Решение по делу № 33-3259/2019 от 26.06.2019

Докладчик АгеевО.В. Апелляционное дело № 33-3259/2019 Судья Никифоров С.В.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

17 июля 2019 года г.Чебоксары

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в составе

председательствующего Лысенина Н.П.,

судей Агеева О.В., Александровой А.В.,

при секретаре Ивановой М.И.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в помещении Верховного Суда Чувашской Республики гражданское дело по иску Ильина Андрея Алексеевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Раян» о признании выполнения в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы автослесаря, об оспаривании приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, заработной платы, оплаты сверхурочной работы, возмещении расходов на служебные поездки, доплаты за выполнение дополнительной работы, процентов за несвоевременную выплату и компенсации морального вреда, поступившее по апелляционной жалобе ответчика ООО «Раян» на решение Канашского районного суда Чувашской Республики от 29 апреля 2019 года.

Заслушав доклад судьи АгееваО.В., судебная коллегия

установила:

Ильин А.А. обратился в суд с иском, уточненным в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к ООО «Раян» о признании выполнения в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы автослесаря, об оспаривании приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, заработной платы, оплаты сверхурочной работы, возмещении расходов на служебные поездки, доплаты за выполнение дополнительной работы, процентов за несвоевременную выплату и компенсации морального вреда.

Требования истцом мотивированы тем, что на основании трудового договора он был принят 9 сентября 2018 года в ООО «Раян» для работы водителем автомобиля Газон Некст с государственным регистрационным знаком ..., фактически допущен к работе с 8 сентября 2018 года, когда он приступил к техническому обслуживанию автомобиля. Трудовым договором была установлена заработная плата, включающая оклад 11200 руб. и дополнительное ежемесячное премиальное вознаграждение, доплаты при совмещении профессий, выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. При приеме на работу директор ООО «Раян» ИбрагимовР.А. обещал дополнительно выплачивать компенсационные выплаты в размере 11200 руб., ежемесячную премию за выполнение дополнительной трудовой функции автослесаря по техническому обслуживанию вверенного автомобиля и 2,5 - 3 рубля за километр пробега, обещал выплачивать суточные - 1500 руб. в сутки. Однако заработная плата истцу в период работы не выплачивалась, в связи с чем 25 октября 2018 года он подал директору ООО «Раян» ИбрагимовуР.А. письменной заявление о приостановлении работы, когда он забрал у него автомобиль. В связи с невыплатой заработной платы 28 декабря 2018 года истец обратился с заявлением в органы внутренних дел, а 4 марта 2019 года от следователя Батыревского МСО СУ СК России по Чувашской Республике узнал, что ООО «Раян» предоставило приказ от 25 октября 2018 года №2 об увольнении истца с 25 октября 2018 года по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации. С указанным приказом его не ознакомили, об увольнении не объявляли. Считал увольнение незаконным, так как в приказе не указано конкретное основание увольнения, приказ не соответствует статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Истец Ильин А.А. с учетом уточнения исковых требований просил признать возникшими с 8 сентября 2018 года отношения по выполнению в течение рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы автослесаря и взыскать в счет оплаты дополнительной работы за период с 8 сентября по 31 декабря 2018 года в размере 11200 руб. и с 1 января 2019 года по день вынесения решения суда из расчета 11280 рублей в месяц, признать приказ об увольнении от 25 октября 2018 года №2 незаконным, восстановить на работе водителем с 26 октября 2018 года с сохранением месячного заработка, взыскать с ООО «Раян» задолженность по заработной плате за период с 8 сентября 2018 года по 31 марта 2019 года в сумме 193240 руб. и далее с 1 апреля по день вынесения решения суда из расчета 28200 руб. в месяц, оплату за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени за период с 8 сентября по 25 октября 2018 года в количестве 414 часов в размере 105690 руб. 60 коп., расходы на служебные поездки продолжительностью 28 суток в сумме 42000 руб., проценты за их несвоевременную выплату за период с 8 октября 2018 года по 7 апреля 2019 года в сумме 21723 руб. 24 коп. и далее с 8 апреля по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в размере 150000 руб.

В судебном заседании представитель истца Ильина А.А. –Иванов В.А. поддержал исковые требования по изложенным основаниям.

Истец Ильин А.А., извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился.

Ответчик ООО «Раян» извещен о времени и месте судебного заседания, представитель в суд не явился. Ранее в судебном заседании представитель ответчика заявил о пропуске истцом срока обращения в суд.

Прокурор – помощник Канашского межрайонного прокурора Чувашской Республики Лушникова И.Н. полагала увольнение незаконным.

Решением Канашского районного суда Чувашской Республики от 29 апреля 2019 года с учетом определения Канашского районного суда Чувашской Республики от 21 мая 2019 года об исправлении арифметических ошибок постановлено:

«Исковые требования Ильина Андрея Алексеевича удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ генерального директора общества с ограниченной ответственностью «Раян» (ОГРН 1132132000153, ИНН 2108002857, КПП 210801001) №2 от 25 октября 2018 года о прекращении (расторжении) трудового договора от 08 сентября 2018 года и об увольнении водителя Ильина Андрея Алексеевича по статье 81 Трудового кодекса РФ.

Ильина Андрея Алексеевича восстановить на работе в общество с ограниченной ответственностью «Раян» (ОГРН 1132132000153, ИНН 2108002857, КПП 210801001) в должности водителя с 26 октября 2018 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Раян» (ОГРН 1132132000153, ИНН 2108002857, КПП 210801001) в пользу Ильина Андрея Алексеевича задолженность по заработной плате за период с 08 сентября по 25 октября 2018 года в сумме 82831 (восемьдесят две тысячи восемьсот тридцать один) рубль с денежной компенсацией за несвоевременную выплату в период с 01 октября 2018 года по 29 апреля 2019 года в размере 7994 (семь тысяч девятьсот девяносто четыре) рубля 66 копеек и далее с 30 апреля 2019 года исходя из одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной заработной платы за каждый день задержки по день фактического расчета включительно, заработную плату за время вынужденного прогула с 26 октября 2018 года по 29 апреля 2019 года в размере 301018 (триста одна тысяча восемнадцать) рублей 74 копейки, в счет компенсации морального вреда 10000 (десять тысяч) рублей.

В удовлетворении исковых требований Ильина Андрея Алексеевича к обществу с ограниченной ответственностью «Раян» о признании возникшими с 08 сентября 2018 года трудовые отношения между ООО «Раян» и Ильиным Андреем Алексеевичем на выполнение в течение рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором от 08.09.2018 года, дополнительной работы по должности автослесаря с определением доплаты в размере минимального размера оплаты труда за период с 08 сентября 2018 года по день вынесения решения суда, а также о выплате за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени за период с 08 сентября по 25 октября 2018 года в размере 105690 рублей 60 копеек отказать.

Решение в части восстановления на работе и взыскании задолженности по заработной плате в размере 104478 (сто четыре тысячи четыреста семьдесят восемь) рублей 60 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Раян» (ОГРН 1132132000153, ИНН 2108002857, КПП 210801001) в доход местного бюджета госпошлину в размере 7418 (семь тысяч четыреста восемнадцать) рублей 42 копейки».

Дополнительным решением Канашского районного суда Чувашской Республики от 21 мая 2019 года постановлено: в удовлетворении искового требования Ильина Андрея Алексеевича к обществу с ограниченной ответственностью «Раян» о взыскании задолженности по заработной плате за период работы с 25 октября 2018 года по 31 марта 2019 года в соответствии с положениями статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации среднемесячный заработной платы на общую сумму 193240 рублей и далее с 01 апреля по день вынесения решения суда из расчета 28200 рублей в месяц отказать.».

Указанное решение суда обжаловано ответчиком ООО «Раян» в удовлетворенной части исковых требований. В апелляционной жалобе ее заявитель указал основания, по которым считает решение суда неправильным: истцом пропущен срок обращения в суд; истец был ознакомлен с приказом об увольнении, с ним был произведен окончательный расчет.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции стороны не явились, хотя были извещены о времени и месте его проведения. Судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон.

Прокурор Власова Ю.М. в судебном заседании, давая заключение, полагала решение суда не подлежащим отмене.

Рассмотрев дело и проверив решение суда в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.

Удовлетворяя требования истца о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, суд первой инстанции исходил из того, что основания для увольнения истца отсутствовали.

Также удовлетворяя требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд первой инстанции исходил из отсутствия доказательств оплаты труда истца ответчиком.

Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на законе и представленных доказательствах.

Как следует из материалов дела, на основании заключенного между сторонами трудового договора истец ИльиныА.А. с 9 сентября 2018 года работал в ООО «Раян» водителем автомобиля Газон Некст с государственным регистрационным знаком ....

Приказом ООО «Раян» за подписью генерального директора ИбрагимоваР.А. от 25 октября 2018 года №2 истец ИльинА.А. уволен 25 октября 2018 года с формулировкой «по инициативе работодателя по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации». При этом соответствующие пункт и часть статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, по которой истец уволен с работы, в приказе не указаны. С приказом об увольнении истец не ознакомлен.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает несколько оснований для увольнения работника, в том числе и в порядке применения дисциплинарного взыскания.

Статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены последствия признания незаконным увольнения работника в виде восстановления его на работе и взыскании с работодателя в пользу работника среднего заработка за время вынужденного прогула.

Учитывая отсутствие законного основания увольнения истца, сведений об ознакомлении истца с приказом об увольнении, суд пришел к обоснованному выводу о нарушении порядка увольнения истца и необходимости восстановления его на работе.

Частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации для работника установлен месячный срок обращения в суд по спору об увольнении со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.

Поскольку ответчик ООО «Раян» не направлял истцу копию приказа об увольнении, не вручал ему трудовую книжку с записью об увольнении, о своем увольнении истец узнал только 4 марта 2019 года от следователя Батыревского МСО СУ СК России по Чувашской Республике, в суд обратился 14 марта 2019 года, то выводы суда о своевременном обращении истца в суд являются правильными.

Представленный ответчиком акт от 25 октября 2018 года об отказе истца в ознакомлении с приказом об увольнении правильно оценен судом первой инстанции как недостоверный, поскольку 25 октября 2018 года истец находился в поездке по перевозке груза.

В силу изложенного доводы апелляционной жалобы ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд по спору об увольнении судебная коллегия отклоняет.

Ответчиком не представлены доказательства о выплате истцу заработной платы, что прямо предусмотрено статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Поэтому взыскание с ответчика в пользу истца заработной платы является правильным, а доводы апелляционной жалобы судебная коллегия отклоняет за необоснованностью.

Руководствуясь статьями 199, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Апелляционную жалобу ООО «Раян» на решение Канашского районного суда Чувашской Республики от 29 апреля 2019 года оставить без удовлетворения.

Председательствующий: Лысенин Н.П.

Судьи: Агеев О.В.

Александрова А.В.