Решение по делу № 33-766/2019 от 09.01.2019

Судья Шаипов АА.

ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от <дата> по делу №

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Дагестан в составе:

председательствующего: Магомедовой А.М.

судей: Багаутдиновой Ш.М., Алиевой Э.З.

при секретаре: Джалиеве М.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца Амиргамзаева Б.О. на решение Бабаюртовского районного суда РД от <дата>, которым постановлено:

«В удовлетворении искового заявления Амиргамзаева Б. О. к СПК «Ихрек-1» <адрес> РД о взыскании заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере № рублей отказать».

Заслушав доклад судьи Багаутдиновой Ш.М., выслушав по доводам апелляционной жалобы истца Амиргамзаева Б.О. и его представителя по доверенности Аскерова М.К., возражения представителей СПК «Ихрек» по доверенности Умаханова Р.Г. и адвоката Чупанова Р.Ч., судебная коллегия

установила:

Амиргамзаев Б.О. обратился в суд с иском к СПК «Ихрек-1» <адрес> РД о взыскании невыплаченной заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере № рублей. В обосновании иска Амиргамзаев Б.О. указал, что он состоял в трудовых отношениях с СПК «Ихрек» и работал управляющим отделения указанного СПК в Бабаюртовской зоне отгонного животноводства на основании трудового договора от <дата> года.

Председатель СПК «Ихрек-1» <адрес> РД Ибрагимов З.С, назначенный <дата>, с распоряжением о прекращении указанного трудового договора его не ознакомил, трудовую книжку ему не выдал и заработную плату не выплатил. Согласно указанному трудовому договору размер его заработной платы составлял размер прожиточного минимума, то есть 9 383 рубля. Размер невыплаченной заработной платы за период с <дата> по <дата> составляет № рублей.

Судом постановлено указанное выше решение, которое по доводам жалобы просит отменить истец, как незаконное. Полагает, что судом первой инстанции допущены существенные нарушения норм материального и процессуального закона, повлиявшие на исход дела, без устранения которых невозможно восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов.

Проверив материалы дела, выслушав стороны, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор-соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются также следующие условия: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В обосновании иска Амиргамзаев Б.О., указал, что он состоял в трудовых отношениях с СПК «Ихрек-1» и работал управляющим отделения указанного СПК в Бабаюртовской зоне отгонного животноводства с 31 октября 2012 года по <дата>, представив копии трудовой книжку и трудового договора от <дата> в которых подписи председателя СПК «Ихрек-1» <адрес> РД учинены Магомедовым В.Д.

Судом установлено и следует из материалов дела, что трудовой договор от <дата> (на которое ссылается истец), заключен между истцом Амиргамзаевым Б.О. и СПК «Ихрек» <адрес> РД в лице его председателя Магомедова В.Д.

Из копии трудовой книжки, представленной истцом, следует, что запись о назначении его управляющим отделения указанного СПК «Ихрек» в Бабаюртовской зоне отгонного животноводства внесена на основании трудового договора от <дата>.

Судом также установлено, что приказ о приеме истца на работу на должность управляющего отделением указанного СПК «Ихрек» <адрес> не издавался.

Согласно ступившего в силу приговора Ахтынского районного суда РД от <дата> М. В.Д признан виновным совершении преступлений, предусмотренных ч. 1 ст.327, ч.1 ст. 185.5 и чЛ ст. 170.1 УК РФ, то есть в совершении подделки официальных документов, представляющего права, в целях его использования, фальсификации решения общего собрания участников хозяйственного общества и фальсификации единого государственного реестра юридических лиц выразившихся в том, что, М. В.Д. <дата> изготовил заведомо подложный протокол заседания членов СПК «Ихрек-1» согласно которому он избран членом указанного кооператива, заведомо подложный протокол общего собрания СПК «Ихрек-1», указав председателем собрания Гаджинасирова О.М., секретарем - Дамырова К.М., подделав подписи последних согласно которому Ибрагимов З.С. освобожден, а он избран председателем указанного кооператива, представил их <дата> в Межрайонную инспекцию ФНС № по Республике Дагестан на основании которых в Единый государственный реестра юридических лиц внесены изменения о том, что учредителями СПК «Ихрек-1» <адрес> РД являются он, Дарманаев А.З., Гаджинасиров О.М., Омариев Г.Н., Дамыров К.М., а так же что он является лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени указанного СПК. За совершение указанного преступления М. В.Д., признан виновным и осужден.

Разрешая спор, суд пришел к правильному выводу о том, что правовые основания для признания правоотношений между Амиргамзаевым Б.О. и СПК» Ихрек-1» <адрес> РД трудовыми не имеется. Документального либо иного объективного подтверждения трудовой деятельности Амиргамзаева Б.О. в указанном кооперативе в спорный период стороной истца суду не представлено. Напротив, стороной ответчика представлены доказательства, в своей совокупности опровергающие обстоятельства, положенные в обоснование исковых требований.

Судебная коллегия соглашается с такими выводами суда, поскольку исследованными судом накладными: № от <дата>; № от <дата>; № от <дата>; № от <дата>; № от <дата>; № от <дата>; № от 2014 года без указания месяца; № от <дата>; а также ведомостями о распределении угодий для полива и выдаче сена, не подтверждается факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений, учитывая, что в них не содержатся конкретные сведения о продолжительности работы Амиргамзаева Б.О. о его характере, о начислении заработной платы, его размере и иных выплат.

Частью 3 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прямо предусмотрено, что при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами ( части первая, третья статьи 67 Трудового кодекса РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 Трудового кодекса РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 Трудового кодекса РФ).

Довод апелляционной жалобы о том, что между Амиргамзаевым Б.О. и СПК «Ихрек» сложились трудовые отношения с <дата>, необоснован, поскольку трудовой договор с ним уполномоченным лицом не заключался. Суду не представлены также доказательства фактического исполнения трудовых обязанностей по которым истцом заявлены требования о взыскании заработной платы.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным.

Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, не содержат обстоятельств, свидетельствующих о нарушении судом норм материального и процессуального права, и сводятся фактически к несогласию с той оценкой, которую исследованным по делу доказательствам дал суд первой инстанции, в связи с чем, не могут повлечь его отмену. Оснований к переоценке установленных судом обстоятельств у судебной коллегии не имеется, нормы материального права истолкованы и применены правильно.

Нарушений норм процессуального права, влекущих отмену решения, судом первой инстанции не допущено.

Учитывая изложенное, судебная коллегия полагает обжалуемое решение законным и обоснованным, не подлежащим отмене по доводам апелляционной жалобы.

Руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Бабаюртовского районного суда РД от <дата> оставить без изменения, апелляционную жалобу без – удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: