Решение по делу № 2-858/2015 от 02.02.2015

Дело № 2-858/2015

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е.

Именем Российской Федерации

07 мая 2015 года. г.Серпухов Московской области

Серпуховский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Крючкова С.И., с участием истца Троицкой Н.В., при секретаре судебного заседания Коровиной Ю.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Троицкой Н.В. к ФАУ "Серпуховский ЦППК" о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании неполученной начисленной заработной платы за май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2014 года в сумме <данные изъяты>, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> и компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>.

Представитель ответчика, будучи надлежащим образом извещен о времени и месте настоящего судебного заседания, в судебное заседание не явился, суд о причинах неявки не известил и не представил доказательств уважительности этих причин и не просил о рассмотрении дела в его отсутствии. Суд посчитал возможным рассмотреть дело по существу в отсутствии представителя ответчика в соответствии с главой 22 ГПК РФ, против чего истец не возражал.

Из текста искового заявления и объяснений истца Троицкой Н.В., данного в ходе судебного заседания, видно, что она работала в ФАУ "Серпуховский ЦППК" с <дата> по <дата> года; последняя занимаемая должность – <данные изъяты> (прежнее наименование ответчика ГОУ НПО «Серпуховский УКК АТ»). После увольнения с ней не был произведён окончательный расчёт: не была выплачена задолженность по заработной плате за май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2014 года в сумме <данные изъяты> – в соответствии с расчётом, произведенным ответчиком и с которым она согласна. Она просит взыскать указанную сумму задолженности по заработной платы, а также денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с момента увольнения по настоящее время в сумме <данные изъяты>. Кроме того, действиями ответчика ей причинён моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, связанных с необязательностью ответчика по выплате заработной платы. Она просит взыскать денежную компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

Представитель третьего лица Федерального дорожного агентства «Росавтодор» в судебное заседание не прибыл, представив письменные возражения, согласно которых у указанного предприятия отсутствует обязанность несения ответственности по обязательствам ответчика.

Согласно копий трудовой книжки, приказов, спроавки о наличии задолженности – Троицкая Н.В. работала в ФАУ "Серпуховский ЦППК" с <дата> по <дата> года; последняя занимаемая должность – <данные изъяты> (прежнее наименование ГОУ НПО «Серпуховский УКК АТ»), после чего была уволена на основании ст.77 п.3 ТК РФ (л.д. 6-10, 11, 12).

Согласно справки о наличии задолженности - размер задолженности по заработной плате истцу Троицкой Н.В. за май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2014 года составил <данные изъяты> (л.д.30).

В соответствии с расчетом, представленным истцом и не оспоренным ответчиком, размер денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составил <данные изъяты> (л.д.30).

Выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, принимая во внимание отсутствие возражений со стороны ответчика, суд считает возможным удовлетворить исковые требования.

В соответствии с ч. 3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда ( в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий труда.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ на предприятиях, в организациях предусмотрена тарифная система оплаты труда, включающая в себя тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Согласно ст. 395 Трудового кодекса РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Таким образом, как установлено в ходе судебного разбирательства и не оспорено ответчиком, истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в качестве работника до 30 сентября 2014 года, после чего данные трудовые отношения были прекращены. Ответчиком не представлено каких-либо доказательств, свидетельствующих о выплате истцу заработной платы за спорный период времени, обязанность по предоставлению которых в соответствии с принципом презумпции добросовестности работника лежит именно на ответчике.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации

Таким образом, суд считает возможным удовлетворить исковые требования в части взыскания денежной компенсации за нарушения сроков выплаты заработной платы в указанной сумме согласно представленного расчёта.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред. С учетом обстоятельств дела, степени нравственных страданий, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, считая сумму, указанную истцом в размере <данные изъяты>.

В силу ст.103 ГПК РФ расходы по государственной пошлине подлежат взысканию с ответчика.

Исходя из изложенного, на основании ст.ст. 56, 57, 127, 129, 132, 135, 140, 236, 237, 395 Трудового кодекса РФ, ст. 103 ГПК РФ, руководствуясь ст.ст. 167, 194-199, 234-237 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ответчика ФАУ "Серпуховский ЦППК" в пользу истца Троицкой Н.В. <данные изъяты> в качестве задолженности по заработной плате за май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2014 года включительно; <данные изъяты> в качестве денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы; <данные изъяты> в качестве денежной компенсации морального вреда, а всего взыскать на общую сумму <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части заявленной суммы требований компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с ответчика ФАУ "Серпуховский ЦППК" в доход государства государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в Серпуховский городской суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Крючков С.И.

Мотивированное решение составлено 12 мая 2015 года.