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Суд оценивает доказательства по внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем и полном рассмотрении имеющихся доказательств в их совокупности (ст.ст. 55 и 67 ГПК РФ).

Как следует из материалов дела, истец ФИО1 работал в ООО «ФИО20 «ФИО9» в должности главного инженера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Материалами дела подтверждается, что работнику при увольнении ООО «ФИО21 «ФИО39» были ФИО22 все необходимые документы, расчет при увольнении произведен, денежные средства согласно ведомостям и табелям учета отработанного времени выплачены.

Должностной оклад согласно трудовому договору и штатному расписанию составил 12 800,00 руб., произведены следующие выплаты в соответствии с табелями отработанного времени по ведомостям:

1) 2 531,09 руб. за сентябрь по ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ;

2) 2 531,09 руб. за октябрь по ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ.

При ФИО23 обстоятельствах исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 29 545 рублей суд находит не обоснованными и не подлежащими удовлетворению в заявленной сумме.

Более, того истец мотивирует свои требования тем, что между ФИО1 и ООО «ФИО24 «ФИО40» был заключен договор на выполнение работ с физическим лицом от ДД.ММ.ГГГГ, согласно пункту 3.1 стоимость выполненных работ составляет 65 000 рублей.

Исходя из вышеуказанного пункта, истец произвел расчет заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.1.3. договора от ДД.ММ.ГГГГ оплата производится после выполнения всех работ при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в установленные сроки. П.3.3 договора установлено также, что оплата производится по факту надлежащим образом выполненных работ, не позднее 10 календарных дней после подписания Сторонами акта сдачи-приемки выполненных работ.

Истцом не представлены в материалы дела акты выполненных работ, а также иные доказательства, свидетельствующие о том, что истец приступил к выполнению работ по договору и исполнил их надлежащим образом.

В соответствии с п. 2 ст. 1 ГК РФ ФИО25 (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои ФИО26 права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

В соответствии со ст. 421 ГК РФ ФИО27 и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена ГК РФ, законом или добровольно принятым обязательством.

В соответствии со ст. ст. 432, 433 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Договор признается заключенным в момент получения лицом, направившим оферту, ее акцепта. В соответствии со ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по ФИО28 другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

К отдельным видам договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных нужд) положения, предусмотренные настоящим параграфом, применяются, если иное не установлено правилами настоящего Кодекса об этих видах договоров.

Согласно ст. ст. 703, 708 ГК РФ договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.

В договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки).

Если иное не установлено законом, иными правовыми актами или не предусмотрено договором, подрядчик несет ответственность за нарушение как начального и конечного, так и промежуточных сроков выполнения работы.

По договору возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК РФ) исполнитель обязуется по ФИО29 заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Согласно ст. 781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

Статьей 783 ГК РФ предусмотрено, что общие положения о подряде (статьи 702 - 729) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739) применяются к договору возмездного оказания услуг, если это не противоречит статьям 779 - 782 настоящего Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг.

Принимая во внимание установленные обстоятельства, суд не находит оснований для признания возникшие отношения между истцом и ответчиком по договору подряда (возмездного оказания услуг) трудовыми.

Указанный выше договор, заключенный между сторонами нельзя признать трудовым, ФИО30 договор является ФИО31-правовым, и на него не распространяется действие трудового законодательства.

К элементам трудового договора относятся: специфика обязанности, принимаемой на себя по трудовому договору работником, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием; профессии, специальности с указанием квалификации, т.е. обусловленной соглашением сторон трудовой функции; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Как установлено, между истцом и ответчиком был заключен договор для выполнения определенной работы, целью которой являлось достижение ее конкретного конечного результата, достижение которого повлекло прекращение этих договоров. По окончании работ по ФИО32 договору истцу оплата произведена не была.

Учитывая характер отношений, возникший между истцом и ответчиком суд не усматривает в них элементы трудового договора. Истцом не выполнялась трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). В вышеуказанных договорах отсутствую указания, установленные ст. 57 ТК РФ.

Суд полагает, что с учетом установленных обстоятельств, истец вправе обратиться в суд к ответчику с требованием о взыскании денежных средств в пределах главы 37 ФИО33 Кодекса Российской Федерации.

Истцом не представлено доказательств, опровергающих установленные судом обстоятельства.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Каких-либо достоверных доказательств того, что ФИО1 физические или нравственные ФИО34 в результате каких-либо неправомерных действий ответчика, а также того, что имели место какие-либо нарушения трудовых прав со стороны ООО «ФИО35 «ФИО41», суду представлено не было, в связи с чем, оснований, предусмотренных ст.237 ТК РФ, для удовлетворения исковых требований ФИО1 о компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ФИО36 процессуального кодекса Российской Федерации, суд -

р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ФИО37 «ФИО10» - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Севастопольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в порядке, установленном статьей 321 ФИО38 процессуального кодекса Российской Федерации.

Решение суда вступает в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если оно не было обжаловано.

Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий по делу

судья

                                                     /подпись/                  О.В. Гавура

Копия верна:

Решение не вступило в законную силу.

Судья Гагаринского районного

суда г. Севастополя                                                     О.В. Гавура