Решение от 06.11.2020 по делу № 2-4651/2020 от 22.06.2020

Дело № 2-4651/2020

22RS0068-01-2020-004004-02

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 ноября 2020 года

Центральный районный суд г. Барнаула в составе:

председательствующего Овсянниковой М.Ю.

при секретаре Жировой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Еськова А.С. к ООО «Приоритет Сибирь» об оспаривании приказов,

УСТАНОВИЛ:

    Еськов А.С. обратился в суд с иском к ООО «Приоритет Сибирь».    В обоснование указал, что являлся руководителем отдела продаж ООО «Приоритет Сибирь» с 20.01.2020. 28.05.2020 ему стало известно, что он уволен согласно приказу 30-к от 22.05.2020 на основании п. п. «а» п. 6, ч. 1, ст. 81 ТК РФ Трудового кодекса (прогул). Причиной увольнения в соответствии с содержанием приказа являются прогулы, якобы произошедшие: 08.05.2020г. - 1 день (7 часов); 15.05.2020г. - 1 день (8 часов); 18.05.2020г. - 1 день (8 часов).

В связи с разногласиями среди учредителей ООО «Приоритет Сибирь» в коллективе сложилась обстановка, не позволяющая работать в нормальном режиме, у бывшего директора ФИО2 возникло предвзятое отношение к истцу в связи с его назначением исполнительным директором Общества. 08.05.2020 Еськов А.С. направил почтой заявление на увольнение по собственному желанию из ООО «Приоритет Сибирь» с 12.05.2020, которое оставлено без ответа, в связи с чем он вынужден был продолжить работу. 08.05.2020, 15.05.2020, 18.05.2020 истец находился на рабочем месте.

22.05.2020 в рабочий кабинете истца ФИО2, ФИО3 (один из учредителей Общества) и ФИО4 принесли какие-то документы и стали требовать, чтобы он в них расписался. После просьбы направить эти документы на электронную почту для ознакомления в адрес истца прозвучали угрозы, ФИО3 и ФИО2 стали выражаться в адрес истца грубой нецензурной бранью, оскорбляя человеческое достоинство в присутствии Рыковой, угрожать физической расправой, если документы не будут подписаны. В продолжение конфликта ФИО3 и ФИО2 нанесли истцу несколько ударов по голове, в связи с чем истец был вынужден обратится с заявлением в правоохранительные органы и за помощью в медицинское учреждение. С 22.05.2020 истец находился на больничном, о чем уведомил работодателя. После увольнения ответчик отправил в адрес истца почтой расчетный листок, сведения о трудовой деятельности, справку о доходах, справку № ПСЗП-000012 от 22.05.2020. Приказ об увольнении не высылался, истец с ним не знакомился и нигде за него не расписывался. Документов, подтверждающих прогулы, истец не видел и нигде за них не расписывался.

03.06.2020 истец обратился с жалобой в прокуратуру Алтайского края, которая была перенаправлена по подведомственности в Государственную инспекцию Алтайского края.

17.06.2020 в адрес ответчика направлен закрытый листок нетрудоспособности и заявление об увольнении по собственному желанию.

30.06.2020 истцу позвонила директор ООО «Приоритет Сибирь» ФИО2 и сообщила о вынесении ею приказа № 17 от 19.06.2020 об отмене ранее изданного приказа от 22.05.2020 № 30-к.

22.05.2020 и 19.06.2020 ФИО2 не являлась уже руководителем Общества, соответственно не имела полномочий на издание указанных выше приказов. В период с 22.05.2020 по 16.06.2020 истец находился на больничном, поэтому не мог быть уволен 22.05.2020.

08.07.2020 из Государственной инспекции труда в Алтайском крае дополнительно был получен приказ № 30-к от 30.06.2020 о прекращении трудового договора по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, платежное поручение от 06.07.2020 о перечислении заработной платы (окончательный расчет) за июнь в сумме 35 803,51 руб., с расчетом которой истец не согласен, и платежное поручение от 07.07.2020 о перечислении денежных средств по больничному листу в сумме 1173,94 руб., с расчетом которого он также не согласен.

По вышеприведенным доводам и основаниям истец просил:

    - признать незаконным приказ 30-к от 22.05.2020 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по основаниям по п. п. "а" п 6 ч. 1, ст. 81 ТК РФ за прогул;

    - приказ № 17 от 19.06.2020 об отмене ранее изданного приказа от 22.05.2020 № 30-к отменить;

- внести изменения в электронную трудовую книжку об отмене приказа 30-к от 22.05.2020 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в части записи по увольнению;

- восстановить истца на работе в должности руководителя отдела продаж ООО «Приоритет Сибирь» и уволить по собственному желанию согласно ст. 80 ТК РФ по собственному желанию;

    - взыскать с ответчика в пользу истца оплату за время нетрудоспособности за период с 22.05.2020 по 16.06.2020 в размере 52 056,62 руб., компенсацию морального вреда в размере 160 000 руб., компенсацию за вынужденные прогулы с 17.06.2020 по настоящее время, компенсацию за несвоевременный расчет по заработной плате, почтовые расходы 1457,06 руб.

В судебном заседании истец Еськов А.С. представил уточненное исковое заявление, в котором ссылаясь на то, что все ранее заявленные им ко взысканию компенсации и суммы выплачены ответчиком в полном объеме, просил признать приказ 30-к от 22.05.2020 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) незаконным; приказ № 17 от 19.06.2020 об отмене ранее изданного приказа от 22.05.2020 № 30-к, отменить; внести изменения в электронную трудовую книжку, об отмене приказа 30-к от 22.05.2020 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в части записи по увольнению; внести изменения в приказ №30-к от 30.06.2020, исправить формулировку: «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), п.3 с.1 ст.77 ТК РФ»; уволить истца по собственному желанию согласно ст. 80 ТК РФ в связи с расторжением договора по инициативе работника 30.06.2020.

В судебном заседании истец пояснил, что приказ от 19.06.2020 нарушает его права, поскольку издан он лицом, на это не уполномоченным, в связи с чем истец не может считаться восстановленным на работе. 30.06.2020 он действительно уволен по собственному желанию, в связи с чем на требованиях о внесении изменений в приказ №30-к от 30.06.2020 и увольнении по собственному желанию не настаивал.

Представитель ООО «Приоритет Сибирь» ФИО5 против иска не возражал, пояснив, что 08.05.2020, 15.05.2020, 18.05.2020 истец находился на рабочем месте, выезжал на склады, прогулы отсутствовали.

    Выслушав истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

    Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Согласно части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным Кодексом или иными федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя.

Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (должность).

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ (ТК РФ) и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ.

    Как следует из материалов дела, Еськов А.С. состоял в должности руководителя отдела продаж ООО «Приоритет Сибирь» с 20.01.2020 согласно трудового договора № 01-к от 20.01.2020.

    Приказом № 30-к от 22.05.2020 Еськов А.С. уволен на основании п. п. «а» п. 6 ч. 1, ст. 81 ТК РФ Трудового кодекса (прогул). Причиной увольнения в соответствии с содержанием приказа являются прогулы, произошедшие: 08.05.2020 - 1 день (7 часов); 15.05.2020 - 1 день (8 часов); 18.05.2020 - 1 день (8 часов). Приказ подписан директором ООО «Приоритет Сибирь» Васильевой К.О.

19.06.2020 ФИО2 издан приказ № 17 об отмене ранее изданного приказа от 22.05.2020 № 30.

    Как установлено в ходе рассмотрения дела, протоколом внеочередного общего собрания участников ООО «Приоритет Сибирь» № 4 от 10.12.2018 на должность директора избрана ФИО2 с 12.12.2018.

Приказом № 46 от 12.12.2018 она переведена на должность директора.

Протоколом № 10 Общего собрания учредителей ОО «Приоритет Сибирь» от 27.04.2020 избран новый директор ФИО6

Приказом от 29.04.2020 ФИО2 освобождена от должности директора.

На основании протокола общего собрания участников Общества от 08.06.2020 №11 временно исполняющим обязанности директора Общества назначен ФИО7

С 10.08.2020 директором Общества является ФИО5, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

    При изложенных обстоятельствах на момент издания спорных приказов 22.05.2020 и 19.06.2020 ФИО2 не являлась директором ООО «Приоритет Сибирь», соответственно вынесенные ею приказы № 30-к от 22.05.2020 и № 17 от 19.06.2020 являются незаконными.

    Как следует из разъяснений, содержащихся в п.39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);

г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ);

д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

    В судебном заседании представитель ответчика факт отсутствия прогулов со стороны истца признал, в связи с чем основания для увольнения по указанному основанию у работодателя не имелось.

    Что касается требований о внесении изменения в электронную трудовую книжку об отмене приказа 30-к от 22.05.2020 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в части записи по увольнению, то они заявлены излишне, признание судом оспариваемых приказов незаконными является основанием для внесения работодателем сведений в электронную трудовую книжку в соответствии с требованиями ст. 66.1 ТК РФ.

    На требованиях о внесении изменений в приказ от 30.06.2020, а также об увольнении по собственному желанию истец не настаивал. Суд полагает, что такие требования не подлежат удовлетворению, поскольку в настоящее время права истца восстановлены, об увольнении его по собственному желанию указано в приказе от 30.06.2020.

Таким образом, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

    В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию подтвержденные судебные расходы на почтовые отправления в размере 1 457,06 руб.

    Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░░ 22.05.2020 №30-░ ░ ░░ 19.06.2020 №17.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░ 1457 ░░░. 06 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░             ░.░.░░░░░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░:

░░░░░ _________________ ░.░.░░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░ _________________ ░.░.░░░░░░

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ №2-4651/2020