Решение от 06.10.2022 по делу № 2-694/2022 от 12.09.2022

    2-694/2022

    25 RS 0№-32

    РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

06 октября 2022 года г. Фокино

Фокинский городской суд Приморского края в составе председательствующего судьи Выставкина А.П., при секретаре судебного заседания Шевандиной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Асабина В.И. к обществу с ограниченной ответственностью «СК-Электро» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Асабин В.И. обратился в суд с иском к ООО «СК-Электро» о взыскании невыплаченной при увольнении заработной платы в размере 355535,19 руб., компенсации морального вреда в размере 50000 руб., а также расходов по оплате юридических услуг адвоката по подготовке иска в размере 5000 руб.

В обоснование исковых требований истец указал, что по срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № 94, заключенному им с ООО «СК-Электро», он с ДД.ММ.ГГГГ работал в качестве <данные изъяты> а затем <данные изъяты> в обособленном подразделении организации в г. Фокино.

С апреля 2021 года работодатель прекратил выплату ему заработной платы. Трудовой договор расторгнут 16.06.2022 по истечении срока его действия.

На дату увольнения задолженность по заработной плате перед ним составила 355535,19 руб., включая компенсацию неиспользованного отпуска, что следует из выданного ему при увольнении расчетного листка.

Работодатель мер по погашению задолженности не предпринимает, ввиду чего полагает необходимым компенсировать причиненный ему моральный вред.

Стороны о месте и времени рассмотрения гражданского дела уведомлены надлежащим образом, ходатайствовали о рассмотрении дела без их участия.

Ответчиком представлен письменный отзыв на иск, в котором размер задолженности не оспаривали, просили уменьшить размер морального вреда и расходы по оплате услуг адвоката.

Ознакомившись с доводами иска и письменными пояснениями ответчика, исследовав и оценив представленные относимые и допустимые доказательства, суд приходит к следующему выводу.

Право на получение вознаграждения за труд – конституционное право гражданина Российской Федерации, предусмотренное ст. 37 Конституции Российской Федерации.

В соответствии со статьёй 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Такому праву работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Согласно положениям ст. ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором и выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьёй 84.1 ТК РФ предусмотрено, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со статьёй 140 настоящего Кодекса.

В силу п. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Из представленных материалов гражданского дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ Асабин В.И. принят на работу в ООО «СК-Электро» в обособленное подразделение в г.Фокино по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность <данные изъяты>, уволен 16.06.2022 в связи с истечением срока действия трудового договора.

Данные обстоятельства сторонами не оспариваются.

Согласно расчетному листку за июнь 2022 года долг ООО «СК-Электро» перед работником Асабиным В.И. по выплате заработной платы, включая компенсацию отпуска, на конец месяца составляет 355535,19 руб.

В представленной за период с 01.04.2021 по 06.09.2022 банковской выписке ПАО «Промсвязьбанк» по счету, открытому на имя истца, сведений о перечислении истцу денежных средств работодателем по заработной плате в размере как отражено в указанном расчетном листе не значится.

    В соответствии со ст. 12 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В силу требований ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

    Доказательств о выплате истцу в день увольнения всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в соответствии со статьёй 140 ТК РФ, ответчиком не представлено, как и доказательств, опровергающих доводы истца о невыплате начисленной заработной платы по настоящее время.

    Суд, руководствуясь положениями п. 2 ст. 195 ГПК РФ, основывает решение на исследованных в судебном заседании доказательствах.

Таким образом, взысканию в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате за период с 01 апреля 2021 года по 16 июня 2022 года включительно в размере 355535,19 рублей.

Трудовое законодательство не содержит ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, в связи с чем суд, руководствуясь абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 Кодекса, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в частности задержке выплаты заработной платы.

Размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела факт нарушения прав истца, как работника, нашёл подтверждение, требования в части взыскания компенсации морального вреда следует признать обоснованными. Однако с учётом фактических обстоятельств дела, руководствуясь принципом разумности и справедливости, предусмотренными п. 2 ст. 151, а также п. 2 ст. 1101 ГК РФ, с учётом степени перенесённых истцом нравственных страданий, вызванных нарушением трудовых прав, суд полагает возможным снизить размер компенсации морального вреда до 10000 руб.

На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Требования о взыскании судебных расходов в части оплаты юридической помощи при составлении искового заявления суд полагает обоснованными, поскольку они подтверждены квитанцией к приходному кассовому ордеру №24 от 07.09.2022 на сумму 5000 руб., которую суд полагает разумной и подлежащую взысканию с ответчика в полном размере.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождён на основании ст. 393 ТК РФ, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально размеру удовлетворённых требований с учётом положений ст. 91 ГПК РФ, что в настоящем случае составляет 6755,35 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 197-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░-░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░-░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01 ░░░░░░ 2021 ░░░░ ░░ 16 ░░░░ 2022 ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 355535,19 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10000 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░-░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6755,35 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░                 ░.░. ░░░░░░░░░