Решение по делу № 2-1122/2022 от 15.03.2022

Дело № 2-1122/2022

УИД 52RS0009-01-2022-001000-74

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Арзамас 09 июня 2022 года

Арзамасский городской суд Нижегородской области в составе

председательствующего судьи Магдановой Е.Р.,

при ведении протокола помощником судьи Никитиной О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Куликова А.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью Строительно-промышленный холдинг Наука» о взыскании процентов в связи с невыплатой заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Куликов А.Н. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Строительно-промышленный холдинг Наука» (далее по тексту – ООО СПХ «Наука») о взыскании процентов в связи с невыплатой заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование своих требований на то, что он работал у ответчика по срочному трудовому договору в должности машиниста трубоукладчика в Хабаровском крае, сроки выплаты заработной платы установлены 10 и 25 число каждого месяца, 25.10.2021 истец уволен по собственному желанию, ответчиком нарушались сроки выплаты заработной платы, 18.08.2021 была произведена выплата заработной платы за июль 2021, к моменту увольнения истца задолженность по заработной плате за август 2021 года, сентябрь 2021 года, октябрь 2021 года, оплате очередного отпуска с 11.10.2021 по 24.10.2021 составляла 359 464,10 рублей. Куликов А.Н. указал, что после его обращения, а также обращений других работников предприятия в прокуратуру, государственную инспекцию труда в отношении руководства ООО СПХ «Наука» было возбуждено уголовное дело по ч.2 ст.145.1 УК Российской Федерации, в период с 15 по 27 декабря 2021 Куликову А.Н. были выплачены денежные средства в размере 359 464,10 рублей. На этом основании Куликов А.Н. просит суд в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) взыскать с ООО СПХ «Наука» проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 5868,02 рублей за август 2021 года, 2957,99 рублей за сентябрь 2021 года, 2834,64 рублей за октябрь 2021 года, 2139,85 рублей по оплате отпуска, всего в размере 13 800,50 рублей, взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей в связи с причиненными ему физическими и нравственными страданиями.

В судебное заседание Куликов А.Н. не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в адресованном суду заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддержал.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Московской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела третье лицо извещено надлежащим образом.

В судебное заседание представитель ответчика ООО СПХ «Наука» не явился, о времени и месте разбирательства дела ответчик извещен надлежащим образом в соответствии со ст.113 ГПК Российской Федерации, почтовый конверт возвращен организацией почтовой связи в связи с истечением срока хранения, что свидетельствует об отказе ответчика от получения судебной корреспонденции.

Согласно ч.2 ст.117 ГПК Российской Федерации адресат, отказавшийся от получения судебного извещения, считается надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

Ответчик о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, о причинах неявки и их уважительности в суд не сообщил, в связи с чем в соответствии со ст.167, ч.1 ст.233 ГПК Российской Федерации суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика с вынесением заочного решения.

Изучив материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что Куликов А.Н. состоял в трудовых отношениях с ООО СПХ «Наука» в должности машиниста трубоукладчика в период с 01.10.2020 по 25.10.2021, что подтверждается копией срочного трудового договора от 01.10.2020 № 239, приказа ООО СПХ «Наука» от 25.10.2021 № 155 о расторжении трудового договора с Куликовым А.Н. по инициативе работника по п.3 части первой ст.77 ТК РФ (л.д.10-13, 27).

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 01.10.2020 заработная плата выплачивается работнику 10 и 25 числа каждого месяца (л.д.14).

Судом установлено, что 18.08.2021 Куликов А.Н. получил заработную плату за июль 2021 года, работодатель в установленные сроки не произвел выплату заработной платы за август 2021 года в размере 120 000,30 рублей, за сентябрь 2021 года в размере 74 445,90 рублей, за октябрь 2021 года в размере 111 162,52 рублей, оплату очередного отпуска с 11.10.2021 по 24.10.2021 в размере 53 855,38 рублей.

Заработная плата за август 2021 года была выплачена истцу 21.12.2021, заработная плата за сентябрь 2021 года была выплачена 27.12.2021, заработная плата за октябрь 2021 года была выплачена 15.12.2021, оплата отпуска произведена 27.12.2021 (л.д.19-оборот).

С учетом установленных обстоятельств ООО СПХ «Наука» обязано выплатить Куликову А.Н. денежную компенсацию за нарушение сроков указанных выплат в следующем размере:

По заработной плате за август за период с 11.09.2021 по 21.12.2021 в размере 5868,02 рублей (120 000,30х2х1/150х6,5%)+ (120 000,30х42х1/150х6,75%)+(120 000,30х56х1/150х7,5%)+(120 000,30х2х1/150х8,5%).

По заработной плате за сентябрь за период с 09.10.2021 по 27.12.2021 в размере 2957,99 рублей (74 445,90х16х1/150х6,75%)+ (74 445,90х56х1/150х7,5%)+(74 445,90х8х1/150х8,5%).

По заработной плате за октябрь за период с 26.10.2021 по 15.12.2021 в размере 2834,64 рублей (111 162,52х51х1/150х7,5%).

По оплате отпуска за период с 09.10.2021 по 27.12.2021 в размере 2139,85 рублей (53 855,38х16х1/150х6,75%)+ (53 855,38х56х1/150х7,5%)+(53 855,38х8х1/150х8,5%).

Общая сумма подлежащей взысканию с ООО СПХ «Наука» в пользу Куликова А.Н. компенсации составит 13 800,50 рублей.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно содержащимся в п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 разъяснениям размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Статьей 2 Конституции Российской Федерации установлено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (ч.1 ст.17 Конституции Российской Федерации).

Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения (ч.2 ст.17 Конституции Российской Федерации).

Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (ст.18 Конституции Российской Федерации).

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (ст.37 Конституции Российской Федерации).

Положения Конституции Российской Федерации о праве на труд согласуются и с международными правовыми актами, в которых раскрывается содержание права на труд.

Так, Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948) предусматривает, что каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда (п.1 ст.23 названной Декларации).

В статье 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах (принят 16.12.1966 Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-м пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН; документ вступил в силу для СССР с 03.01.1976; Российская Федерация является участником указанного международного договора в качестве государства - продолжателя Союза ССР) говорится, что участвующие в настоящем пакте государства признают право каждого на справедливые и благоприятные условия труда, включая в том числе условия работы, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.

Из приведенных положений Конституции Российской Федерации в их взаимосвязи с нормами международного права следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения.

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в ТК РФ введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.

В силу положений абзацев четвертого и четырнадцатого ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы четвертый, пятнадцатый и шестнадцатый ч.2 ст.22 ТК РФ).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч.1 ст.237 ТК РФ).

В ТК РФ не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 ст.2 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГК РФ) установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 ст.150 ГК РФ определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу п.1 ст.1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (ст.1064-1101 ГК РФ) и ст.151 ГК РФ.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (п.2 ст.1101 ГК РФ).

В пункте 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья, либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др.

При рассмотрении требований о компенсации причиненного гражданину морального вреда необходимо учитывать, что размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального ущерба, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий (п.8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда»).

Из изложенного следует, что, поскольку, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон (ст.151, 1101 ГК РФ) устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав пострадавшей стороны как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении во избежание произвольного завышения или занижения судом суммы компенсации.

Определяя размер подлежащей взысканию с ООО СПХ «Наука» в пользу Куликова А.Н. компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства невыплаты работодателем в установленные сроки заработной платы, оплаты отпуска, вину работодателя, длительность нарушения прав истца на оплату труда с учетом обращения истца в Государственную инспекцию труда в Московской области и Прокуратуру города Жуковского для защиты указанного права, установленные обстоятельства того, что на содержании истца находятся супруга, являющаяся инвалидом третьей группы, несовершеннолетняя дочь, 21.07.2011 года рождения, являющаяся ребенком-инвалидом, характер заболевания супруги истца (л.д.31-33, 64-65), характер и степень страданий истца с учетом его трудоспособного возраста (50 лет), требования разумности и справедливости и находит, что с ООО СПХ «Наука» в пользу Куликова А.Н. подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 25 000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ООО СПХ «Наука»» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 852 рубля.

Руководствуясь ст.194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

иск Куликова А.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью Строительно-промышленный холдинг Наука» о взыскании процентов в связи с невыплатой заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительно-промышленный холдинг Наука» в пользу Куликова А.Н. проценты в связи с невыплатой заработной платы в размере 13 800 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

В удовлетворении иска Куликова А.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью Строительно-промышленный холдинг Наука» в остальной части отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительно-промышленный холдинг Наука» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 852 рубля.

Ответчик вправе подать в Арзамасский городской суд Нижегородской области заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Арзамасский городской суд Нижегородской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Арзамасский городской суд Нижегородской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья *** Е.Р. Магданова

***

***

***

***

***