Решение по делу № 2-1380/2024 от 03.04.2024

КОПИЯ

УИД: 89RS0005-01-2024-000078-25

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

9 июля 2024 года г. Ноябрьск ЯНАО

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Мизиновой Л.Ю.,

помощника судьи Ушаковой Г.И.

     рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1380/2024 по иску прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО2 к ООО «Трансгаз» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

прокурор <адрес>, действуя в интересах ФИО2, обратился в суд с иском, уточнив его в ходе рассмотрения дела, к ООО «Трансгаз» о взыскании задолженности по заработной плате за период с августа 2022г. по ноябрь 2022г. в общей сумме 322028,53 рублей, компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав, в размере 50000 рублей.

В обосновании иска указано, что ФИО2 в период с 08.10.2012г. по 30.11.2022г. работал в ООО «Трансгаз» в должностях водителя 3 класса, старшего механика, начальника участка в Ноябрьском транспортном цехе. За период с августа 2022г. по ноябрь 2022г. истцу не выплачивалась заработная плата. Задолженность составила за август 2022г.- 92000 рублей, за 5 дней сентября- 20909,09 рублей, за октябрь 2022г. – 92000 рублей, ноябрь 2022г.–92000 рублей, а также компенсация за неиспользованный отпуск 8 календарных дней в сумме 25119,44 рублей. Размер ежемесячной заработной платы определен истцом исходя из штатного расписания, утвержденного работодателем. Ранее выданные судебные приказы на взыскание задолженности были отменены по заявлению ответчика, однако задолженность остается непогашенной до настоящего времени.

Помощник прокурора <адрес> ФИО5 и истец ФИО2 уменьшили исковые требования. Просили взыскать задолженность по заработной плате в общей сумме 280 028,53 рублей и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, указав, что задолженность по заработной плате за август 2022г. была ранее взыскана на основании судебного приказа.

    Представитель ответчика направил письменные возражения, в которых просил в иске отказать, поскольку ООО «Трансгаз» не имеет задолженности перед истцом. В период с 01.01.2022г. по 31.12.2023г. руководителем ООО «Трансгаз» ФИО6 на банковский счет ответчика было перечислено 3065276,92 рублей в качестве заработной платы.(л.д.134,147 том 1).

В соответствие со ст. 167 ГПК РФ дело может быть рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив материалы дела и письменные позиции сторон, суд приходит к следующему.

     В соответствии со ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Вступившим в законную силу заочным решением Ноябрьского городского суда от 05.04.2023г. по гражданскому делу №г. установлен факт и период трудовых отношений сторон, нарушение работодателем ООО «Трансгаз» трудовых прав ФИО2, выразившееся в том числе в неисполнении трудового законодательства, предусматривающего обязанность своевременно выплачивать заработную плату и расчет при увольнении.

Из решения суда следует, что ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Трансгаз» в период с ДД.ММ.ГГГГ по 30.11.2022г., занимая различные должности, с ДД.ММ.ГГГГг. по день увольнения занимал должность начальника участка Ноябрьского транспортного участка.

В период работы ФИО2 и при прекращении с ним трудовых отношений ООО «Трансгаз» несвоевременно выплатило заработную плату и произвело окончательный расчет при увольнении, в связи с чем истец вынужден был неоднократно обращаться за защитой нарушенных прав в прокуратуру и к мировому судье.

Так, ДД.ММ.ГГГГ мировым судьей судебного участка № судебного района Ноябрьского городского суда ЯНАО вынесен судебный приказ о взыскании с ООО «Трансгаз» в пользу ФИО2 заработной платы за май, июнь 2022 года в размере 230 000 руб. (производство №).

ДД.ММ.ГГГГ мировым судьей судебного участка № судебного района Ноябрьского городского суда ЯНАО вынесен судебный приказ о взыскании с ООО «Трансгаз» в пользу ФИО2 заработной платы за очередной оплачиваемый отпуск 2022 года в размере 167 072 руб. (производство №).

16.08.2022г. мировым судьей судебного участка № судебного района Ноябрьского городского суда ЯНАО вынесен судебный приказ о взыскании с ООО «Трансгаз» в пользу ФИО2 заработной платы за июль 2022 года в размере 110 000 руб. (производство №).

5.10.2022г. мировым судьей судебного участка № судебного района Ноябрьского городского суда ЯНАО вынесен судебный приказ о взыскании с ООО «Трансгаз» в пользу ФИО2 заработной платы за август 2022 года в размере 10 000 руб. (производство №).

22.09.2022г. мировым судьей судебного участка № судебного района Ноябрьского городского суда ЯНАО вынесен судебный приказ о взыскании с ООО «Трансгаз» в пользу ФИО2 заработной платы за август 2022 года в размере 200 000 руб. (производство №).

27.10.2022г. мировым судьей судебного участка № судебного района Ноябрьского городского суда ЯНАО вынесен судебный приказ о взыскании с ООО «Трансгаз» в пользу ФИО2 заработной платы за сентябрь 2022 года в размере 21 335 руб. (производство №).

27.10.2022г. мировым судьей судебного участка № судебного района Ноябрьского городского суда ЯНАО вынесен судебный приказ о взыскании с ООО «Трансгаз» в пользу ФИО2 заработной платы за август 2022 года в размере 94 000 руб. (производство №).

27.10.2022г. мировым судьей судебного участка № судебного района Ноябрьского городского суда ЯНАО вынесен судебный приказ о взыскании с ООО «Трансгаз» в пользу ФИО2 заработной платы за октябрь-ноябрь 2022 года в размере 106 127,50руб. (производство №).

После принятого Ноябрьским городским судом заочного решения от 05.04.2023г. по заявлению ООО «Трансгаз» были отменены судебные приказы: №2-7413-4/2022 ( задолженность за август 2022г. в сумме 94000 рублей), №2-7415-4\2022 (задолженность за сентябрь 2022г. в сумме 21335 рублей), № 2-8663-4\2022 (задолженность за октябрь-ноябрь 2022г. в сумме 106 127,50 рублей.

Платежными документами подтверждается, что заработная плата за август 2022г. была выплачена истцу на основании судебных приказов, выданных мировым судьей судебного участка № 4 судебного района Ноябрьского городского суда ЯНАО № 2-6227-4\2022 от 22.09.2022г. и №2-6788-4/2022 от 05.10.2022г. (платежные поручения от 10.10.2022 № 2991, от 04.10.2022г. № 378, от 29.09.2022г. № 3606). (л.д.233,235,236 том 2).

Сведений о выплате истцу заработной платы за период сентябрь-ноябрь 2022г. и расчета, причитающегося при увольнении, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск (отражение операций по перечислению в бухгалтерском учете) ООО «Трансгаз» не представлено.

Согласно Конституции Российской Федерации в России как правовом социальном государстве, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, охраняются труд и здоровье людей, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства (статьи 1, 7). Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (части 2, 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы (ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в числе прочего соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с этим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" для расчета и выплаты заработной платы работникам организации применяются расчетные и платежные или расчетно-платежные ведомости.

Начисление заработной платы производится на основании данных первичных документов по учету выработки, фактически отработанного времени и других документов.

В графах "Начислено" проставляются суммы по видам оплат из фонда заработной платы, а также другие доходы в виде различных социальных и материальных благ, предоставленных работнику, оплаченных за счет прибыли организации и подлежащих включению в налоговую базу. Одновременно производится расчет всех удержаний из суммы заработной платы и определяется сумма, подлежащая выплате.

Согласно вышеуказанному постановлению для ежемесячного отражения сведений о заработной плате, выплаченной работнику в течение календарного года, применяются лицевые счета, которые содержат данные о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Бремя представления доказательств по иску о взыскании заработной платы лежит на работодателе, именно он должен был представить в суд соответствующие обоснования и расчеты, в том числе об отсутствии задолженности по заработной плате.

Вместе с тем, несмотря на запрос документов судом, ответчик не представил - табели учета рабочего времени истца, расчетные листы по заработной плате, справку о размере заработной платы и задолженности, бухгалтерскую-справку расчет начисленных/ выплаченных истцу сумм за весь период 2022г., бухгалтерские документы установленной формы, подтверждающие расчет и выплату заработной платы ФИО2 за период с сентября по ноябрь 2022г. (л.д.147 том 1).

С учетом указанного при определении размера ежемесячной заработной платы истца и размера задолженности по заработной плате суд принимает во внимание дополнительное соглашение №9 от 01.08.2020г. к трудовому договору №64 от 08.10.2012г., штатное расписание, которое представлялось ответчиком в адрес прокурора г.Ноябрьска. Из указанных документов следует, что работодатель с 01.08.2020г. установил истцу оклад в размере 18400 рублей в месяц (л.д.40 том 1).

Согласно штатному расписанию ежемесячный размер заработной платы истца в должности начальника участка составлял 92000 рублей ( оклада – 18400 рублей, премии в размере 1 оклада, северной надбавки, районного коэффициента) (л.д.72,187 том 1)

Таким образом, размер задолженности по заработной плате ФИО2 составит:

сентябрь 2022г. – истец отработал 5 дней, 92000/22 (кол.рабочих дней) х 5 = 20909,09 рублей;

октябрь 2022г. – 92000 рублей;

ноябрь 2022г. – 92000 рублей;

компенсация за 8 дней неиспользованного отпуска ( с сентября по 30.11.2022г.) – 92000 \29.3 х 8 = 25119,44 рублей,

всего:230 028,53 рублей (25119,44+92000+92000+20909,09). (л.д.153 том 1).

Доказательства выплаты заработной платы за указанный период ответчиком не представлено.

Ссылка ответчика на полную выплату истцу заработной платы в период с 01.01.2022г. по 31.12.2023г. несостоятельна.

Как указано судом, ООО «Тансгаз» не представлено доказательств выплаты ФИО2 денежных средств в указанный период именно в качестве заработной платы. Перечисление руководителем ФИО6 на банковский счет истца денежных средств не имеет назначения платежа «заработная плата».

Кроме того, как указывает сторона истца, денежные средства перечислялись ФИО2 для приобретения запасных частей, ГСМ, ремонта транспортных средств, др. расходов на нужды предприятия.

Указанные обстоятельства, а также факт невыплаты истцу заработной платы в полном объеме, подтверждаются материалом проверки (КУСП 137 45 от 01.08.2023г.) по факту обращения руководителя ООО «Трансгаз» ФИО7 в ОМВД России по <адрес>: объяснениями ФИО2, перепиской (посредством телефонного месенджера) истца и ФИО7, объяснениями работников ФИО8, ФИО9, ФИО10, постановлением об отказе в возбуждении уголовного дела от 31.08.2023г.,27.09.2023г., 27.10.2023г. (л.д.233 том 1), а также представленными стороной истца – авансовыми отчетами, кассовыми и товарными чеками, иной документацией, подтверждающей расходы на хозяйственную деятельность предприятия (л.д.33-231 том 2).

Из переписки следует, что указанные расходы истец осуществлял по указанию ФИО7, отчетность по расходам направлял через телефонный месенджер руководителю ООО «Трансгаз».

Таким образом, перечисленные ФИО6 истцу денежные суммы в период 2022г. имели иное целевое назначение и не могут учитываться в счет выплаты заработной платы.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба ( ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Из пункта 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 от 15.11.2022г., следует, что работник в силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

    Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (пункт 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 от 15.11.2022).

Как следует из заочного решения Ноябрьского городского суда от 05.04.2023г. в пользу ФИО2 с ООО «Трансгаз» взыскана компенсация морального вреда за нарушение трудовых прав в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, расчета при увольнении, а также за нарушение порядка отчисления стразовых взносов и предоставления налоговой отчетности в размере 30000 рублей.

Несмотря на принятое судом решение, ответчик не выплатил ФИО2 задолженность по заработной плате и расчет при увольнении за период сентябрь-ноябрь 2022г.

С учетом указанных обстоятельств, периода нарушений трудовых прав истца и размера задолженности, степени вины работодателя, бездействия ответчика, выразившегося в непринятии мер по компенсации морального вреда по соглашению с истцом (в досудебном порядке), размера ранее выплаченной компенсации морального вреда и периода за который она выплачена, а также требований разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

    Таким образом, требования прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО2 подлежат частичному удовлетворению.

    Согласно ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

    Поскольку работники освобождены от судебных расходов по трудовым спорам, а судом признаны обоснованными требования истца, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5800 рублей (по требованиям имущественного характера 5500 +300 требования неимущественного характера), которая в соответствии с ч.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации должна быть зачислена в бюджет муниципального образования <адрес>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

                     р е ш и л :

    исковые требования прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО2, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Трансгаз» (ИНН №) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по заработной плате в размере 230 028,53 рублей, компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Трансгаз» (ИНН 8905050549) госпошлину в бюджет муниципального образования г.Ноябрьск в сумме 5800 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Ноябрьский городской суд.

Кассационные жалоба, представление могут быть поданы в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемого судебного постановления путем подачи жалобы через Ноябрьский городской суд.

Решение принято в окончательной форме 16.07.2024г.

                                      Судья:     (подпись)

Подлинник решения хранится в Ноябрьском городском суде в деле № 2-1380-2024.