Решение по делу № 2-668/2019 от 20.06.2019

Дело № 2-668/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пгт. Каа-Хем                                    14 августа 2019 года

Кызылский районный суд Республики Тыва в составе председательствующего Сат А.К., при секретаре Идам – Сюрюн С.А., с участием представителя истца Хаян-оол А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Тыва "Городская поликлиника" к К. о признании недействительным соглашения, взыскании выходного пособия в размере трехмесячной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Тыва "Городская поликлиника" (далее - ГБУЗ РТ "Городская поликлиника" <адрес>) обратилось в суд с иском к К. о признании недействительным соглашения, взыскании выходного пособия в размере трехмесячной заработной платы,, указывая на то, что ответчик К. работала с ДД.ММ.ГГГГ в должности главного врача по медицинской части. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-Уосвобождена РТ занимаемой должности в связи с заключением соглашения о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № по п.1 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ. По данному соглашению истец выплатит ответчику выходное пособие в размере шестикратной среднемесячной заработной платы. В силу ч.1 ст.77ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора является соглашение сторон. В силу ст.78ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Ответчику согласно вышеуказанному Соглашению было начислено выходное пособие в размере шестикратной среднемесячной заработной платы по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей. ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ №56-ФЗ «О внесении изменений в ТК РФ в части ведения ограничения размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников» внесены изменения, согласно которым глава 55 «Особенности регулирования труда других категорий работников» дополнена ст. 349.9 ТК РФ, которая устанавливает ограничения размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплата в связи с прекращением трудовых договоров для отдельной категории работников. В соответствии со ст. 349.3 ТК РФ, действие настоящей статьи распространяется на следующие категории работников: руководители, их заместители, главные бухгалтеры и заключившие трудовые договоры члены коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности; При прекращении трудовых договоров с работниками, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, по любым установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых этим работникам выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй настоящей статьи, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 настоящего Кодекса, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников. При определении указанного в части четвертой настоящей статьи совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат: причитающаяся работнику заработная плата; средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в служебную командировку, направления работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок; возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность; денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 настоящего Кодекса); средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 настоящего Кодекса). ГБУЗ РТ "Городская поликлиника" <адрес> является некоммерческой организацией - республиканским государственным бюджетным учреждением, по сути являющейся медицинской организацией, осуществляющей в качестве основного вида деятельности медицинскую деятельность в виде оказания доврачебной помощи; оказание квалифицированной медицинской помощи на приеме в поликлинике и на дому; Финансовое обеспечение истца, то есть главным распорядителем бюджетных средств является Министерство здравоохранения РТ, выступающей учредителем ГБУЗ РТ "Городская поликлиника" <адрес>. Поскольку ответчик на момент увольнения занимала должность заместителя главного врача бюджетного учреждения, Соглашение о выплате ей выходного пособия в размере шестикратной среднемесячной заработной платы противоречит ч.2 ст. 349.3 ТК РФ, сумма которой составила <данные изъяты> рубля. Ответчику почтовым отправлением была направлена претензия о возврате излишне выплаченной суммы. Просит признать недействительным Соглашение в части выплаты ответчику выходного пособия в размере шестикратной среднемесячной заработной платы в сумме <данные изъяты>, взыскать с ответчика выходное пособие в размере трехкратной среднемесячной заработной платы в сумме <данные изъяты>, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании представитель истца Хаян-оол А.С., действующая по доверенности, исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик К. извещена в надлежащем порядке, причины неявки суду неизвестны.

Представитель третьего лица Министерства здравоохранения Республики Тыва, не явился в суд, о месте, времени и дате судебного заседания извещен в надлежащем порядке, причины неявки суду неизвестны.

В отношении ответчика и третьего лица суд приступает к рассмотрению в порядке ст.167 ГПК РФ.

Выслушав представителя истца, и изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из данного Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; Указами Президента Российской Федерации; Постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Главой 27 ТК РФ регламентировано предоставление работникам гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора.В частности, в ст. 178 ТК РФ приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Так, выходные пособия выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).

При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия законом не предусмотрена. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации выплата выходного пособия работнику полагается не при любом увольнении, а только при увольнении по указанным в законе основаниям.

Вместе с тем в ч. 4 ст. 178 ТК РФ содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных названным Кодексом.

Такое исключение предусмотрено ч. 3 ст. 349.3 ТК РФ, согласно которой соглашения о расторжении трудовых договоров в соответствии со ст. 78 ТК РФ с работниками, категории которых указаны в ч. 1 настоящей статьи (руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий), не могут содержать условия о выплате работнику выходного пособия, компенсации и (или) о назначении работнику каких-либо иных выплат в любой форме.

Согласно правовой позиции, изложенной в определении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2773-О, введение в ст. 349.3 ТК РФ и в том числе для таких категорий работников, как руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий, ограничений размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров основано на специфике их трудовой деятельности и должностных обязанностей.

Согласно эффективному контракту от ДД.ММ.ГГГГ №, ГБУЗ РТ "Городская поликлиника" <адрес> и К. заключили контракт, предметом которого является выполнение обязанности по профессии заместителя главного врача по лечебной части ГБУЗ РТ "Городская поликлиника" <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № К. освобождена от занимаемой должности в связи с заключением соглашения о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № по п.1 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ.

По соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ, истец выплатит ответчику выходное пособие в размере шестикратной среднемесячной заработной платы, а также вознаграждения в размере двух средних заработных плат с учетом всех выплат.

В соответствии с соглашением ГБУЗ РТ "Городская поликлиника" <адрес> ответчику начислено выходное пособие в размере шестикратной среднемесячной заработной платы по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>.

Поскольку К. на момент увольнения занимала должность заместителя главного врача ГБУЗ РТ "Городская поликлиника" <адрес>, включение в соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ условия о выплате ей при увольнении выходного пособия в размере <данные изъяты> прямо противоречит ч. 3 ст. 349.3 ТК РФ.

Поскольку ст. 349.3 введена в ТК РФ Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 56-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части введения ограничения размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников", вступившим в силу ДД.ММ.ГГГГ, то выплата ответчику выходного пособия в случае прекращения трудового договора по соглашению сторон противоречит ч. 3 ст. 349.3 ТК РФ.

Таким образом, в силу прямого указания в законе, которым внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, в отношении ответчика в части выплаты ей выходного пособия при увольнении по соглашению сторон не могли применяться условия заключенного с ней трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку правовое регулирование в области трудовых отношений относится к компетенции федерального законодателя, предусмотренная указанным соглашением компенсация была получена ответчиком неправомерно, на основании заключенного с нарушением закона соглашения о расторжении трудового договора.

При таких обстоятельствах, заключенное между ГБУЗ РТ "Городская поликлиника" <адрес> и ответчиком К. о начислении выходного пособия в размере шестикратной среднемесячной заработной платы противоречит действующему трудовому законодательству и подлежит признанию судом недействительным в части выплаты пособия в размере шестикратной среднемесячной заработной платы.

Согласно расчету ГБУЗ РТ "Городская поликлиника" <адрес> просит взыскать с ответчика <данные изъяты>, которое ответчиком не оспаривался.

Доказательств обратного ответчиком суду представлено не было.

На основании ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом при обращении в суд уплачена государственная пошлина в размере <данные изъяты>

Поскольку иск удовлетворен полностью, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию <данные изъяты> в счет возмещения истцу расходов по оплате государственной пошлины при обращении в суд.

Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Тыва "Городская поликлиника" <адрес> к К. о признании недействительным соглашения, взыскании выходного пособия в размере трехмесячной заработной платы, удовлетворить.

Признать недействительным соглашение в № от ДД.ММ.ГГГГ в части выплаты выходного пособия в размере шестикратной среднемесячной заработной платы.

Взыскать с К. в пользу Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Тыва "Городская поликлиника" <адрес> <данные изъяты> в счет незаконно выплаченного выходного пособия при расторжении трудового контракта, а также <данные изъяты> в счет уплаченной государственной пошлины.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва через Кызылский районный суд Республики Тыва в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий          А.К. Сат