Решение по делу № 2-1036/2015 от 05.05.2015

Дело № 2-1036/2015 г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Печорский городской суд Республики Коми

В составе председательствующего судьи Порохиной О.Г.

при секретаре Смирновой Н.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Печоре 05 октября 2015 года дело по исковому заявлению Абдуллаева Р.Э., Боровца Н.Ф., Вокуева В.Л., Вьялицына И.Ю., Гаврилова **** Друшлякова Е.А., Ефимова В.Б., Шулятикова Д.В. к АО «Интер РАО – Электрогенерация» в лице филиала «Печорская ГРЭС» о признании незаконным выведения в простой, взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Абдуллаев Р.Э., Боровец Н.Ф., Вокуев В.Л., Вьялицын И.Ю., Гаврилов С.Н., Друшляков Е.А., Ефимов В.Б., Шулятиков Д.В. обратились в суд с иском к ответчику о признании незаконным выведения их в простой со **.**.**, признании незаконным приказа директора филиала «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО –Электрогенерация» от **.**.** №... «О выводе ремонтного персонала в простой» ( в редакции приказов №... от **.**.**, №... от **.**.**), взыскании недоначисленной средней заработной платы за период лишения возможности трудиться со **.**.** по день вынесения решения суда с уплатой процентов по ст.236 ТК РФ, а также индексацию задержанных сумм в связи с обесцениваем денежных средств вследствие инфляционных процессов согласно расчетам; взыскании с ответчика в пользу истцов компенсации морального вреда в связи с многочисленными нарушениями трудовых прав в размере 10 000 рублей каждому; взыскании с ответчика в пользу истцов понесенные ими расходы на услуги адвоката, судебные расходы согласно документам.

В обоснование требований указали, что работают в филиале «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО – Электрогенерация» в качестве слесарей по ремонту парогазотурбинного оборудования в Цехе централизованного ремонта по трудовым договорам, заключенным на неопределенный срок: Боровец Н.Ф. (с **.**.**), Вокуев В.Л., Друшляков Е.А., Ефимов В.Б. (с **.**.**), Абдуллаев Р.Э. (с **.**.**), Вьялицын И.Ю. (с **.**.**), Шулятиков Д.В. (с **.**.**), Гаврилов С.Н. (с **.**.**).

Ответчиком было принято решение о передаче энергосервисных работ и переводе персонала в другую организацию – ООО «Кварц Групп» (специализированное предприятие по ремонту, техническому и сервисному обслуживанию) в рамках реализации проекта «Развитие системы ремонтно-сервисного обслуживания ОАО «Интер РАО» и повышения операционной эффективности деятельности филиалов ОАО «Интер РАО-Электрогенерация». Приказом по филиалу «Печорская ГРЭС» №... от **.**.** была создана рабочая группа по реформированию энергоремонтной деятельности в филиале.

Ответчик передал в ООО «Кварц Групп» персональные данные работников, подлежащих увольнению в порядке перевода из филиала «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО-Электрогенерация», без получения предварительного согласия работников на перевод в указанную организацию. **.**.** в адрес директора филиала «Печорская ГРЭС» от генерального директора ООО «Кварц Групп» было направлено письмо №... «Об увольнении работников филиала «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО-Электрогенерация» в порядке перевода в ООО «Кварц Групп» для получения согласия работодателя на увольнение работников в порядке перевода для работы Печорском ремонтном управлении Пермского филиала ООО «Кварц Групп» согласно приложенному списку на 8 листах (185 работников). Истцы не выражали желание ни увольняться из филиала «Печорская ГРЭС», ни поступать на работу в ООО «Кварц Групп».

**.**.**, не получив от работников согласия на увольнение переводом в ООО «Кварц Групп», директор филиала «Печорская ГРЭС» издал приказ №... «О выводе ремонтного персонала в простой», указав, что с **.**.** будет заключен договор подряда с ООО «Кварц Групп» на выполнение работ по ремонту и техническому обслуживанию тепломеханического оборудования, осуществляемых цехом централизованного ремонта (далее ЦЦР) филиала «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО-Электрогенерация», и в связи с тем, что будет отсутствовать объем работ, вывести в простой персонал ЦЦР с **.**.**. Рабочим местом для простоя определен актовый зал инженерно-бытового корпуса. Оплату труда приказано производить в размере не менее 2/3 средней заработной платы, рассчитанных пропорционально времени простоя, руководствуясь абз.1 ст.157 ТК РФ. Таким образом, ответчик, по мнению истцов, намеренно лишил их возможности трудиться, не допуская к рабочим местам согласно трудовому договору, понуждая следовать своим указаниям – увольнению в порядке перевода в ООО «Кварц Групп».

На протяжении нескольких дней истцов заставляли высиживать по 8 часов в актовом зале в скоплении более 100 человек, унижая честь и достоинство подчиненных работников, подвергая здоровье работников опасности заражения инфекционными заболеваниями. В этот период в приказном порядке работников принуждали знакомиться под роспись с вакансиями ООО «Кварц Групп», с письмом №... «Об увольнении работников филиала «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО-Электрогенерация» в порядке перевода в ООО «Кварц Групп».

**.**.** ответчик внес изменения в штатное расписание филиала «Печорская ГРЭС» с целью высвобождения работников ЦЦР, не выразивших желание перейти в ООО «Кварц Групп»; были начаты мероприятия по сокращению численности (штата) персонала филиала «Печорская ГРЭС». **.**.** приказом по филиалу №... в целях обеспечения условий для самостоятельного альтернативного трудоустройства было предписано с **.**.** по **.**.** работникам ЦЦР, выведенным в простой, определить место нахождения в актовом зале инженерно-бытового корпуса с 08-00 часов до 10-00 часов согласно графику один раз в неделю. В остальные дни допуск указанных работников осуществлять при необходимости их присутствия индивидуально с письменного разрешения заместителя главного инженера по ремонту О. Была введена электронная регистрация (по электронным пропускам) работников ЦЦР, выведенных в простой. Персоналу ЦЦР, выведенному в простой, в срок до **.**.** было приказано сдать закрепленный за ними инструмент на склад, освободить шкафы для переодевания от личного имущества и сдать ключи от шкафов для переодевания.

Таким образом, по мнению истцов, ответчик фактически подтвердил, что рабочих мест истцов в филиале нет и быть не может, допуска на территорию филиала без письменного разрешения ответчика нет, при этом ответчик не уведомлял истцов за 2 месяца о том, что определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены в связи с передачей объема работ сторонней организации (ст.74 ТК РФ). С **.**.** истцов не допустили к своим рабочим местам, фактически отстранив от работы. Отсутствие возможности исполнять свои трудовые обязанности в соответствие с условиями трудового договора возникло по вине работодателя, передавшего сторонней организации по гражданско-правовому договору объем энергосервисных работ, т.ч. оговоренный трудовыми договорами. Истцы не могли выполнять свои трудовые обязанности по причинам, исходящим от ответчика. Незаконно выведя истцов в простой, и произведя им оплату труда в заниженном размере, ответчик причинил истцам материальный ущерб в виде недоначисленной заработной платы до среднего заработка. Данные обстоятельства и послужили основанием для обращения в суд.

Дело рассматривается в порядке ст.167 ГПК РФ в отсутствии истцов Абдуллаева Р.Э., Боровца Н.Ф., Вокуева В.Л., Вьялицына И.Ю., Гаврилова С.Н., Друшлякова Е.А., Ефимова В.Б., Шулятикова Д.В., извещенных о времени и месте судебного заседания.

Дело рассматривается в отсутствие представителя третьего лица Государственной инспекции труда в Республике Коми, извещенной о времени и месте судебного заседания.

Представитель истцов адвокат М. в судебном заседании исковые требования поддержала в части признания незаконным выведения истцов в простой со **.**.**, просит взыскать с ответчика в пользу истцов недоначисленную среднюю заработную плату за период лишения истцов возможности трудиться со **.**.** по день увольнения, а в отношении Боровца Н.Ф. - по **.**.** (по день вывода из простоя), индексацию, проценты по ст.236 ТК РФ согласно представленным расчетам, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере **** каждому истцу, взыскать в пользу истцов понесенные расходы на услуги адвоката в сумме **** Исковые требования о признании незаконным приказа директора филиала «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО –Электрогенерация» от **.**.** №... «О выводе ремонтного персонала в простой» (в редакции приказов №... от **.**.**, №... от **.**.**) не поддержала, т.к. указанный приказ был отменен приказом директора филиала «Печорская ГРЭС» №... от **.**.**.

Представитель ответчика Я. в судебном заседании исковые требования не признала.

Суд, выслушав представителя истцов и представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении требований истцов.

В судебном заседании было установлено:

В связи с государственной регистрацией **.**.** Устава АО «Интер РАО-Электрогенерация» изменено наименование ОАО «Интер РАО-Электрогенерация» на АО «Интер РАО-Электрогенерация».

Абдуллаев Р.Э. работал в филиале «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО - Электрогенерация» с **.**.** в качестве слесаря по ремонту парогазотурбинного оборудования в котлотурбинном цехе, 2 разряда в Цехе централизованного ремонта. С истцом был заключен трудовой договор №..., к которому в дальнейшем заключались дополнительные соглашения. Приказом №... от **.**.** истец был уволен с должности слесаря по ремонту парогазотурбинного оборудования в КТЦ, 3 разряда Цеха централизованного ремонта филиала «Печорская ГРЭС» АО «Интер РАО - Электрогенерация» по сокращению численности и штатов работников организации п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с **.**.**.

Боровец Н.Ф. работает в филиале «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО - Электрогенерация» с **.**.** в качестве слесаря по ремонту парогазотурбинного оборудования в котлотурбинном цехе, 5 разряда в Цехе централизованного ремонта. С истцом был заключен трудовой договор №..., к которому в дальнейшем заключались дополнительные соглашения.

Вокуев В.Л. работал в филиале «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО - Электрогенерация» с **.**.** в качестве слесаря по ремонту парогазотурбинного оборудования, 3 разряда в Цехе централизованного ремонта. С истцом был заключен трудовой договор №..., к которому в дальнейшем заключались дополнительные соглашения. Приказом №... от **.**.** истец был уволен с должности слесаря по ремонту парогазотурбинного оборудования, 3 разряда в Цехе централизованного ремонта филиала «Печорская ГРЭС» АО «Интер РАО - Электрогенерация» по сокращению численности и штатов работников организации п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с **.**.**.

Вьялицын И.Ю. работал в филиале «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО - Электрогенерация» с **.**.** в качестве слесаря по ремонту парогазотурбинного оборудования в котлотурбинном цехе, 3 разряда в Цехе централизованного ремонта. С истцом был заключен трудовой договор №..., к которому в дальнейшем заключались дополнительные соглашения. Приказом №... от **.**.** истец был уволен с должности слесаря по ремонту парогазотурбинного оборудования в котлотурбинном цехе, 4 разряда Цеха централизованного ремонта филиала «Печорская ГРЭС» АО «Интер РАО - Электрогенерация» по сокращению численности и штатов работников организации п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с **.**.**.

Гаврилов С.Н. работал в филиале «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО - Электрогенерация» с **.**.** в качестве слесаря по ремонту парогазотурбинного оборудования в котлотурбинном цехе, 3 разряда в Цехе централизованного ремонта. С истцом был заключен трудовой договор №..., к которому в дальнейшем заключались дополнительные соглашения. Приказом №... от **.**.** истец был уволен с должности слесаря по ремонту парогазотурбинного оборудования в котлотурбинном цехе, 3 разряда Цеха централизованного ремонта филиала «Печорская ГРЭС» АО «Интер РАО - Электрогенерация» по сокращению численности и штатов работников организации п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с **.**.**.

Друшляков Е.А. работал в филиале «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО - Электрогенерация» с **.**.** в качестве слесаря по ремонту парогазотурбинного оборудования в котлотурбинном цехе, 4 разряда в Цехе централизованного ремонта. С истцом был заключен трудовой договор №..., к которому в дальнейшем заключались дополнительные соглашения. Приказом №... от **.**.** истец был уволен с должности слесаря по ремонту парогазотурбинного оборудования в котлотурбинном цехе, 4 разряда Цеха централизованного ремонта филиала «Печорская ГРЭС» АО «Интер РАО - Электрогенерация» по сокращению численности и штатов работников организации п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с **.**.**.

Ефимов В.Б. работал в филиале «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО - Электрогенерация» с **.**.** в качестве слесаря по ремонту парогазотурбинного оборудования в котлотурбинном цехе, 3 разряда в Цехе централизованного ремонта. С истцом был заключен трудовой договор №..., к которому в дальнейшем заключались дополнительные соглашения. Приказом №... от **.**.** истец был уволен с должности слесаря по ремонту парогазотурбинного оборудования в котлотурбинном цехе, 4 разряда Цеха централизованного ремонта филиала «Печорская ГРЭС» АО «Интер РАО - Электрогенерация» по сокращению численности и штатов работников организации п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с **.**.**.

Шулятиков Д.В. работал в филиале «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО - Электрогенерация» с **.**.** в качестве слесаря по ремонту парогазотурбинного оборудования в котлотурбинном цехе, 3 разряда в Цехе централизованного ремонта. С истцом был заключен трудовой договор №..., к которому в дальнейшем заключались дополнительные соглашения. Приказом №... от **.**.** истец был уволен с должности слесаря по ремонту парогазотурбинного оборудования в котлотурбинном цехе, 3 разряда Цеха централизованного ремонта филиала «Печорская ГРЭС» АО «Интер РАО - Электрогенерация» по сокращению численности и штатов работников организации п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с **.**.**.

Из материалов дела следует, что в целях повешения эффективности ремонтной деятельности в ОАО «РАО – Электрогенерация» был издан приказ №... от **.**.** «О выводе из состава филиала «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО – Электрогенерация» ремонтного персонала станции и передаче функций по ремонту в специализированную организацию», в соответствие с которым сформирована Рабочая группа по реализации проекта «Реорганизация ремонтной деятельности в филиале «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО – Электрогенерация», утвержден план мероприятий:

- в срок до **.**.** подготовка и утверждение приказа об изменении орг.структуры и штатного расписания филиала со сроком ввода с **.**.** на основании письма от **.**.** №... «О переводе персонала в ООО «КВАРЦ Групп»,

- в срок до **.**.** уведомление центра занятости и профсоюзной организации о массовом сокращении персонала в соответствии с требованием законодательства РФ,

- в срок до **.**.** уведомление персонала структурных подразделений о внесении изменений в штатное расписание филиала,

- в срок до **.**.** заключение долгосрочного (3 и более лет) договора на техническое обслуживание и ремонт оборудования филиала «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО – Электрогенерация»; организация заключения договоров со специализированной ремонтной организацией (ТОиР, аренда, продажа имущества).

Приказом №№... от **.**.** План мероприятий Рабочей группы по реализации проекта утвержден в новой редакции. Согласно приложению к Приказу в срок до **.**.** надлежит провести мероприятия по выводу вакансий и сокращению работников, отказавшихся от перевода в специализированную ремонтную организацию.

**.**.** в адрес директора филиала «Печорская ГРЭС» от генерального директора ООО «КВАРЦ Групп» было направлено письмо №... «Об увольнении работников филиала «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО-Электрогенерация» в порядке перевода в ООО «КВАРЦ Групп» для получения согласия работодателя на увольнение работников в порядке перевода для работы в Печорском ремонтном управлении Пермского филиала ООО «КВАРЦ Групп» согласно прилагаемому списку работников.

Работодателем в лице филиала «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО-Электрогенерация» велись переговоры с указанными работниками о переходе на работу в ООО «КВАРЦ Групп», однако истцы не выразили желание увольняться из филиала «Печорская ГРЭС» или поступать на работу в ООО «КВАРЦ Групп».

Таким образом, как следует из материалов дела, большинство работников ЦЦР филиала «Печорская ГРЭС» АО «Интер РАО-Электрогенерация» отказались переводиться в ООО «КВАРЦ Групп», возникла необходимость уточнения стоимости договора по выполнению ООО «КВАРЦ Групп» работ по техническому обслуживанию и текущему ремонту в филиале «Печорская ГРЭС», а также проверки возможностей ООО «КВАРЦ Групп» выполнения указанных работ силами принятого на работу персонала, взамен работников ЦЦР.

На основании приказа №... от **.**.** в связи с заключением с **.**.** договора подряда с ООО «КВАРЦ Групп» на выполнение работ по ремонту и техническому обслуживанию тепломеханического оборудования, осуществляемых ЦЦР филиала «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО-Электрогенерация», и отсутствием объема работ, выведен в простой персонал ЦЦР со **.**.**, согласно приложению 1 к настоящему приказу. Рабочим местом на период простоя определен актовый зал Инженерно-бытового корпуса. Оплату заработной платы работникам, указанным в приложении, производить согласно абз.1 ст.157 ТК РФ в размере не менее двух третей средней заработной платы, рассчитанных пропорционально времени простоя. Истцы были ознакомлены с указанным приказом (Боровец Н.Ф., Вьялицын И.Ю., Гаврилов С.Н., Ефимов В.Б. Шулятиков Д.В. - **.**.**, Абдуллаев Р.Э., Вокуев В.Л, Друшляков Е.А. - **.**.**), при этом, все истцы указали, что не согласны с указанным приказом.

На запросы истцов указать причины отстранения от работы и предоставить рабочее место согласно должностной инструкции, ответчик сообщил, что сотрудники ЦЦР, в т.ч. истцы, были выведены в простой с **.**.** в связи с заключением с **.**.** договора подряда с ООО «КВАРЦ Групп» на выполнение работ по ремонту и техническому обслуживанию тепломеханического оборудования, осуществляемых ЦЦР, и отсутствием объема работ. Местом нахождения работников, согласно данному приказу, был определен актовый зал ИБК, т.к. бытовые помещения и мастерские ЦЦР переданы в ООО «КВАРЦ Групп» по договору аренды нежилого помещения с **.**.**.

**.**.** в приказ №... были внесены изменения, пункт 1.1. изложен в следующей редакции: «Местом нахождения работников ЦЦР на период простоя определить актовый зал Инженерно-бытового корпуса», выведены из простоя Г. - начальник ЦЦР, на период проведения инвентаризации материальных ценностей ЦЦР с **.**.** по **.**.**, С. - техник ЦЦР, для выполнения должностных обязанностей по ведению табельного учета работников ЦЦР.

Приказом филиала «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО-Электрогенерация» №... от **.**.** работникам ЦЦР, выведенным в простой, было разрешено отсутствовать на работе **.**.** в связи с проводимыми организационными мероприятиями, посвященными празднованию Международного женского дня 8 Марта.

В дополнение к ранее изданным приказам от **.**.** №... «О выводе ремонтного персонала в простой» и от **.**.** №... «О внесении изменений в приказ от **.**.** №... «О выводе ремонтного персонала в простой» филиал «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО-Электрогенерация» приказом от **.**.** №... работникам ЦЦР, выведенным в простой, с **.**.** определено место нахождения в актовом зале Инженерно-бытового корпуса ежедневно, кроме выходных и праздничных дней, с 08:00 до 10:00 часов; начальнику АТЦ Ф. обеспечить доставку работников ЦЦР с территории филиала «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО-Электрогенерация» ежедневно в 10:15 часов; вывести из простоя Г., начальника ЦЦР, с **.**.** до подведения итогов результатов инвентаризации и оформления актов приема-передачи.

Приказом и.о. директора филиала «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО-Электрогенерация» №... от **.**.** в связи с реализацией проекта «Реорганизация ремонтной деятельности в филиале «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО-Электрогенерация» и в соответствие с приказом от **.**.** №**** «О выводе из состава филиала «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО-Электрогенерация» ремонтного персонала станции и передаче функций по ремонту в специализированную ремонтную организацию» и приказом от **.**.** №**** «О внесении изменений в приказ от **.**.** № **** были внесены изменения в штатное расписание филиала «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО-Электрогенерация» от **.**.** №..., утверждено и введено в действие со **.**.** новое штатное расписание филиала «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО-Электрогенерация», в соответствие с которым численность ЦЦР составляет 206 шт.единиц.

Приказом и.о. директора филиала «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО-Электрогенерация» №... от **.**.** в штатное расписание филиала «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО-Электрогенерация» от **.**.** внесены изменения с **.**.**, в соответствие с которыми численность ЦЦР составляет 120 шт.единиц; утверждена и введена в действие с **.**.** новая организационная структура филиала «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО-Электрогенерация».

В дальнейшем, с конца марта-начала апреля 2015 года была начата процедура сокращения численности (штата) работников, и истцы были уведомлены о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением численности и штата работников. В настоящее время все истцы, кроме Б., уволены.

В дополнение к ранее изданным приказам по простою, и в связи с началом проведения мероприятий по сокращению численности (штата) персонала филиала «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО-Электрогенерация» и в целях обеспечения условий для самостоятельного альтернативного трудоустройства персонала ЦЦР, выведенного в простой, приказом №... от **.**.**, работникам ЦЦР, выведенным в простой, с **.**.** по **.**.** определено место нахождения в актовом зале Инженерно-бытового корпуса с 08:00 до 10:00 часов, согласно графика (Приложение 1 к настоящему приказу) один раз в неделю; в остальные дни вышеуказанного периода допуск работников ЦЦР, выведенных в простой, в филиал «Печорская ГРЭС» при необходимости их присутствия в филиале «Печорская ГРЭС» осуществлять индивидуально с письменного разрешения заместителя главного инженера по ремонту О.; ввести электронную регистрацию (по электронным пропускам), согласно п.1, работникам ЦЦР, выведенным в простой; персоналу ЦЦР, выеденному в простой, в срок до **.**.** сдать закрепленный за ними инструмент на склад, освободить шкафы для переодевания от личного имущества, сдать ключи от шкафов для переодевания.

Приказом филиала «Печорская ГРЭС» АО «Интер РАО-Электрогенерация» №... от **.**.** для оформления технической документации на выполнение сварочных работ из простоя был выведен мастер по ремонту оборудования в КТЦ Цеха централизованного ремонта М.

Приказом филиала «Печорская ГРЭС» АО «Интер РАО-Электрогенерация» №... от **.**.** место нахождения работников ЦЦР, выведенных в простой, в актовом зале Инженерно-бытового корпуса определено с **.**.** по **.**.** с 08:00 до 10:00 часов, согласно графика (Приложение 1 к настоящему приказу) один раз в неделю; в остальные дни вышеуказанного периода допуск работников ЦЦР, выведенных в простой, в филиал «Печорская ГРЭС» при необходимости их присутствия в филиале «Печорская ГРЭС» осуществлять индивидуально с письменного разрешения заместителя главного инженера по ремонту О.; ввести электронную регистрацию (по электронным пропускам).

Приказом филиала «Печорская ГРЭС» АО «Интер РАО-Электрогенерация» №... от **.**.** в целях своевременного исполнения работодателем процедуры сокращения численности и штата работников ЦЦР, место нахождения работников ЦЦР, выведенных в простой, в актовом зале Инженерно-бытового корпуса определено с **.**.** по **.**.** ежедневно, кроме выходных и праздничных дней, с 08:00 до 10:00 часов.

Согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера). В соответствии с п. 17 Постановления Пленума Верховного суда РФ от **.**.** №... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обязанность доказать наличие временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера возлагается на работодателя.

В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Представитель ответчика в судебном заседании подтвердил тот факт, что со **.**.** к выполнению работ, ранее осуществляемых истцами, были привлечены работники другой организации ООО «КВАРЦ Групп», с которой был заключен договор на оказание ремонтных работ, и в которую перешла часть работников ЦЦР.

В подтверждение указанных доводов в материалы дела ответчиком были представлены Договор аренды нежилого помещения №...-**** от **.**.**, согласно которого ответчик передал в аренду ООО «КВАРЦ Групп» здание главного корпуса общей площадью **** (инв. №...) и помещения в «Здании ОВК с теплым складом» общей площадью ****помещения, где располагается Цех централизованного ремонта), срок договора аренды до **.**.**; Договор подряда №... (для подрядных работ на техническое перевооружение и реконструкцию) от **.**.**, согласно которого ответчик поручил ООО «КВАРЦ Групп» выполнить работы по замене насосов кислых реагентов, монтаж подогревателя высокого давления, срок исполнения договора со **.**.** по **.**.**; Договор подряда №... от **.**.** на ремонтные работы, согласно которому ответчик поручил ООО «КВАРЦ Групп» выполнить ремонт металлоконструкций газохода №... на объекте «Дымовая труба», срок выполнения работ с **.**.** по **.**.**. Кроме этого, между ответчиком и ООО «КВАРЦ Групп» **.**.** был заключен Договор аренды движимого имущества, согласно которого ответчик передал арендатору ремонтное оборудование (оборудование ОС), а также компьютерную технику, срок действия договора с **.**.** по **.**.**.

Учитывая данные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что в результате организационно-штатных мероприятий, проводимых в филиале «Печорская ГРЭС», не произошло приостановки деятельности по ремонту и техническому обслуживанию тепломеханического оборудования «Печорской ГРЭС». Все указанные работы стали выполняться подрядной организацией – ООО «КВАРЦ Групп» на основании, в том числе вышеуказанных договоров, при этом Печорская ГРЭС продолжала свою работу по выработке тепло- и электроэнергии.

Кроме этого, на момент издания приказа №... от **.**.** «О выводе ремонтного персонала в простой» договора подряда с ООО «КВАРЦ Групп» на выполнение работ по ремонту и техническому обслуживанию тепломеханического оборудования, осуществляемых ЦЦР филиала «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО-Электрогенерация», который положен в основу приказа, еще не был заключен.

Проведение организационно-штатных мероприятий в организации ответчика и несогласие истцов на перевод в ООО «КВАРЦ Групп», не может служить основанием для вывода их в простой.

**.**.** между ответчиком и ООО «КВАРЦ Групп» был заключен Договор подряда №... на ремонтные работы, согласно которого ООО «КВАРЦ Групп» обязалось по поручению ответчика выполнить текущий ремонт, техническое обслуживание, ремонт по техническому состоянию, аварийно-восстановительный ремонт тепломеханического оборудования, срок действия договора с **.**.** по **.**.**.

Приказом №... от **.**.** филиала «Печорская ГРЭС» АО «Интер РАО-Электрогенерация» в связи с завершением процедуры заключения с ООО «КВАРЦ Групп» договора на техническое обслуживание и текущий ремонт (№... от **.**.**), подписанием обеими сторонами письменной формы указанного договора временем вывода из простоя для выведенных со **.**.** в простой работников ЦЦР объявлено **.**.**; действие приказа от **.**.** №... «О выводе ремонтного персонала в простой» отменено с **.**.**.

Приказом №... от **.**.** «О мерах по обеспечению трудовых прав выведенных из простоя работников ЦЦР» было определено, что во исполнение приказа филиала «Печорская ГРЭС» АО «Интер РАО-Электрогенерация» от **.**.** №... и невозможностью предоставления в настоящее время по объективным причинам выведенным из простоя работникам Цеха централизованного ремонта работы по занимаемым ими на момент вывода их в простой должностям, предоставить работникам ЦЦР, в том числе истцу Б., право нахождения их в рабочее время на дому с определенными обязанностями. Согласно п. 2 указанного приказа с **.**.** оплата указанным работникам осуществляется в размере средней заработной платы в соответствии с ч.1 ст. 155 ТК РФ.

Согласно ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

В силу положений ст.72.2 ТК РФ простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического и организационного характера.

Простой как юридический факт, обусловленный наступлением приведенных выше обстоятельств, является основанием возникновения соответствующих прав и обязанностей сторон трудового договора. Так, работодатель обязан принимать все зависящие от него меры по прекращению простоя и предоставлению работнику возможности фактически исполнять трудовые обязанности, обусловленные трудовым договором (ст. ст. 22, 56 ТК РФ).

Из вышеизложенного следует, что основанием вывода в простой работников было заключение с подрядной организацией ООО «КВАРЦ Групп» договора на выполнение ремонтных работ, также как и основанием для вывода из простоя явилось заключение договора подряда с той же организацией на выполнение ремонтных работ, только на более длительный срок. Следовательно, суд приходит к выводу, что временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера в ЦЦР Печорской ГРЭС не было, указанные работы были переданы другой организации, соответственно, период со **.**.** по **.**.** не может быть признан временем простоя, а является периодом неисполнения трудовых (должностных) обязанностей работниками по вине работодателя (ст. ст.155, 234 ТК РФ).

Кроме этого, после выведения в простой работников ЦЦР со 02.03.2015г. в филиале «Печорской ГРЭС» данных работников стали предупреждать об увольнении в связи с сокращением численности штатов.

В период предупреждения работников об увольнении по сокращению штатов, работникам, получившим такое предупреждение, сохраняется среднемесячная заработная плата, а не 2/3 от среднего заработка. Доказательств того, что между работниками и работодателем было достигнуто соглашение в порядке, определенном трудовым законодательством, об изменении оплаты труда на этот период, ответчиком не представлено, между тем, размер оплаты труда является одним из существенных условий трудового договора (контракта), его изменение возможно только с соблюдением трудового законодательства.

Приказ №... от **.**.** о введении со **.**.** простоя в отношении персонала ЦЦР филиала «Печорская ГРЭС» АО «Интер РАО-Электрогенерация» принят работодателем с нарушением требований трудового законодательства, и лишил истцов права на получение заработной платы в соответствии с условиями заключенного сторонами трудового договора.

Таким образом, следует признать незаконным выведение в простой работников ЦЦР филиала «Печорская ГРЭС» АО «Интер РАО-Электрогенерация» Абдуллаева Р.Э., Вокуева В.Л., Вьялицына И.Ю., Гаврилова С.Н., Друшлякова Е.А., Шулятикова Д.В. со **.**.** по **.**.**, (по день увольнения); Боровца Н.Ф. со **.**.** по **.**.** (по день вывода из простоя по приказу №... от **.**.**); Ефимова В.Б. со **.**.** по **.**.** (по день увольнения).

В силу ч.1 ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что в результате неправомерных действий ответчика по выводу истцов в простой со **.**.** они недополучили заработную плату, поскольку заработная плата выплачивалась им в размере 2/3 от среднего заработка, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Доводы стороны ответчика в том, что оспаривание истцами вывода работников ЦЦР в простой является коллективным трудовым спором, который подлежит рассмотрению в специально установленном гл.61 ТК РФ порядке, судом не принимаются в силу следующего.

В соответствии со ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно ст. 398 ТК РФ, коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

Истцы просят признать незаконными действия работодателя в части лишения возможности трудиться, и признания за ними права на получение заработной платы в полном размере, обусловленной трудовым договором, при этом они обратились в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров - в суд.

Следовательно, возникший спор является индивидуальным трудовым спором, довод ответчика основан на неверном толковании соответствующих норм трудового законодательства.

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу, что требования истцов о взыскании недоначисленной средней заработной платы за период лишения возможности трудиться со **.**.**г. по день вывода из простоя (или увольнения), основаны на законе, и подлежат удовлетворению.

При этом суд принимает расчет разницы недополученной заработной платы, а также расчет процентов по ст. 236 ТК РФ и индексации, представленный стороной истцов. Расчет среднедневного заработка истцов (с учетом вознаграждения по итогам работы за 2014 год с начисленными на него северной надбавкой и районным коэффициентом) был представлен ответчиком, с указанным расчетом истцы согласны.

Доводы ответчика в том, что при расчете среднедневного заработка необходимо учитывать вознаграждение по итогам работы за 2014 год, но без учета районного коэффициента и северной надбавки, а учитывать северную надбавку и районный коэффициент, выплаченную истцам в расчетном периоде на вознаграждение по итогам работы за 2013 год, судом не принимается в силу следующего.

В соответствии со ст. ст. 316, 317 ТК РФ выплата вознаграждения по итогам работы за год производится с учетом районного коэффициента и северной надбавки, соответственно, учет выплаченных северной надбавки и районного коэффициента на вознаграждение по итогам работы за 2013г. для расчета среднего заработка, который не входит в учетный период, является неправомерным, противоречащим правилам исчисления среднего заработка.

Истцами заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере **** рублей каждому.

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд, с учетом обстоятельств дела, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу каждого истца денежной компенсации морального вреда в размере 3000 рублей.

В силу ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй ст. 96 ГПК РФ.

Согласно ст.ст. 88, 94 ГПК РФ к судебным расходам относятся в т.ч. и расходы на оплату услуг представителя.

На основании ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя.

Истцами были оплачены юридические услуги адвоката М. в размере **** рублей (каждый истец), что подтверждается соответствующими квитанциями. Адвокат М. осуществляла консультацию истцов, подготовку искового заявления, представляла интересы истцов в судебных заседаниях. С учетом разумности и справедливости, а также в связи с удовлетворением исковых требований, судебные расходы истцов подлежат возмещению со стороны ответчика в полном объеме. Следовательно, с ответчика в пользу истцов подлежат взысканию судебные расходы на оплату услуг представителя в размере **** рублей каждому.

Таким образом, с ответчика в пользу Абдуллаева Р.Э.подлежит взысканию недоначисленная средняя заработная плата за период лишения возможности трудиться со **.**.**г. по **.**.**г. в размере ****, индексация в размере ****., проценты по ст. 236 ТК РФ в размере ****., компенсация морального вреда в размере **** руб., расходы на оплату услуг представителя в размере **** руб.; в пользу Боровца Н.Ф.- недоначисленная средняя заработная плата за период лишения возможности трудиться со **.**.**г. по **.**.**г. в размере **** индексация в размере **** проценты по ст. 236 ТК РФ в размере ****., компенсация морального вреда в размере **** расходы на оплату услуг представителя в размере **** в пользу Вокуева В.Л. недоначисленная средняя заработная плата за период лишения возможности трудиться со **.**.** по **.**.** в размере **** индексация в размере **** проценты по ст. 236 ТК РФ в размере ****., компенсация морального вреда в размере **** расходы на оплату услуг представителя в размере ****.; в пользу Вьялицына И.Ю.- недоначисленная средняя заработная плата за период лишения возможности трудиться со **.**.**г. по **.**.**г. в размере **** индексация в размере **** проценты по ст. 236 ТК РФ в размере **** компенсация морального вреда в размере **** расходы на оплату услуг представителя в размере ****.; в пользу Гаврилова С.Н. недоначисленная средняя заработная плата за период лишения возможности трудиться со **.**.**г. по **.**.**г. в размере **** индексация в размере **** проценты по ст. 236 ТК РФ в размере ****., компенсация морального вреда в размере **** расходы на оплату услуг представителя в размере **** в пользу Друшлякова Е.А. недоначисленная средняя заработная плата за период лишения возможности трудиться со **.**.**г. по **.**.**г. в размере ****, индексация в размере **** проценты по ст. 236 ТК РФ в размере **** компенсация морального вреда в размере **** расходы на оплату услуг представителя в размере **** в пользу Ефимова В.Б.- недоначисленная средняя заработная плата за период лишения возможности трудиться со **.**.**г. по **.**.**г. в размере ****, индексация в размере **** проценты по ст. 236 ТК РФ в размере ****., компенсация морального вреда в размере **** расходы на оплату услуг представителя в размере **** в пользу Шулятикова Д.В. недоначисленная средняя заработная плата за период лишения возможности трудиться со **.**.**г. по **.**.**г. в размере ****, индексация в размере **** проценты по ст. 236 ТК РФ в размере **** компенсация морального вреда в размере **** расходы на оплату услуг представителя в размере ****

При удовлетворении заявленных требований с ответчика в доход бюджета муниципального образования муниципального района «Печора» подлежит взысканию государственная пошлина в размере **** (ст.103 ГПК РФ).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:

Признать незаконным выведение в простой Абдуллаева Р.Э., Вокуева В.Л., Вьялицына И.Ю., Гаврилова С.Н., Друшлякова Е.А. Шулятикова Д.В. со **.**.** по **.**.**.

Признать незаконным выведение в простой Боровца Н.Ф. со **.**.** по **.**.**.

Признать незаконным выведение в простой Ефимова В.Б. со **.**.** по **.**.**.

Взыскать с АО «Интер РАО – Электрогенерация» в лице филиала «Печорская ГРЭС» в пользу Абдуллаева Р.Э. недоначисленную среднюю заработную плату за период лишения возможности трудиться со **.**.**г. по **.**.**г. в размере ****, индексацию в размере **** проценты по ст. 236 ТК РФ в размере **** компенсацию морального вреда в размере **** расходы на оплату услуг представителя в размере ****

Взыскать с АО «Интер РАО – Электрогенерация» в лице филиала «Печорская ГРЭС» в пользу Боровца Н.Ф. недоначисленную среднюю заработную плату за период лишения возможности трудиться со **.**.**г. по **.**.**г. в размере ****, индексацию в размере **** проценты по ст. 236 ТК РФ в размере **** компенсацию морального вреда в размере **** расходы на оплату услуг представителя в размере ****

Взыскать с АО «Интер РАО – Электрогенерация» в лице филиала «Печорская ГРЭС» в пользу Вокуева В.Л. недоначисленную среднюю заработную плату за период лишения возможности трудиться со **.**.** по **.**.** в размере **** индексацию в размере **** проценты по ст. 236 ТК РФ в размере **** компенсацию морального вреда в размере **** расходы на оплату услуг представителя в размере ****

Взыскать с АО «Интер РАО – Электрогенерация» в лице филиала «Печорская ГРЭС» в пользу Вьялицына И.Ю. недоначисленную среднюю заработную плату за период лишения возможности трудиться со **.**.**г. по **.**.**г. в размере **** индексацию в размере **** проценты по ст. 236 ТК РФ в размере **** компенсацию морального вреда в размере **** расходы на оплату услуг представителя в размере ****

Взыскать с АО «Интер РАО – Электрогенерация» в лице филиала «Печорская ГРЭС» в пользу Гаврилова С.Н. недоначисленную среднюю заработную плату за период лишения возможности трудиться со **.**.**г. по **.**.**г. в размере **** индексацию в размере **** проценты по ст. 236 ТК РФ в размере ****., компенсацию морального вреда в размере **** расходы на оплату услуг представителя в размере ****

Взыскать с АО «Интер РАО – Электрогенерация» в лице филиала «Печорская ГРЭС» в пользу Друшлякова Е.А. недоначисленную среднюю заработную плату за период лишения возможности трудиться со **.**.**г. по **.**.**г. в размере ****, индексацию в размере **** проценты по ст. 236 ТК РФ в размере ****., компенсацию морального вреда в размере **** расходы на оплату услуг представителя в размере ****

Взыскать с АО «Интер РАО – Электрогенерация» в лице филиала «Печорская ГРЭС» в пользу Ефимова В.Б. недоначисленную среднюю заработную плату за период лишения возможности трудиться со **.**.**г. по **.**.**г. в размере ****, индексацию в размере **** проценты по ст. 236 ТК РФ в размере ****., компенсацию морального вреда в размере **** расходы на оплату услуг представителя в размере ****

Взыскать с АО «Интер РАО – Электрогенерация» в лице филиала «Печорская ГРЭС» в пользу Шулятикова Д.В. недоначисленную среднюю заработную плату за период лишения возможности трудиться со **.**.**г. по **.**.**г. в размере **** индексацию в размере ****., проценты по ст. 236 ТК РФ в размере **** компенсацию морального вреда в размере **** расходы на оплату услуг представителя в размере ****

    Взыскать с АО «Интер РАО – Электрогенерация» в лице филиала «Печорская ГРЭС» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования муниципального района «Печора» в сумме ****

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья: О.Г. Порохина