Решение от 29.05.2023 по делу № 2-926/2023 от 20.04.2023

Дело № 2-926/2023

УИД 75RS0025-01-2023-001271-85

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 мая 2023 года Читинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Сандановой Д.Б. при секретаре Лапердиной Д.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании г.Чита гражданское дело по исковому заявлению Ковязиной О. И. к Муниципальному казенному учреждению «Централизованная бухгалтерия учреждений образования муниципального района «<адрес>» о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, возложении обязанности на ответчика считать 3.04.2023 днем отдыха в счет очередного отпуска, взыскании оплаты за данный день, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

                                                      установил:

истица обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на следующее. С 2019 она состояла в трудовых отношениях с МКУ Централизованная бухгалтерия учреждений образования муниципального района «Читинский район». 16.12.2021 она была сокращена и уволена с работы. 04.03.2022 решением Читинского районного суда восстановлена на работе с 17.12.2021

Апелляционным определением Забайкальского краевого суда от 04.08.2022 решение Читинского районного суда изменено в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, госпошлины. В остальной части решение суда оставлено без изменения.

Кассационным определением Восьмого кассационного суда от 6.12.2022 вышеназванные судебные акты оставлены без изменения, апелляционная жалоба ответчика без удовлетворения.

30.09.2022 ее вновь увольняют и 19.12.2022 вновь восстанавливают. Апелляционным определением Забайкальского краевого суда от 21.02.2023 данное решение оставлено без изменения.

В нарушение ТК РФ в 2022 она не воспользовалась очередным отпуском, в его предоставлении ей отказывали. В график отпусков была включена, но отпуск не предоставили. Что касается предоставления отдельных дней отпуска, то трудовое законодательство это не запрещает.

06.04.2023 ее на основании приказа №48-к увольняют в третий раз по п.п.6 ст. ТК РФ 81 за прогул, которого по факту не было. Отсутствие на работе было предварительно согласовано с непосредственным начальником отдела Бакушевой О.С., которая наделена данными полномочиями. Она самостоятельно не покидала рабочее место. После согласования в день отдыха на 3.04 она занималась своим здоровьем. Прошло 2 часа она сообщила ей, что она (истица) переписала заявление на без сохранения зарплаты. То есть день отдыха ей начальник предоставил и вопрос стал только о финансовом обеспечении.

О том, что данный день считается прогулом, она узнала по выходу на работу 04.04.2023, когда попросили написать объяснительную и впоследствии предоставили акт.

03.04.2023 она стала собираться на работу и ей резко стало плохо, закружилась голова, стало трудно дышать, появилась сжимающая боль в сердце, повысилось давление.

В связи с этим в 6.38 она обратилась к своему непосредственному начальнику Бакушевой О.С. с просьбой предоставить ей один день отдыха в счет отпуска. В 6 час. 38 мин. начальник отдела Бакушева О.С. согласовывает дату отдыха и предоставляет его.

В 8 час. 21 мин пишет, чтобы написала заявление на без сохранения зарплаты. В 6 час. 26 мин. истица отправила СМС директору Звягинцевой З.Г. с данной просьбой заблаговременно.

06.04.2023 ей вручили уведомление на очередное увольнение за прогул, вручили трудовую книжку, расчет, частично оплачивают присужденные суммы по суду от 19.12.2022.

К данному приказу прилагаются обстоятельства которые учитывались при увольнении, приказы о применении дисциплинарных взысканий от 16.01.2023 №6-к, от 13.02.2023 № 25-к. Данные взыскания применены незаконно, кроме того ссылаются на должностную инструкцию от 23.03.2023 которая не вступила в законную силу, перечисляют факты которым дана правовая оценка судом.

Ответчик игнорирует решения судов, систематически применяет к ней противоправные действий на протяжении 2 лет, злоупотребляет своими правами.

Просит признать незаконным и отменить приказ Муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия учреждений образования муниципального района «Читинский район» № 48-К от 06.04.2023 года об увольнении по п.а п.6 ст. 81 ТК РФ, восстановить ее на работе в должности ведущего экономиста отдела планирования, финансирования и анализа исполнения бюджета Муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия учреждений образования муниципального района «Читинский район», обязать ответчика считать 03.04.2023 днем отдыха в счет очередного отпуска, взыскании оплаты за данный день, взыскать с ответчика оплату за время вынужденного прогула, обязать ответчика выписать новый вкладыш в трудовую книжку (дубликат), убрать все недействительные записи, признать действия ответчика о непредоставлении очередного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков в 2022 противозаконными, включить в график отпусков на 2023 за период 2023-2024, компенсировать причиненный моральный вред в размере 30 000 руб.

В судебном заседании истица Ковязина О.И от исковых требований о возложении на ответчика обязанности выписать новый вкладыш в трудовую книжку (дубликат), убрать все недействительные записи, признать действия ответчика о непредоставлении очередного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков 2022 противозаконными, включить в график отпусков на 2023 за период 2023-2024 отказалась. Производство по делу в части указанных требований прекращено определением суда.

Остальные требования истица поддержала, Просила взыскать оплату за время вынужденного прогула в размере 58211,14 руб.

Директор учреждения Ззвягинцева З.Г., представитель ответчика Старицын Е.В. иск не признали.

Суд, заслушав объяснения сторон, заключение прокурора, полагавшего иск удовлетворить, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со статьей 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В силу ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение является одним из видов дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе прогула.

По смыслу статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение признается законным при наличии законного основания увольнения и с соблюдением установленного трудовым законодательством порядка увольнения.

В пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно содержащимся в пункте 38 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснениям, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части 1 статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части 1 статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за невыход на работу без уважительных причин, то есть отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места (подпункты а, б пункта 39 приведенного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации).

              Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях. Истица с 14.03.2019 года работала в должности ведущего бухгалтера в Муниципальном казенном учреждении «Централизованная бухгалтерия учреждений образования муниципального района «Читинский район» (далее - учреждение). Приказ и.о.директора учреждения №32к от 14.03.2019.

              19.04.2019 между истицей и МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образования муниципального района «Читинский район» был заключен трудовой договор 84-ТД. Стороны неоднократно заключали дополнительные соглашения к данному договору: №28 от 16.05.2019, №29 от 19.04.2019, №45 от 18.12.2019, №48 от 29.10.2020, №40 от 21.10.2019, №80 от 13.02.2020,№81 от 13.02.2020, №173 от 01.07.2021, №228 от 21.10.2021

             По условиям трудового договора истица была принята на работу с 19.04.2019 на должность ведущий экономист в отделе планирования, финансирования и анализа исполнения бюджета (п.2.1), истице была установлена 5дневная рабочая неделя с предоставлением 2 выходных дней суббота, воскресение. Время начала работы 08 час 00 мин., окончания работы- 17 час. 15 мин., перерыв на обед с 12 до 13 час. (п.п.4.1-4.3).

             Аналогичные нормы указаны в главе 5 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных директором учреждения 24.06.2019.

Пунктом 1.3 трудового договора от 19.04.2019 определено место работы работника- <адрес>.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № 228 от 21.10.2021 стороны определили место работы - отдел планирования, финансирования и анализа исполнения бюджета - <адрес>

Из акта об отсутствии работника на рабочем месте от 3 апреля 2023 года следует, что ведущий экономист Ковязина О.И. отсутствовала на рабочем месте в кабинете №5 в течение всего рабочего дня 03 апреля 2023 с 8 час. до 17 час. 15 мин

В акте также указано, что на момент составления акта в конце рабочего дня 03 апреля 2023 года в 17 час.15 мин причиной отсутствия на рабочем месте ведущего экономиста Ковязиной О.И. стало плохое самочувствие.

3 апреля 2023 года истице предложено дать письменные объяснения по данному факту, а также подтверждающие документы. Данное требование вручено Ковязиной О.И. 4.04.2023.

В этот же день Ковязина О.И. предоставила работодателю письменные объяснения, в которых она ссылалась на отсутствие на рабочем месте в течение рабочего дня 3 апреля 2023 по уважительной причине – отсутствие на работе было согласовано с начальником отдела Бакушевой О.С., которой она отправила СМС о том, что плохо себя чувствует.

Приказом директора учреждения №48к от 6 апреля 2023 Ковязина О.И. была уволена 6 апреля 2023 года по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня 3 апреля 2023 года.

Юридически значимыми обстоятельствами по данному делу являются установление причины невыхода истицы на работу 3 апреля 2023 года с 08 часов до 17 часов 15 минут, а также того, был ли работодатель уведомлен о невозможности присутствия истицы на рабочем месте в течение дня, для чего необходимо выяснить, была ли у истицы возможность выйти на работу, каким способом она предупредила работодателя о своем вынужденном отсутствии на работе и его причинах.

Ответчик пришел к выводу о неуважительности причины отсутствия истицы на работе в течение всего рабочего дня 3 апреля 2023 года.

Между тем, как следует из материалов дела, объяснений истицы она ссылалась на наличие уважительных причин отсутствия на рабочем месте - плохое самочувствие в связи с повышенным давлением 3 апреля 2023 года и невозможность работать в таком состоянии, о чем она предупредила начальника отдела Бакушеву О.С. и получила ее одобрение.

Так, согласно должностной инструкции, утвержденной директором учреждения 22.03.2023 ведущий экономист непосредственно подчиняется начальнику отдела ( п. 1.3)

Стороны представили суду переписку истицы с начальником отдела Бакушевой О..С., которая была исследована судом с соблюдением требований ст. 182 ГПК РФ с согласия истицы и Бакушевой О.С.

Из указанной переписки следует, что 03 апреля 2023 года истица направила СМС сообщение начальнику отдела Бакушевой О.С., которым известила ее о своем плохом самочувствии и просила предоставить день в счет отпуска.

В ходе данной переписки в 8 час. 00 мин. Бакушева О.С. предложила истице написать заявление с просьбой о предоставлении дня без сохранения заработной платы.

Тем не менее, истица направила директору учреждения Звягинцевой З.Г. заявление, которым просила предоставить один день в счет отпуска в связи с плохим самочувствием на 3.04.2023.

На данном заявлении имеется резолюция директора учреждения об отказе, также начальником отдела Бакушевой О.М. наложена резолюция об отказе в представлении дня отпуска, рекомендовано написать заявление без сохранения заработной платы.

В судебном заседании истица Ковязина О.И. подробно пояснила о своем самочувствии в течение дня 03.04.2023и невозможности работать в таком состоянии. Не смотря на отсутствие объективных документальных доказательств (листка нетрудоспособности, данных о вызове скорой помощи) у суда нет оснований считать данную причину неуважительной.

Cудом установлено, что истица состоит на диспансерном учете, страдает гипертонией 3 ст., неоднократно находилась на лечении в связи с обострением данного заболевания, что следует из ее объяснений и данных медкарты, обозреваемой в суде.

Суд учитывает, что ответчик не оспаривал данные факты. В СМС сообщениях истица ссылалась на плохое самочувствие, повышенное давление. В акте от 3.04.2023 указано, что причина невыхода истицы на работу - состояние здоровья. Ранее истица не допускала прогулов.

Кроме того, оснований для вывода о самовольном использовании дня отпуска также не имеется. Истица просит взыскать с ответчика оплату за 3.04.2023 как день отпуска, ссылаясь на сложившуюся практику в учреждении предоставления дней в счет отпуска, однако в данном случае видно, что стороны не достигли соглашения по данному вопросу. С учетом изложенного требования истицы обязать ответчика считать 03.04.2023 днем отдыха в счет очередного отпуска, взыскать оплату за данный день не могут быть удовлетворены.

С учетом изложенного суд считает, что истица отсутствовала в течение всего рабочего дня 03.04.2023 по уважительной причине, с одобрения работодателя, извещенного об этом заблаговременно посредством СМС сообщения и подлежит восстановлению на работе с 7.04.2023. Приказ об увольнении подлежит отмене как незаконный.

Суд принимает во внимание доводы истицы о предвзятом отношении работодателя к ней. Материалами дела подтверждается незаконность и необоснованность увольнения истицы 16.12.2021 и 30.09.2022. В указанных случаях решениями суда истица была восстановлена на работе, в ее пользу взыскана оплата за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В соответствии с представленным ответчиком расчетом среднедневного заработка, его размер составил 1193,16 руб., количество дней вынужденного прогула 53 дня, размер среднего заработка за период вынужденного прогула составляет 63237,48 руб. ( 1193,16 х 53). Истица с данным расчетом согласна, свои расчета просила не принимать.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию оплата за время вынужденного прогула в размере 63237,48 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из, характера причиненных истице нравственных страданий, вины ответчика и полагает необходимым взыскать в пользу Ковязиной О.И. 2000 руб., что соответствует требованиям разумности и справедливости.

На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального района «Читинский район» государственная пошлина в размере 2097.12 по требованию о взыскании оплаты за время вынужденного прогула 300 руб. по требования о взыскании компенсации морального вреда, от уплаты которой истица освобождена в силу закона, всего: 2397,12 руб.

Руководствуясь с.198 ГПК РФ, суд

решил:

░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░» № 48-░ ░░ 06.04.2023 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ 07 ░░░░░░ 2023 ░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 63237,48 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 000 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2397,12 ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░    ░░░░░░░                           ░░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 05.06.2023