Решение от 26.10.2023 по делу № 8Г-17144/2023 [88-18172/2023] от 05.09.2023

    УИД: 66RS0023-01-2023-000019-98

    Дело № 88-18172/2023

    мотивированное определение

    составлено 02 ноября 2023 года

                             ОПРЕДЕЛЕНИЕ

        г. Челябинск                                                              26 октября 2023 года

        Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

        председательствующего Давыдовой Т.И.,

        судей Руновой Т.Д., Зеленовой Е.Ф.

        рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело                   № 2-92/2023 по иску Тимшина Дмитрия Владимировича к Главному управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Свердловской области об отмене дисциплинарных взысканий, взыскании премии, компенсации морального вреда,

        по кассационной жалобе Федеральной службы исполнения наказаний Российской Федерации, Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Свердловской области на решение Верхотурского районного суда Свердловской области от 05 апреля 2023 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 12 июля 2023 года.

        Заслушав доклад судьи Седьмого кассационного суда общей юрисдикции Руновой Т.Д. об обстоятельствах дела, о принятых по делу судебных постановлениях, доводах кассационной жалобы, возражения Тимшина Д.В., судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

                                 установила:

Тимшин Д.В., обратился в суд с к Главному управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Свердловской области (деле - ГУФСИН России по Свердловской области) об отмене дисциплинарного взыскания, наложенного приказом № 787-к от 19 декабря 2022 года в виде строго выговора и невыплате премии, возложении обязанности выплатить премию за январь 2023 года; отмене дисциплинарного взыскания, наложенного приказом № 808-к от 23 декабря 2022 года в виде выговора, взыскании компенсации морального вреда в размере 250 000 руб.

В обоснование требований указал, что проходит службу в Федеральном казенном учреждении «Исправительная колония № 53 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Свердловской области» (далее - ФКУ «Исправительная колония № 53 ГУФСИН России по Свердловской области», колония) в должности начальника оперативного отдела. К нему применены дисциплинарные взыскания, которые он считает незаконными. Так, при вынесении приказа № 787-к от 19 декабря 2022 года указано, что он в период с 02 августа 2022 года по 01 октября 2022 года исполнял обязанности заместителя начальника ФКУ «Исправительная колония № 53 ГУФСИН России по Свердловской области», однако в его должностной инструкции указано, что обязанности он исполняет только в части секретного делопроизводства. Считает, что нарушены требования Федерального закона от 19 июля 2018 года № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» и постановления Правительства Российской Федерации в части замещения должностей, порядка возложения обязанностей. Его с приказом о проведении служебной проверки не знакомили, как и с заключением, какие-либо объяснения по результатам проверки не отбирались. При вынесении приказа № 808-к от 23 декабря 2022 года по факту суицида осужденного указано, что он не владел информацией об этом, но не учтено, что какой-либо информации, данных, что осужденный покончит жизнь самоубийством, не было, об этом никто не говорит, предпосылок не было. Также нарушен порядок проведения служебной проверки, он не ознакомлен с приказом о проведении проверки и ее результатами, объяснения не отбирались. Указанными действиями ему причинен моральный вред, который он оценивает в 250 000 руб.

Решением Верхотурского районного суда Свердловской области от 05 апреля 2023 года исковые требования Тимшина Д.В. удовлетворены частично.

Признан незаконным приказ ГУФСИН России по Свердловской области № 787-к от 19 декабря 2022 года о наложении на Тимшина Д.В. дисциплинарного взыскания в виде строгого выговора.

Признан незаконным приказ ГУФСИН России по Свердловской области № 808-к от 23 декабря 2022 года о наложении на Тимшина Д.В. дисциплинарного взыскания в виде выговора.

С Российской Федерации в лице Федеральной службы исполнения наказаний за счет казны Российской Федерации в пользу истца взыскана компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 12 июля 2023 года решение Верхотурского районного суда Свердловской области от 05 апреля 2023 года отменено в части взыскания с Российской Федерации в лице Федеральной службы исполнения наказаний за счет казны Российской Федерации в пользу Тимшина Д.В. компенсации морального вреда, принято в указанной части новое решение.

С ГУФСИН России по Свердловской области в пользу Тимшина Д.В. взыскана компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

В остальной части решение Верхотурского районного суда Свердловской области от 05 апреля 2023 года оставлено без изменения.

В кассационной жалобе ФСИН России, ГУФСИН России по Свердловской области ставят вопрос об отмене состоявшихся судебных актов, просят отказать в удовлетворении исковых требований.

На кассационную жалобу поступили письменные возражения Тимшина Д.В., в которых указано на законность судебных постановлений.

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание кассационной инстанции не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявляли. Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции в соответствии с частью 3 статьи 167, части 5 статьи 3795 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признала возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

В соответствии с частью 1 статьи 3797 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

В соответствии с частью 1 статьи 3796 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Обсудив доводы кассационной жалобы и возражения на нее, проверив материалы гражданского дела, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции не находит оснований для отмены или изменения оспариваемых судебных постановлений.

Судами установлено и следует из материалов дела, что истец проходит службу в ФКУ «Исправительная колония № 53 ГУФСИН России по Свердловской области с 2016 года.

Приказом ГУФСИН России по Свердловской области № 787-к от         19 декабря 2022 года начальник оперативного отдела Тимшин Д.В., временно исполняющий обязанности заместителя начальника учреждения ФКУ «Исправительная колония № 53 ГУФСИН России по Свердловской области с 02 августа 2022 года по 01 октября 2022 года, привлечен к дисциплинарной ответственности в виде строгого выговора за ненадлежащее исполнение требований пункта 2 части 1 статьи 12 Федерального закона от 19 июля 2018 года № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», пункта 72 Инструкции о надзоре за осужденными, содержащимися в исправительных колониях, пунктов 89, 97 должностной инструкции заместителя начальника ФКУ «Исправительная колония № 53 ГУФСИН России по Свердловской области» в части обеспечения выполнения осужденными установленного порядка отбывания наказания, контроля за организацией надзора, а также качества проверки организации несения службы по надзору.

Основанием к изданию приказа послужило заключение служебной проверки, утвержденной 03 ноября 2022 года.

Согласно пункту 89 должностной инструкции заместителя начальника ФКУ «Исправительная колония № 53 ГУФСИН России по Свердловской области» Смирнова Р.Л., утвержденной 04 июля 2022 года, указанное должностное лицо обязано ежедневно проверять несение службы дежурными сменами, принимать меры к немедленному устранению выявленных недостатков, о результатах проверки делать соответствующие записи в суточной ведомости надзора. Согласно пункту 97 указанное должностное лицо обязано следить за выполнением осужденными распорядка дня и требовать от них соблюдения правил поведения. Лицам, допускающим нарушения установленного порядка отбывания наказания, делать замечания, а при необходимости - задерживать и доставлять к оперативному дежурному. В соответствии со статьей 10 должностной инструкции в период временного отсутствия заместителя начальника колонии его должностные обязанности исполняет начальник оперативного отдела Тимшин Д.В.

Тимшин Д.В. с должностной инструкцией заместителя начальника ФКУ «Исправительная колония № 53 ГУФСИН России по Свердловской области» ознакомлен.

В период с 02 августа 2022 года по 01 октября 2022 года заместитель начальника ФКУ «Исправительная колония № 53 ГУФСИН России по Свердловской области Смирнов Р.Л. находился в очередном отпуске, его обязанности, согласно пояснениям представителя ответчика, на основании должностной инструкции исполнял Тимшин Д.В.

Согласно пункту 6 должностной инструкции начальника оперативного отдела Тимшина Д.В., утвержденной начальником колонии 17 января        2022 года, в период временного отсутствия заместителя начальника колонии его должностные обязанности в части секретного делопроизводства исполняет истец. С данной инструкцией истец ознакомлен 17 января 2022 года.

В период с 11 августа 2022 года по 24 августа 2022 года истец был временно нетрудоспособен, что подтверждено листком нетрудоспособности.

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 47, 50, 52 Федерального закона от 19 июля 2018 года № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», исходил из того, что ни в заключении служебной проверки, ни в приказе ответчика № 787-к от 19 декабря 2022 года не указан конкретный дисциплинарный проступок, который послужил поводом к применению в отношении истца меры дисциплинарной ответственности в виде строгого выговора, обстоятельства совершения вменяемого проступка, срок, в который именно истцом были допущены нарушения служебной дисциплины, не указано по каким основаниям именно на истца возложена ответственность за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей заместителя начальника колонии. В заключении служебной проверки указаны нарушения за период с 24 августа 2022 года по 27 августа 2022 года и нарушения режима без указания даты, при этом нарушения, допущенные Тимшиным Д.В., не конкретизированы. Приказ о том, что Тимшин Д.В. исполняет обязанности заместителя начальника колонии в период нахождения последнего в отпуске с 02 августа 2022 года по 01 октября 2022 года в нарушение положений постановления Правительства Российской Федерации от 08 июня 2019 года № 741 «Об утверждении Положения о совмещении обязанностей на службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации» не издавался, соответственно исполнение обязанностей заместителя начальника колонии на Тимшина Д.В. не возлагалось. В связи с этим суд пришел к выводу, что приказ № 787-к от 19 декабря 2022 года наложен необоснованно, незаконно и подлежит отмене.

Судом установлено и из материалов дела следует, что на основании приказа ГУФСИН России по Свердловской области № 808-к от 23 декабря 2022 года Тимшин Д.В. за нарушение служебной дисциплины, выразившееся в ненадлежащем исполнении положений пункта 2 части 1 статьи                       12 Федерального закона от 19 июля 2018 года № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», требований пунктов 63, 80 должностной инструкции в части осуществления работы на закрепленных объектах оперативного обслуживания, привлечен к дисциплинарному взысканию в виде выговора.

Приказ вынесен на основании заключения служебной проверки по факту суицида осужденного, утвержденной 12 декабря 2022 года.

Признавая незаконным приказ № 808-к от 23 декабря 2022 года о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 47, 50, 52 Федерального закона от 19 июля 2018 года № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», исходил из того, что при проведении служебной проверки факт совершения дисциплинарного проступка, время, место и обстоятельства его совершения, наступивший вред, наличие вины истца, причинно-следственная связь проступка с должностными обязанностями истца ответчиком не установлены. В материалах служебной проверки отсутствуют сведения о том, в чем именно выразилась ненадлежащая работа истца и недостаточный с его стороны контроль за деятельностью подчиненных сотрудников, ненадлежащее осуществление именно истцом работы на закрепленных объектах оперативного обслуживания. В материалах проверки не указано, какие конкретно нарушения, допущенные истцом, привели к смерти осужденного. В приказе о наложении взыскания не указан дисциплинарный проступок, который послужил поводом к применению в отношении истца дисциплинарного наказания в виде выговора, не указаны обстоятельства совершения вменяемого ему проступка.

Суд первой инстанции также учел, что ответчиком нарушена процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности, поскольку письменное объяснение при проведении служебной проверки от него не истребовано, с приказом о проведении проверки истец ознакомлен не был.

Отказывая в удовлетворении требований истца о взыскании премии, суд первой инстанции исходил из того, что премия за образцовое исполнение служебных обязанностей выплачивается сотрудникам на условиях, установленных Положением о порядке выплаты премии. Руководитель ответчика вправе определять конкретный размер премии истцу, в том числе и уменьшать ее в соответствии с результатами деятельности сотрудника. С учетом признания приказа № 787-к от 19 декабря 2022 года о наложении дисциплинарного взыскания на Тимшина Д.В. в виде строгого выговора незаконным суд пришел к выводу, что вопрос о выплате премии должен быть разрешен работодателем.

Руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, приняв во внимание установленные по делу обстоятельства, характер причиненных истцу нравственных страданий в связи с незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд пришел к выводу о взыскании с Российской Федерации в лице Федеральной службы исполнения наказаний за счет казны Российской Федерации в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции, за исключением выводов суда о взыскании компенсации морального вреда с Российской Федерации в лице Федеральной службы исполнения наказаний за счет казны Российской Федерации.

Отменяя решение суда первой инстанции в части взыскания компенсации морального вреда с Российской Федерации в лице Федеральной службы исполнения наказаний за счет казны Российской Федерации, суд апелляционной инстанции исходил из того, что компенсация морального вреда подлежит взысканию с ответчика ГУФСИН России по Свердловской области, действиями которого в связи с привлечением к дисциплинарной ответственности истцу были причинены нравственные страдания.

Правоотношения, связанные с поступлением на службу в уголовно-исполнительной системе, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) сотрудника являются предметом регулирования Федерального закона от 19 июля 2018 года № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» (часть 1 статьи 2 Федерального закона от 19 июля 2018 года № 197-ФЗ) (далее -Федеральный закон от 19 июля 2018 года № 197-ФЗ).

Согласно части 1 статьи 49 Федерального закона от 19 июля 2018 года № 197-ФЗ нарушением служебной дисциплины (дисциплинарным проступком) признается виновное действие (бездействие), выразившееся в нарушении сотрудником законодательства Российской Федерации, Присяги сотрудника уголовно-исполнительной системы, дисциплинарного устава уголовно-исполнительной системы, Правил внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, должностной инструкции, либо в несоблюдении запретов и ограничений, связанных со службой в уголовно-исполнительной системе, и требований к служебному поведению, либо в неисполнении (ненадлежащем исполнении) обязательств, предусмотренных контрактом, служебных обязанностей, приказов и распоряжений прямых руководителей (начальников) и непосредственного руководителя (начальника) при исполнении служебных обязанностей и реализации предоставленных прав.

Согласно статье 50 Федерального закона 19 июля 2018 года № 197-ФЗ на сотрудника в случае нарушения им служебной дисциплины, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, иными федеральными законами, могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) строгий выговор; 4) предупреждение о неполном служебном соответствии; 5) увольнение со службы в уголовно-исполнительной системе.

Порядок наложения на сотрудников дисциплинарных взысканий установлен статьей 52 Федерального закона от 19 июля 2018 года № 197-ФЗ.

До наложения дисциплинарного взыскания от сотрудника, привлекаемого к ответственности, должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение сотрудником не представлено или он отказался дать такое объяснение, составляется соответствующий акт. Непредставление сотрудником объяснения в письменной форме не является препятствием для наложения дисциплинарного взыскания. Перед наложением дисциплинарного взыскания по решению руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя в соответствии со статьей 54 настоящего Федерального закона может быть проведена служебная проверка (часть 8 статьи 52 Федерального закона от 19 июля 2018 года № 197-ФЗ).

Согласно части 3 статьи 54 Федерального закона от 19 июля 2018 года    № 197-ФЗ при проведении служебной проверки в отношении сотрудника должны быть приняты меры по объективному и всестороннему установлению: 1) фактов и обстоятельств совершения сотрудником дисциплинарного проступка; 2) вины сотрудника; 3) причин и условий, способствовавших совершению сотрудником дисциплинарного проступка; 4) характера и размера вреда, причиненного сотрудником в результате совершения дисциплинарного проступка; 5) наличия или отсутствия обстоятельств, препятствующих прохождению сотрудником службы в уголовно-исполнительной системе.

В соответствии с частью 3 статьи 34 Федерального закона от 19 июля 2018 года № 197-ФЗ порядок и условия совмещения обязанностей на службе в уголовно-исполнительной системе устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 08 июня 2019 года № 741 утверждено Положение о совмещении обязанностей на службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации (далее Положение).

Согласно пункту 5 указанного Положения совмещение обязанностей по невакантной должности допускается в случаях временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске или в командировке, обучения с отрывом от выполнения служебных обязанностей, временного отстранения от исполнения служебных обязанностей сотрудника, замещающего эту должность.

Совмещение обязанностей может осуществляться по инициативе сотрудника или руководителя (начальника) с согласия сотрудника, выраженного в письменной форме (пункт 7 Положения).

Совмещение обязанностей оформляется приказом руководителя (начальника), имеющего право назначения на должность (пункт 8).

В приказе о совмеще░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░ (░░░░░░), ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ (░░░░░ 9).

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ 89 ░ 97 ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░; ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░.; ░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░; ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ <░░░░░░ ░░░░░░>., ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░; ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░; ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░ 3796 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 237 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 3797 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 3795, 390, 3901 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░

                             ░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 05 ░░░░░░ 2023 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 12 ░░░░ 2023 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░