Решение от 16.10.2023 по делу № 2-5052/2023 от 03.07.2023

Дело № 2-5052/2023

УИД-66RS0003-01-2023-003865-96

Мотивированное решение изготовлено 23.10.2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург 16 октября 2023 года

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Зариповой И.А., при секретаре судебного заседания Копыловой Я.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Попова Юрия Владимировича к Товариществу собственником жилья «Гагаринский-19» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Попов Ю.В. обратился в суд с иском к Товариществу собственником жилья «Гагаринский-19» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы. В обоснование исковых требований указано, что 31.12.2012 между сторонами заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на работу к ответчику на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования с окладом 25000 рублей в месяц. В дальнейшем размер оклада был увеличен до 34500 рублей. 30.06.2022 трудовой договор расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. При увольнении вместе с приказом истцу был выдан расчет компенсации неиспользованного отпуска, согласно которому у истца накопилось 45 дней неиспользованного отпуска, и размер компенсации составляет 82791 рубль, а также не выплачена заработная плата в размере 44293 рубля. На основании изложенного просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 44293 рубля за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 82791 рубль, проценты за задержку выплаты заработной платы по дату фактической выплаты в размере 23773 рубля 19 копеек.

Истец в судебном заседании настаивал на доводах, изложенных в исковом заявлении, просил исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика Нестеров С.В., действующий на основании доверенности, в судебном заседании возражал против доводов, изложенных в исковом заявлении, просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Соловьева Е.А., будучи извещенной о времени и месте судебного заседания надлежащим образом и в срок, в судебное заседание не явилась, об уважительных причинах неявки суду не сообщила,не просила суд рассмотреть дело в свое отсутствие.

Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со ст. ст. 14, 16 Федерального закона от 22.12.2008 N 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации на интернет-сайте Кировского районного суда г. Екатеринбурга. При таких обстоятельствах суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, каждое представленное доказательство в отдельности и все в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Положениями статьями 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что своевременная и в полном объеме выплата заработной платы является основным правом работника и основной обязанностью работодателя.

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение о заработной плате является одним их существенных условий трудового договора. Учитывая, что условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме, надлежащим доказательством факта согласования условий трудового договора, в том числе условия о заработной плате, является документ, подписанный обеими сторонами трудового договора - работником и работодателем.

Положениями части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Содержание статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1).

Согласно части 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

Как следует из статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть 1); какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (часть 2).

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, 31.12.2012 между ТСЖ «Гагаринский 19» и Поповым Ю.В. заключен трудовой договор №5, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу в качестве электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования. В силу пункта 1.3 работа осуществляется по совместительству. Ответчик заключение указанного договора не оспаривал.

Согласно дополнительному соглашению от 01.08.2020 к трудовому договору с 01.08.2020 работнику установлен должностной оклад в размере 25000 рублей, режим неполной рабочей недели со следующим графиком работы – пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 часов, с двумя выходными (суббота, воскресенье).

30.06.2022 трудовой договор с работником прекращен на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец просит взыскать заработную плату за июнь 2022 года.

Согласно расчету истцу, представленному в судебное заседание, ответчиком за отработанный истцом июнь 2022 года не выплачено 20999 рублей 23 копейки.

В соответствии со справкой 2-НДФЛ за июнь 2022 года истцу начислено 40229 рублей. Начисление указанной суммы подтверждается обеими сторонами.

При этом согласно выписке по счету истцу были осуществлены выплаты заработной платы за июнь 2022 года, а именно 01.07.2022 - в размере 2553 рубля 04.07.2022 - в размере 11446 рублей 88 копеек.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 20999 рублей 23 копейки согласно следующему расчету: 34999,23 (40229-13%)-2553,12-11446,88.

Ответчиком в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по запросу суда не были представлены документы в отношении истца, в частности заявление о приеме на работу, приказ о приеме на работу, трудовой договор, расчетные листки, платежные ведомости, табели учета рабочего времени за отработанный истцом период, а также локальные нормативные акты, в частности Положение о заработной плате и/илипремировании. Ответчиком также не доказана выплата заработной платы в полном объеме и отсутствие задолженности.

Доводы ответчика о том, что ранее имела место переплата заработной платы, не принимаются судом во внимание, поскольку документально не подтверждены. Представленные расчеты сумм на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентов, карточка счета №70 не подтверждают факт выплаты заработной платы. Иных документов работодателем не представлено. Как следует из представленной выписки по счету, на который производилась выплата заработной платы, каждый перевод имеет свое назначение платежа, как указано ранее, за июнь 2022 года ответчиком произведены 2 выплаты, которые были учтены при расчете.

При таком положении дел с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за июнь 2022 года в размере 20999 рублей 23 копейки.

Рассматривая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Согласно статьям 114, 122 и 123 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации (право на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении), является исключением из данного общего правила.

Из норм статей 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что выплата компенсации за неиспользованный отпуск должна производиться в день увольнения работника.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (ч. 1).

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4).

В силу приведенных положений для расчета компенсации за неиспользованный отпуск учитываются начисленная истцу заработная плата и количество отработанного истцом времени за 12 месяцев, предшествовавших месяцу увольнения. Ввиду того, что месяц увольнения отработан истцом полностью, он также подлежит включению в расчетный период. Таким образом, расчетный период с июля 2021 по июнь 2022 года.

Определяя размер начисленной заработной платы, суд полагает возможным руководствоваться справкой 2-НДФЛ в отсутствие каких-либо иных доказательства.

Таким образом, размер начисленной заработной платы за расчетный период составляет34500+34500+34500+34500+34500+34500+34500+34500+28750+34483+34483+40229=413945 рублей.

Согласно расчету истца, не оспоренного ответчиком, количество календарных дней расчетного периода, составляет 234, 40 дней.

Размер среднего дневного заработка составит 413945/234,40=1765 рублей 97 копеек.

В соответствии с расчетом истца, не оспоренного ответчиком, истцом не использовано 45 дней отпуска.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1765, 97*45=82791 рубль.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца с удержанием причитающихся к уплате обязательных платежей. Расчет отпускных, представленный стороной ответчика, не принимается судом во внимание, поскольку не является расчетом компенсации за неиспользованный отпуск, не основан на каких-либо документах работодателя.

Относительно требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы суд приходит к следующему.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, поскольку заработная плата в полном объеме истцу не начислена и не выплачена, в том числе, по состоянию на дату увольнения (30.06.2022), в связи с чем денежная компенсация (проценты - ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации) подлежит взысканию с ответчика в пользу истца с 01.07.2022 по дату вступления решения в законную силу.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 01.07.2022 по 16.10.2023 согласно следующему расчету: 93027,40 (72028,17 (82791-13%)+20999,23).

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
93 027,40	01.07.2022	24.07.2022	24	9,50 %	1/150	93 027,40? 24 ? 1/150 ? 9.5%	1 414,01 р.
93 027,40	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	93 027,40? 56 ? 1/150 ? 8%	2 778,41 р.
93 027,40	19.09.2022	23.07.2023	308	7,50 %	1/150	93 027,40? 308 ? 1/150 ? 7.5%	14326,21 р.
93 027,40	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	93 027,40? 22 ? 1/150 ? 8.5%	1 159,74 р.
93027,40	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	93 027,40? 34 ? 1/150 ? 12%	2 530,34 р.
93 027,40	18.09.2023	16.10.2023	29	13,00 %	1/150	93 027,40? 29 ? 1/150 ? 13%	2 338,08 р.
						Итого:	24 546,74руб.

Кроме того, после 16.10.2023 на дату вступления решения в законную силу компенсация за задержку выплаты заработной платы подлежит перерасчетув размере 1/150 ключевой ставки Центрального Банка России за каждый день просрочки.В то же время, оснований для удовлетворения исковых требований о продолжении начисления компенсации за задержку выплаты заработной платы по день фактического исполнения обязательства не имеется, поскольку с момента вступления решения суда в законную слиу сумма задолженности, на которую истец просит начислить проценты (денежную компенсацию - ст. 236 указанного Кодекса), утрачивает правовой режим заработной платы, не полученной работником по вине работодателя и приобретает иной правовой режим (взысканные судом денежные суммы). Ответственность за неисполнение вступившего в законную силу решения суда (за период после вынесения апелляционного определения) положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрена.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом изложенного, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3551 рубль.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░░░░-19» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░░░░-19» (░░░ 6670077458) ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ***) ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 20999 ░░░░░░ 23 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 82791 ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 24 546 ░░░░░ 74 ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 1/150 ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░░░░-19» (░░░ 6670077458) ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░3551 ░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░