Решение по делу № 2-80/2018 от 08.08.2017

Дело № 2-80/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 марта 2018 года                                г. Калининград

Центральный районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Ивановой И.А.,

при секретаре Мамедовой Д.С.,

с участием старшего помощника прокурора Центрального района г. Калининграда З.Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Г.В.С. к учредителю ООО «Мега-Транс», ООО «Регион-транс» К.Р.Г. о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Г.В.С. обратился в суд с вышеназванным иском к ответчику, указывая, что трудоустроен в ООО «Мега-Транс» с < Дата > в должности генерального директора и со < Дата > в ООО «Регион-Транс» в должности генерального директора. Кроме того, указывает, что с < Дата > также был трудоустроен в ООО «Регион-Транс» в должности водитель-экспедитор для выполнения международных перевозок. Трудовые договоры заключены на неопределенный срок. Оклад по должности генеральный директор в ООО «Мега-Транс» установлен в размере 9000 руб., по должности генеральный директор в ООО «Региона-Транс» - 9000 руб., также по должности водитель-экспедитор для выполнения международных перевозок в ООО «Региона-Транс» оклад установлен в размере 9000 руб. Учредителем ООО «Мега-Транс» и ООО «Регион-Транс» со 100 % долей уставного капитала является К.Р.Г., с которой истец до < Дата > состоял в браке. В связи с рабочей необходимостью в период с < Дата > по < Дата > Г.В.С. находился в командировке, вечером < Дата > он выехал в сторону < адрес > через Литовскую границу, которую пересек < Дата >, обратно пересек границу поздно вечером < Дата > и приехал в Калининградскую область < Дата > < Дата > направился в офис организаций, где находилось все имущество и документация по адресу: г. Калининград, < адрес >, пом. 208, однако открыть дверь не смог и был вынужден вызвать полицию с целью вскрытия помещения. Начиная с июня 2017 года он неоднократно звонил К.Р.Г. с целью установления места исполнения своих должностных обязанностей и причин произошедшего, однако на телефонные звонки ответчик не отвечала. < Дата > он направил заявление с просьбой прояснить ситуацию по поводу отстранения от работы и выдать ему все необходимые документы в соответствии с трудовым законодательством, однако до настоящего времени уведомление о расторжении трудового договора с ним как с генеральным директором двух организаций и приказа об увольнении его с должности водителя-экспедитора он не получал, трудовая книжка не выдавалась. Также указывает, что с < Дата > генеральным директором организация является К.Р.Г. в связи с указанными обстоятельствами, просит суд признать незаконным увольнение с ОО «К.Р.Г.-Транс» с должности генерального директора и восстановить истца в прежней должности; признать незаконным увольнение с ООО «Мага-транс» с должности генерального директора и восстановить его в прежней должности; обязать учредителя ООО «Регион-Транс» предоставить доступ к месту работы и обеспечить возможность исполнения своих трудовых обязанностей по должности водитель экспедитор для выполнения международных перевозок; взыскать с ООО «Регион-Транс» и ООО «Мега-Транс» заработную плату по должности генеральный директор ООО «Регион-Транс» за периоды работы с < Дата > по < Дата > в размере 1714,29 руб.; заработную плату по должности генеральный директор ООО «Мега-Транс» за периоды работы с < Дата > по < Дата > в размере 1714,29 руб.; заработную плату по должности водитель-экспедитор для выполнения международных перевозок ООО «Регион-Транс» за период работы с < Дата > по< Дата > в размере 1800 руб.; заработную плату по должности генерального директора ООО «Регион-Транс» за время вынужденного прогула за период с < Дата > по < Дата > в размере 18633,54 руб.; заработную плату по должности генерального директора ООО «Мега-транс» за время вынужденного прогула за период с < Дата > по < Дата > в размере 18633,54 руб.; заработную плату по должности водитель-экспедитор международных перевозок ООО «Регион-Транс» за время вынужденного прогула за период с < Дата > по < Дата > в размере 18633,54 руб.; заработную плату по должностям генерального директора ООО «Мега-Транс», ООО «Регион-Транс» и по должности водителя-экспедитора «ООО «Регион-Транс» с < Дата > до дня фактического доступа к работе, компенсацию (проценты) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы по должностям генерального директора ООО «Мега-Транс», ООО «Регион-Транс» и по должности водителя-экспедитора «ООО «Регион-Транс» с < Дата > по < Дата > в размере 65,14 руб., по каждой должности, а также с < Дата > по день фактической выплаты.

В случае отказа в восстановлении на работе в ООО «Регион-Транс» и ООО «Мега-Транс», просит взыскать с ответчика компенсацию, предусмотренную ст. 279 ТК РФ в размере 27 000 руб. по должности генерального директора ООО «Мега-транс» и ООО «Регион-Транс2, компенсацию (проценты) за нарушение установленного срока выплаты компенсации, предусмотренной ст. 279 ТК РФ за период с < Дата > по < Дата > в размере 1026руб, а также за период с < Дата > до дня фактической выплаты; компенсацию за неиспользованный отпуск по должностям генерального директора ООО «Мега-Транс» и ООО «Регион-Транс» в размере 11365,29 руб., по каждой должности; компенсацию (проценты) за нарушение работодателем установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск по каждой должности генерального директора за период с < Дата > по < Дата > в размере 4731,88 руб., а также за период с < Дата > до дня фактической выплаты; взыскать с ООО «Регион-Транс» и ООО «Мега-Транс» компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец Г.В.С., его представитель Е.Л.В., действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили. Ранее в судебном заседании Г.В.С. указывал, что < Дата > он вернулся из командировки, 07 числа приехал в офис, однако попасть не смог, ответчик ему ничего не поясняла. Также указывает, что в июне ему позвонили и сказали, что он больше не является генеральным директором ООО «Регион-Транс» и ООО «Мега-Транс», каких-либо документов от ответчика он не получал. Просил исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Ответчик К.Р.Г., являющаяся учредителем и генеральным директором в ООО «Регион-Транс» и ООО «Мега-Транс» в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных исковых требований, просила в иске отказать полностью по всем заявленным требованиям, пояснив, что по решению единственного учредителя ООО «Регион-Транс» и ООО «Мега-Транс» от < Дата > с истца были сложены полномочия генерального директора ООО «Регион-Транс» и ООО «Мега-Транс», компенсация в соответствии со ст. 279 ТК РФ не производилась. Поскольку, каких-либо сведений о заработной плате и иные финансовые документы истец ей как учредителю не передавал, также ссылалась на отсутствие денежных средств на счетах организации. Приказами от < Дата > истец был уволен с должности генерального директора ООО «Регион-Транс» и ООО «Мега-Транс». Также указала, что приказом от < Дата > истец был уволен с указанной даты с должности водителя на основании п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, что дало основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. При таких обстоятельствах, каких-либо оснований для выплаты ему заработной платы за время вынужденного прогула не имеется.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав все доказательства по делу в их совокупности и дав им оценку в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, заслушав заключение прокурора, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, Г.В.С. являлся генеральным директором ООО «Мега-Транс» и ООО «Регион- Транс», что подтверждается регистрационными делами на указанные организации и не оспаривалось сторонами в ходе судебного разбирательства.

Из материалов дела также следует, что единственным учредителем ООО «Мега-Транс» и ООО «Регион- Транс» является К.Р.Г.

Согласно ст. 273 ТК РФ, руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

В соответствии со ст. ст. 274, 275 ТК РФ, права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

     В силу ст. 278 ТК РФ, трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

< Дата > единственный учредитель ООО «Регион-Транс» К.Р.Г. приняла решение о сложении полномочий с действующего генерального директора ООО «Регион-Транс» в связи с досрочным расторжением контракта (т. 1 л.д. 243).

В этот же день на основании указанного решения единственный учредитель издал приказ N 1 от 2305.2017 г. об увольнении Г.В.С. с занимаемой должности генерального директора ООО «Регион-Транс» на основании п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ (т. 1 л.д. 245).

Кроме того, < Дата > единственный учредитель ООО «Мега-Транс» К.Р.Г. приняла решение о сложении полномочий с действующего генерального директора ООО «Мега-Транс» в связи с досрочным расторжением контракта (т. 1 л.д. 244), а также издан соответствующий приказ об увольнении Г.В.С. с занимаемой должности генерального директора ООО «Мега-Транс» на основании п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ.

К.Р.Г. в материалы дела представлен акты от < Дата > по ООО «Мега-Транс» и ООО «Регион- Транс», о том, что уволенный с должности генерального директора указанных обществ Г.В.С. < Дата > в офис не явился для передачи документов и печатей ООО «Мега-Транс» и ООО «Регион- Транс» (т. 2 л.д. 24, 26).

Кроме того, из материалов дела следует, что ответчиком в адрес истца почтовой корреспонденцией направлялись уведомления, о том, что он может ознакомиться с приказами об увольнении с должности генерального директора ООО «Мега-Транс» и ООО «Регион- Транс». Однако документы им получены не были в связи с тем, что данная корреспонденция возвращена в адрес отправителя по истечении срока хранения (т. 1 л.д. 236-242).

Учитывая, что положения ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации позволяют расторгнуть трудовой договор в любое время до истечения срока его действия независимо от того, совершены ли руководителем какие-либо виновные действия. Единственным основанием для прекращения действия трудового договора заключенного с руководителем организации (генеральным директором) является решение уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Поскольку имелось законное решение уполномоченного органа о досрочном прекращении полномочий генерального директора ООО «Мега-Транс» и ООО «Регион- Транс» Г.В.С., которое истцом оспорено не было, то увольнение последнего является правомерным.

Согласно ст. 279 ТК РФ, в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

В соответствии с разъяснениями Постановление Пленума Верховного Суда РФ от < Дата > № «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации», абз. 2 п. 9, прекращение трудового договора с руководителем организации по основанию, установленному пунктом 2 статьи 278 ТК РФ, не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему компенсации, предусмотренной статьей 279 ТК РФ.

Как следует из представленных стороной ответчика решений единственного учредителя ООО «Мега-Транс» и ООО «Регион- Транс» К.Р.Г. принято решение о сложении с Г.В.С. полномочий генерального директора ООО «Мега-Транс» и ООО «Регион- Транс». При этом, из п. 2 указанных решений следует, что К.Р.Г. также принято решение о выплате Г.В.С. в соответствии со ст. 279 ТК РФ компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка по должности генерального директора ООО «Мега-Транс» и ООО «Регион- Транс».

В ходе судебного заседания ответчиком не отрицалось, что указанная компенсация Г.В.С. выплачена не была, поскольку у нее отсутствовали сведения о заработной плате истца, а также поскольку на счетах организации отсутствуют денежные средства.

Вместе с тем, суд, принимая во внимание положения ст. 279 ТК РФ, полагает, что указанные ответчиком обстоятельства, не являются основанием для освобождения ответчика от выплаты, предусмотренной ст. 279 ТК РФ компенсации.

В силу пункта 4 статьи 40 Федерального закона N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа.

В соответствии с пунктом 1 статьи 40 Федерального закона N 14-ФЗ единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Вместе с тем, истцом в материалы дела не представлены трудовые договоры, заключенные с ним как с генеральным директором ООО «Мега-Транс» и ООО «Регион- Транс», позволяющие точно определить размер заработной платы истца.

Стороной истца также не предоставлено каких-либо сведений о том, что им были переданы учредителю финансовые и иные документы ООО «Регион-Транс» и ООО «Мега-Транс», которые в достаточной степени позволали бы определить размер заработной платы истца.

Из обращения истца в органы полиции не следует, что финансовые и иные документы ООО «Регион-Транс» и ООО «Мега-Транс» были похищены.

В силу части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Калининградской области от < Дата > между Правительством Калининградской области на территории < адрес > установлена минимальная заработная плата с < Дата > в размере 10000 руб., указанный минимальный размер заработной платы сохранялся до < Дата >.

При этом, суд также принимает во внимание положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, согласно которой суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, суд не вправе выходить за пределы заявленных исковых требований, полагает, что компенсация, предусмотренная ст. 279 ТК РФ должна быть рассчитана исходя из 9000 руб.

При таких обстоятельствах, с ООО «Мега-Транс» в пользу истца подлежит взысканию компенсация, предусмотренная ст. 279 ТК РФ в размере 27000 руб., с ООО «Регион –Транс» в пользу истца подлежит взысканию компенсация, предусмотренная ст. 279 ТК РФ в размере 27000 руб.

При этом, суд также принимает положения абз. 2 п. 10 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от < Дата > N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации", согласно которому в случае невыплаты руководителю организации при прекращении трудового договора названной компенсации суд с учетом статей 279, 236 и 237 ТК РФ вправе взыскать с работодателя сумму этой компенсации и проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока ее выплаты, а также удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда (статья 394 ТК РФ).

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая, что судом установлено, что компенсация, предусмотренная ст. 279 ТК РФ истцу по должности генерального директора ООО «Регион-Транс» и ООО «Мега-Транс» выплачены не были, с ООО «Регион-Транс» и ООО «Мега-Транс» подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 4664 руб. 70 коп. с каждой организации из расчета:

- с < Дата > по < Дата > (26 дн.) в сумме 432,90 руб. (27000 руб. х 9,25 %х 1/150 х 26 дн);

- с < Дата > по < Дата > (91 дн.) в сумме 1474.20 (27000 х 9 % х 1/150 х 91);

- с < Дата > по < Дата > (42 дн.) в сумме 642,60 руб. (27000 х 8,5 % х 1/150 х 42 дн.);

- с < Дата > по < Дата > (49 дн.) в сумме 727,65 руб. ( 27000 х 8,25 5 х 1/150 х 49 дн.);

- < Дата > по < Дата > (56 дн.) в сумме 781,20 (27000 х 7,75 % х 1/150 х 56 дн.);

- с < Дата > по < Дата > (42 дн.) в сумме 567 руб. (27 000 х 7,5 % х 1/150 х 42 дн.);

- с < Дата > по < Дата > (3 дн.) в сумме 39.15 руб. (27000 х 7,25 % х 1/150 х 3 дн.).

Учитывая, что истец был уволен с должности генерального директора ООО «Регион-Транс» и ООО «Мега-Транс» с < Дата > оснований для удовлетворения требований истца, в части взыскания заработной платы за период с < Дата > по < Дата >, а также заработной платы за время вынужденного прогула с < Дата > по дату вынесения решения суда, а также компенсации (процентов) за нарушение работодателем выплаты заработной платы за вышеуказанный период по должностям генерального директора ООО «Регион-Транс» и ООО «Мега-Транс», не имеется.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск по должностям генерального директора ООО «Регион-Транс» и ООО «Мега-Транс», суд приходит к следующему.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу пункта 4 статьи 40 Федерального закона N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа.

В соответствии с п. 12.3 Устава ООО «Мега-Транс» единоличный исполнительный орган имеет право отрывать/закрывать в кредитных учреждениях расчетные и иные счета в валюте РФ и иностранной валюте, распоряжаться денежными средствами Общества, утверждать штатное расписание, должностные инструкции, подписывать трудовые соглашения,, издавать приказы и давать указания, обязательные для все работников общества.

Пунктом 41.3 Устава ООО «Регион-Транс» предусмотрено, что единоличный исполнительный орган без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки, издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, принимает меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания; осуществляет иные полномочия, не отнесенные Федеральным законом и уставам общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества.

Таким образом, суд приходит к выводу, что вопросы начисления и выплаты заработной платы находилось в ведении истца.

Поскольку, как непосредственно исполняющим обязанности руководителя общества на истце лежала обязанность по начислению и выплате заработной платы, то именно истец в данном случае обязан доказать факт, что он не использовал, предусмотренные законодательством дни отпуска, в связи с чем ему подлежала выплата компенсации за неиспользованный отпуск.

Кроме того, суд принимает во внимание. что разрешение вопросов об оплате труда единоличного исполнительного органа общества с ограниченной ответственностью не отнесено к исключительной компетенции общего собрания участников общества ни Федеральным законом N 14-ФЗ, ни Уставом ООО «Регион-Транс», ни Уставом ООО «Мега-Транс».

При таких обстоятельствах, суд полагает, что Г.В.С. как директор Обществ обязан был производить начисление заработной платы, а также иных предусмотренных законом выплат как непосредственный представитель обществ, а также, предоставить доказательства, что за период осуществления трудовой деятельности в ООО «Мега-Транс» и ООО «Регион-Транс» истец не использовал, предусмотренные законом отпуска, либо, что он не воспользовался компенсацией за неиспользованный отпуск в период осуществления обязанностей генерального директора Обществ, в связи с чем при увольнении ему положена соответствующая компенсация.

Каких-либо бесспорных и достоверных доказательств, что бухгалтерская документация была передана истцом ответчику, в материалах дела не содержится.

Более того, суд принимает во внимание, что истец как исполнительный орган осуществлял распоряжение имуществом общества, в том числе и денежными средствами, в связи с чем, имел возможность производить выплату и начисление заработной платы и иных, предусмотренных трудовым законодательством выплат. Кроме того, из представленных в материалы дела выписок по счету ООО «Регион-Транс» следует, что истцом на хозяйственные нужды ежемесячно снимались крупные денежные суммы. При этом, ранее истец пояснял, что заработную плату он получал наличными денежными средствами.

Кроме того, суд принимает во внимание, пояснения истца, согласно которым с 2015 года хозяйственная деятельность по ООО «Мега-Транс» не велась, истец, являясь генеральным директором, начислял себе заработную плату по данной организации до 2015 года, в связи с чем, суд полагает, что в виду отсутствия деятельности фирмы истец, как директор общества фактически не исполнял свои обязанности, которые возложены на него уставом и предусмотрены законом "Об обществах с ограниченной ответственностью".

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что истцом не предоставлено бесспорных и достоверных доказательств о том, что он не воспользовался предусмотренным законом отпуском, а также что в период осуществления трудовых обязанностей в качестве генерального директора ООО «Мега-Транс» и ООО «Регион-Транс» он не выплачивал себе соответствующую компенсацию, в связи с чем в его пользу необходимо взыскать компенсацию за неиспользованные отпуска.

Что касается требований истца обязать ответчика предоставить доступ к месту работы и обеспечить возможность исполнения своих трудовых обязанностей по должности водитель экспедитор для выполнения международных перевозок, а также взыскании заработной платы с < Дата > по < Дата >, а также заработной платы за время вынужденного прогула, суд также не находит оснований для их удовлетворения.

В материалы дела стороной истца представлен трудовой договор от < Дата > между ООО Регион-Транс» в лице генерального директора Г.В.С. с одной стороны и Г.В.С., в соответствии с которым работник принимается на должность водителя экспедитора для выполнения международных перевозов. В соответствии с п. 1.8 работнику устанавливается должностной оклад 9000 руб. в месяц и премии по решению директора.

Согласно п. 1.10, работник обязуется принимать, эксплуатировать, сдавать доверяемые ему транспортные средства, транспортную и экспедиционную документацию в рабочем состоянии, полной комплектности и сохранности.

Как следует из содержания исковых требований и пояснений истца в ходе судебного разбирательства, с < Дата > по < Дата > он находился в командировке, вернулся в Калининградскую область < Дата >, а < Дата > направился в офис организации по < адрес > пом. 208., однако не смог попасть.

В качестве доказательств, нахождения истца в командировке им были представлены в материалы дела копия заграничного паспорта, а также транспортные накладные, где перевозчиком значится ООО «Мега-Транс». Вместе с тем, истцом взыскивается заработная плата по должности водителя ООО «Регион-Транс», при этом, каких-либо сведений, о том, что в указанный период истец выполнял свои обязанности как водитель ООО «Регион-Транс» в материалах дела отсутствует.

Из пояснений сторон также следует, что Г.В.С. числился в должности водителя и ООО «Мега-Транс».

Согласно пояснениям ответчика, поручений о направлении истца в командировку как водителя ООО «Регион-Транс» она не давала, более того, принадлежащее обществам транспортное средство до настоящего времени находится в пользовании истца, что свидетельствуют выписанные на него штрафы. Сам истец в судебном заседании заявил, что транспортное средство по возвращении из командировки было передано им залогодержателю, а не учредителю.

В ходе судебного разбирательства судом также установлено, что приказом < Дата > истец был уволен с должности водителя ООО «Регион-Транс» на основании п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Обстоятельства и законность увольнения истцом не оспаривалось.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что оснований для обязания ответчика – учредителя ООО «Регион-Транс» обеспечить доступ к месту работы и обеспечить возможность исполнения трудовых обязанностей не имеется.

Более того, в ходе судебного разбирательства, установлено, что юридическим адресом ООО «Регион-Транс» является г. Калининград, < адрес >. По адресу: г. Калининград, ул. < адрес >, 19, арендовалось ООО «Мега-Транс».

Согласно представленному в материалы дела договору аренды от < Дата >, ООО «Мега-Транс» арендовало помещение у АО «Кварц» в период с < Дата > по < Дата > Каких-либо сведений о том, что данные помещения по < адрес > арендовались ООО «Мега-Транс», а также ООО «Регион-Транс» в период с марта 2017 г., сторонами не представлено.

Касаемо разрешения вопроса о выплате заработной плате по должности водителя ООО «Регион-Транс» суд, также полагает, что оснований для взыскания заработной платы не имеется, так, как было указано выше, каких-либо бесспорных сведений о том, что в период с < Дата > по < Дата > истец выполнял обязанности водителя ООО «Регион-Транс» в материалах дела отсутствуют. Из представленных в материалы дела выписок по счетам ООО «Регион-Транс» и ООО «Мега-транс» следует, что истцом ежемесячно до мая месяца снимались денежные средства на хозяйственные нужды. Кроме того, согласно выпискам по счетам, оформленных непосредственно на истца, на его личные счета также перечислялись денежные средства как оплата услуг согласно писем ООО «Мега-Транс» и ООО «Регион-Транс» в июне 2017 и последующие месяцы.

Учитывая изложенное, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований в данной части.

Вместе с тем, суд полагает обоснованным требование истца о взыскании компенсации морального вреда.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что судом удовлетворены исковые требования истца в части взыскания с ООО «Регион-Транс» и ООО «Мега-Транс» компенсации, предусмотренной ст. 279 ТК РФ, а также процентов за задержку выплаты указанной компенсации, то требование истца о компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями работодателя, также подлежат частичному удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда, суд, принимая во внимание положения ч. 2 ст. 1101 ГК РФ, учитывает требования разумности и справедливости, а также характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, степень вины ответчика и полагает подлежащей взысканию с ответчика с ООО «Регион-Транс» и ООО «Мега-Транс» в его пользу компенсацию морального вреда в размере 100 рублей с каждой организации.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Г.В.С. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Мега-Транс» в пользу Г.В.С. компенсацию, предусмотренную ст. 279 ТК РФ, в размере 27000 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере 4664 руб. 70 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 руб.

Взыскать с ООО «Регион-Транс» в пользу Г.В.С. компенсацию, предусмотренную ст. 279 ТК РФ, в размере 27000 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере 4664 руб. 70 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Центральный районный суд г. Калининграда в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено < Дата >.

Судья: