Решение по делу № 2-3746/2015 от 26.03.2015

Дело № 3746/2015г.

Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

ДД.ММ.ГГГГ<адрес> районный суд <адрес>

в составе: председательствующего Сидоренко ЕА

при секретаре Чобановой ЖШ

рассмотрев в открытом заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ОАО «<данные изъяты>» о возложении обязанности выдать справку о заработной плате,

                    У С Т А Н О В И Л:

    Дорохов ВК обратился в суд с иском ОАО «<данные изъяты>» о возложении обязанности выдать справку о заработной плате.

    Свои требования мотивирует тем, что является пенсионером по старости с ДД.ММ.ГГГГ, размер его пенсии составляет 7 200,00руб.

    В период с 12.08.ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал водителем в РСУ <данные изъяты>. Для пересчета начисленной пенсии он обратился в ОАО «<данные изъяты>» с заявлением о выдаче ему справки за любые пять лет о заработной плате за указанный период. В выдаче справки ему было отказано, что нарушает его права.

    Просит возложить на ОАО «<данные изъяты>» обязанность выдать справку, подтверждающую его трудовую деятельность в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

    В судебное заседание истец Дорохов ВК не явился, извещен надлежащим образом, ходатайствует о рассмотрении дела в свое отсутствие в связи с нахождением в больнице.

    Представитель ответчика Симонова НВ, по доверенности, заявленные требования не признала, огласила письменные возражения, в которых просит в удовлетворении требований отказать.

    Третье лицо Управление пенсионного фонда в <адрес> извещалось надлежащим образом, своего представителя не направило, ходатайствует о рассмотрении дела в свое отсутствие.

    Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает, что требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Порядок ведения трудовых книжек на предприятиях в период работы истца регулировался Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ № №.

    Согласно п. 14 данной инструкции все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия, учреждения или организации после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

    Как следует из представленных истцом документов, а именно: дубликата трудовой книжки АТ-V № от 12.08.ДД.ММ.ГГГГ, он в период с 12.08.ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в РСУ <данные изъяты> водителем 2-го класса. Был принят на работу на основании приказа № №-к от 12.08.ДД.ММ.ГГГГ и уволен на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Как установлено в судебном заседании из архивных документов, представленных ответчиком, следует, что истец принят на работу в РСУ <данные изъяты> газоэлектросварщиком с 04.12.ДД.ММ.ГГГГ, согласно его заявлению о приеме на работу и приказу от 04.12.ДД.ММ.ГГГГ № о приеме на работу.

    Приказом РСУ <данные изъяты> от 09.07.ДД.ММ.ГГГГ № № истец уволен по ст. 31 КЗоТ РФ с 09.07.ДД.ММ.ГГГГ, что также подтверждается его заявлением об увольнении по собственному желанию и записями в личной карточке формы Т-2.

    Информации относительно работы истца в какие-либо иные периоды в ОАО «<данные изъяты>» и водителем не имеется, приказы о приеме, переводе и увольнении, указанные в записях дубликата трудовой книжки, представленной истцом, у ответчика отсутствуют.

    Из документов, поступивших по запросу суда из ОАО «<данные изъяты>», следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в данной организации. Данный факт подтверждается заявлением истца о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу сторожем, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе на должность электрогазосварщика 3 разряда цеха № 9, приказом № к от ДД.ММ.ГГГГ о переводе электросварщиком ручной сварки 3 разряда цеха № в связи с реорганизацией с ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении, личной карточкой формы Т-2.

    Таким образом, суд приходит к выводу, что записи №№ 1-3, произведенные в дубликате трудовой книжки АТ-V № от 12.08.ДД.ММ.ГГГГ о трудовой деятельности истца в ОАО «<данные изъяты>» за период с 12.08.ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не соответствуют действительности, поскольку не подтверждаются документам, имеющимся в материалах дела.

    Поскольку доказательства, подтверждающие трудовую деятельность истца в ОАО «<данные изъяты>» в период с 12.08.ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ водителем отсутствуют, оснований для возложения на ответчика обязанности по предоставлению справки о заработной плате водителя за указанный им период не имеется.

    Ответчиком же по запросу истца была предоставлена ДД.ММ.ГГГГ справка № о его работе в Ремонтно-строительном управлении ОАО «<данные изъяты>» и его заработке за период работы с декабря ДД.ММ.ГГГГ по июль ДД.ММ.ГГГГ согласно имеющихся сведений и документов о его работе у ответчика.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

В иске ФИО3 к ОАО «<данные изъяты>» о возложении обязанности выдать справку о заработной плате отказать.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Центральный районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия в окончательной форме..

Председательствующий: