Решение по делу № 2-4343/2023 от 27.04.2023

копия Дело ...

Строка 2.046

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

... года ...

Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи Е.В. Фахрутдиновой, при секретаре судебного заседания ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к АО НПО "ОКБ им. ФИО4" в лице Конкурсного управляющего ФИО5 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к АО НПО "ОКБ им. ФИО4" в лице Конкурсного управляющего ФИО5 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск.

В обоснование заявленных исковых требований указано следующее.

ФИО2 состоял в трудовых отношениях с АО НПО "ОКБ им. ФИО4" в должности генерального директора - главного конструктора с ....По настоящее время заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск истцу не выплачена, текущая задолженность общества перед работником составляет 1 167 360,80 руб., что подтверждается справкой.

Руководствуясь изложенным, ФИО2 просит суд взыскать с АО НПО "ОКБ им. ФИО4" в лице Конкурсного управляющего - ФИО5 в свою пользу задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный в отпуск в общей сумме 1167360,80 руб.

В судебном заседании представитель истца заявленные( уточненные) исковые требования поддержала.

Ответчик в судебное заседание не явился, судом извещался. Представитель ответчика не был допущен к участию в судебном заседании в связи с истекшим сроком доверенности.

Дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Изучив доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 46 Конституции российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания (выборов) на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела усматривается, что между истцом и ответчиком были заключены трудовые договоры от 2015 года и 2018 года, также в материалы дела представлены трудовая книжка, из которой следует, что стец работал на предприятии в должности Руководителя предприятия и Главного конструктора с ... по ... непрерывно (более 22 лет).

Вся совокупность собранных по делу доказательств подтверждает непрерывность трудового стажа истца на предприятии, именно начиная с 1998г.

Так, на должность Главного конструктора истец был назначен Постановлением ... Кабинета ФИО1 ... Указанное также полностью подтверждается Сведениями о трудовой деятельности, предоставленными из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации и Выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ) в котором в графе сведения о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица указан истец, должность - Генеральный директор.

Предприятие периодически перезаключало с истцом трудовые договоры как с Единоличным исполнительным органом, как того требует Устав Общества, но в должности Главного конструктора истец работал бессрочно.

Решением Арбитражного суда Республики ФИО1 от ... по делу № А65-... АО НПО «ОКБ им. ФИО4» признано банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство, Конкурсным управляющим назначен ФИО5

Приказом конкурсного управляющего ФИО5 от ...г. истец был уволен в связи с признанием АО НПО «ОКБ им. ФИО4» банкротом.

Факт образовавшейся задолженности подтверждается расчетным листом от июня 2021г., отпуск в 2021г. истцом также не был использован, компенсация неиспользованный отпуск, согласно расчетному листку за июль 2021г. составила 468 836,27 руб.

Факт исполнения своих трудовых обязанностей истцом вплоть до момента увольнения подтверждается судебными актами арбитражного суда, которые на основании ст. 61 ГПК РФ являются для суда преюдициальными, то есть установленными и не подлежащими доказыванию вновь.

Учитывая то, что факт выплаты заявителю заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за указанный период материалами дела не подтвержден, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для отказа в удовлетворении заявленных исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 1 167 360,80 руб.

В доход муниципального образования ... с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 14 036, 80 руб., от уплаты которой истец был освобожден при обращении в суд с настоящим иском.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233 - 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Взыскать с АО НПО "ОКБ им. ФИО4" в лице Конкурсного управляющего в ФИО5 пользу ФИО2 задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 167 360, 80 руб.

Взыскать с АО НПО "ОКБ им. ФИО4" в лице Конкурсного управляющего в ФИО5 в доход муниципального образования ... сумму в размере 14 036, 80 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья : подпись

Копия верна

Судья: Е.В. Фахрутдинова