Решение от 19.01.2021 по делу № 33-288/2021 от 24.11.2020

Судья Олесик О.В. Дело № 33-288/2021 (2-1392/2020)

УИД 25RS0004-01-2020-001077-72

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

19 января 2021 года г. Владивосток

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего Ильиных Е.А.,

судей Чубченко И.В., Рыженко О.В.,

при секретаре Клюгер Т.И.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фурцевой Нины Ивановны к ФБЛПУ «Санаторий-профилакторий «Золотой берег» ФНС России о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ФБЛПУ «Санаторий-профилакторий «Золотой берег» ФНС России на решение Советского районного суда г. Владивостока от 21.09.2020 г., которым иск удовлетворен частично, признаны незаконными и отменены приказы от №. № «О дисциплинарном взыскании» и от ДД.ММ.ГГГГ № «О прекращении трудового договора с работником (увольнении)», Фурцева Н.И. восстановлена на работе в должности юрисконсульта ФБЛПУ «Санаторий-профилакторий «Золотой берег» ФНС России, с ответчика ФБЛПУ «Санаторий-профилакторий «Золотой берег» ФНС России в пользу истца Фурцевой Н.И. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 234852,58 рублей, компенсация морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 239852,58 рублей, в остальной части иска отказано, кроме того с ФБЛПУ «Санаторий-профилакторий «Золотой берег» ФНС России в бюджет муниципального образования Владивостокский городской округ взыскана государственная пошлина в размере 5848,53 рублей.

Заслушав доклад судьи Чубченко И.В., объяснения истца Фурцевой Н.И., представителя ответчика Мозжериной Я.Г. заключение прокурора Романовой О.Н., судебная коллегия

установила:

Фурцева Н.И. обратилась в суд с названным иском, ссылаясь на то, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу к ответчику на должность юрисконсульта. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ она уволена на основании пп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, т.е. за однократное грубое нарушение, прогул, отсутствие на работе свыше 4 часов в период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ. Считает данный приказ незаконным, поскольку отсутствие на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ. было обусловлено необходимостью предоставления в Приморскую краевую организацию общероссийского профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ статистического отчета о деятельности первичной профсоюзной организации, председателем которого она является, и получением денежных средств на расходы организации. Об отсутствии на рабочем месте он заранее поставила в известность ведущего юрисконсульта, который рекомендовал дополнительно внести соответствующую запись в тетради убытия, которая находилась в приемной Учреждения у секретаря, что она и сделала. По факту отсутствия на рабочем месте в указанный промежуток времени по требованию работодателя предоставила письменные пояснения. Была проведена служебная проверка, по окончании которой составлен акт служебного расследования от ДД.ММ.ГГГГ Истец просила суд восстановить ее на работе в должности юрисконсульта с ДД.ММ.ГГГГ, признать приказ от ДД.ММ.ГГГГ «О дисциплинарном взыскании» незаконным и подлежащим отмене, взыскать с ответчика средний заработок за врем вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб.

В ходе судебного разбирательства истец и ее представитель уточнили заявленные требования, просили признать незаконными и отменить приказы от ДД.ММ.ГГГГ «О дисциплинарном взыскании» и от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении трудового договора с работником (увольнении)»; восстановить истца в должности юрисконсульта ФБЛПУ «Санаторий-профилакторий «Золотой берег» ФНС России, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 234852, 58 руб., компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб.

В судебном заседании представители ФБЛПУ «Санаторий-профилакторий «Золотой берег» ФНС России возражали против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в письменных возражениях. Указали, что ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ юрисконсульт Фурцева Н.И. отсутствовала на своем рабочем месте, о чем был составлен соответствующий акт. О предстоящем отсутствии Фурцева Н.И. руководство не уведомила. Крайком профсоюзов документально не подтвердил факт ее профсоюзной занятости ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, в ходе служебного расследования установлено, что истец ДД.ММ.ГГГГ участвовала в судебном заседании в Советском районном суде г. Владивостока по своему иску к ПАО «Сбербанк России» и ООО СК «Сбербанк страхование жизни», что является злоупотреблением своим правом.

Прокурор в заключении полагал исковые требования подлежащими удовлетворению.

Решением Советского районного суда г. Владивостока от 21.09.2020 г. исковые требований Фурцевой Н.И. удовлетворены частично, признаны незаконными и отменены приказы от ДД.ММ.ГГГГ «О дисциплинарном взыскании» и от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении трудового договора с работником (увольнении)»; Фурцева Н.И. восстановлена на работе в должности юрисконсульта ФБЛПУ «Санаторий-профилакторий «Золотой берег» ФНС России; с ответчика ФБЛПУ «Санаторий-профилакторий «Золотой берег» ФНС России в пользу истца Фурцевой Н.И. взысканы средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 234852,58 руб., компенсация морального вреда 20000 руб. В остальной части исковых требований отказано.

С решением суда не согласился ответчик ФБЛПУ «Санаторий-профилакторий «Золотой берег» ФНС России, директором подана апелляционная жалоба, где ставится вопрос об отмене судебного акта, как принятого без исследования и анализа всех представленных по делу доказательств. Указывает, что судом необоснованно затягивалось вынесение решения по данному делу, что привело к увеличению размера оплаты вынужденного прогула и дополнительной нагрузке на целевые бюджетные денежные средства; суд не предпринял со своей стороны всех необходимых мер по содействию к примирению сторон, а также мер по заключению сторонами мирового соглашения; суд не дал оценку уважительности нахождения Фурцевой Н.И. в Профкоме профсоюза с точки зрения среднего заработка сотрудника и соблюдения им надлежащего порядка уведомления работодателя, незаконно признал уважительными факт нахождения Фурцевой Н.И. в суде в качестве истца; судом дана необъективная оценка акту служебного расследования от 27.02.2020г.; не дана оценка личности свидетеля Фионова В.В., в прямом подчинении которого находилась истец.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений, выслушав пояснения представителей истца и заключение прокурора, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по правилам ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального Кодекса РФ, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

В соответствии со ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений судом первой инстанции при рассмотрении данного дела допущено не было.

В соответствии с ч. 3 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям, предусмотренным этим кодексом.

Подпунктом «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ определено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В п. 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по п. 6 ч. 1 ст. 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, увольнение его за прогул может быть проверено в судебном порядке. При этом, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких как справедливость, соразмерность, законность) и, руководствуясь подпунктом «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с другими его положениями, оценивает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, в том числе причины отсутствия работника на работе (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 февраля 2009 г. № 75-О-О, от 24 сентября 2012 г. № 1793-О, от 24 июня 2014 г. № 1288-О, от 23 июня 2015 г. № 1243-О и др.).

В соответствии с п. 39 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 г., если трудовой договор с работником расторгнут по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ); за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ); за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

Из приведенных норм права и позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что при разрешении судом спора о законности увольнения работника за прогул на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ обстоятельством, имеющим значение для дела, является установление причин отсутствия работника на работе (уважительные или неуважительные). В связи с этим суду необходимо проверять обоснованность решения работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной.

Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФБЛПУ «Санаторий-профилакторий «Золотой берег» ФНС России и Фурцевой Н.И. заключен трудовой договор №, согласно которому она принята на работу в должности юрисконсульта на неопределенный срок. Пунктом 4.4 трудового договора работнику была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, режим работы с 08:30 до 17:00.

Согласно п. 6.1. Правил внутреннего трудового распорядка ФБЛПУ «Санаторий-профилакторий «Золотой берег» ФНС России работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания с 13:00 до 13:30.

Также установлено, что в ФБЛПУ «Санаторий-профилакторий «Золотой берег» ФНС России создана профсоюзная организация работников санатория, председателем которой с ДД.ММ.ГГГГ является истец Фурцева Н.И.

Приказом директора ФБЛПУ «Санаторий-профилакторий «Золотой берег» ФНС России ФИО9 от ДД.ММ.ГГГГ № принято решение применить к юрисконсульту Фурцевой Н.И. дисциплинарное взыскание в виде увольнения по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТУ РФ: прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

В качестве основания увольнения в приказе указаны: акт от ДД.ММ.ГГГГ об отсутствии работника на рабочем месте, объяснительная Фурцевой Н.И. от ДД.ММ.ГГГГ, приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «О проведении служебного расследования»; акт от ДД.ММ.ГГГГ «О служебном расследовании».

Из акта от ДД.ММ.ГГГГ об отсутствии работника на рабочем месте, составленного специалистом по персоналу ФИО10 в присутствии ведущего юрисконсульта ФИО12 и ведущего специалиста в сфере закупок ФИО11 следует, что юрисконсульт Фурцева Н.И. ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ отсутствовала на рабочем месте по адресу: <адрес>

ДД.ММ.ГГГГ у Фурцевой Н.И. отобрана объяснительная, согласно которой ДД.ММ.ГГГГ она отсутствовала на рабочем месте, поскольку необходимо было срочно отвезти статистический отчет о деятельности первичной профсоюзной организации в Крайком профсоюза и получить денежные средства на расходы профсоюзной организации.

Также из текста объяснений следует, что об отсутствии на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ по указанной причине, с учетом проезда, Фурцева Н.И. поставила в известность ведущего юрисконсульта ФИО12, который порекомендовал ей записаться в тетради убытия у секретаря, что она и сделала.

Факт уведомления Фурцевой Н.И. об отсутствии на рабочем месте в указанное время ФИО12 в судебном заседании подтвердил.

Согласно ответу председателя Приморской краевой организации общероссийского профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ Фионова В.В. от ДД.ММ.ГГГГ на запрос директора ФИО9, ДД.ММ.ГГГГ Фурцева Н.И., председатель первичной профсоюзной организации, находилась в Крайкоме профсоюза по вопросам сдачи годовой профсоюзной отчетности, первичной профсоюзной организации учреждения за 2019 г. и получения профсоюзных взносов на текущие расходы профорганизации.

Аналогичный ответ представлен и на запрос суда. Кроме того, изложенные факты подтверждены в судебном заседании Фионовым В.В., допрошенным в качестве свидетеля, и поступившими из Крайкома профсоюза по запросу суда документами.

ДД.ММ.ГГГГ директором ФБЛПУ «Санаторий-профилакторий «Золотой берег» ФНС России издан приказ № «О проведении служебного расследования», в соответствии с которым была соз░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░ 4-░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. 3.2 ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░. 1.6.4, ░. 3.21 ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░» ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ № ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ - ░░░░░░, ░░. «░» ░. 6 ░. 1 ░░. 81 ░░ ░░.

░░░░░░░░ ░. 6 ░░. 25 ░░ «░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░» ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░. ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░. ░░. 192, 193, 394 ░░ ░░, ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░; ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░. 394 ░░ ░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░. 237 ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 5000 ░░░. ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ - ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░. 67 ░░░ ░░, ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░; ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░. 67 ░░░ ░░, ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░; ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░. 330 ░░░ ░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 328, 329 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░ ░░ 21.09.2020 ░. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░» ░░░ ░░░░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░