Решение по делу № 2-4097/2019 от 02.07.2019

72RS0013-01-2019-004639-37

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Тюмень                                    14 августа 2019 года

Калининский районный суд города Тюмени в составе:

председательствующего судьи Кузминчука Ю.И.,

при секретаре Артюховой Э.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании с использованием средства аудиозаписи гражданское дело № 2-4097/2019 по иску Арашкиевой Натальи Валериевны к Обществу с ограниченной ответственностью «ТСК»                         о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

Арашкиева Н.В. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ТСК» (далее по тексту ООО «ТСК», Общество либо ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что истец с 01.07.2018             по настоящее время осуществляет свою трудовую деятельность                                  в ООО «ТСК», занимая должность заместителя генерального директора, при этом за период времени с 01.07.2018 по 31.05.2019 ей заработная плата ответчиком не выплачена, в связи с чем истец просит взыскать в ее пользу             с Общества задолженность по заработной плате в размере 1 100 000 руб.              и компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец Арашкиева Н.В. на удовлетворении иска настаивает по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «ТСК» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом,                      с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обращался, доказательств уважительности причин неявки суду не предоставил.

    Суд, выслушав истца, исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства, находит иск частично обоснованным, а потому подлежащим частичному удовлетворению.

    Как следует из материалов дела, 01 июля 2018 года ответчиком               ООО «ТСК» с истцом Арашкиевой Н.В. был заключен трудовой договор             № 4, по условиям которого истец принималась на работу в Общество                     на должность заместителя директора на неопределенный срок, при этом, согласно условиям трудового договора, истцу был установлен должностной оклад в размере 100 000 руб. в месяц (л.д. 4-7).

    Доказательств того, что указанный трудовой договор является ничтожной сделкой, что он был признан недействительным вступившим                в законную силу решением суда, а также того, что он был расторгнут, в деле не имеется и суду не предоставлено.

    Из составленного ООО «ТСК» и подписанного директором Общества расчета задолженности следует, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период времени с 01.07.2018 по 31.05.2019 составила 1 100 000 руб. (л.д. 8).

    В ходе рассмотрения дела ответчик не оспаривает указанный расчет задолженности по заработной плате, причитающейся истцу.

В судебном заседании истец пояснила, что она в установленном законом порядке не уволена из ООО «ТСК», однако свои трудовые обязанности по трудовому договору с Обществом она не исполняет с конца мая 2019 года.

    01.06.2019 истец обратилась в Общество с претензией, в которой она просила в добровольном порядке выплатить ей задолженность по заработной плате в размере 1 100 000 руб. (л.д. 10).

    Доказательства того, что указанная претензия была удовлетворена ответчиком до рассмотрения дела по существу, суду не представлены.

    Из отзыва ООО «ТСК» на обращение истца следует, что Общество признавало факт невыплаты истцу заработной платы, однако в связи               с тяжелым состоянием сделать это не удалось (л.д. 9).

    Таким образом, суд считает доказанным то обстоятельство, что задолженность ООО «ТСК» перед истцом по заработной плате составила 1 100 000 руб.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником                 и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со статьей 56 указанного кодекса трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником,                     в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы                    в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством              и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан, в том числе: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии                                    с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Учитывая изложенное, поскольку ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате в размере 1 100 000 руб., образовавшуюся за период времени с 01.07.2018 по 31.05.2019, при этом такая задолженность Обществом не погашена, суд приходит к выводу                  о взыскании с ООО «ТСК» в пользу Арашкиевой Н.В. задолженности                  по заработной плате в размере 1 100 000 руб.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что в настоящем судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца бездействием ответчика, не выплатившего            ей заработную плату в полном размере, суд находит подлежащим удовлетворению требование Арашкиевой Н.В. о взыскании в ее пользу               с ООО «ТСК» денежных средств в счет компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд                             в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ учитывает то, что           Арашкиева Н.В. претерпела нравственные страдания, обусловленные невыплатой ей заработной платы в полном размере. С учетом принципов разумности и справедливости, степени вины ответчика в нарушении трудовых прав истца, отсутствия вины истца, размера задолженности                      по заработной плате, периода возникновения такой задолженности, отсутствия возникновения для истца необратимых последствий                               от причинения ей работодателем нравственных страданий, отсутствия причинения истцу каких-либо физических страданий, суд считает необходимым определить Арашкиевой Н.В. денежную компенсацию морального вреда лишь в размере 15 000 руб. от заявленного ею в иске размера такой компенсации в 50 000 руб., взыскав в пользу истца                             с ООО «ТСК» компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении иска Арашкиевой Н.В.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи                с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Поскольку истец в силу ст. 393 ТК РФ при подаче иска была освобождена от уплаты государственной пошлины, суд считает, что                       с ответчика ООО «ТСК», не освобожденного в силу закона от уплаты госпошлины, в бюджет муниципального образования городской округ город Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина (с учетом размера имущественного требования, подлежащего оценке, и неимущественного требования о взыскании компенсации морального вреда) в размере                 14 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, статьями 12, 13, 55, 56, 67, 103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск Арашкиевой Натальи Валериевны к Обществу с ограниченной ответственностью «ТСК» о взыскании задолженности по заработной плате            и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТСК»                  в пользу Арашкиевой Натальи Валериевны задолженность по заработной плате в размере 1 100 000 руб., а также компенсацию морального вреда                  в размере 15 000 руб. Всего взыскать: 1 115 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТСК»               в бюджет муниципального образования городской округ город Тюмень государственную пошлину в размере 14 000 руб.

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Тюменский областной суд через Калининский районный суд города Тюмени.

Председательствующий судья                 Ю.И. Кузминчук

Мотивированное решение составлено 14.08.2019.