Решение по делу № 2-5551/2019 от 19.07.2019

                       Дело №

УИД 50RS0026-01-2019-008112-52

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 октября 2019 года

14 ноября 2019 года мотивированное решение

Люберецкий городской суд Московской области в составе председательствующего: судьи Неграмотнова А.А., при секретаре Наследниковой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Евдокимовой Ю. А. к ООО «Пересвет Реал-Эстейт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратилась в суд с вышеуказанным иском, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГ она была принята в ООО «Пересвет Реал-Эстейт» на должность юриста, с ней заключен трудовой договор №-С. Согласно трудовому договору размер заработной платы составляет 40000,00 рублей. К выплате истцу ежемесячно начислялось 34800,00 руб., после вычета налогов.

ДД.ММ.ГГ истец, в связи с задержкой выплаты работодателем заработной платы, пользуясь правом, предусмотренным 142 статьей ТК РФ, приостановила работу, направив работодателю соответствующее заявление.

    Решением Люберецкого городского суда Московской области от ДД.ММ.ГГ по (гражданское дело №) с ООО «Пересвет Реал-Эстейт» в пользу Евдокимовой Ю.А. была взыскана заработная плата за период с ДД.ММ.ГГ года по ДД.ММ.ГГ.

    Истец указала, что за период с июня 2018 года по настоящее время заработная плата и иные выплаты истцу не выплачивались. Оплата страховых взносов и налогов не оплачиваются работодателем с момента возникновения задолженности по настоящее время.

    За период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. Евдокимовой Ю.А. не выплачена заработная плата, задолженность ответчика по основным выплатам составила 452400 руб. 00 коп. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. Комиссию по трудовым спорам работодатель не создавал.

ДД.ММ.ГГ истцом направлена претензия с требованием выплатить задолженность по заработной плате и процентов (денежной компенсации) за их невыплату. Данная претензия оставлена без ответа.

    Истец просит суд взыскать с ООО «Пересвет-Реал Эстейт» в пользу Евдокимовой Ю.А. 452400 руб. 00 коп., составляющих задолженность ответчика по заработной плате с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ., денежную компенсацию за задержку выплат с ДД.ММ.ГГ по день расчета ДД.ММ.ГГг. в размере 46302 руб. 56 коп., компенсации понесенного морального вреда в размере 100000 руб. 00 коп.

Истец Евдокимова Ю.А. в судебное заседание явилась, настаивала на удовлетворении иска. Пояснила, что она обращалась к конкурсному управляющему ООО «Пересвет-Реал Эстейт». В телефонном разговоре Смолович Т. В. пояснил истцу, что он является не конкурсным управляющим, а временным управляющим ООО «Пересвет-Реал Эстейт». Истец считает, что надлежащим лицом, отвечающим за долги ответчика, является директор Пронин, который на протяжении года находится под следствием по ст. 159 УК РФ.

Ответчик ООО «Пересвет-Реал Эстейт», в лице конкурсного управляющего Смоловича Т. В., не явился, извещен надлежаще, возражений на иск не представил.

    С учетом положений статьи 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, извещенного о слушании дела.

Исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные сторонами доказательства, суд считает исковое заявление подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу положений статьи 3 Трудового Кодекса РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В соответствии со ст.16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГ истец Евдокимова Ю. А. работала в ООО «Пересвет Реал-Эстейт» в должности юриста на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГ, должностной оклад составляет 40 000 рублей в месяц.

ДД.ММ.ГГ в связи с невыплатой заработной платы более 15 дней истец направила в адрес ответчика уведомление о приостановлении работы на весь период до выплаты задержанной заработной платы в полном объеме.

Решением Люберецкого городского суда Московской области от ДД.ММ.ГГ, вступившим в законную силу, по гражданскому делу № по иску Евдокимовой Ю.А. к ООО «Пересвет Реал-Эстейт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, с ООО «Пересвет Реал-Эстейт» в пользу Евдокимовой Ю.А. была взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. в размере 218726 рублей 63 копейки, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 11920 рублей 23 копейки, компенсация морального вреда в размере 20000 рублей.

За период ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ. Евдокимовой Ю.А. не выплачена заработная плата, задолженность ответчика по основным выплатам по расчету истца составила 452400 руб. 00 коп. (34800 руб*13 мес.)

ДД.ММ.ГГ истцом направлена претензия с требованием выплатить задолженность по заработной плате и процентов (денежной компенсации) за их невыплату. Данная претензия оставлена ответчиком без ответа.

В соответствии с п.6 ч.1 ст.2 Трудового Кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу п.4 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п.6 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В части 1 статьи 129 ТК РФ закреплено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с частью 2 статьи 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Стороной ответчика относимые и допустимые доказательства, опровергающие доводы заявителя и подтверждающие получение Евдокимовой Ю.А. заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ суду не представлены.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с положениями статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.

    В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Анализируя вышеприведенные нормы закона и обстоятельства дела, а также учитывая, что относимые и допустимые доказательства в подтверждение получения истцом заработной платы стороной ответчика не представлены, суд приходит к выводу, что требование о взыскании задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 452400 рублей 00 копейки.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая приведенные нормы закона, обстоятельства дела и представленные доказательства суд считает, что требование о взыскании денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработанной платы и выплат при увольнении и (или) других выплат подлежит удовлетворению.

Судом установлено, что определением Арбитражного суда Московской области по делу № от ДД.ММ.ГГ в отношении ООО «Пересвет Реал-Эстейт» введена процедура наблюдения, временным управляющим утвержден Смолович Т.В.

     Согласно ч.1 ст. 63 Федерального закона от ДД.ММ.ГГ N 127-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГ) "О несостоятельности (банкротстве)" с даты вынесения арбитражным судом определения о введении наблюдения не начисляются неустойки (штрафы, пени) и иные финансовые санкции за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей.

При определении размера подлежащих взысканию процентов за задержку выплаты заработной платы суд полагает необходимым исчислять его исходя из периода задержки выплаты такового с ДД.ММ.ГГ по дату введения процедура наблюдения в отношении ООО «Пересвет Реал-Эстейт» ДД.ММ.ГГ, исходя из суммы задолженности согласно следующему расчету.

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
34 800,00	ДД.ММ.ГГ	ДД.ММ.ГГ	78	7,25 %	1/150	34 800,00 ? 78 ? 1/150 ? 7.25%	1 311,96 р.
34 800,00	ДД.ММ.ГГ	ДД.ММ.ГГ	72	7,50 %	1/150	34 800,00 ? 72 ? 1/150 ? 7.5%	1 252,80 р.
Итого:	2 564,76 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2018
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
34 800,00	ДД.ММ.ГГ	ДД.ММ.ГГ	47	7,25 %	1/150	34 800,00 ? 47 ? 1/150 ? 7.25%	790,54 р.
34 800,00	ДД.ММ.ГГ	ДД.ММ.ГГ	72	7,50 %	1/150	34 800,00 ? 72 ? 1/150 ? 7.5%	1 252,80 р.
Итого:	2 043,34 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2018
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
34 800,00	ДД.ММ.ГГ	ДД.ММ.ГГ	16	7,25 %	1/150	34 800,00 ? 16 ? 1/150 ? 7.25%	269,12 р.
34 800,00	ДД.ММ.ГГ	ДД.ММ.ГГ	72	7,50 %	1/150	34 800,00 ? 72 ? 1/150 ? 7.5%	1 252,80 р.
Итого:	1 521,92 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2018
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
34 800,00	ДД.ММ.ГГ	ДД.ММ.ГГ	58	7,50 %	1/150	34 800,00 ? 58 ? 1/150 ? 7.5%	1 009,20 р.
Итого:	1 009,20 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2018
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
3 480,00	ДД.ММ.ГГ	ДД.ММ.ГГ	27	7,50 %	1/150	3 480,00 ? 27 ? 1/150 ? 7.5%	46,98 р.
Итого:	46,98 руб.
Сумма основного долга: 142 680,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 7 186,20 руб.

Суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработанной платы в размере 7186 рублей 20 копеек.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что при рассмотрении дела был установлен факт нарушения трудовых прав истца, судебная коллегия, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о частичном удовлетворении требования истца о взыскании компенсации морального вреда, определив ко взысканию сумму в размере сумма, исходя из конкретных обстоятельств дела, характера нарушения работодателем трудовых прав работника, требований разумности и справедливости.

Учитывая приведенную норму закона, обстоятельства дела и представленные доказательства, дела, суд считает требования о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению частично и с учетом объема последствий, степени вины ответчика, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истец при подаче иска от уплаты государственной пошлины был освобожден, с ответчика в бюджет городского округа Люберцы Московской области подлежит взысканию государственная пошлина, исходя из размера удовлетворенных исковых требований, в сумме 8095,86 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Евдокимовой Ю. А. к ООО «Пересвет Реал-Эстейт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Пересвет Реал-Эстейт» в пользу Евдокимовой Ю. А. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ в размере 452400 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ в размере 7186,20 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с ООО «Пересвет Реал-Эстейт» в бюджет городского округа Люберцы Московской области государственную пошлину в размере 8095,86 рублей.

В удовлетворении иска в части, превышающей взысканный размер компенсации морального вреда, процентов – отказать.

Решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев в размере 104400 рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд, через Люберецкий городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

     Судья:                                                                                                 А.А. Неграмотнов

                       Дело №2-5551/2019

УИД 50RS0026-01-2019-008112-52

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(резолютивная часть)

29 октября 2019 года

Люберецкий городской суд Московской области в составе председательствующего: судьи Неграмотнова А.А., при секретаре Наследниковой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5551/2019 по иску Евдокимовой Юлии Александровны к ООО «Пересвет Реал-Эстейт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, руководствуясь ст.199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Евдокимовой Ю. А. к ООО «Пересвет Реал-Эстейт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Пересвет Реал-Эстейт» в пользу Евдокимовой Ю. А. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ в размере 452400 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ в размере 7186,20 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с ООО «Пересвет Реал-Эстейт» в бюджет городского округа Люберцы Московской области государственную пошлину в размере 8095,86 рублей.

В удовлетворении иска в части, превышающей взысканный размер компенсации морального вреда, процентов – отказать.

Решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев в размере 104400 рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд, через Люберецкий городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

     Судья:                                                                                                 А.А. Неграмотнов