Решение по делу № 2-459/2021 от 26.05.2021

Дело №2-459/2021

55RS0013-01-2021-000822-14

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Исилькульский городской суд Омской области в составе

председательствующего судьи Н.Г.Глазковой,

при секретаре Клениной М.С.,

с участием прокурора Голубенко А.А.,

рассмотрев в судебном заседании в г.Исилькуль 26 июля 2021 года гражданское дело по иску Исилькульского межрайонного прокурора в интересах Колесников ЕВ к ООО «Агро-альянс» о признании отношений трудовыми, уплате страховых взносов, взыскании задолженности по выплате заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Исилькульский межрайонный прокурор в интересах Колесников ЕВ обратился с иском к ООО «Агро-альянс» о признании отношений трудовыми, уплате страховых взносов, взыскании задолженности по выплате заработной платы, уточнив исковые требования в ходе судебного разбирательства. В обоснование иска, со ссылкой на ст.1, ч.2 ст.5, ст.9, ч.2 ст.22, ст.ст.15, 16, п.4 ч.1 ст.21, ч.1, 3 ст.129, ст.132, ч.1, 3 ст.133, ч.1, 2 ст.135 ТК РФ, ст.1 Федерального закона №82-ФЗ от 19.06.2000 г. «О минимальном размере оплаты труда», п.1 Регионального соглашения №70-РС от 23.12.2020 г. «О минимальной заработной плате в Омской области», п.1 ч.1 ст.7 Федерального закона №167-ФЗ от 15.12.2001 г. «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», п.1 ч.1 ст.5 Федерального закона №125-ФЗ от 24.07.1998 г. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», п.1 ч.1 ст.10 Федерального закона от 29.11.2010 г. №326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», ч.2 ст.6 Федерального закона №165-ФЗ от 16.07.1990 г. «Об основах обязательного социального страхования», п.1 ч.1 ст.2 Федерального закона №255-ФЗ от 29.12.2006 г. указано, что прокуратурой по заявлению истца проведена проверка. В ходе проверки установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между КУ <адрес> «Омскоблстройзаказчик» и ООО СК «Лидер» заключен государственный контракт №, предметом которого является выполнение работ по строительству и разработке рабочей документации по объекту «Строительство общеобразовательной школы, расположенной по адресу <адрес>». В целях исполнения указанного контракта между ООО СК «Лидер» и ООО «Агро-альянс» заключен договор субподряда от ДД.ММ.ГГГГ №. Субподрядчик для выполнения работ привлек истца, однако, трудовой договор с ним не заключил. Проверкой установлено, что Колесников ЕВ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически осуществлял трудовую деятельность на данном объекте капитального строительства. Заработная плата до настоящего времени не выплачена. Перед осуществлением трудовой деятельности истец прошел в соответствии с ч.2 ст.225 ТК РФ инструктаж по технике безопасности. Представителем субподрядчика ему был установлен режим работы: рабочее время с ДД.ММ.ГГГГ ч., перерыв с ДД.ММ.ГГГГ ч. На основании ч.1, 4 ст.108 ТК субподрядчик предоставлял перерывы для отдыха и бесплатное питание. Перед истцом у ответчика имеется задолженность по выплате заработной платы за периоды работы, исходя из среднего дневного заработка, который в ДД.ММ.ГГГГ 809 рублей 66 копеек, в ДД.ММ.ГГГГ – 699 рублей 25 копеек, количества рабочих дней в указанный период и фактически отработанных дней в сумме 7286 рублей 84 копейки. Также Колесников ЕВ подлежит регистрации в качестве застрахованного лица, на субподрядчика возложена обязанность по уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, на случай временной нетрудоспособности и от несчастных случаев.

В судебном заседании прокурор поддержал заявленные требования по указанным основаниям. Истец Колесников ЕВ просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика Шамбалева Н.Н. просила рассмотреть дело в ее отсутствие, представив отзыв, в котором с иском не согласилась. Указала, что какие-либо пояснения других лиц, которые могли бы подтвердить период работы Колесников ЕВ, не представлено как в первоначальном иске, так и в уточненном. Самим Колесников ЕВ не даны четкие пояснения с кем из других рабочих он работал, фамилии бригадиров или других физических лиц отсутствуют. Это объясняется тем, что Колесников ЕВ оказывал ООО «Агро-альянс» услуги строительного подряда на строящемся объекте в феврале, в короткий промежуток времени – 4-5 дней, работу бросил сам, волеизъявления на продолжение работы не предъявил, самостоятельно прекратил отношения с ООО «Агро-альянс». При этом в отношении Колесников ЕВ отсутствует задолженность согласно представленной общей сводке задолженности и списку по частичному гашению долга. Доказательств, подтверждающих обоснованность заявленных требований, в том числе, подтверждающих выполнение Колесников ЕВ какой-либо определенной конкретной трудовой функции за указанный период в ДД.ММ.ГГГГ при рассмотрении дела не представлено.

Исследовав доказательства по делу в совокупности с учетом доводов сторон, суд приходит к следующему.

КУ <адрес> «Омскоблстройзаказчик» ДД.ММ.ГГГГ заключен государственный контракт №/СМР с ООО СК «Лидер» на строительство объекта капитального строительства «Выполнение работ по строительству и разработке рабочей документации по объекту: «Строительство общеобразовательной школы, расположенной по адресу <адрес>».

Согласно договору субподряда №, заключенному ООО СК «Лидер» как подрядчиком и ООО «Агро-альянс» как субподрядчиком ДД.ММ.ГГГГ, ответчик обязался в установленный договором срок выполнить по заданию подрядчика комплекс работ по устройству монолитных железобетонных конструкций на объекте «Выполнение работ по строительству и разработке рабочей документации по объекту: «Строительство общеобразовательной школы, расположенной по адресу <адрес>», а подрядчик обязуется создать субподрядчику необходимые условия для выполнения работ, принять их результат и уплатить обусловленную договором цену.

Данным договором в разделе 9 «Охрана труда» установлена, помимо прочего, обязанность субподрядчика обеспечить свой персонал средствами индивидуальной защиты в соответствии с нормативными требованиями для конкретных производственных площадок и работ, выполняемых по договору.

Суду представлены штатные расписания ООО «Агро-альянс»: на период ДД.ММ.ГГГГ, включающее 14 разнорабочих, директора, бухгалтера, прораба, технического директора, главного инженера и начальника участка; на период ДД.ММ.ГГГГ, в котором количество разнорабочих сократилось до 10, включены должности начальника строительного участка, заместителя директора по строительству, кладовщика, электрика и пять бетонщиков.

В своем заявлении прокурору, зарегистрированном ДД.ММ.ГГГГ № Колесников ЕВ просил провести проверку по факту нарушения его прав, указав, что сотрудники УФСИН подсказали официально трудоустроиться на строительство второй школы. Он был там трудоустроен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заработную плату так и не получил. Обещали платить исправно в декабре по 1500 рублей в день. Работал сварщиком без выходных дней с ДД.ММ.ГГГГ При принятии на работу проводился инструктаж по технике безопасности.

В объяснении, данном прокурору, Колесников ЕВ указал кроме этого, что осуществлял трудовую деятельность на объекте ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, когда писал заявление – ошибся в датах, указал вместо февраля декабрь. Вместе с ним трудоустраивался и проходил инструктаж ФИО В этот же период на объекте работали также ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО Представитель организации предлагал устроиться официально, многие, в том числе он, приносили документы для этого, однако, трудовые отношения так и не были оформлены. Знает, что некоторым лицам, с которыми работал, выплатили по 4000-5000 рублей, он ничего от ответчика не получил.

Работа истца в указанный период и изложенные им обстоятельства подтверждаются объяснениями: ФИО, указавшего, что сам он работал на данном объекте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), ФИО (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), ФИО (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)

В соответствии со ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 22 ТК РФ установлены обязанности работодателя, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Статьей 56 ТК РФ трудовой договор определен как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вышеприведенными нормами ТК РФ обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником возлагается на работодателя. При этом, поскольку одним из оснований для возникновения трудовых правоотношений является фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, само по себе отсутствие трудового договора в письменной форме не исключает возможности признания сложившихся отношений трудовыми, трудового договора – заключенным. Если допущенный таким образом работник приступил к работе и выполняет ее в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

По настоящему делу ответчиком ООО «Агро-альянс» такие доказательства не представлены. Ответчик ссылается на наличие с истцом гражданско-правовых отношений строительного подряда, однако, указанное обстоятельство в ходе судебного разбирательства подтверждения не нашло.

Так, в соответствии со ст.702 ГК РФ, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Согласно ст.703 ГК РФ, договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику. Если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика. В силу ст.720 ГК РФ заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат).

Статьей 708 ГК РФ предусмотрено, что в договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки).

В силу ст.711 ТК РФ, если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно.

Установленный в ходе судебного разбирательства характер отношений, существовавших между Колесников ЕВ и ООО «Агро-альянс» не соответствует указанным нормам ГК РФ о подряде: их целью являлось именно выполнение работы, а не получение конкретного результата, который может быть передан заказчику. Фактически Колесников ЕВ принял на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции, входил в состав бригады, работала под контролем и руководством работодателя, подчинялся установленному им режиму труда. Ответчиком не представлено суду как договора подряда, заключенного с Колесников ЕВ, так и документов, подтверждающих установление цены и сроков выполнения работы, принятия результата работы.

Напротив, исследованные доказательства свидетельствуют о том, что между истцом и ответчиком имели место именно трудовые отношения, поскольку он был допущен к работе с ведома работодателя, приступил к работе и выполнял ее в интересах работодателя, под его контролем и управлением.

Так, в представленном ответчиком суду документе, озаглавленном «ООО «Агро-альянс» Объект: «Строительство школы в <адрес>» Сводка по выполнению и выплатам рабочим» в виде таблицы приведены списки лиц, сгруппированные как «бригада №» и «бригада №», с указанием сумм за февраль и март, сведений о выплатах, а также появлении на рабочем места в пьяном виде, удержаниях за прогулы и спецодежду. Колесников ЕВ указан в составе бригады №, в графе «февраль» проставлено 4000, указано об удержании за прогул 5000, сведений о выплатах нет, всего к выплате – 0. Суду ответчиком также представлен документ со списком фамилий, указанием сумм, даты получения и распиской получателя, в графе с фамилией «Колесников ЕВ» иных сведений и подписи нет.

При этом прокурором представлена копия табеля учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ г., в котором Колесников ЕВ отмечены отработанные часы, указана сумма оплаты исходя из 1500 рублей за рабочий день, всего 9000 рублей. В то же время, оснований не доверять доводам истца о конкретном периоде работы Колесников ЕВ суд не усматривает, поскольку надлежаще оформленные документы об учете отработанного им времени ответчиком суду не представлены.

Расчет исковых требований произведен прокурором в соответствии с Региональным соглашением «О минимальной заработной плате в Омской области №93-РФ от 25.11.2019 г., ответчиком не оспаривался, иной расчет ООО «Агро-альянс» суду представлен не был. Таким образом, взысканию с ответчика в пользу Колесников ЕВ подлежит невыплаченная заработная плата в сумме 7286 рублей 94 копейки.

В соответствии со ст.22 ТК РФ к числу обязанностей работодателя отнесено обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В связи с тем, что трудовые отношения с Колесников ЕВ ответчиком оформлены не были, указанная обязанности ООО «Агро-альянс» не исполнена, доказательств тому, что соответствующие взносы вносились ответчиком за Колесников ЕВ по иным основаниям суду не представлено.

В силу п.1 ч.1 ст.7 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» от 15.12.2001 г. №167-ФЗ к застрахованным лицам относятся лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом, в том числе, работающие по трудовому договору.

Согласно п.1 ч.1 ст.5 Федерального закона №125-ФЗ от 24.07.1998 г. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем.

В силу п.1 ч.1 ст.10 Федерального закона №326-ФЗ от 29.11.2010 г. «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» к застрахованным лицам относятся граждане РФ, частью 2 ст.6 Федерального закона от 16.07.1999 г. №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» застрахованными лицами являются граждане РФ, в том числе, работающие по трудовым договорам.

Согласно п.1 ч.1 ст.2 Федерального закона №255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане РФ, в том числе, работающие по трудовым договорам.

Признавая трудовыми отношения, возникшие у ООО «Агро-альянс» с Колесников ЕВ, суд находит подлежащими удовлетворению исковые требования прокурора о возложении на ответчика обязанностей произвести уплату страховых взносов в Фонд социального страхования РФ, Фонд обязательного медицинского страхования <адрес>, Пенсионный фонд РФ за данного работника.

С учетом исследованных доказательств суд находит исковые требования прокурора подлежащими удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Исилькульского межрайонного прокурора в интересах Колесников ЕВ к ООО «Агро-альянс» о признании отношений трудовыми, уплате страховых взносов, взыскании задолженности по выплате заработной платы удовлетворить. Признать трудовыми отношения, возникшие у ООО «Агро-альянс» с Колесников ЕВ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Обязать ООО «Агро-альянс» произвести уплату страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования <адрес>, Пенсионный фонд РФ за работника Колесников ЕВ. Взыскать с ООО «Агро-альянс» задолженность по выплате заработной платы в пользу Колесников ЕВ в сумме семь тысяч двести восемьдесят шесть рублей девяносто четыре копейки.

В части взыскания заработной платы решение подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья Н.Г.Глазкова

Мотивированное решение изготовлено 02.08.2021 года