РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«26» апреля 2018 года с. Началово
Приволжский районный суд Астраханской области в составе председательствующего судьи Мернова Н.В., с участием адвоката Тюриной Т.Б., при секретаре Голованевской Э.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ИП ФИО3 о взыскании выходного пособия,
УСТАНОВИЛ:
истец обратился в суд с указанным иском к ответчику, в обоснование которого указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, и работал в качестве <данные изъяты>. Ответчик ДД.ММ.ГГГГ уведомил его о сокращении его должности и ДД.ММ.ГГГГ приказом №/с от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса (далее - ТК РФ). В день увольнения ему ответчиком не было выплачено выходное пособие в соответствии со ст. 178 ТК РФ за три месяца в сумме 39246,63 руб. Судебным приказом мирового судьи судебного участка № 2 Красноярского района Астраханской области № от ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в его пользу была взыскана задолженность по невыплаченному выходному пособию, однако определением мирового судьи судебного участка № 2 Красноярского района Астраханской области от 25.12.2017 данный приказ был отменён и ему разъяснено, что данное требование может быть предъявлено в порядке искового заявления. В связи с этим истец просил суд взыскать с ответчика выходное пособие за три месяца в сумме 39246,63 руб.
В судебном заседании истец свои требования поддержал в полном объёме, по основаниям, изложенным в иске, просил его удовлетворить.
Представляющая интересы ответчика адвокат Тюрина Т.Б. возражала против удовлетворения иска, мотивируя тем, что правовых оснований для этого не имеется, изложив доводы об этом в письменных возражениях, представленных суду.
Суд, выслушав, явившихся лиц, участвующих в деле, исследовав доказательства по делу, приходит к выводу о следующем.
Судом установлено и следует из материалов дела, что истец состоял в трудовых отношениях с ИП Лебедевым В.В., работал в должности слесаря-ремонтника 5 разряда, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом №/с от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Разрешая спор, суд руководствуется положениями ст.ст. 20, 22, ч. 1 ст. 178, ч. 2 ст. 307 ТК РФ и исходит из того, что условиями трудового договора, заключенного между истцом как работником и ответчиком как работодателем, гарантий при увольнении, как выплата выходного пособия и среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, не предусмотрено.
Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, к категории которых относится ответчик, имеет установленные гл. 48 ТК РФ особенности, в том числе определение трудовым договором случаев и размеров выплачиваемых таким работникам выходного пособия и других компенсационных выплат при прекращении трудового договора. Трудовой кодекс РФ не предоставляет данной категории работников гарантий в виде сохраняемого заработка на период трудоустройства, как это предусмотрено ч. 1 ст. 178 ТК РФ для лиц, работающих в организациях.
Согласно ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работником, в силу ч. 2 ст. 20 ТК РФ, является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).
По смыслу ч. 5 ст. 20 ТК РФ, к работодателям - физическим лицам относятся, в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.
Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Главой 27 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
Так, ч. 1 ст. 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
Разделом XII Трудового кодекса РФ установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых отнесены работники, работающие у работодателей - физических лиц (глава 48 ТК РФ).
Исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 178 ТК РФ сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены только при увольнении работника из организации.
По смыслу ч. 2 ст. 303 ТК РФ, в письменный договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.
Согласно ч. 2 ст. 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом РФ установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ гарантированы законом (Трудовым кодексом РФ) только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом РФ не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой – ст. 307 ТК РФ, содержащей отличное от установленного ч. 1 ст. 178 данного Кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем.
Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с сокращением штата работников, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.
Как установлено судом и следует из материалов дела, условиями трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, такие гарантии в случае увольнения в связи с сокращением штата работников, как выплата выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства, не предусмотрены.
Указанная правовая позиция нашла отражение в Обзоре судебной практики ВС РФ № 4 (2017), утвержденном Президиумом ВС РФ 15.11.2017.
С учетом установленных обстоятельств суд приходит к выводу о необходимости отказа истцу в удовлетворении его исковых требований, применив к спорным отношениям подлежащие применению в данном случае положения ст.ст. 303, 307 главы 48 ТК РФ, устанавливающие особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц.
Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
иск ФИО2 к ИП ФИО3 о взыскании выходного пособия оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Астраханского областного суда в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
СУДЬЯ Н.В. Мернов