Решение по делу № 2-2861/2023 (2-13142/2022;) от 06.12.2022

Дело № 2-2861/2023 (№2-13142/20225)

УИД: 50RS0021-01-2022-013846-41

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    27 февраля 2023 года                             г.о. Красногорск

Красногорский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Осадчей Н.М.,

при секретаре Щелкуновой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Байгильдиной Ю.О. к ООО «ТурПрайсКорп» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Байгильдина Ю.О. обратилась в суд с иском к ООО «ТурПрайсКорп» о взыскании задолженности по заработной плате за период с августа 2022 года по октябрь 2022 года включительно в размере 83 520 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 80 877 руб., неустойки за нарушение срока выплаты заработной платы за период 12.10.2022 по 28.11.2022 в размере 3 945,53 руб. и компенсации морального вреда в размере 30 000 руб., мотивируя свои требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлась сотрудником ответчика в должности руководителя офиса продаж, однако в последний рабочий день окончательный расчет по заработной плате и выплате компенсаций работодателем произведен не был, претензия о выплате причитающихся денежных средств оставлена им без удовлетворения.

Истец Байгильдина Ю.О. в судебном заседании настаивала на удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Ответчик ООО «ТурПрайсКорп» в судебное заседание не явилось, представителя не направило, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении рассмотрения дела, о рассмотрении дела в свое отсутствие, а также возражений на иск не представило.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Из материалов дела видно, что Байгильдина Ю.О. осуществляла трудовую деятельность в ООО «ТурПрайсКорп» в период с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ переведена в должность <данные изъяты>, откуда ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию.

01.12.2022 Байгильдиной Ю.О. в адрес работодателя направлена претензия об оплате труда, в которой она просила произвести с ней полный расчет при увольнении и оплатить задолженность по заработной плате за период с августа 2022 года по октябрь 2022 года в общем размере 83 520 руб. (23 490 руб. зарплата за август 2022 года + 22 511 руб. аванс за сентябрь 2022 года + зарплата за сентябрь 22 512 руб. + 15 007 руб. зарплата за октябрь 2022 года), компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск в размере 80 877 руб., неустойку за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 3 945,53 руб. и компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Обращаясь в суд с настоящим иском, Байгильдина Ю.О. указывала на то, что упомянутая претензия была оставлена без внимания, расчет до настоящего времени не произведен, а потому требования указанной претензией явились предметом настоящего иска.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, и в силу ст. ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Между тем, указанные истцом обстоятельства и размер заявленной ко взысканию задолженности стороной ответчика не оспорены, контррасчет, равно как и сведения об выплате истцу причитающихся при увольнении денежных средств не представлены.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч.ч. 7, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Частью 1 ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1).

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

При таких данных, учитывая, что материалы дела не содержат надлежащих доказательств оплаты труда истца в заявленный период времени, а также осуществления окончательного расчета при ее увольнении с оплатой всех причитающихся выплат, в том числе выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика заявленной задолженности по оплате труда за период с августа 2022 года по октябрь 2022 года включительно размере 83 520 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 80 877 руб. (92 962 – 13%) и процентов за нарушение срока причитающихся выплат за период с 12.10.2022 по 28.11.2022 в размере 3 945,53 руб. ((83 520 + 80 877) х7,5% х 48дн.), суд находит полностью обоснованными и подлежащими удовлетворению, исходя из представленного расчета, не опровергнутого ответчиком.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Допущенные нарушения закона не могли не причинить работнику нравственных переживаний, следовательно, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда, размер которой суд с учетом конкретных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости определяет в размере 15 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Байгильдиной Ю.О. – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТурПрайсКорп» (ОГРН 1175053003586, ИНН 504120479) в пользу Байгильдиной Ю.О., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по заработной плате за период с августа 2022 года по октябрь 2022 года в размере 83 520,00 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 80 877,00 руб., неустойку за несвоевременную выплату заработной платы за период с 12 октября 2022 года по 18 ноября 2022 года в размере 3 945,53 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., а всего взыскать 183 342 (сто восемьдесят три тысячи триста сорок два) рубля 53 копейки.

В удовлетворении требований о компенсации морального вреда в большем размере – отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                                         Н.М. Осадчая