Решение по делу № 2-1519/2020 от 09.06.2020

Дело №2-1519/2020

№

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 июля 2020 года                                                                          г. Новочебоксарск

Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики под председательством судьи Красильниковой С.А.,

при секретаре Кудрявцевой Н.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Газпром газораспределение Чебоксары» к Волкову В.Н. о взыскании затрат, понесенных на обучение работника, расходов по уплате государственной пошлины,

У С Т А Н О В И Л:

Акционерное общество «Газпром газораспределение Чебоксары» (далее АО «Газпром газораспределение Чебоксары) обратилось с иском в суд к Волкову В.Н. о взыскании затрат, понесенных на обучению работника в размере 12 468 рублей 69 копеек.

Свой иск мотивировало тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Волков В.Н. проходил обучение в Центре обучения и аттестации АО «Газпром газораспределение Чебоксары» для получения квалификации «Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования 3 разряда» в соответствии с ученическим договором № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 2.3.3 Договора ученик обязан проработать у работодателя не менее 2 (года) после получения документа об окончании обучения. ДД.ММ.ГГГГ между АО «Газпром газораспределение Чебоксары» и Волковым В.Н. был заключен трудовой договор №-ТД, в соответствии с которым Волков В.Н. был принят на работу в филиал АО «Газпром газораспределение Чебоксары» в г. Новочебоксарске на должность слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования 3 разряда, что подтверждается приказом №-Л от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ приказом №-Л от ДД.ММ.ГГГГ Волков В.Н. был уволен по основанию. Предусмотренному п.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию), то есть ранее обусловленного ученическим договором срока и без уважительных причин. Согласно абз.7 п. 4.1 Договора в случае, если ученик не отработал у работодателя, предусмотренный п.2.3.3 договора срок, то он обязан возместить работодателю все понесенные расходы в связи с обучением ученика, в том числе стоимость обучения, денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения и иные расходы. Стоимость обучения, оплаченная АО «Газпром газораспределение Чебоксары», составила 3 630 рублей, что подтверждается ученическим договором № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п.3.1 Договора в период обучения Волкову В.Н. была выплачена ежемесячная стипендия на общую сумму 25 660 рублей 78 копеек. Общая сумма расходов на обучение составила 29 290 рублей 78 копеек. Согласно бухгалтерской справке Волковым В.Н. возмещены затраты на обучение в сумме 16 822 рубля 09 копеек. Остаток общей задолженности составляет 12 468 рублей 69 копеек. Требование истца от ДД.ММ.ГГГГ № о возмещении затрат на обучение оставлено без удовлетворения.

До судебного заседания представитель истца Алексеева В.А. предоставила заявление об уменьшении размера исковых требований. Просит суд взыскать с Волкова В.Н. задолженность по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 968 рублей 69 копеек, судебные расходы в виде уплаченной государственной пошлины в размере 499 рублей.

Представитель истца в суд не явилась, о дне и времени судебного процесса была извещена надлежащим образом, в заявлении просила иск рассмотреть в отсутствие истца.

Ответчик Волков В.Н. в суд не явился, о дне и времени судебного процесса был извещен надлежащим образом. Предоставил письменное заявление о признании иска.

В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, основываясь на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся доказательств, оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности по своему внутреннему убеждению. Результаты оценки отражает в решении.

Исследовав материалы гражданского дела, суд пришел к следующему.

В соответствии со статьи 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При рассмотрении трудовых дел суду следует учитывать, что в силу частей 1 и 4 статьи 15, статьи 120 Конституции РФ, статьи 5 Трудового кодекса РФ, части 1 статьи 11 ГПК РФ суд обязан разрешать дела на основании Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, других федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также на основании общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации, являющихся составной частью ее правовой системы.

В силу установленного статья 12 ГПК РФ принципа диспозитивности, каждая сторона самостоятельно определяет характер и степень нарушенного права и выбирает способ его защиты

Согласно статьей 3 и 4 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав.

Таким образом, избранный истцом способ защиты своих прав соответствует требованиям Трудового кодекса РФ и не препятствует разрешению заявленного спора по существу.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Волков В.Н. проходил обучение в Центре обучения и аттестации АО «Газпром газораспределение Чебоксары» для получения квалификации «Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования 3 разряда» в соответствии с ученическим договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.1.1 ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ ввиду необходимости Работодателя в специалисте (квалифицированном рабочем) Работодатель обязуется направить Ученика, а Ученик - пройти обучение по профессии (специальности, квалификации): «Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования 3 разряда».

В соответствии с п. 2.3.3 ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ Ученик обязан после получения удостоверения (иного документа) об окончании обучения заключить с Работодателем трудовой договор по профессии (специальности, квалификации), указанной в п.1.1, и проработать у Работодателя не менее 2 (двух) лет.

По окончании обучения в Центре обучения и аттестации АО «Газпром газораспределение Чебоксары» Волкову В.Н. было выдано удостоверение № о присвоении ему квалификации «слесарь 3 (третьего) разряда.

Стоимость обучения, оплаченная АО «Газпром газораспределение Чебоксары», составила 3 630 рублей, что подтверждается ученическим договором № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п.3.1 Договора в период обучения Волкову В.Н. была выплачена ежемесячная стипендия на общую сумму 25 660 рублей 78 копеек.

Общая сумма расходов на обучение составила 29 290 рублей 78 копеек.

Приказом №-Л от ДД.ММ.ГГГГ Волков В.Н. трудоустроен в филиале АО «Газпром газораспределение Чебоксары» в г. Новочебоксарск с ДД.ММ.ГГГГ слесарем по эксплуатации и ремонту газового оборудования 3 разряда на основании трудового договора №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию.

ДД.ММ.ГГГГ приказом №-Л от ДД.ММ.ГГГГ прекращены трудовые отношения между Волковым В.Н. и АО «Газпром газораспределение Чебоксары» по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика направлена претензия о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение работника.

В силу ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени, поскольку такое правовое регулирование направлено на обеспечения баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с работодателем без уважительных причин.

Судом при разрешении спора учитывается, что стороны в ученическом договоре от 27.09.2019 предусмотрели дополнительное условие о сроке, в течение которого работник обязуется отработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного трудовым договором срока требовать от работника возмещения затрат, понесенных при направлении его на обучение.

Условие трудового договора, обязывающее работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором срока, не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством. Напротив, возможность включения такого условия в трудовой договор прямо предусмотрена частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, а также следует из положений статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающих обязанность работника возместить затраты работодателя на его обучение в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или ученическим договором за счет средств работодателя.

Ответчиком Волковым В.Н. производилась частичная оплата суммы долга в размере 11 500 рублей, что подтверждается приходными кассовыми ордера, актом сверки от ДД.ММ.ГГГГ.

Оставшаяся сумма затрат на обучение в размере 968 рублей 69 копеек ответчиком истцу не возвращена.

Ответчик, как указывалось выше, иск признал полностью. Суд принимает его признание иска, поскольку оно не противоречит закону.

Таким образом, исходя из того, что ответчиком не выполнены условия ученического договора, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Понесенные истцом расходы по оплате государственной пошлины в размере 499 рублей подлежат взысканию с ответчика Волкова В.Н.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с Волкова В.Н. , ДД.ММ.ГГГГ рождения, зарегистрированного и проживающего по адресу: <адрес> в пользу акционерного общества «Газпром газораспределение Чебоксары», расположенного по адресу: 428024, Чувашская Республика, г. Чебоксары, пр. И.Я. Яковлева, дом 19А:

сумму задолженности по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 968 (девятьсот шестьдесят восемь) рублей 69 копеек

сумму госпошлины в размере 499 (четыреста девяносто девять) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Чувашской Республики в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья                                                                                            С.А. Красильникова

Мотивированное решение составлено 08.07.2020