Решение по делу № 2-222/2021 от 02.06.2020

№ 2-222/2021

25RS0003-01-2020-002378-05

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 февраля 2021 года                     г. Владивосток

Первореченский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе:

председательствующего судьи                  Крамаренко Ю.П.

при секретаре                     Матюшиной Т.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Жарикова Владимира Михайловича к АО «Примавтодор» об оспаривании дисциплинарного взыскания, возложении обязанности,

У С Т А Н О В И Л:

Жариков В.М. обратился в суд с иском к АО «Примавтодор» в котором просит признать незаконным него привлечение к дисциплинарной ответственности в виде выговора, наложенное приказом от 21.04.2020 года № 164-к. В обоснование иска указал, что на основании трудового договора от 24.05.2019 года № 141/19 он работает у ответчика в должности водителя автомобиля (автовышка) подразделения дирекции АО «Примавтодор» «Участок по содержанию объектов наружного освещения». Трудовые обязанности по указанному договору им выполнялись всегда надлежащим образом. Однако, в связи с введением в Приморском крае Постановления губернатора «Режим повышенной готовности» и предписания о необходимости соблюдения режима «самоизоляции», недопущения свободного передвижения по территории края граждан, за исключением лиц, привлекаемых к выполнению служебных обязанностей на предприятиях, продолжающих работу в период распространения новой коронавирусной инфекции. Для продолжения выполнения рабочих обязанностей с его стороны требовалось специальное разрешение от работодателя, поименованное как «справка подтверждающая привлечение к выполнению служебных (трудовых) обязанностей. Даня справка давала право на перемещение его как работника по территории края и города в период сохранения режима самоизоляции и повышенной готовности. Данная справка распространяла свое действие на период с 06.04.2020 по 30.04.2020. Однако, по прибытию на свое рабочее место 07.04.2020 в 09:00 часов он не был допущен к выполнению работы по должности. На проходной охрана его к служебной автомашине допустила, сославшись на то, что никого из руководства на рабочем месте нет, все на самоизоляции и им велено никого без справок от работодателя о привлечении к выполнению служебных обязанностей в этот период времени не впускать. Такую справку ему работодатель не выдавал. Он самостоятельно созвонился к непосредственным руководителем участка, который ему сообщил, что он не допущен к работе, так как у всех самоизоляция и никого на работе нет. После этого разговора он вернулся домой. В последующем в телефонных разговорах с его начальником участка он ему сообщил, что он безосновательно не является на рабочее место и ему за это время проставят прогулы. 10.04.2020 он приехал в организацию и попытался прийти на прием к начальнику и в отдел кадров, однако его не впустили, сославшись на отсутствие справки о привлечении к выполнению служебных обязанностей. На его вопрос о предоставлении ему справки для продолжения выполнения рабочих обязанностей ему ничего не ответили и сказали обращаться в кадры. Однако охрана ни в кадры, ни на территорию предприятия, ни к непосредственному начальнику его не пропустили. Он неоднократно пытался созвониться с начальником участка, отделом кадров решить вопрос с допуском его к выполнению обязанностей, однако до 20.04.2020 эти попытки были безуспешными. Только по прибытию в организацию работодателя 20.04.2020 ему была выдана справка, подтверждающая привлечение его к выполнению служебных обязанностей в организации с 06 по 30.04.2020, однако даже в этот день его к работе не допустили, а предоставили на ознакомление уведомление о предоставлении объяснений отсутствия на рабочем месте, датированное 17.04.2020 и попросили написать объяснения на эту дату. Он написал объяснения об отсутствии на рабочем месте в период с 07 по 17.04.2020. 22.04.2020 он был вызван работодателем на прием, где ему предоставили копию приказа от 21.04.2020 № 164-к «О применении дисциплинарного взыскания», с которым он не согласен. С документами, которые легли в обоснование приказа он ознакомлен не был. Полагает, что работодатель вменил ему прогулы, которые произошли не по его вине, а по вине работодателя, который не исполнил обязанность по обеспечению его необходимой документацией для допуска к работе, намеренно не допустил его к работе, запретив охране пропускать его к месту работы. Просит суд признать приказ АО «Примавтодор» от 21.04.2020 № 164-к «О применении дисциплинарного взыскания к Жарикову В.М. незаконным, обязать ответчика снять с него дисциплинарное взыскание в виде выговора, обязать ответчика считать в отношении него 07, 08, 09, 10, 13, 14, 15, 16, 17 и 20 апреля 2020 года как дни вынужденного прогула по вине работодателя, обязать произвести перерасчет заработной платы за апрель 2020 с учетом дней вынужденного прогула по вине работодателя, судебные расходы возложить на ответчика.

В судебном заседании истец Жариков В.М. на заявленных требованиях настаивал пояснив, что 17 апреля 2020 года он находился в поликлинике, об этом он работодателю предоставлял справку, однако ему поставили прогул. Свою служебную автомашину автовышку он ставил на Угольной, проживал также в общежитие на Угольной. На тот момент у него рабочий день был с 8:00 утра. С февраля 2020 года ему изменили график с 8-30 до 17-30 час. и сказали ставить машину в гараже по адресу ОВАО «Примавтодор» по ул. <адрес> Его непосредственным начальником является начальник участка освещения Логвинов. Его рабочее место на Угольной. Диспетчер находился на ул. <адрес> 06.04.2020 он находился на Угольной и работал с электриками. Путевой лист получил и примерно к 09:00 приехал на работу. 06.04.2020 у диспетчера он просил справку, чтобы приступить к работе. Ему ответили, что справку даст Сорокин. К начальнику Логвинову он обращался за справкой, но тот промолчал. 07.04.2020 он на работу не приезжал. 08.04.2020 он приехал на Нефтеветку,8, но его на территорию не впустили. 17.04.2020 ему сказали писать объяснительную. До 17.04.2020 ему вменили прогулы. Все это время он находился на самоизоляции дома. Больничный лист не открывал. 20.04.2020 часов в 08:00-09:00 он приехал в ОАО «Приамтодор» <адрес> ему выдали справку для выполнения своих обязанностей, в этот день он был на работе, писал объяснительные до обеда, его видели охранники и отдел кадров. Далее ему сказали выходить на работу 21.04.2020 и он приехал.

Представитель ответчика АО «Примавтодор» по доверенности Носенко Е.В. исковые требования не признала, просила в удовлетворении иска отказать по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск. Справки, подтверждающие привлечение к выполнению служебных (трудовых) обязанностей на период с 06.04.2020 по 30.04.2020 были оформлены службой кадров АО «Примавтодор» 07.04.2020. Справки работникам подразделения дирекции АО «Примавтодор» «Участок по содержанию объектов наружного освещения» в конце рабочего дня 07.04.2020 были выданы главному энергетику Куракину В.Е. для передачи их начальникам участков, а те в свою очередь выдавали своим подчиненным. Вечером 06.04.2020 Жариков В.М. закрылся по месту своего проживания в комнате 13 общежития на территории АБЗ АО «Примавтодор» по адресу: <адрес> и находился там до 12.04.2020. За этот период он дверь никому не открывал, через дверь кричал, что он находится на самоизоляции. Истец, являясь водителем автомашины (автовышки), оставил у себя ключи от рабочий автомашины, тем самым сорвав работы по замене ламп и неисправных светильников на опорах линий наружного освещения автомобильных дорог, находящихся на обслуживании участка «Содержание объектов наружного освещения». По фактам отсутствия на рабочем месте Жарикова В.М. с 07 по 10 апреля и с 13 по 17 апреля 2020 были составлены акты. Просила суд в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Выслушав участников процесса, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

На основании приказа о приеме работника на работу № 127-ЛС от 24.05.2019, между Жариковым В.М. и АО «Примавтодор» заключен трудовой договор № 141/19, в соответствии с условиями которого Жариков В.М. принят на должность водителя автомобиля (автовышка) 4 разряда, Участок по содержанию объектов наружного освещения.

В соответствии с п. 1.8 трудового договора место работы работника: г<адрес>

В силу п. 2.1.3 трудового договора работник обязался добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, предусмотренные должностной инструкцией, выполнять приказы, правила и инструкции, другие локальные нормативные акты работодателя, исходя их принципов добросовестности и разумности.

В соответствии с п. 4.2, 4.3 заключенного трудового договора между сторонами продолжительность рабочего времени работника составляет 40 часов в неделю с двумя выходными днями – суббота и воскресенье; время работы с понедельника по пятницу с 8.00 до 17.00 час., время для отдыха с 12.00 до 13.00 час.

С должностной инструкцией водителя автомобиля (автовышка) Участок по содержанию объектов наружного освещения Жариков В.М. ознакомлен под личную подпись 24.05.2019.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Рабочее место - это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (часть 6 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Указом Президента Российской Федерации от 02.04.2020 № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» установлены с 04 по 30 апреля 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. В соответствии с п. 4 названного Указа он не распространяется на непрерывно действующие организации, иные организации, определенные решениями высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте Российской Федерации.

Постановлением Правительства Приморского края от 03.04.2020 № 289-па утвержден перечень организаций, на которые не распространяется действие указа Президента РФ, в который входит АО «Примавтодор».

06.04.2020 в соответствии с Указом Президента РФ от 02.04.2020 № 239 в АО «Примавтодор» был издан приказ № 140-К, согласно которому дни с 6 по 30 апреля 2020 в АО «Примавтодор» признаны рабочими днями с режимом работы, установленными трудовыми договорами работников и трудовым законодательством РФ.

Справки, подтверждающие привлечение к выполнению служебных (трудовых) обязанностей на период с 06.04.2020 по 30.04.2020 по форме прилагаемой к постановлению Губернатора Приморского края от 06.04.2020 № 34-пг поступившие в АО «Примавтодор» 07.04.2020 из Министерства транспорта и дорожного хозяйства Приморского края, для работников АО «Примавтодор» были оформлены службой кадров АО «Примавтодор» 07.04.2020.

Приказом заместителя генерального директора по общим вопросам АО «Примавтодор» № 164-к от 21.04.2020 к Жарикову В.М. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, засчитав прогулами дни отсутствия Жарикова В.М. на рабочем месте 07, 08, 09, 10, 13, 14, 15, 16, 17, 20 апреля 2020.

С данным приказом истец ознакомлен 22.04.2020.

Основаниями для издания приказа о применении дисциплинарного взыскания к Жарикову В.М. явились: служебная записка начальника отдела-главного энергетика Куракина В.Е. от 13.04.2020 № 719; служебная записка начальника отдела-главного энергетика Куракина В.Е. от 17.04.2020 № 767; акты об отсутствии на работе Жарикова В.М. 07, 08, 09, 10, 13, 14, 15, 16, 17, 20 апреля 2020; объяснительная Жарикова В.М. от 17.04.2020; объяснительные записки и коллективная жалоба работников участка от 06.06.2020, 07.11.2019, 15.11.2019, телефонограмма службы кадров в адрес Жарикова В.М. от 17.04.2020.

Согласно актам, составленным в период с 07.04.2020 по 20.04.2020 г., Жариков В.М. отсутствовал на рабочем месте. Данные обстоятельства истцом в суде не оспаривались и также расценивались им в объяснительной от 17.04.2020 как меры самоизоляции в связи пандемией коронавирусной инфекции и отсутствием справки подтверждающей привлечение к выполнению служебных (трудовых) обязанностей.

Из служебной записки № 767 от 17.04.2020 следует, что акты об отсутствии Жарикова В.М. на рабочем месте направлены в службу кадров АО «Примавтодор» Получить объяснения от Жарикова В.М. в связи с невыходом на работу не представилось возможным.

В результате невыхода на работу водителя автомобиля (автовышки) Жарикова В.М. были сорваны работы по замене ламп и неисправных на опорах линий наружного освещения автомобильных дорог, находящихся на обслуживании участка «Содержание объектов наружного освещения», поскольку ключи от автовышки Жариков В.М. самовольно оставил у себя.

Из докладной записки мастера асфальтобетонного завода (АБЗ) ПУ «Пригородный» филиала «Надеждинский» Репина И.В. от 13.04.2020 следует, что им посещалась 07.04.2020 и 08.04.2020 комната в общежитии, в которой проживает Жариков В.М. с целью узнать причину не выхода на работу, забрать документы и ключи от автовышки, на что Жариков В.М. не открывал дверь, отвечал отказом и сообщал, что он находится на самоизоляции.

Согласно служебной записки № 831 от 23.04.2020 общежитие Жариков В.М. покинул вечером 10.04.2020, отдав ключ от комнаты общежития охраннику территории.

Служебная записки начальника участка освещения Логвинова Ю.В. от 22.04.2020 свидетельствует о том, что в результате отсутствия на работе водителя автовышки «Чайка-Сервис» госномер О470 ОА Жарикова В.М. с 07.04.2020 по 20.04.2020 (10 рабочих дней) Участку по содержанию объектов наружного освещения нанесен ущерб.

17.04.2020 Жариковым В.М. дана объяснительная по факту отсутствия на рабочем месте за период с 07.04.2020 по 17.04.2020.

Свидетель ФИО14 суду показал, что он работает начальником участка освещения АО «Примавтодор», <адрес> и у него в подчинении 10 человек,в том числе и водитель автовышки Жариков В.М. Рабочий день Жарикова В.А. с понедельника по пятницу с 08:00 до 17:00 час. Был период, когда истец ставил свою рабочую автомашину на Порт-Артурской, с февраля 2020 года распоряжением начальства место хранения автомобиля определено в гараже по ул. на Нефтеветка, 8. После 08.04.2020 закрепленная за Жариковым В.М. автовышка находилась на ул. Порт-Артурской. Сам Жариков В.М. с 07.04.2020 по 20.04.2020 на рабочем месте отсутствовал, остальные члены бригады работали. Справки на привлечение к трудовой деятельности ему (Логвинову) были выданы на всех работников в отделе кадров 07.04.2020. Жариков В.М. закрылся в общежитии в своей комнате, на работу не выходил, за получением справки не обращался. Автовышка у них одна, работы были сорваны. 7-8 апреля он лично звонил Жарикову В.М., спрашивал где он, на что истец ответил, что на самоизоляции и отказался выходить на работу. Все справки о привлечении к трудовой деятельности он положил в кабинете и все кто хотел, их взяли, а справка истца так и лежала. Он говорил Жарикову В.М., справка находится у него в кабинете. Некоторые работники пытались ему вручить эту справку. Кто-то из работников посещал Жарикова В.М. в общежитии, но тот дверь никому не открывал. Он лично к истцу не приходил. Общежитие, в котором живет истец находится в 5 км. от участка. В период отсутствия истца его никто не заменял, так как ключи и документы от автовышки находились только у него. Акты об отсутствии истца на работе составлялись им лично и были переданы в отдел кадров.

Свидетель ФИО15 суду показала, что она работает ведущим специалистом в отделе кадров АО «Примавтодор». С 06.04.2020 по 30.04.2020 АО «Примавтодор» работал в обычном режиме. Для привлечения работников к трудовой деятельности 06.04.2020 были составлены справки, которые были переданы главному энергетику для раздачи сотрудникам на рабочих местах. Локального акта о порядке выдачи справок не издавалось. Васе работники получили справки у своих непосредственных начальников, кроме Жарикова В.М. 07.04.2020 она по телефону известила Жарикова В.М., чтобы тот пришел на свое рабочее место и получил у начальника участка справку. 07.04.2020 в отделе кадров уже знали, что истца нет на рабочем месте. С 07.04.2020 по 20.04.2020 г. Жарикова В.М. на рабочем месте не было, о чем начальник участка Логвинов составил акты и передал их в отдел кадров. Она звонила Жарикову В.М., спрашивала о месте его нахождения, тот ответил, что он на самоизоляции. Он сказала Жарикову, чтобы при выходе на работе предоставил документы, справки от врача, подтверждающие нахождение на самоизоляции. Справку о том, что Жариков В.М. был у врача, он не приносил. 17.04.2020 Жариков В.М. пришел в отдел кадров, сфотографировал все акты и писал объяснения о причинах отсутствия на работе.

Свидетель ФИО16 суду показал, что он является руководителем службы экономической безопасности АО «Примавтодор». В апреле 2020 года предприятие работало в обычном режиме. Для работы всем работникам выдавались справки. Задержек с выдачей справок не было. Лично он получал такую справку. По поручению руководства в связи с отсутствие на работе Жарикова В.М. он ездил в общежитие, где проживал истец, чтобы забрать ключи и документы от автовышки. Он лично несколько раз звонил истцу, чтобы решить вопрос о возврате документов и ключей. Другого работника они не могли привлечь к работе на автовышке, поскольку Жариков В.М. был закреплен именно за этой автовышкой и без ключей и документов доступа к автомобилю не было. Приехав в общежитие, Жариков В.М. дверь ему не открыл, общение между ними происходило через дверь. Ключи и документы от автовышки Жариков В.М. также не отдал. От работников ему было известно, что Жариков В.М. не ходит на работу по причине отсутствия справки и что он самоизолировался. 08.04.2020 он не запрещал Жарикову В.М. пройти в отдел кадров.

Свидетель ФИО17. в судебном заседании показал, что он работает начальником ремонто-механической мастерской АО «Примавтодор» и его рабочее место находится на Нефтеветке, 8. В период пандемии лично он ходил на работу. Для работы ему была выдана справка, которую он получал в отделе кадров. Ему было известно, что Жариков В.М. не приходил на работу. Только 16.04.2020 истец передал ему ключи и документы от автовышки. На вопрос, почему он не ходил на работу, Жариков В.М. ответил, что находился на самоизоляции. Ключи и документы от автовышки он передал по адресу: г. Владивосток, ул. Вострецова 10 В, кв. 35, передал их на лестничной клетке.

Помимо представленных письменных доказательств, показаний свидетелей, в материалах дела имеется постановление судьи Первореченского районного суда г. Владивостока от 15.05.2020 о признании Жарикова В.М. виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 20.1 КоАП РФ к административному штрафу в размере 1 000 руб., которое совершено им 14.04.2020 в 18:45 час. в г. Владивостоке, ул. Ильичева, 11 А, выразившееся в неуважении к обществу, выражении нецензурной бранью в общественном месте. Постановление Жариковы В.М. не обжаловалось.

Данное доказательство свидетельствует о том, что Жарикову В.М. не мешало передвигаться по территории города в отсутствие справки о привлечении к трудовой деятельности в период пандемии.

Исследовав и оценив представленные по делу доказательства, в том числе показания свидетеля, руководствуясь положениями ст. ст. 21, 192, 193 Трудового кодекса РФ, Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», принимая во внимание положения трудового договора, должностной инструкции по занимаемой истцом должности, локальных нормативных актов работодателя, суд пришел к выводу о том, что у работодателя имелись основания для привлечения Жарикова В.М. к дисциплинарной ответственности в виде выговора по причине отсутствия на работе 07, 08, 09, 10, 13, 14, 15, 16, 17 апреля 2020 года, приказ о наложении дисциплинарного взыскания вынесен законно, порядок его применения, предусмотренный ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, был ответчиком соблюден.

Оценивая соответствие тяжести совершенного Жариковым В.М. проступка, примененному к нему взысканию в виде выговора, работодателем учтены характер такого нарушения, обстоятельства его совершения, предшествующее поведение работника, а также суд исходит из того, что право применения и выбора вида взыскания принадлежит работодателю.

Уважительных причин невыхода на работу, в том числе по медицинским показаниям в порядке ст. 56 ГПК РФ, истце ответчику не представил, ссылаясь в объяснениях от 17.04.2020 на соблюдение им в рабочие дни самоизоляции.

Объективных причин не получения им справки, подтверждающей привлечение к выполнению служебных (трудовых) обязанностей на период с 06.04.2020 по 30.04.2020, Жариковым В.М. не указано, доказательств не возможности получить им данную справку истцом не предоставлено.

Письменные доказательства и свидетельстве показания свидетельствуют о том, что Жариков В.М. самовольно и добровольно не выходил на работу и находился на самоизоляции.

Вместе с тем, согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Письменного объяснения по факту отсутствия Жарикова В.М. 20.04.2020 в материалах дела не имеется, соответствующий акт об этом работодателем не составлялся.

При указанных обстоятельствах работодателем нарушен порядок привлечения Жарикова В.М. к дисциплинарной ответственности по факту прогула 20.04.2020 и в данной части суд пришел к выводу об удовлетворении заявленного истцом требования о признании незаконным приказа АО «Примавтодор» от 21.04.2020 года № 164-к «О применении дисциплинарного взыскания к Жарикову В.М. в виде выговора» в части отнесения ко дню прогула 20 апреля 2020 года.

В удовлетворении остальной части исковых требований Жарикова В.М. об отменен дисциплинарного взыскания, перерасчете заработной платы, зачете дней вынужденного прогула надлежит отказать, поскольку они заявлены излишне. При признании судом незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания работодатель самостоятельно производит начисление и выплату заработной платы.

Требование в части взыскания судебных расходов не подтверждено доказательствами, также истцом не заявлена сумма судебных расходов.

Руководствуясь ст.13 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Жарикова Владимира Михайловича к АО «Примавтодор» - удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ АО «Примавтодор» от 21 апреля 2020 года № 164-к «О применении дисциплинарного взыскания к Жарикову В.М. в виде выговора» по пункту 2 в части отнесения ко дню прогула 20 апреля 2020 года.

В остальной части в удовлетворении исковых требований Жарикова Владимира Михайловича – отказать.

    Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Первореченский районный суд г. Владивостока в течение месяца с момента его вынесения в окончательной форме.

Председательствующий