Решение по делу № 2-1025/2014 от 24.10.2014

Дело №2-1025/2014

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пгт.Каа-Хем 24 ноября 2014 года

Кызылский районный суд Республики Тыва в составе председательствующего Лопсан В.К.,

при секретаре Доржу А.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С.С.В. к Государственному унитарному предприятию «Птицефабрика «Енисейская» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

С.С.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ГУП «Птицефабрика «Енисейская» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, указав в исковом заявлении о том, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ГУП «Птицефабрика «Енисейская» в должности бухгалтера-кассира. За время работы ответчик имеет задолженность перед истцом в сумме <данные изъяты>. Для соблюдения досудебного прядка она обратилась в государственную инспекцию труда в РТ. Согласно письма от ДД.ММ.ГГГГ, государственная инспекция труда признала задолженность ответчика перед истцом. Просит взыскать с ГУП «Птицефабрика Енисейская» в пользу С.С.В. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>

Истец С.С.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в своем письменном заявлении просила рассмотреть дело без её участия, полностью поддержала исковые требования и просила удовлетворить.

Представитель ответчика – Государственного унитарного предприятия «Птицефабрика «Енисейская» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Изучив доводы искового заявления и материалы гражданского дела, суд приходит к следующему:

Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

На основании п.4 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержание нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Исходя из положений ст. 1 Федерального Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме 5205 рублей в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ - 5554 рубля.

Из смысла п.56 Постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимися необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Судом установлено, что в нарушение указанных норм закона заработная плата С.С.В. в полном объеме не была выплачена.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ С.С.В. принята в ГУП РТ «Птицефабрика Енисейская» на должность бухгалтера-кассира, и с ней был заключен трудовой договор.

Из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ С.С.В. уволена по собственному желанию, согласно п.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно справке, выданной директором и главным бухгалтером ГУП «Птицефабрика «Енисейская», перед истцом С.С.В.. ответчик имеет задолженность в сумме <данные изъяты>

Сумма начисленной, но не выплаченной С.С.В. заработной платы составляет <данные изъяты>, ответчиком не оспаривалась.

С представленным расчетом задолженности по заработной плате согласилась также истица. Другого расчета она не представила, указанную сумму невыплаченной заработной платы она не оспаривает.

На основании ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Оценив изученные судом доказательства с точки зрения их относимости, допустимости и достоверности, как в отдельности, так и во взаимосвязи между собой, на основании представленных суду и исследованных в судебном заседании доказательств, в отношении которых оснований сомневаться в их достоверности у суда не имеется, суд приходит к выводу, что стороной ответчика – работодателя ГУП «Птицефабрика «Енисейская» в отношении истца действительно допущена невыплата начисленной заработной платы, и таким образом доводы искового заявления в суде полностью нашли свое подтверждение, в связи с чем исковые требования С.С.В. о взыскании с ответчика – ГУП «Птицефабрика «Енисейская» начисленной, но не выплаченной заработной платы в сумме <данные изъяты>., подлежат удовлетворению в полном объеме, как нашедшие в суде свое обоснование.

На основании ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований истца С.С.В.. к Государственному унитарному предприятию «Птицефабрика «Енисейская» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере <данные изъяты>., то с ответчика – ГУП «Птицефабрика «Енисейская» с учетом цены иска надлежит взыскать государственную пошлину в размере <данные изъяты> в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования С.С.В. к Государственному унитарному предприятию «Птицефабрика «Енисейская» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Республики Тыва «Птицефабрика «Енисейская» в пользу С.С.В. <данные изъяты> в счет погашения задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Республики Тыва «Птицефабрика «Енисейская» государственную пошлину в размере <данные изъяты> копейки в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Тыва путем подачи апелляционной жалобы через Кызылский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение будет изготовлено 01 декабря 2014 года.

Председательствующий: Лопсан В.К.