Решение по делу № 2-3752/2023 от 03.02.2023

Дело № 2-3752/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

3 апреля 2023 года                                                             город Кызыл

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе: председательствующего, судьи Петренко Л.Н., при секретаре Луговкиной Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Министерства здравоохранения Республики Тыва к ФИО2 о расторжении договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, взыскании части единовременной компенсационной выплаты, неустойки,

с участием представителя истца ФИО5, ответчика ФИО2,

установил:

Министерство здравоохранения Республики Тыва обратилось в суд с вышеуказанным иском к ответчику, ссылаясь на то, что в соответствии с условиями трудового договора от 24 ноября 2021 года №, приказом о приеме на работу от 24 ноября 2021 года № ФИО2 принята на работу в Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Тыва «Станция переливания крови» на должность заведующего отделом комплектования донорских кадров, на неопределенный срок в качестве основного места работы.

В соответствии с п. 1.2. договора Министерство предоставило ответчику, прибывшему в 2021 году, на работу в ГБУЗ РТ «Станция переливания крови» единовременную компенсационную выплату в размере 200 000 рублей, что подтверждается платежным поручением от 16 декабря 2021 года №. В свою очередь, ответчик принял на себя обязательства отработать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности времени в соответствии с трудовым договором, а также возвратить часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанную пропорционально неотработанному времени, в случае прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока в течение 30 календарных дней с даты его прекращения.

Однако, приказом ГБУЗ РТ «Станция переливания крови» от 3 июня 2022 года № трудовой договор с ФИО2 прекращен, в связи с чем, ответчик уволена 16 июня 2022 года в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 (ст. 80 ТК РФ) ТК РФ по собственному желанию.

В соответствии с условиями договора ответчик обязан был в срок до 16 июля 2022 года возвратить в республиканский бюджет часть полученной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду, что составляет 99 177,20 рублей. Ответчик задолженность не возвратил.

Истец полагает, что ответчиком допущены существенные нарушения договора в части выполнения условия о пятилетнем сроке работы и возврата части единовременной компенсационной выплаты в месячный срок, так как, предоставляя ответчику выплату в размере 200 000 рублей Министерство рассчитывало, что население города Кызыла будет обеспечено квалифицированным заведующим отделом комплектования донорских кадров. Вследствие нарушения ответчиком условий договора причинен ущерб интересам Министерства, направленным на организацию медицинской помощи на территории республики, а также публичным интересам населения города Кызыла.

Согласно условиям договора ответчик обязан выплатить истцу неустойку, начиная со дня, следующего за днем истечения тридцатидневного срока, предусмотренного договором. Размер неустойки за период с 16 июля 2022 по 25 октября 2022 составляет 2681,10 руб.

Просит расторгнуть договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику № от 14 декабря 2021 года, заключенный между Министерством здравоохранения и социального развития Республики Тыва и ФИО2, взыскать с ответчика денежные средства в размере 99177,20 рублей, неустойку в размере 2681,10 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО5, действующая по доверенности, поддержала исковые требования, просила удовлетворить.

Ответчик ФИО2 с иском не согласилась, пояснив, что в настоящее время работает в лечебном учреждении здравоохранения Республики Тыва, при этом после увольнения её с предыдущего места работы не уезжала с территории республики.

Выслушав пояснения участвующих лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

           Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами (п.1 ст. 310 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела, на основании трудового договора № от 24 ноября 2021 года, ФИО2 принята на работу в Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Тыва «Станция переливания крови» на должность заведующего отделом комплектования донорских кадров, на неопределенный срок в качестве основного места работы.

Согласно приказу о приеме на работу 24 ноября 2021 года №, ФИО2 принята на работу в Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Тыва «Станция переливания крови» на должность заведующего отделом комплектования донорских кадров.

14 декабря 2021 года между Министерством здравоохранения Республики Тыва и ФИО2 заключен договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты №, в соответствии с которым ответчику предоставлена единовременная компенсационная выплата в размере 200 000 рублей (п.1.2 договора). Ответчик в свою очередь обязался отработать в течение пяти лет в ГБУЗ РТ «Станция переливания крови» на указанной должности в соответствии с трудовым договором.

Свои обязательства Министерство здравоохранения Республики Тыва выполнило в полном объеме, перечислив ответчику денежную выплату в размере 200 000 рублей, что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ №.

             Согласно договору получатель обязан возвратить в республиканский бюджет Республики Тыва часть выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду, со дня прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п.8 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктами 1,2,4 ч.1 ст.81, п. 1,2,5,6,7 ч.1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации), (п.п.2.2.4 п.2.2); в случае неисполнения обязанности, предусмотренной подпунктами 2.2.1 настоящего пункта получатель обязан уплатить в республиканский бюджет Республики Тыва неустойку за каждый день просрочки, начиная со дня, следующего за днем истечения срока, установленного для возврата части выплаты в республиканский бюджет Республики Тыва. Неустойка устанавливается в размере одной трехсотой действующей на день уплаты неустойки ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от части выплаты, подлежащей возврату (п.п.2.2.5, 2.2.6 п.2.2 ч.2).

Приказом ГБУЗ Республики Тыва «Станция переливания крови» № от 3 июня 2022 года ФИО2 уволена на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового договора Республики Тыва (по инициативе работника), то есть до истечения установленного пятилетнего срока отработки.

            Уведомлением от 25.10.2022 Министерство здравоохранения Республики Тыва сообщило ответчику о расторжении договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты и необходимости возврата в бюджет Республики Тыва в течение 30 рабочих дней с даты расторжения трудового договора части единовременной компенсационной выплаты, пропорционально неотработанному периоду, что составляет 99177, 20 руб., при этом приведен расчет данной суммы.

          Поскольку ответчик, заключив договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты в размере 200 000 рублей, добровольно принял на себя обязанность отработать не менее определенного срока по трудовому договору (5 лет), а в случае увольнения до истечения данного срока возвратить в бюджет субъекта РФ часть выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду, при этом ответчик по своей инициативе до истечения 5-летнего срока расторг трудовой договор, то есть не исполнил обязательства, предусмотренные договором о предоставлении единовременной денежной выплаты, поэтому он в силу приведенных выше норм закона и условий договора обязан вернуть часть полученной единовременной выплаты.

Судом данный расчет признается правильным, так как ответчиком отработано 184 календарных дня, что составляет 100 822,80 руб. Отсюда, размер единовременной компенсационной выплаты, пропорциональной неотработанному периоду, составляет 99177,20 руб.

Требование о взыскании неустойки за период с 16.07.2022 по 25.10.2022 в размере 2 681,10 руб. также подлежит удовлетворению, поскольку предусмотрен вышеприведенным договором. При этом, судом проверен представленный расчет и признается правильным.

В соответствии с п. 1 ст. 450 Гражданского кодекса Российской Федерации изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором.

           В силу пп. 1 п. 2 ст. 450 Гражданского кодекса Российской Федерации по требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда, в частности, при существенном нарушении договора другой стороной. Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.

           Поскольку установлено, что ответчиком нарушены условия договора, то договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику, заключенный между Министерством здравоохранения Республики Тыва и ответчиком, подлежит расторжению.

           Поскольку истец в силу положений Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3237 рублей в бюджет муниципального образования городского округа «Город Кызыл Республики Тыва».

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление Министерства здравоохранения Республики Тыва к ФИО2 о расторжении договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику, взыскании части единовременной компенсационной выплаты, неустойки, удовлетворить.

Расторгнуть договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, заключенный между Министерством здравоохранения и социального развития Республики Тыва и ФИО2 от 14 декабря 2021 года №.

Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> (паспорт серии № выданного МВД по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения № в пользу Министерства здравоохранения Республики Тыва (ИНН 1701052707) в счет возмещения части единовременной компенсационной выплаты и неустойки в размере 99177 (девяносто девять тысяч сто семьдесят семь) рублей 20 копеек, неустойки в размере 2681 (две тысячи шестьсот восемьдесят один) рубль 10 копеек.

Взыскать с ФИО2 в доход бюджета муниципального образования городской округ «Город Кызыл Республики Тыва» государственную пошлину в размере 3237 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Тыва через Кызылский городской суд Республики Тыва в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 10 апреля 2023 года.

Судья                                             Л.Н. Петренко