Решение по делу № 2-2014/2019 от 01.07.2019

Дело № 2-2-2014/2019 64RS0004-01-2019-002265-76 РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 октября 2019 года г. Балаково Саратовской области

Балаковский районный суд Саратовской области в составе

председательствующего судьи Комарова И.Е.,

при секретаре судебного заседания Жебревой Н.Б.,

с участием истца Емельяновой Е.В.,

представителя истца – адвоката Понизяйкиной Е.Н.,

представителя ответчика – Тихоновой О.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Емельяновой Е.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Лифтремонт» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Емельянова Е.В. обратилась в суд с иском к ООО «Лифтремонт» и просила, с учетом уточнения требований (т.1 л.д.99-101) взыскать с ООО «Лифтремонт» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 01.01.2015 по 31.12.2017 в размере 45 660 рублей, задолженность по заработной плате за период с 01.05.2018 по 31.03.2019 в размере 51 072 рубля, задолженность по оплате ежегодного отпуска за период с 01 апреля 2018 года по 29 апреля 2018 года в размере 3302,40 рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты причитающихся сумм при увольнении за период с 16.04.2019 по 23.08.2019 в размере 6562,22 рублей, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

Исковые требования обоснованы тем, что 01 июля 2014 года она была принята на работу в указанную организацию на должность *. В последующем она была переведена на должность *. 15 апреля 2019 года трудовой договор с ней расторгнут по п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников). Размер заработной платы истца за период с 01 января 2015 года по 31 декабря 2015 года составлял 5 554 руб., тогда как с 01 января 2015 года минимальный размер оплаты труда (далее – МРОТ) повысился с 5 554 рублей до 5965 рублей в месяц. За каждый рабочий месяц в 2015 году работодатель не доплачивал истцу по 411 руб., итого недоплата составила 4 932 руб. В 2016 году МРОТ повышался два раза: до 6 204 руб. с 01.01.2016 года и до 7 500 руб. с 01 июля 2016 года. Общая сумма не выплаченной заработной платы в связи с не индексацией за период с 01 января 2016 года по 31 декабря 2016 года составила 15576 руб. С 1 июля 2017 года МРОТ повышен до 7 800 рублей. За период с 01 января 2017 года и по 31 декабря 2017 года недоплата составила 25 152 руб. С 1 января 2018 года МРОТ составлял 9 489 рублей в месяц, а с 1 мая 2018 года МРОТ приравнен к прожиточному минимуму и составлял 11 163 руб. За период с 01 января 2018 года по 30 апреля 2018 года работодатель недоплачивал истцу 3 935 руб. в месяц.

За период с 01 января 2015 года по 30 апреля 2018 года ответчик недоначислил и не выплатил истцу заработную плату в размере 61 400 руб. За нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов. За спорный период ответчик обязан уплатить на взыскиваемую сумму проценты в размере 25 164 руб. 21 коп.

Недобросовестными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, так как мизерный размер заработной платы (ниже прожиточного минимума трудоспособного населения) не позволял истцу достойно существовать, удовлетворять необходимые жизненные потребности. Свои нравственные страдания истец оценивает в сумму 200 000 руб.

Уточнив исковые требования, Емельянова Е.В. просила взыскать с ООО «Лифтремонт» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 01.01.2015 по 31.12.2017 в размере 45 660 рублей, задолженность по заработной плате за период с 01.05.2018 по 31.03.2019 в размере 51 072 рубля, задолженность по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 01 апреля 2018 года по 29 апреля 2018 года в размере 3302,40 рублей, рассчитанные с учетом недоплаченной заработной платы; денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты причитающихся сумм при увольнении за период с 16.04.2019 по 23.08.2019 в размере 6562,22 рублей, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

В судебном заседании истица Емельянова Е.В. и её представитель поддержали заявленные требования и просили их удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика Тихонова О.О. возражала против удовлетворения исковых требований. В отзыве на иск указала, что 01 июля 2014 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 241, истец принята лифтером в здание филиала Сбербанка города Балаково. Емельяновой Е.В. установлен оклад в размере 5 554 рубля и 40-часовая рабочая неделя. 27 апреля 2018 года по заявлению Емельяновой Е.В. с ней заключено дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора от 01 июля 2014 года № 241 и переводе её на 0,5 ставки, в котором установлена оплата в размере 0,5 МРОТ. Согласно штатному расписанию ООО «Лифтремонт» на период с 01 мая 2018 года по 30 апреля 2019 года у штатной единицы лифтера оклад составлял 12 000 рублей. Так как Емельянова Е.В. перевелась на 0,5 ставки, то её оклад с 01 мая 2018 года составлял 6 000 рублей. Согласно табелям рабочего времени с 01 мая 2018 года по 11 апреля 2019 года рабочий день истца Емельяновой Е.В. составлял 4 часа с понедельника по пятницу. 15 апреля 2019 года с истцом расторгнут трудовой договор № 241 от 01 июля 2014 года согласно ч. 1 п. 2 ст. 81 ТК РФ. За период с 01 мая 2018 года по 15 апреля 2019 года истцу Емельяновой Е.В. была начислена и выплачена заработная плата в полном объеме. В связи с проверкой Государственной инспекции труда Саратовской области, ответчик ООО «Лифтремонт» произвел 02 апреля 2019 года доплату в размере 10270 рублей к заработной плате до величины минимального размера оплаты труда истцу Емельяновой Е.В. за период с 01 января 2018 года по 31 марта 2018 года. Основания требовать от ответчика ООО «Лифтремонт» доначислить и выплатить заработную плату за период с 01 января 2015 года по 31 декабря 2017 года отсутствуют.

Ответчиком заявлено, что истцом Емельяновой Е.В. пропущен срок обращения в суд и не заявлено ходатайство о восстановлении сроков обращения по требованию о доначислении и выплате заработной платы за период с 01 января 2015 года по 31 декабря 2017 года.

Выслушав объяснения сторон, показания свидетеля, исследовав письменные доказательства, суд находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям:

Статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что работник имеет право получать, а работодатель обязан своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьёй 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьями 81, 140 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, в редакции, действующей с 03 октября 2016 года, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со статьями 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что 01 июля 2014 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 241, истец принята * размере 5 554 рубля и 40-часовая рабочая неделя (л.д.170-172).

27 апреля 2018 года по заявлению Емельяновой Е.В. с ней заключено дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора от 01 июля 2014 года № 241 и переводе её на 0,5 ставки лифтера с 01.05.2018, в котором установлена оплата в размере 0,5 ставки МРОТ (л.д.173-174).

Доводы истицы о заключении с ней иных вариантов трудового договора не нашли своего подтверждения в судебном заседании, поскольку работодателем предоставлен трудовой договор №241 с последующими дополнениями, заключение которого в судебном заседании подтвердила сама истица.

Согласно копии штатного расписания ООО «Лифтремонт» в период с 01.05.2018 по 30.04.2019 в организации имелась 1 штатная единица лифтера (л.д.169).

Согласно копиям табелей учёта рабочего времени в период с 01.05.2018 по 15.04.2019 истица Емельянова Е.В. работала по 4 часа в день.

Показания свидетеля Дерябиной О.Н. о работе по 12 часов суд не принимает как противоречащие представленным письменным доказательствам.

При таких обстоятельствах требование истицы о взыскании с ответчика ежемесячной оплаты труда в размере, равном МРОТ, в период с 01.05.2018 по 15.04.2019 является необоснованным и не подлежит удовлетворению.

15 апреля 2019 года трудовой договор с Емельяновой Е.В. расторгнут по п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников).

Емельянова Е.В. обратилась в суд с иском о взыскании недоначисленной заработной платы 01.07.2019 года.

В соответствии с установленной Трудовым кодексом РФ и трудовым договором с работником периодичностью выплаты заработной платы истцу достоверно и ежемесячно было известно о размере выплачиваемой ему оплаты труда, поскольку работодатель предоставлял работнику расчетные листы.

В соответствии со ст.392 ТК РФ в редакции, действующей до 03 октября 2016 года, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз.5 п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации",- в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В соответствии с п.56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», к длящимся правоотношениям относятся споры связанные с начисленной, но не выплаченной заработной платой в период наличия трудовых отношений.

Однако спор между сторонами связан с размером не начисленной заработной платы, а поэтому доводы истца о длящихся правоотношениях являются ошибочными и сроки обращения в суд, предусмотренные ст.392 ТК РФ, следует применять к каждой отдельно взятой периодической выплате, которую истица считает, что ей не начислили и не выплатили.

Спорный период неначисленной заработной платы определен истицей с 01 января 2015 года по 31 декабря 2017 года, следовательно, последним днем обращения в суд следует считать 15 января 2019 года с учетом сроков выплаты заработной платы согласно трудовому договору 28 числа текущего месяца аванс и 15 числа следующего месяца а в суд истица обратилась 01 июля 2019 года.

Ходатайство о восстановлении срока обращения (л.д.105) не подлежит удовлетворению, не содержит указаний на события, которые могут быть приняты судом в качестве оснований восстановления срока обращения в суд.

В связи с пропуском истицей срока обращения в суд исковые требования о взыскании неначисленной заработной платы за период с 01 января 2015 года по 31 декабря 2017 года не подлежат удовлетворению.

В качестве оснований для взыскания недоплаченных отпускных истица приводит расчет используя заработную плату в размере, во взыскании которой судом отказано, а поэтому и оснований для взыскания задолженности по отпускным не имеется.

Актом проверки государственной инспекцией труда в Саратовской области от 29 марта 2019 года устанолвен факт нарушения трудовых прав истицы (л.д.82-87).

За нарушение трудовых прав истца с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ.

В соответствии со ст. 208 ГК РФ на требование о взыскании компенсации морального вреда срок исковой давности не распространяется.

В соответствии с частью 2 статьи 1101 ГК РФ при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В силу статьи 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Учитывая обстоятельства нарушения трудовых прав истца, особенности личности истца, характер и степень её нравственных страданий, суд находит отвечающим требованиям разумности и справедливости размер компенсации морального вреда в пользу истца в сумме 1 000 рублей.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Балаковского муниципального района Саратовской области подлежит взысканию государственная пошлина от уплаты, которой истец был освобожден, по требованию неимущественного характера в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Емельяновой Е.В. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лифтремонт» в пользу Емельяновой Е.В. компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лифтремонт» в бюджет Балаковского муниципального района Саратовской области государственную пошлину в размере 300 рублей.

В течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме на него может быть подана апелляционная жалоба в Саратовский областной суд через Балаковский районный суд Саратовской области.

Судья Комаров И.Е.