Решение по делу № 8Г-3628/2024 [88-6005/2024] от 08.02.2024

ВОСЬМОЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

                                                                                            № 88-6005/2024

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

г. Кемерово                                                                        19 марта 2024 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего Новожиловой И.А.,

судей Фроловой Т.В., Раужина Е.Н.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7050/2023 (УИД 24RS0048-01-2023-000939-70) по исковому заявлению Некрасовой Елены Васильевны к акционерному обществу «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания», акционерному обществу «Негосударственный пенсионный фонд Эволюция» о возложении обязанности установить размер корпоративной пенсии, взыскании невыплаченной корпоративной пенсии,

по кассационной жалобе Некрасовой Елены Васильевны на решение Советского районного суда г. Красноярска от 17 августа 2023 г., апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 8 ноября 2023 г.

с использованием системы видеоконференц-связи при содействии Советского районного суда г. Красноярска при участии представителя Некрасовой Елены Васильевны по доверенности Стельмах Светланы Николаевны, представителя акционерного общества «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания» по доверенности Степанцова Андрея Андреевича

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Новожиловой И.А., выслушав объяснения представителя Некрасовой Елены Васильевны по доверенности Стельмах Светланы Николаевны, поддержавшей доводы кассационной жалобы, объяснения представителя акционерного общества «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания» по доверенности Степанцова Андрея Андреевича, возражавшего против удовлетворения кассационной жалобы,

судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Некрасова Елена Васильевна (далее по тексту – Некрасова Е.В., истец) обратилась в Советский районный суд г. Красноярска с иском к акционерному обществу «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания» (далее по тексту – АО «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания»), акционерному обществу «Негосударственный пенсионный фонд Эволюция» (далее по тексту - АО «НПФ Эволюция») с иском, уточненным в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, об установлении негосударственной корпоративной пенсии с 15 июня 2022 г. в размере 17 840 рублей, взыскании невыплаченной корпоративной пенсии с 15 июня 2022 г. по 19 июня 2023 г. в размере 90 506,13 рублей.

Решением Советского районного суда г. Красноярска от 17 августа 2023 г., оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 8 ноября 2023 г., в удовлетворении исковых требований Некрасовой Е.В. к АО «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания», АО «НПФ Эволюция» о возложении обязанности установить размер корпоративной пенсии, взыскании невыплаченной корпоративной пенсии отказано.

Некрасова Е.В. обратилась в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции с кассационной жалобой, в которой просит решение Советского районного суда г. Красноярска от 17 августа 2023 г., апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 8 ноября 2023 г. отменить, исковые требования удовлетворить.

В обоснование доводов кассационной жалобы Некрасова Е.В. указала на нарушение судами норм материального и процессуального права, несоответствие выводов судов фактическим обстоятельствам дела. Корпоративная пенсия первоначально была назначена ей в 2018 г. что усматривается из приобщенных ею скриншотов «Личного кабинета» в АО «НПФ Эволюция», в котором дата назначения пенсии указана 1 ноября 2018 г. Для установления года, в котором были зачислены денежные средства на ее пенсионный счет, в исковом заявлении содержалось ходатайство о запросе у АО «НПФ Эволюция» копии выплатного дела, которое она поддержала и в судебном заседании 17 мая 2023 г. (замечание на протокол судебного заседания). Суд дважды запрашивал копию выплатного дела, которая так и не была представлена. Поскольку в материалах дела отсутствует копия выплатного дела, при вынесении решения судом не установлены имеющие значение обстоятельства спора - не определен год зачисления денежных средств на ее пенсионный счет, что является существенным для расчета среднего заработка для назначения корпоративной пенсии согласно Стандарта компании. После ее увольнения в 2018 г., ей была назначена корпоративная пенсия из расчета среднего заработка за 2017 г., произведены зачисления на индивидуальный пенсионный счет. При восстановлении ее в занимаемой должности по решению суда, выплата пенсии была приостановлена, как того требует Стандарт, распорядительное письмо АО «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания» о назначении пенсии содержащее незаконные коэффициенты увольнения, отменено, что однако не отменяет факта назначения ей пенсии в 2018 г. Согласно приобщенной ею справки от 15 июня 2022 г. весь 2021 г. у нее состоит из периодов временной нетрудоспособности, при норме 247 рабочих дней, она проработала всего 96 дней. На протяжении 2018 - 2021 гг. у нее не было полного проработанного года (расчетный период необходимый для расчета корпоративной пенсии). Исходя из смысла пунктов 6 - 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922, если в расчетном периоде нет фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, то следует обращаться к предыдущему времени до тех пор, пока в нем не появятся заработок или отработанные дни. Ни Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, ни статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации ограничений по продолжительности такого периода не содержат. Согласно справке от 21 марта 2023 г. № в 2017 г. она проработала все календарные месяцы, количество рабочих часов в 2017 г. по норме 247, фактически отработанных - 215. В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы ближайший расчетный период (календарный год) для правильного исчисления ее среднего заработка - 2017 г. Подробно доводы приведены в кассационной жалобе.

АО «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания» в возражениях на кассационную жалобу, представленных в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции, указав на законность и обоснованность решения Советского районного суда г. Красноярска от 17 августа 2023 г., апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 8 ноября 2023 г., просит оставить их без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения.

Неявка неявившихся лиц, участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием для рассмотрения дела в их отсутствие в соответствии с частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (статья 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Проверив законность судебный постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, судебная коллегия не находит оснований для их отмены или изменения.

Как установлено судами и следует из материалов дела, 1 января 2008 г. между негосударственным пенсионным фондом «Нефтегарант» (в настоящее время АО «НПФ Эволюция») и ОАО «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания» (вкладчик) был заключен договор негосударственного пенсионного обеспечения №.

30 апреля 2008 г. ОАО «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания» с Некрасовой Е.В. был заключен трудовой договор на неопределенный срок №, по условиям которого Некрасова Е.В. с 4 мая 2008 г. была принята на работу в 1-й отдел ОАО «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания» с местом работы в г. Красноярске на должность инженера 2 категории по спецработе 7 разряда.

В последующем на основании дополнительных соглашений к трудовому договору Некрасова Е.В. была переведена с 11 января 2010 г. на должность начальника спецчасти, с 30 апреля 2014 г. - на должность ведущего специалиста по режимно-секретной работе спецчасти, с 1 августа 2014 г. - на должность ведущего специалиста по режимно-секретной работе группы по режимно-секретной работе, с 31 июля 2015 г. - на должность главного специалиста по режимно-секретной работе.

Приказом ПАО «Востсибнефтегаз» от 20 октября 2016 г. № введен в действие Стандарт компании «Негосударственное пенсионное обеспечение работников ПАО «НК «Роснефть» и Обществ группы» №. <данные изъяты> (далее по тексту - Стандарт), которым установлены единые правила и принципы организации негосударственного пенсионного обеспечения работников компании через негосударственный пенсионный фонд.

Согласно разделу 1 «Термины и определения» Стандарта именной пенсионный счет (ИПС) - форма аналитического учета в негосударственном пенсионном фонде, отражающая поступление пенсионных взносов в рамках корпоративного пенсионного договора или индивидуального пенсионного договора, начисление дохода, начисление выплат негосударственных пенсий, а также начисление выкупных сумм при расторжении индивидуального пенсионного договора; корпоративная пенсия - негосударственная пенсия, сформированная за счет перечисленных в негосударственный пенсионный фонд в рамках заключенных корпоративных пенсионных договоров средств ПАО «НК «Роснефть» или Обществ Группы в виде регулярных пенсионных взносов и начисленного негосударственным пенсионным фондом доходов от размещения пенсионных резервов; средняя заработная плата для исчисления корпоративной пенсии - заработок работника, принимаемый для расчета суммы средств для формирования корпоративной пенсии, определяемый как средняя заработная плата за полный календарный год, предшествующий году, в котором производится зачисление денежных средств на именной пенсионный счет при наступлении (наличии) у работника пенсионных оснований, установленных действующим законодательством Российской Федерации, исчисленная с применением норм статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пунктом 6.2 Стандарта предусмотрено, что размер суммы средств, учитываемых на ИПС работника, зависит от объемов финансирования программы негосударственного пенсионного обеспечения ПАО «НК «Роснефть» или ОГ и определяется: уходом работника в согласованные с работодателем сроки; уровнем заработной платы; наличием индивидуального пенсионного договора работника с фондом, продолжительностью участия в ИПО и продолжительностью непрерывного корпоративного стажа. Примечание: расчет среднего заработка производится с применением норм статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом особенностей расчета, указанных в Приложении № к настоящему Стандарту, с увеличением на устанавливаемый по ПАО «НК «Роснефть» или ОГ, утверждаемый комиссиями по негосударственному пенсионному обеспечению работников в целях негосударственного пенсионного обеспечения коэффициент индексации заработной платы в году зачисления денежных средств на ИПС.

В разделе 7 Стандарта указано, что при расчете суммы средств, учитываемых на ИПС для формирования корпоративной пенсии, применяются следующие коэффициенты: коэффициент трудового стажа; коэффициент участия в ИПО; коэффициент увольнения.

В соответствии с Приложением № 2 «Порядок расчета заработка в целях негосударственного пенсионного обеспечения» Стандарта для определения суммы взноса, зачисляемого на ИПС работника для формирования корпоративной пенсии учитывается средняя заработная плата за календарный год, предшествующий году, в котором работнику открывается ИПС, которая исчисляется в соответствии с требованиями статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом особенностей, установленных Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922, за исключением пункта 16 указанного Положения.

Приказом ОАО «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания» от 28 сентября 2018 г. № трудовые отношения с Некрасовой Е.В. были прекращены и она уволена с работы по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей).

Некрасова Е.В., не согласившись с увольнением, обратилась в суд с соответствующим иском.

Решением Красноярского краевого суда от 14 декабря 2018 г. признан незаконным приказ АО «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания» от 23 мая 2018 г. № о привлечении к дисциплинарной ответственности Некрасовой Е.В. С АО «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания» в пользу Некрасовой Е.В. взыскана компенсация морального вреда 1 500 рублей и госпошлина в доход местного бюджета 600 рублей. В удовлетворении требований Некрасовой Е.В. к АО «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания» о признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности от 6 марта 2018 г. №, от 7 июня 2018 г. №, от 28 сентября 2018 г. №, уведомлений от 14 июня 2018 г. № и от 15 июня 2018 г. № об изменении существенных условий трудового договора, восстановлении на работе в ранее занимаемой должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 29 апреля 2019 г. решение Красноярского краевого суда от 14 декабря 2018 г. отменено в части отказа Некрасовой Е.В. в удовлетворении исковых требований о признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности от 7 июня 2018 г. №, от 28 сентября 2018 г. № и об их отмене, о восстановлении на работе в ранее занимаемой должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В отмененной части принято новое решение, которым исковые требования Некрасовой Е.В. к АО «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания» о признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности от 7 июня 2018 г. №, от 28 сентября 2018 г. № и об их отмене, о восстановлении на работе в ранее занимаемой должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворены. Признан незаконным и отменен приказ АО «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания» от 7 июня 2018 г. № и приказ АО «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания» от 28 сентября 2018 г. №. Некрасова Е.В. восстановлена в должности главного специалиста по режимно-секретной работе АО «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания» с 28 сентября 2018 г. С АО «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания» в пользу Некрасовой Е.В. взыскана средняя заработная плата за время вынужденного прогула за период с 29 сентября 2018 г. по 29 апреля 2019 г., компенсация морального вреда.

Приказом ОАО «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания» от 30 июля 2019 г. № о прекращении допуска к государственной тайне Некрасовой Е.В. было отказано в оформлении допуска к государственной тайне за неоднократные нарушения взятых на себя обязательств, связанных с защитой государственной тайны.

Приказом ОАО «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания» от 12 августа 2019 г. № трудовые отношения с Некрасовой Е.В. были вновь прекращены и она уволена по пункту 10 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с прекращением допуска к государственной тайне, так как выполняемая работа требует такого доступа).

Некрасова Е.В., не согласившись с увольнением, обратилась в суд с соответствующим иском.

Решением Красноярского краевого суда от 27 февраля 2020 г. в удовлетворении исковых требований Некрасовой Е.В. отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Пятого апелляционного суда общей юрисдикции от 8 сентября 2020 г. решение Красноярского краевого суда от 27 февраля 2020 г. в части отказа в удовлетворении исковых требований о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отменено. Принято по делу новое решение, которым исковые требования Некрасовой Е.В. к АО «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания» о признании незаконными приказов от 30 июля 2019 г. № «О прекращении допуска к государственной тайне», от 12 августа 2019 г. № «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» и об их отмене, о восстановлении на работе в ранее занимаемой должности, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворены. Признаны незаконными и отменены: приказ АО «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания» от 30 июля 2019 г. № «О прекращении допуска к государственной тайне», приказ АО «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания» от 12 августа 2019 г. № «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)». Некрасова Е.В. восстановлена в должности главного специалиста по режимно-секретной работе АО «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания» с 12 августа 2019 г. С АО «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания» в пользу Некрасовой Е.В. взыскана средняя заработная плата за время вынужденного прогула за период с 13 августа 2019 г. по 8 сентября 2020 г. С АО «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания» в пользу Некрасовой Е.В. взыскана компенсация морального вреда в размере 30 000 рублей. С АО «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания» взыскана государственная пошлина в доход государства в размере 18 360,35 рублей.

1 декабря 2020 г. АО «НПФ Эволюция» с АО «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания» было заключение соглашение № к договору негосударственного пенсионного обеспечения от 1 января 2008 г. № в целях приведения положений договора в соответствие с требованиями законодательства Российской Федерации.

В разделе 3 «Пенсионные основания» договора № негосударственного пенсионного обеспечения в пункте 3.1 установлено, что пенсионными основаниями для приобретения участником права на получение корпоративной пенсии в фонде является наличие одновременно следующих условий: наличие одного из пенсионных оснований из числа перечисленных в пункте 1 статьи 10 Федерального закона от 7 мая 1998 г. № 75-ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах» (пункт 3.1.1); наличие у участника непосредственно предшествующего увольнению непрерывного корпоративного стажа работы: не менее 5 лет - для работников, принятых в компанию до 3 октября 2016 г., не менее 10 лет - для работников, принятых в компанию с 3 октября 2016 г. (пункт 3.1.2); увольнение от работодателя, являющегося вкладчиком по настоящему договору, при наличии пенсионных оснований из числа перечисленных в пункте 1 статьи 10 Федерального закона от 7 мая 1998 г. № 75-ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах», либо ранее наступления указанных пенсионных оснований при соблюдении условий, установленных в Приложении № 1 к настоящему договору (пункт 3.1.3); неполучение иных корпоративных пенсий в компании, в том числе по пенсионным программам, действовавшим в иных (сторонних) организациях до вхождения их в состав компании (пункт 3.1.4).

4 декабря 2020 г. между АО «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания» и Некрасовой Е.В. заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от 30 апреля 2008 г. №, в соответствии с условиями которого Некрасова Е.В. была переведена в Транспортное управление Отдел авиаперевозок Сектор организации авиаперевозок на должность главного специалиста постоянно с 4 декабря 2020 г. с местом работы в г. Красноярске.

Согласно табелям учета рабочего времени за 2021 г. Некрасовой Е.В. отработано в январе - 12 дней, в феврале - 13 дней, в марте - 12 дней, в апреле - 1 день, в мае - 6 дней, в июне - 2 дня, в июле - 7 дней, в сентябре - 17 дней, в октябре - 3 дня, в ноябре - 19 дней, в декабре - 4 дня, всего в 2021 г. отработано - 96 дней; в период с 29 марта 2021 г. по 29 апреля 2021 г., с 13 мая 2021 г. по 23 июня 2021 г., с 19 июля 2023 г. по 11 августа 2021 г., с 4 октября 2021 г. по 17 октября 2021 г., с 11 декабря 2021 г. по 30 декабря 2021 г. Некрасова Е.В. находилась на листке нетрудоспособности, в период с 12 июля 2021 г. по 18 июля 2021 г., с 12 августа 2021 г. по 6 сентября 2021 г., с 18 октября 2021 г. по 27 октября 2021 г. - в отпуске.

Приказом АО «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 14 июня 2022 г. № прекращено действие трудового договора от 30 апреля 2008 г. №, Некрасова Е.В. уволена 14 июня 2022 г. с должности главного специалиста Транспортного управления Отдела авиаперевозок Сектора организации авиаперевозок по инициативе работника, в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

15 июня 2022 г. Некрасова Е.В. обратилась в комиссию по негосударственному пенсионному обеспечению АО «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания» с заявлением о назначении ей корпоративной негосударственной пенсии в соответствии с договором негосударственного пенсионного обеспечения с АО «НПФ Эволюция».

30 июня 2022 г. на заседании комиссии по негосударственному пенсионному обеспечению работников АО «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания» было принято решение о назначении Некрасовой Е.В. с 15 июня 2022 г. негосударственной корпоративной пенсии в размере 10 787 рублей.

При расчете размера суммы средств, учитываемых на ИПС (именной пенсионный счет) для формирования корпоративной пенсии, были применены следующие коэффициенты: коэффициент трудового стажа - 1,0 (14 лет); коэффициент участия ИПО (индивидуальное пенсионное обеспечение) - 1,0; коэффициент увольнения - 1,0. Средняя заработная плата, принимаемая для исчисления корпоративной пенсии, принята за 2021 год.

Согласно справке АО «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания» расчетная средняя заработная плата Некрасовой Е.В. для исчисления ей корпоративной пенсии за период с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2021 г. с учетом коэффициента индексации (4%) составила 107 873,93 рублей, при этом, для расчета среднего заработка работодателем учтены заработная плата и премии, полученные Некрасовой Е.В. в расчетном периоде, исключены отпускные и оплата листков нетрудоспособности.

5 июля 2022 г. АО «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания» в адрес АО «НПФ Эволюция» было направлено распорядительное письмо о выплате Некрасовой Е.В. негосударственной пенсии в соответствии с договором негосударственного пенсионного обеспечения № от 1 января 2008 г.

Некрасова Е.В., выражая несогласие с произведенным работодателем расчетом среднего заработка для исчисления корпоративной пенсии, полагая, что для определения средней заработной платы должен был взят период с 1 января 2017 г. по 31 декабря 2017 г., поскольку в 2021 г. ею отработано всего 96 дней, все остальное время она находилась на листках нетрудоспособности, а также в ежегодном отпуске, а в период с 2018 г. по 2020 г. она находилась в вынужденном прогуле, обратилась в суд с настоящим иском.

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 22, 56, 91, 129, 139 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922, оценив по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные в материалы дела доказательства, и установив, что Некрасова Е.В. в 2021 г. имела фактически отработанные дни, за которые ей была начислена и выплачена заработная плата, пришел к выводу о правомерном определении АО «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания» расчетного периода с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2021 г. для определения средней заработной платы для исчисления корпоративной пенсии, в соответствии с локальными актами организации, из которого исключены периоды получения Некрасовой Е.В. пособия по временной нетрудоспособности, что соответствует требованиям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, и об отказе в удовлетворении данных требований.

При этом суд не установил оснований для исчисления среднего заработка в соответствии с пунктом 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, указав, что данный пункт применяется, в случае если работник в расчетном периоде не имел отработанных дней, начисленной заработной платы, либо если этот период полностью состоит из периода времени, подлежащего исключению из расчета, какого-либо минимального количество дней, отработанных в расчетном периоде, при котором возможен расчет среднего разработка по пункту 6 указанного Положения, законодательство не содержит.

Проверив законность решения суда первой инстанции, суд апелляционной инстанции с выводами суда согласился, указав, что они подробно мотивированы в решении суда, соответствуют фактическим обстоятельствам и материалам дела, основаны на правильном применении норм материального права, регулирующих спорные отношения.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции не находит оснований не согласиться с выводами судов первой и апелляционной инстанций.

Правовые, экономические и социальные отношения, возникающие при создании негосударственных пенсионных фондов, осуществлении ими деятельности по негосударственному пенсионному обеспечению, в том числе по досрочному негосударственному пенсионному обеспечению, обязательному пенсионному страхованию, реорганизации и ликвидации указанных фондов, а также основные принципы государственного контроля за их деятельностью регламентированы Федеральным законом от 7 мая 1998 г. № 75-ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах».

В соответствии с пунктом 1 статьи 2 Федерального закона от 7 мая 1998 г. № 75-ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах» негосударственный пенсионный фонд (далее - фонд) - организация, исключительной деятельностью которой является негосударственное пенсионное обеспечение, в том числе досрочное негосударственное пенсионное обеспечение, и обязательное пенсионное страхование. Такая деятельность осуществляется фондом на основании лицензии на осуществление деятельности по пенсионному обеспечению и пенсионному страхованию (далее - лицензия).

В соответствии с абзацем первым статьи 10 Федерального закона от 7 мая 1998 г. № 75-ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах» пенсионными основаниями в пенсионных договорах являются основания приобретения участником права на получение негосударственной пенсии, установленные указанными договорами в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (часть 6 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы установлено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, и приведен перечень таких выплат.

В соответствии с пунктом 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно пункту 5 ПоложенияПоложения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (пункт 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (пункт 7 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада) (пункт 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).

Пунктом 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы установлено, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Руководствуясь приведенным правовым регулированием, исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства, и установив, что порядок расчета корпоративной пенсии АО «НПФ Эволюция» не нарушен, в 2021 г. у Некрасовой Е.В. имелись фактически отработанные дни, за которые ей была начислена и выплачена заработная плата, при определении средней заработной платы для исчисления корпоративной пенсии правомерно учтен период с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2021 г., из которого исключены периоды получения Некрасовой Е.В. пособия по временной нетрудоспособности, суды пришли к обоснованному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований Некрасовой Е.В.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции полагает, что судами первой и апелляционной инстанций правильно определены правоотношения, возникшие между сторонами по настоящему делу, а также закон, подлежащий применению, в полном объеме определены и установлены юридически значимые обстоятельства, выводы судов основаны на совокупности исследованных по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств, соответствуют нормам материального права, регулирующих спорные правоотношения, и подробно мотивированы в обжалуемых судебных постановлениях.

Доводы кассационной жалобы Некрасовой Е.В. о том, что первоначально корпоративная пенсия ей была назначена в 2018 г., в материалах дела отсутствует копия ее выплатного дела, судами не определен год зачисления денежных средств на ее пенсионный счет, корпоративная пенсия должна быть ей назначена исходя из расчета среднего заработка за 2017 г. не могут повлечь отмену обжалуемых судебных постановлений, поскольку апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Пятого апелляционного суда общей юрисдикции от 8 сентября 2020 г. Некрасова Е.В. была восстановлена в должности главного специалиста по режимно-секретной работе АО «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания» с 12 августа 2019 г., в соответствии с дополнительным соглашением от 4 декабря 2020 г. № к трудовому договору от 30 апреля 2008 г. № Некрасова Е.В. была переведена АО «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания» в Транспортное управление Отдела авиаперевозок Сектора организации авиаперевозок на должность главного специалиста постоянно с 4 декабря 2020 г. с иным размером оплаты труда, ранее назначенная Некрасовой Е.В. решением комиссии по негосударственному пенсионному обеспечению от 31 октября 2018 г. корпоративная пенсия была отменена в 2021 г., расчет корпоративной пенсии в 2022 г. произведен при наличии пенсионных оснований исходя из увольнения Некрасовой Е.В. имевшего место 14 июня 2022 г.

Вопреки доводам кассационной жалобы положения пунктов 6-8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы применяются к случаям когда работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период. Поскольку в 2021 г. Некрасова Е.В. отработала 96 дней, средняя заработная плата для исчисления корпоративной пенсии была правомерно исчислена исходя из заработной платы за указанное количество отработанных дней в 2021 г., премий, полученных Некрасовой Е.В. за указанный период, за исключением отпускных и оплаты периодов временной нетрудоспособности.

Доводы кассационной жалобы Некрасовой Е.В. не содержат фактов, которые не были проверены и не учтены судами при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебных постановлений по существу, влияли на их обоснованность и законность, либо опровергали выводы судов, нарушений норм материального или процессуального права, являющихся основанием для отмены судебных постановлений, предусмотренных статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судами первой и апелляционной инстанций не допущено.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Советского районного суда г. Красноярска от 17 августа 2023 г., апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 8 ноября 2023 г. оставить без изменения, кассационную жалобу Некрасовой Елены Васильевны - без удовлетворения.

Председательствующий                                                   И.А. Новожилова

Судьи                                                                                        Т.В. Фролова

                                                                                                     Е.Н. Раужин